Jak ubiegać się o zieloną kartę przez pracodawcę

W USA pracodawca może sponsorować obcego obywatela, takich jak ty, aby otrzymać zielone karty. Pracodawca powinien być gotowy sponsorować cię i oficjalnie zatrudnić, gdy tylko otrzymasz zieloną kartę. W tym celu jest to konieczne, aby Twój pracodawca udowodnił, że nie ma obywatela amerykańskiego, który 1) wykwalifikowany, 2) identyfikuje pożądanie i 3) w stanie wziąć to stanowisko. Wtedy twój pracodawca musi potwierdzić swoją możliwość finansową do zapłaty wynagrodzenia (który jest ustanowiony przez prawo). Chociaż taki proces jest rzadko prosty i często zależy od indywidualnych okoliczności, pewna wiedza nie zakłócą was w drodze do otrzymywania zielonych kart.

Kroki

Część 1 z 3:

Uzyskanie certyfikacji pracodawcy

Aby rozpocząć proces uzyskania zielonej karty, Ministerstwo Pracy dąży do zapewnienia maksymalnego dostępu obywateli USA na rynek pracy. Dzieje się tak przed rozpoczęciem wydawania wiz imigrantów poszukujących pracy. Po tym, jak pracodawca udowadnia Departament Pracy, że wśród obywateli USA nie ma wykwalifikowanych specjalistów, gotowych i w stanie zajmować konkretną pozycję, możliwe będzie przejście do następnego etapu.

jeden. Dowiedz się ogólnych wymagań dotyczących certyfikacji pracy. Certyfikacja pracy jest składana przez pracodawcę do Ministerstwa Pracy (MT) i musi spełniać przepisy "Perm". Celem certyfikacji pracy jest udowodnienie, że pracodawca już próbował znaleźć kandydatów na rynek pracy, aby upewnić się, że nie ma wykwalifikowanego personelu - gotowy i zdolny pracownik, który może wziąć wakat. Jeśli jest taki obywatel USA, pracodawca nie będzie w stanie sponsorować zatrudnienia zagranicznego kandydata na tę pozycję.

Aby określić popyt na rynku pracy, pracodawca musi umieścić wakat, publikując różne reklamy i monitorowanie i dowiedzieć się, czy wykwalifikowani kandydaci do pozycji. Jak tylko odbywa się w terminie przewidzianym przez MT, może zastosować pracodawcę.
Wszystko Usługi reklamowe i prawne powinny być wypłacane kosztem pracodawcy, a nie pracownikiem.

Obraz zatytułowany Zastosuj dla zielonej karty przez pracodawcę Krok 2

2. Poproś pracodawcę o opisanie obowiązków zawodowych i wymagań dotyczących pracy. Jest to jedna z najważniejszych części procesu, ponieważ zostanie on użyty do przetestowania rynku pracy. Wymagania powinny wskazywać, jak ważna edukacja (licencjata, mistrz, brak dyplomu itp.) I ile jest wymagane doświadczenia.

Obraz zatytułowany Zastosuj się na zieloną kartę przez pracodawcę Krok 3

3. Upewnij się, że spełniasz wymagania wymienione w opisie wakatu. W przypadku odpowiedniej oceny rynku pracy i zaufania, które zatwierdzają Cię wnioskodawca musi mieć odpowiednie kwalifikacje dotyczące wymogów pracy nałożonych przez pracodawcę.

Obraz zatytułowany Zastosuj dla zielonej karty przez pracodawcę krok 4

cztery. Sprawdź "dominujące wynagrodzenie" z Mt. Dominującym wynagrodzeniem jest minimalna płaca, którą pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownika, jeśli otrzyma zieloną kartę. Dominujące wynagrodzenie zależy od szeregu konkretnych wymogów roboczych, obowiązków, a także lokalizacji. Aby określić pożądany rozmiar wynagrodzenia, pracodawca może zastosować 9141 online lub odwiedzić bibliotekę wynagrodzenia online.

Obraz zatytułowany Złóż wniosek o zieloną kartę przez pracodawcę krok 5

pięć. Tworzenie konta dla pracodawcy z Mt. Aby zweryfikować certyfikację pracy online, pracodawca jest zobowiązany do utworzenia konta w PLC.DELETA.Gov. Aby utworzyć konto, pracodawca musi wybrać nazwę użytkownika i hasło, wypełnić informacje o firmie i określić osobę kontaktową. Jeśli agent imigracyjny podaje wniosek, pracodawca musi utworzyć sub-konto dla agenta, wskazując jego informacje.

Konto można utworzyć podczas okresu oczekiwania odpowiedzi przeważającym i przed wysłaniem jakichkolwiek reklam z wakatami. Podświetl swój czas na te ustawienia, ponieważ MT może być konieczne sprawdzenie, czy nazwa i informacje o pracodawcy odpowiadają federalnym numerze identyfikacyjnym pracodawcy.

Obraz zatytułowany na zieloną kartę przez pracodawcę krok 6

6. Umieszczanie obowiązkowych reklam. Istnieją trzy wymagane formy wakatów zakwaterowania, które pracodawca musi użyć dla każdego zadania:

Zawiadomienie wewnętrzne - Pracodawca musi publikować zawiadomienie o pracę w widocznym miejscu bezpośrednio w pracy. Ogłoszenie musi zawierać opis oficjalnych obowiązków, wymagań, a także informacji na temat ubiegania się o pracę. Należy opublikować co najmniej dziesięć dni roboczych od dnia, gdy pracodawca jest gotowy do przyjęcia.

Reklamy w dwóch niedzielnych gazetach - pracodawca jest zobowiązany do publikowania reklamy w dwóch niedzielnych kwestiach gazet ze wspólnym obiegiem w pozycji zatrudnienia. Ogłoszenia, z reguły powinny informować wnioskodawców o możliwościach pracy, podstawowych wymagań i jak działać. Nie powinno zawierać pełnego opisu pracy lub wskazania wynagrodzenia. Jeśli "wskazuje" wynagrodzenie, musi być zgodne lub być wyższe niż pożądany poziom "dominujących wynagrodzeń".

Reklama w publicznej służbie zatrudnienia, w której musi istnieć opis obowiązków, wymagań i informacji na temat ubiegania się o pracę. Może również zawierać inne informacje, w zależności od specyfiki państwowego centrum zatrudnienia. Wakat powinien pozostać opublikowany w ciągu 30 dni kalendarzowych.

Obraz zatytułowany dotyczy zielonej karty przez pracodawcę krok 7

7. Uruchom dodatkowe reklamy (jeśli wymagane). Jeśli praca odnosi się do aktywności zawodowej, jest określona w MT w Dodatku Na tej stronie I wymaga co najmniej tytułu licencjata od pracownika, a pracodawca musi pomieścić co najmniej trzy dodatkowe ogłoszenia z dziesięciokrotnymi możliwymi metodami. Lista dziesięciu dodatkowych metod reklamowych jest niewidoczna w instrukcjach 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii), i możesz je znaleźć tutaj.

Obraz zatytułowany dotyczy zielonej karty przez pracodawcę krok 8

osiem. Spełnienie wszystkich wymagań na 180 dni i czekając na 30-dniowy spust. Zasady twierdzą, że zatrudnienie powinno zostać zakończone w ciągu 180 dni. Ponadto nie można składać wniosków o certyfikację pracy wcześniej niż 30 dni po ostatnim ogłoszeniu. Oznacza to, że musisz ubiegać się o certyfikację pracy w ciągu 180 dni od daty pierwszego ogłoszenia i po 30 dniach po ostatnim ogłoszeniu.

Obraz zatytułowany Zastosuj dla zielonej karty przez pracodawcę Krok 9

dziewięć. Upewnij się, że nie ma wykwalifikowanych, gotowych i zdolnych pracowników do tego wakatu. W przypadku wszystkich podsumowania przychodzącego pracodawca (agent imigracyjny) musi wziąć pod uwagę zgodność wnioskodawcy z wymogami umieszczonymi w materiałach reklamowych wyżej wymienionych. Jeżeli wnioskodawca nie spełnia wymogów kwalifikacji w celu doświadczenia lub edukacji, jak wskazano w podsumowaniu, nie jest wymagane żadne działania. W przypadku, gdy wnioskodawca okazuje się zakwalifikowany, pracodawca musi starać się skontaktować wnioskodawca w celu ustalenia, czy istnieje obiektywny powód, dlaczego wnioskodawca nie spełnia wymogów kwalifikacyjnych dla wakatu.Wszystkie powody takiego usuwania muszą być udokumentowane. Po zakończeniu wypełnij Formularz ETA 9089 i złożyć wniosek przez pracodawcę z Mt.

Obraz zatytułowany Złóż na zieloną kartę przez pracodawcę krok 11

10. Poproś pracodawcy, aby odpowiedział na pytanie wysłane do Mt. Wkrótce po zgłoszeniu ETA 9089 MT należy przesłać do pracodawcy cztery wnioski, aby upewnić się, że pracodawca nadal zamierza sponsorować certyfikat pracy pracownika. Jeśli MT nie otrzyma odpowiedzi w ciągu jednego tygodnia, nie otrzyma wniosku o certyfikację pracy.

Część 2 z 3:

Postać nawigacji I-140

FORMI-140 nazywa się "petycją do imigracji pracownika zagranicznego". Ta forma pracodawcy musi wypełnić przypisanie statusu stałego rezydenta w Stanach Zjednoczonych. Kosztuje około 600 USD.

jeden. Sprawdź ogólne wymagania dotyczące formularza I-140. Po zatwierdzeniu certyfikacji pracy pracodawca musi złożyć formę I-140 z nami do obywatelstwa i służby imigracyjnej (USCIS). Niniejsza aplikacja będzie potwierdzeniem dla imigranta, że certyfikacja pracy została już zatwierdzona przez MT-pracownika - otrzymała konkretną propozycję do pracy od sponsora pracodawcy, a pracodawca z kolei jest gotowy do zapłaty proponowanego wynagrodzenia.

Obraz zatytułowany Zastosuj się na zieloną kartę przez pracodawcę krok 13

2. Znak Certyfikowany ETA 9089. Pracodawca jest zobowiązany do podpisania oryginalnego ETA 9089, który jest certyfikowany przez Departament i obejmuje go jako załącznik do I-140.

Obraz zatytułowany Złóż na zieloną kartę przez pracodawcę krok 14

3. Udowodnić finansową gotowość pracodawcy, aby zapłacić proponowaną pensję. Pracodawca może pokazać jego wypłacalność w odpowiedzi na proponowane wynagrodzenie w jednym z następujących sposobów:

Roczny raport

Federalne deklaracje podatkowe

Audyt sprawozdawczy finansowych

Uwaga: Pracodawcy z ponad 100 pracownikami mogą złożyć sprawozdanie finansowe, aby udowodnić wypłacalność, ale jednocześnie muszą zapewnić jeden z trzech wymienionych powyżej dokumentów powyżej, jeśli to możliwe. Kryteria wypłacalności mogą być również zadowoleni z jednego z następujących sposobów:

Zysk netto - jeśli czysty dochód przekracza zaproponowane wynagrodzenie

Czyste aktywa prądowe - jeśli suma aktywów obrotów netto pracodawcy jest większa niż zaproponowane wynagrodzenie

Otrzymanie pracy obcego obywatela - na wypadek, gdyby pracodawca już płaci zagraniczny obywatel proponowany wynagrodzenie

Obraz zatytułowany Złóż na zieloną kartę przez pracodawcę krok 15

cztery. Musisz mieć list od pracodawcy z propozycją zatrudnienia. List musi zostać wydrukowany na oficjalnych formach pracodawcy i podpisany przez osobę upoważnioną do podjęcia rozwiązań personalnych w firmie. List musi wskazywać, że pracodawca zamierza zatrudniać obcego obywatela, jeżeli otrzyma zieloną kartę i powinien zawierać prace, pozycję, wynagrodzenie i obowiązki opracowane wcześniej.

Obraz zatytułowany Zastosuj dla zielonej karty przez pracodawcę krok 16

pięć. Podawać I-140 i USCIS. Może będziesz musiał złożyć i-140 online. Włącz czek płatniczy 580 USD, a także inne dokumenty towarzyszące.

Część 3 z 3:

Zmień status

Jak tylko formularz I-140 zostanie zatwierdzony, obcy obywatel może ubiegać się o zieloną kartę, zmieniając status (jeśli jest w USA) lub poprzez ambasadę lub konsulat Stanów Zjednoczonych za granicą (jeśli nie jest w stanie USA). Obcy obywatel może przesłać dokumenty dla zielonej karty, jeśli zielone karty są obecnie niedostępne. Może to być określone przez aktualny biuletynistyczny Departamentu Stanu. (DSH).

jeden. Określ, czy zielona karta ukrywa się, wypełniając biuletyn wizowy DSH. Dostępność zielonych kart jest określona przez czynniki: 1) Data złożenia certyfikacji pracy (znana jako "Data priorytetowa") 2) Zatrudnienie "Kategorie preferencyjne" - 3) obywatelstwo obcego. Jeżeli data priorytetu dla obcych obywatela jest lepsza dla kategorii i krajów obywatelskich (oznaczonych "C"), albo po dacie wskazanej na biuletynie wizowym, obcy obywatel może ubiegać się o zieloną kartę.

W przypadku pracy, która wymaga stopnia magisterskiego lub licencjata plus pięć lat doświadczenia, obcy obywatel należy do kategorii EB-2 preferencji.
W przypadku wolnych miejsc o mniejszych wymaganiach obcy obywatel spada do kategorii preferencji EB-3.
Wisa Bulletin DSH znajduje się tutaj i zaktualizowany co miesiąc.

Obraz zatytułowany Zastosuj dla zielonej karty przez pracodawcę krok 19

2. Jeśli obecnie obce obywatel jest obecnie w Stanach Zjednoczonych z powodu statusu imigracyjnego, prześlij "zmianę statusu" w służbie obywatelstwa i imigracji przez formę I-485. Przygotuj również dokumenty lub postępuj zgodnie z tymi wymaganiami:

Poproś o pozwolenie na pracę i dokument w sprawie wstępnego zatrudnienia. Posiadanie formularza I-485 w trybie gotowości, obcy obywatel może zastosować odpowiednio formularz I-765 i formę I-131.

Uzyskaj badanie lekarskie z chirurgiem cywilnym, zgodnie z wymaganiami SGI. Lista chirurgów cywilnych można oglądać tutaj.

Zainwestuj czek zgromadzenia rządowego w wysokości 1,070 USD

Dołącz kopię paszportu, Visa, I-94 i wszelkich zatwierdzających powiadomienia z SGI. Również dołączyć kopię aktu urodzenia.

Możesz ubiegać się o zieloną kartę małżonka i dzieci w wieku poniżej 21 lat. Aby to zrobić, wypełnij formularz współmałżonka, a każda z dzieci w wieku poniżej 21 lat, dołączając dokumenty potwierdzające. Dołącz kopię aktu małżeńskiego.

Obraz zatytułowany Złóż wniosek o zieloną kartę przez pracodawcę krok 20

3. Jeśli obcy obywatel nie jest obecny w Stanach Zjednoczonych, może pójść do ambasady lub konsulatu Stanów Zjednoczonych za granicą i uzyskać wizę imigracyjną. Pozwolisz na wejście do USA z wizy, a następnie, za kilka tygodni, twoja zielona karta zostanie wysłana.

Wyślij oryginały dokumentów do Narodowego Centrum Visa. Lista niezbędnych dokumentów zostanie wysłana pocztą do wnioskodawcy wraz z instrukcjami.

Wypełnij formularz online DS-260. Ta forma i instrukcje można uzyskać tutaj.

Rada

Informacje o przepisach "Perm" można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Pracy. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania są również wymienione na stronie http: // Cortagelaborcert.DELETA.GOV / FAQSANSWERS.CFM.
Uważaj wszystkie kroki na temat zatrudnienia i odpowiedzi otrzymane w "pliku audytu". MT może rozważyć wszelkie przypadki "Perm" do 5 lat po jego zatwierdzeniu i może odrzucić wniosek, jeśli pracodawca nie może udokumentować, że spełnił wszystkie kroki. Nieuważne nagrania utrudniają odpowiedź na audyt.
Przestrzegać wymagań dla wszystkich trzech kroków przed rozpoczęciem tego procesu. Jeśli pracodawca nie może spełnić wymagań finansowych, zatwierdzonej certyfikacji pracy, nie będzie w stanie promować cudzoziemca w pozyskiwaniu zielonych kart.
Jeśli twoja data priorytetu jest aktualna, możesz zastosować I-140 i tworzyć I-485 w tym samym czasie.

Ostrzeżenie

Jest to bardzo trudny wszechstronny przypadek i istnieje wiele kwestii proceduralnych, które muszą spełniać wymagania. Błędy mogą prowadzić do znaczących opóźnień i może spowodować, że pracodawca będzie musiał rozpocząć cały proces. Ten artykuł nie może rozwiązać każdego problemu, który może wpływać na oddzielny przypadek "Perm". Należy rozważyć zatrudnienie doświadczonego prawnika imigracyjnego, który pomoże Ci w przygotowaniu tego rodzaju działalności, aby upewnić się, że utrzymasz wszystkie wymagania.
Uzyskanie wniosku o certyfikację pracy lub I-140 nie daje wnioskodawcy bez statusu imigracyjnego. Jeśli jesteś w USA, musisz utrzymać dopuszczalny status, aż wypełnisz formularza I-485.