Jak opisać siebie jako osobę
Nie ma znaczenia, w jakim momencie możesz potrzebować, aby opisać siebie - podczas pisania CV, przygotowując się do wywiadu lub po prostu podczas spotykania nowych ludzi. Bez względu na powody, ta umiejętność jest bardzo przydatna. Jak opisujesz siebie, jest jak przedstawiasz się innym. Aby to dobrze, ważne jest, aby dobrze zrozumieć siebie.
Kroki
Metoda 1 z 3:
Jak opisać siebie jako osobęjeden. Podnieś słowa. Testy do analizy znaków i opisów typów osobowości pomogą Ci zbierać niezbędne słowa. Jeśli sam nie wybierzesz niezbędnych słów, możesz również wyciągnąć specjalne książki i słowniki.
- Przymiotniki do opisu osoby można znaleźć w Internecie za pomocą wyszukiwarek.

2. Dowiedz się, jakie słowa się unikają. Niektóre słowa brzmią normalnie, ale tylko wtedy, gdy ktoś cię o nich opisuje, a nie ty sam. Jeśli ich używasz, wydajesz się próżną i odpychającą osobą. Wyrzuć następujące słowa:

3. Opisz sytuacje. Najbardziej udany sposób na opisanie siebie jest opowiadać historie z twojego życia. Wielu pisarzy próbuje nie pisać czegoś bezpośredniego tekstu, ale opisz. Dotyczy to również opisu Twojej osobowości, zwłaszcza gdy rozmowy kwalifikacyjne.

cztery. Zwróć uwagę na fakty. Jeśli próbujesz wybrać słowa na podsumowanie, lepiej skoncentrować się na faktach, a nie w opisie siebie za pomocą przymiotników. Przymiotnik pozwoli pracodawcy dowiedzieć się, jak widzisz siebie, a fakty z poprzedniego miejsca pracy i osiągnięcia będą mówić.

pięć. Naprawiaj zestaw słów w zależności od sytuacji. Opisz siebie przyjaciółmi lub krewnymi i opisz siebie potencjalnym pracodawcą - to są różne rzeczy. W obu przypadkach ważne będzie, aby powiedzieć prawdę, ale będziesz musiał opisać siebie na wywiadzie.

6. Opowiedz nam o swoich hobby i byłych doświadczeniach. Lepiej nie opisać siebie przymiotników, ale opowiedz o tym, co lubisz i co zrobiłeś w przeszłości. Wyobraź sobie sytuację, w której musisz opisać, tylko przymiotnik. Byłoby całkiem zabawne (i niezręczne):

7. Nie mów tylko o sobie. Jeśli chcesz opisać siebie znajomemu lub facetem lub dziewczynie, które chcesz, pamiętaj, że musisz również zadawać pytania. Więc ludzie zadowoleni byli w twoim społeczeństwie, powinieneś być w stanie słuchać.

osiem. Nigdy nie robisz o sobie. Kiedy lepiej się rozpoznasz, zrozumiesz, że są rzeczy, które możesz i nie mogą zrobić, a to jest normalne. Szczerze mówiąc o swoich mocnych stronach i słabościach i rozpoznają je w sobie.
Metoda 2 z 3:
Jak zrozumieć swoją postaćjeden. Diary. Jeśli nie uda ci się dowiedzieć się, kim jesteś, zacznij zachować pamiętnik. Regularne zapisy twoich myśli i uczuć pomogą ci lepiej zrozumieć siebie. Możesz dokładnie użyć pamiętnika, aby analizować to, co cię czyni.
- Jak powstała w trakcie badań, ludzie, którzy prowadzą pamiętniki, są bardziej zdrowi fizycznie i duszul. Spróbuj przeznaczyć na 15-20 minut dziennie. Nawet kilka godzin utrzymania dziennika miesiąc pomoże ci.

2. Zdobądź album o sobie. Jeśli chcesz zrozumieć, kim pomożesz Ci książkę lub album ze wszystkimi rzeczami, których używasz, próbując się zrozumieć. Tam możesz przechowywać rekordy dziennika, wyniki testów osobistych, fragmentów prozy, rysunki - wszystko, czego sam chcesz.

3. Wykonuj listy. Listy rzeczy ważnych dla Ciebie pomoże Ci lepiej zrozumieć siebie. Oto kilka przykładów takich list:

cztery. Zadaj sobie pytanie "dlaczego". Zrób listę - to tylko pierwszy krok. Następnym krokiem jest pomyśleć o tym, dlaczego lubisz lub nie lubisz czegoś lub dlaczego coś cię przeraża, a coś innego jest zadowolone. Jeśli możesz odpowiedzieć na pytanie "Dlaczego" lepiej zrozumiesz siebie.

pięć. Przeglądaj osobiste cechy w Internecie lub książki. Książki na temat wyboru pracy i psychologii często zawierają listy cech osobistych, a także testy dla niezależnego fragmentu, które pomogą Ci określić rodzaj swojej osobowości.

6. Przejść testy osobiste. Można je znaleźć w specjalistycznej literaturze iw Internecie. Istnieje wiele witryn, w których można znaleźć bezpłatne testy, ale ważne jest, aby używać niezawodnego źródła.

7. Podłącz swoje hobby o cechach osobistych. Kiedy dowiesz się, jakie są cechy osobiste, przejdź przez nasze listy i rekordy w pamiętniku, aby zrozumieć, czy istnieją pewne funkcje, o których czytasz.

osiem. Zapytaj przyjaciół i krewnych. Jeśli chcesz wiedzieć, jak inni cię postrzegają, poproś przyjaciół i krewnych, jak mogli cię opisać. Ale pamiętaj, że nikt nie zna ciebie lepiej niż ty sam.

dziewięć. Pamiętaj, że twoja osobowość może się zmienić. Ludzie zmieniają się z czasem i doświadczeniem. Ta osoba, którą jesteś teraz różni się od osoby, którą będziesz w ciągu 10 lat. Analiza swojej tożsamości, nie zapominaj, że coś może się zmienić.

10. Spróbuj żyć z tobą w harmonii. Masz mocne strony i słabości, pozytywne i negatywne funkcje. Weź wszystkie części. Radujcie się w tych, których lubisz, i pracujesz nad tymi, których nie lubisz, ale nigdy nie skarci się za to, kim jesteś.
Metoda 3 z 3:
Jak zainspirować "Big Five"jeden. Dowiedz się, jakie cechy charakteru są zawarte w "duże pięć". W wyniku badań międzykulturowych naukowcy odkryli, że wszystkie cechy osobiste można zmniejszyć do pięciu typów. Nazywane są "wielkim pięcioma": ekstrawersją, emocjonalności, sumienności, wartości firmy i otwartości.

2. Przekazać test definicji cech osobistych. Aby zrozumieć, w jakim stopniu masz te pięć czynników tożsamości, powinieneś przejść specjalny test i wybrać cechy, które lubisz. Testy są nieco inne od siebie, więc przejdź przez kilka testów, aby sprawdzić, czy wyniki będą się różnić.

3. Spójrz na to, ile punktów zdobędziesz ekstrawersją. Ludzie z wysokimi szalikami (to jest ekstrawertyki) uwielbiają się bawić - są radosne, ambitne, pracowite. Uwielbiają być w centrum uwagi. Ludzie z niskimi wynikami (introwertycy) są mniej przywiązani do społeczeństwa - nie są tak przyciągające sukcesu, przyjemności i pochwały.

cztery. Spójrz, ile punktów zdobędziesz emocjonalność. Ludzie z wysokimi wynikami są dużo i cierpią na przewlekły niepokój, a ludzie o niskich wynagrodzeniu są bardziej emocjonalnie stabilne i zadowoleni z życia.

pięć. Spójrz na to, ile punktów zobowiązujesz się na dobrą wiarę. Wysokie wyniki oznaczają, że jesteś zdyscyplinowany, sumienny, systematycznie. Niskie punkty sugerują, że można łatwo zdecydować się na coś spontanicznego, ale trudno jest do osiągnięcia celów.

6. Dowiedz się, ile punktów zdobyłeś według wartości firmy. To kryterium mierzy się, jak dobrze jesteś. Przyjazny ludzie ufają innym, dążyć do pomocy i wczuć empatyzować, a ludzie źle doradcze są zimni, z podejrzeniem odnoszą się do innych, a z niechęcią zgadzają się na współpracę.

7. Dowiedz się, ile punktów oceniłeś według otwartości. Otwartość mierzy wyobraźnię. Ludzie zyskuje wiele punktów na tym wskaźniku są zazwyczaj podatne na sztukę i ezoteryczne. Niski wynik ludzie są bardziej zainteresowani praktycznymi i rozwiązanymi zadaniami.

osiem. Nie oceniać się na punktach. Eksperci odnotuj, że istnieją również pozytywne i negatywne typy typów osobowości. Z tego powodu nie jest konieczne wyciągnąć wniosków na podstawie liczby punktów zdobytych dla każdego z kryteriów.