Jak dowiedzieć się o otwartych ofertach pracy w firmie -

Zdarza się, że wiesz dokładnie, co chcesz pracować w pewnej firmie, ale nie zawsze jest oczywiste, czy ma otwarte wakaty. Jeśli nie zdecydujesz się bezpośrednio skontaktować się z firmą, możesz uzyskać te informacje za pomocą sieci społecznościowych. E-mail to kolejna okazja, aby opowiedzieć o sobie menedżera rekrutacji. Oczywiście najskuteczniejszą strategią jest zadać pytanie w osobistej rozmowie, ponieważ w tym przypadku istnieje szansa, że menedżer rekrutacji będzie chciał z tobą spotkać.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Używaj sieci społecznościowych

jeden. Utwórz profesjonalne konto w sieciach społecznościowych. Postępuj zgodnie z wyszukiwaniem online, aby dowiedzieć się, które witryny w sieciach społecznościowych wykorzystuje firmę. Umieść cel, aby utworzyć konto w tych samych miejscach. Tworzenie konta zawodowego może być świetnym sposobem na ustalenie kontaktów z ludźmi. Kiedy nadejdzie czas, możesz użyć tych kontaktów, aby uzyskać informacje o innych firmach.

Pamiętaj, aby wesprzeć swoje kontakty zawodowe, nawet jeśli nie szukasz pracy. Wyślij od czasu do czasu do starych kolegów, aby zapytać, jak się mają i wspierają kontakt. Znacznie ułatwi pracę nad znalezieniem kontaktów podczas wyszukiwania pracy.

Obraz zatytułowany stał się inżynierem oprogramowania krokiem 8

2. Szukaj informacji kontaktowych personelu personelu. Gdy tylko chcesz wiedzieć, czy w konkretnej firmie znajdują się miejsca pracy, możesz skorzystać z konta, aby wyszukać rekruterów lub menedżerów do rekrutacji w tej firmie, ponieważ jest to konieczne informacje.

Jeśli nie możesz znaleźć menedżera rekrutacji ani rekrutujący, poszukaj pracowników firmy w Departamencie Personelu. Można się skontaktować i wyjaśnić, do którego należy szukać niezbędnych informacji.

Obraz zatytułowany Odpowiedź Wywiad Pytania Krok 17

3. Skontaktuj się z rekrutarzem lub menedżerem rekrutacji. Znalezienie rekrutarza lub menedżera rekrutacji, wyślij mu krótką wiadomość. Krótko opisz swoją edukację i doświadczenie, a następnie zapytaj, czy mają jakieś otwarte wakaty w swoim profilu.

Na przykład, możesz napisać coś takiego: "Drogi Pan Marchenko, interesuje mnie pracę w XYZ hydraulika, a ja zauważyłem, że jesteś odpowiedzialny za rekrutację personelu w tej firmie. Jestem certyfikowanym hydraulikiem i masz 6-letnie doświadczenie z hydraulikiem w ABC, gdzie byłem awansowany dwukrotnie przez usługę. Byłbym bardzo zainteresowany, aby wiedzieć, czy w Twojej firmie są jakieś aktualne wakaty i jak mogę zastosować. Dziękuję bardzo za dany czas. ".

Metoda 2 z 3:

Wyślij do e-maila firmy

jeden. Znajdź kontakty personelu personelu na stronie internetowej firmy. Większość firm ma strony internetowe, na których lista personelu personelu są wymienione. Być może będziesz musiał spędzić czas na poszukiwanie, do kogo mówić, ale nie poddawaj się. W większości przypadków przynajmniej ogólny adres e-mail Departamentu Personalnego i adresy poszczególnych pracowników są często wskazane na liście.

Jeśli pomimo wszystkich wysiłków nie można znaleźć odpowiednich adresów e-mail, zadzwoń do firmy. Zapytaj, czy mogą Ci zapewnić informacje kontaktowe - najlepiej adres e-mail - menedżer personelu lub szef działu personelu.

Obraz zatytułowany Uzyskaj pracę Szybki krok 9

2. Zrobić uprzejmy list. Po znalezieniu adresu e-mail głowy Departamentu Personalnego lub Menedżera Rekrutacji, daj czas na napisanie jasnego i uprzejmego e-maila. Powinieneś wymienić nazwę swojej firmy, wyjaśnij, kim jesteś i jakiego wakatu szuka.

Na przykład, możesz napisać: "Droga Maria Andreeva, uwielbiam zakupy w L`Etoile, a stało się interesujące dla mnie, aby pokazać moją miłość do sklepu w nowy sposób - stać się pracownikiem swojej sieci. Mam 5 lat doświadczenia w handlu detalicznym, w tym 2 lata jako menedżer. Czy w Twojej firmie są jakieś aktualne wakaty? Dziękuję za Twój czas".

Jeśli jest odpowiedni, możesz również dodać wiersz z pytaniem, gdy należy wyjaśnić odpowiedź. W ten sposób będziesz miał powód, aby komunikować się z rekrutarzem o omawianym wakatu. Możesz napisać: "Będę wdzięczny, jeśli dasz mi wiedzieć, kiedy wygodnie wyjaśnić informacje o wakatach".

Obraz zatytułowany Uzyskaj pracę Szybki krok 7

3. Dołącz swoje CV lub wykonaj podsumowanie. Nie wystarczy poinformować kierownik rekrutacji lub szefa działu personalnego, który masz określoną kwalifikację. Dołącz swoje CV, aby udowodnić, że naprawdę masz to kwalifikacje. Jeśli dotyczy, można dodać link do strony internetowej, artykułu lub profil sieci społecznościowy, takich jak LinkedIn, gdzie istnieją przykłady pracy.

Łączenie tworzy dobre pierwsze wrażenie, a także pozwala łatwo przeglądać przykłady pracy. Spowoduje to dodatkowo pożądanie przeglądania profilu po pierwszym apelacji.

Sprawdź swoje CV dla błędów lub literówki, zanim zostanie wysłany. Nic nie sprawi, że rekruter zostanie przekreślony z listy kandydatów szybciej niż niedbałe błędy w CV.

Metoda 3 z 3:

Udostępnij osobiście

jeden. Przygotuj się do rozmowy. Kwestia otwartych wakatów w komunikacie osobistym jest nieznacznie różni się od pytania na piśmie. Nie będziesz miał czasu, aby poprawić to, co mówisz, więc powinieneś przygotować się wcześniej. Wytnij wszystko, co powiesz, w tym informacje o poziomie edukacji, doświadczenia i dlaczego jesteś zainteresowany tą firmą.

Nie możesz natychmiast dostać się do osobistego spotkania, ale jeśli wszystkie te informacje zostały przygotowane, prędzej czy później zacznie zaglądając zarządcą rekrutacyjną.

Obraz zatytułowany Uzyskaj pracę szybki krok 12

2. Weźcie się odpowiednio. Musisz ubrany na podobne spotkania, tak jakbyś miał wywiad. Pierwsze wrażenie jest najważniejszą rzeczą, a Menedżer rekrutacji, aby działał poważnie. Demonstruje również, że jesteś dobrą opinią na temat firmy, ponieważ została odpowiednio ubrana, zapytać, czy mają jakiekolwiek wolne miejsca.

Obraz zatytułowany Uzyskaj pracę Szybki krok 4

3. Poproś o zaproszenie menedżera rekrutacji. Menedżerowie rekrutacji, z reguły, nie pracują bezpośrednio z odwiedzającymi. Zapytaj najbliższego pracownika - lub administratora, jeśli w ogóle, - czy można porozmawiać z menedżerem rekrutacyjnym lub szefem działu personelu. Jeśli poprosi o z jakiegoś powodu, wyjaśniają, że jesteś zainteresowany jakimkolwiek otwartymi ofertami pracy w firmie.

Jeśli menedżer rekrutacji nie jest dostępny, grzecznie pytaj, kiedy będzie lepiej wrócić do niego porozmawiać. W niektórych przypadkach możesz ubiegać się o pracownika, z którym mówisz.

cztery. Uścisnąć dłoń. Kiedy przyjedziesz do menedżera rekrutacji, działaj profesjonalnie. Obejmuje to uścisk dłoni, styk wizualny i uprzejmość. Wyjaśnij, kim ty i dlaczego przyszedł.

Obraz zatytułowany Znajdź pracę w Krok Dubai

pięć. Zabierz ze sobą swoje CV. Menedżer rekrutacji może po spotkaniu z zadowoleniem zapytać. Musisz mieć przynajmniej jedną kopię z tobą. Jeśli Menedżer rekrutacji mówi, że obecnie nie ma żadnych wakatów, możesz zapytać, czy można zostawić CV na przyszłość.

Noś swoje CV w wodoodpornym pliku. Unikaj dania składanego, zmiętego, pomarszczonego lub mokrej arkusza z CV - to sprawia, że niekorzystne wrażenie.

Rada

Obecny pracownicy firmy mogą być najlepszym źródłem informacji o tym. Jeśli znasz kogoś w firmie, dowiedz się, czy masz otwarte wakaty.
Chociaż e-mail jest preferowaną metodą komunikacji dla większości nowoczesnych firm, ale jeśli chcesz ubiegać się o bardzo formalny lub tradycyjny biznes, na przykład w biurze kancelarii, klasyczna litera na papierze może pomóc.

Ostrzeżenie

Jeśli już zainstalowałeś początkowego kontaktu z menedżerem rekrutacji, nie poddawaj się chęcim, aby zadzwonić ponownie i ponownie. Jeśli Manager mówi, że skontaktujesz się z Tobą w ciągu tygodnia, daj im co najmniej tydzień przed wezwaniem do dowiedzenia się o wynikach.
Upewnij się, że znasz opinię o tej firmie o nieoczekiwanych wizytach. W niektórych firmach nawet nie rozmawiaj z ludźmi, którzy przychodzą osobiście, aby zapytać o pracę - wolą korzystać ze swojej strony internetowej. Najpierw upewnij się, że jest lepsza: osobista wizyta lub e-mail.