Jak skutecznie zarządzać grupą: 6 kroków

Przywództwo w grupie osób może być żmudną i niewdzięczną sprawą, a jednak wielu podobnych doświadczeń przydatnych. Satysfakcja z zespołu zarządzającego zależy od tego, jak działa. Podręcznik grupy osób jest kombinacją sztuki i nauki. Wiele teorii wyjaśniają, jak najbardziej skutecznie prowadzić grupę, zwłaszcza w świecie biznesu.

Oprócz pracy, grupy stanowią ważną część większości ludzi. Ludzie są częścią co najmniej kilku różnorodnych grup, w tym: zespoły sportowe, grupy interesów, grupy wierzących, organizacji wolontariuszy i charytatywnych, a także grupy gier. Grupy istnieją, podczas gdy ludzie jednoczą wspólne interesy. Często nie ma w nich szefa, co zmusza ich do udziału w wydarzeniach odbywających się w Grupie, dlatego przywódca grupy wykorzystuje tradycyjne metody zarządzania grupami. Następnie znajdziesz najlepsze wskazówki dotyczące jak najlepiej organizować pracę w grupie.

Kroki

jeden. Dowiedz się, co motywuje ludzi w grupie. Nie myśl, że wiesz, co chcą. Musisz zrozumieć, dlaczego są w grupie, a co chcą osiągnąć. Jeśli masz uprawnienia wśród członków grupy, uczestnicy będą mieli motywację. Na przykład masz kilku osób w zespole sportowym, który składa się z tych, którzy chcą wygrać mistrzostwo, a ci, którzy po prostu chcą nauczyć się bawić. Najlepszą rzeczą w tej sytuacji jest rozmowa z każdym z uczestników, zadając im pytania z otwartym końcem i słuchania im odpowiedzi.

Obraz zatytułowany skutecznie grupy ołowiowe Krok 2

2. Wyznaczone cele. Jak tylko zrozumiesz, co ludzie chcą, najlepiej jest ustawić cele, z którymi się zgadzają większość członków grupy. Po ustawieniu celów można zorganizować działania, które promuje osiągnięcie tych celów. Na przykład grupa gier może mieć różne cele. Być może grupa gra chce pracować z dziećmi z chęci komunikowania się. Wielu chce, aby ich działalność była oparta na poglądach religijnych. Inni koncentrują się na nauce języka obcego. Będziesz zaskoczony, jak trudno jest zarządzanie grupami. Musisz pracować razem powyżej pewnych zadań i celów.

Obraz zatytułowany skutecznie grupy ołowiu Krok 3

3. Zaplanuj wspaniałe wydarzenia. Gdy tylko wszyscy zgadza się z celami grupy, uczynić burza mózgów, aby dowiedzieć się, jakie funkcje mogą być utrzymywane w celu osiągnięcia celów. Najlepsze pomysły są mało prawdopodobne, aby pojawiły się tylko przez jednego uczestnika. Słuchaj poglądów członków grupy i uczestników takich grup i przeglądanie informacji w Internecie. Pomyśl o tym, czego możesz nauczyć się od innych. Jeśli jesteś dobrym planem działania, pomoże wspierać motywację i inspirację w grupie.

Obraz zatytułowany skutecznie grupy ołowiowe Krok 4

cztery. Wszyscy członkowie grupy muszą współpracować. Grupy mogą szybko zniknąć, jeśli brakuje aktywności i komunikacji. Jeśli chodzi o zajęty grafikę członków grupy, życie osobiste staje się pierwszym miejscem. Komunikacja bezpośrednia i pośrednia jest kluczem do utrzymania jedności w grupie, zwłaszcza jeśli każdy z członków grupy ma czas na swój sposób. Regularne spotkania pomogą wzmocnić jedność emocjonalną w grupie. Jeśli utworzysz stronę internetową i adres e-mail Grupy, przyczyni się do współpracy pośredniej w grupie. Na przykład, jeśli korzystasz z usług QLubB, możesz sprawdzić harmonogram grupy w dowolnym momencie. Jeśli utworzysz stronę internetową lub adres e-mail, pomoże to ustalić bezpośrednią i pośrednią komunikację w grupie.

Obraz zatytułowany skutecznie grupy ołowiowe Krok 5

pięć. Reprezentują grupę. Nic nie łączy grupy, gdy ją poprowadza. Kiedy przywódcy prowadzą grupę, zmniejszają ilość pracy, ale otrzymują znacznie więcej od osób zaangażowanych w proces. Jeśli pojawią się problemy, nie myśl, że możesz je rozwiązać. Czasami krytyka jest najlepszym sposobem rozwiązywania problemów. Jeśli to możliwe, ustanowić odpowiedzialność za ważne wydarzenia na wolontariuszy.

Obraz zatytułowany skutecznie grupy ołowiowe Krok 6

6. Znajdź przykład dla imitacji. Ponownie istnieje wiele literatury na podręczniku w grupie, ale żaden z artykułów uogólniają funkcji lidera. Znajdź styl zarządzania, który jest odpowiedni dla twojej grupy. Grupy są różne, a różne grupy mają różne wymagania dla liderów. Być przygotowanym na fakt, że menedżer sprawdzi twoją pracę. Nie powinieneś być nieodpowiedzialny i leniwy. Bardzo ważne jest, aby przestrzegać pewnego przykładu, znaleźć wspólne pomysły, posłuchać innych ludzi przed działaniem, myśląc o konsekwencjach i zaufaniu innym członkom grupy.

Rada

Bądź przyjaznym dyktatorem. Podejmuj ważne decyzje, ale zawsze słuchaj różnych opinii. Dokonać procesu decyzyjnego jak najwięcej.
Wspieraj komunikację w grupie. Nie ma nic gorszego niż lider z rozproszonym myśleniem. Zaktualizuj grupę witryny, w tym daty, wydarzenia, oczekiwania i cele.
Jesteśmy odpowiedzialni za ludzi. Musisz dać im przestrzeń do pracy. Nie krytykuj innych, ponieważ nie jest tak ważne, jakie kolorowe serwetki papierowe.