Jak zatrudnić pracowników: 13 kroków (z ilustracjami)

W Twojej firmie pojawiło się nowe puste miejsce? Wyszukiwania idealnej osoby do tej pracy są bardzo ważne, jako udane pracownicy - jest to podstawa rentowności biznesowej i silnej firmy. Do najlepszych sposobów rekrutacji pracowników obejmują reklamy do publikacji na stronach i forach, lub poszukiwanie pracowników z zawodowymi relacjami, zaleceniami i bardziej kreatywnymi podejśćami. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak znaleźć fantastycznych pracowników dla Twojej firmy, przeczytaj krok 1.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Aktywna rekrutacja

jeden. Weź pracownik pracy z Twojej firmy. Jednym z najlepszych sposobów znalezienia odpowiedniej osoby na nową pozycję jest rozważenie lojalnych pracowników, którzy już cię otaczają. Który już spędził czas potrzebny do nauki polityki firmy i zdobyć zaufanie ludzi? Zaoszczędzisz dużo czasu, jeśli nie chcesz ryzykować, zatrudniając osobę poza firmą, aby zamknąć tę pozycję. Uważnie przemyśleć o tym, z którymi pracujesz, nadaje się do tej pozycji i zachęcaj ich do ich wzięcia.

Utwórz, przy pomocy innych przywódców Departamentu lub Administratorzy, lista najważniejszych cech, w których potrzebujesz, gdy bierzesz udany personel. Omów takie czynniki, jak dbałość o szczegóły, doświadczenie, edukację i adaptację. Twoi koledzy Menedżerowie mogą przyczynić się, informując cechy, które pracownik będzie najbardziej udany i zalecający kogoś w firmie, która mogłaby przyjechać na tę pozycję.

Obraz zatytułowany Rekrutuj pracowników Krok 2

2. Zachęcaj do zaleceń pracowniczych. Powiedz swojej firmie pracownikom, że szukasz nowego pracownika, jest doskonałym sposobem na przyciągnięcie nowych kandydatów. Otrzymasz zalecenia od osób, które znają firmę od wewnątrz i na zewnątrz, i mogą polecić ludziom, którzy mogą zbliżyć się do tej pracy. Pracownicy nie zostaną naruszeni ich reputacji, polecając bez zastrzeżeń kandydatów, więc będziesz pewien, że otrzymasz nadzorcę, jeśli wybierzesz tę metodę zatrudniania.

Pracownicy na stanowiskach związanych z wolnym miejscem mogą mieć połączenia z dobrymi kandydatami w tej branży i mogą skontaktować się z przyjaciółmi lub kolegami, które są możliwe zgodne z wymogami tej nowej pracy.

Wyślij list do pracowników, który zawiera opis pracy i poprosić ich o przeniesienie go do znanych wykwalifikowanych specjalistów.

Propozycja zachęcania do zaleceń pracowniczych może zachęcić ludzi poważnie rozważać znalezienie idealnego kandydata.

Obraz zatytułowany Rekrutuj pracowników Krok 3

3. Użyj swoich kontaktów biznesowych. Czasami nowe wakaty są lepsze do wypełnienia przez kogoś z firmy, ponieważ mogą pracować z całkowicie świeżym wyglądem. Nadal możesz używać kontaktów, aby znaleźć kandydatów na stanowisko, a nie poprosić o CV z całkowicie nieznanych ludzi. Skontaktuj się z ludźmi, z którymi pracowałeś przez wiele lat, które cię znają i rozumiesz, czego szukasz u pracownika. Zapytaj ich, czy mają założenia, kto może być dobrym kandydatem na tę pozycję.

Możesz skontaktować się z kolegami i kontaktami biznesowymi z zaleceniami lub pozytywnymi i negatywnymi informacjami zwrotnymi podczas zatrudniania pracowników.

Koledzy w branży mogą również doradzić w konkretnej stronie lub specjalistycznej wystawie, gdzie można znaleźć dobrych pracowników.

Obraz zatytułowany Pracownicy Rekrutacji Krok 4

cztery. Rób tak, że Twoja firma i wakat w tym brzmi jak najbardziej atrakcyjny. Szukaj doskonałych pracowników to jedna rzecz, ale będziesz musiał przyciągnąć najlepsze i najzdolniejsze, oferując im wiele w zamian. Oto, co możesz spróbować ogrzać swoje zainteresowanie:

Zagraj w kulturę swojej firmy. Powiedz im o tym, jak typowy dzień jest w Twojej firmie i podaj szczegółowe informacje o "osobowości" Twojej firmy. Porozmawiaj o tym, jak lubisz pracować.

Oferuj konkurencyjne wynagrodzenie i korzyści. Chociaż nie zawsze jest to wystarczy, aby zatrudnić pracownik, ale oczywiście wspomnieć o tym, oczywiście nie zaszkodzi.

Spraw, aby wolna pozycja była prestiżowa i interesująca. Te dwa czynniki to duże zachęty do jasnych potencjalnych kandydatów. Satysfakcja z pracą pochodzi z poczucia szacunku i możliwości rozpoznawania nowych rzeczy i odnieść sukces nawet z różnymi przeszkodami.

Oferować to, co oferują inne firmy. Na przykład elastyczny harmonogram, bardzo ceniony przewagę, że wiele firm nie oferuje. Udostępnianie ludzi do pracy z domu i możliwość wzięcia rangi, kiedy ich potrzebują, może przydzielić swoją firmę wśród innych.

Obraz zatytułowany Rekrutuj pracowników Krok 5

pięć. Utwórz rezerwę personelu. Okresowo prowadzić wywiady i zachować informacje o kandydatach, które spełniają Twoje udane wymagania pracownicze, nawet jeśli nie masz dla niego miejsca. Daje to rezerwę dobrych kandydatów do rozważenia, gdy masz otwarty wakat.

Rozwiń swoją rezerwę, prosząc o kandydatów, aby zapewnić rekomendacje. Kiedy biegniesz na liście zaleceń kandydowych, zapytaj go o biografie tych ludzi. Możesz zatrudnić dawny menedżer tego kandydata.

Obraz zatytułowany Pracownicy Rekrutacji Krok 6

6. Używaj serwisów społecznościowych. Zbieraj udanych pracowników za pomocą zasobów internetowych Rekrutacja sieci społecznościowych, takich jak LinkedIn lub witryny charakterystyczne dla tej branży, w której znajdują się profile osób w tej dziedzinie. Wielu wnioskodawców wykorzystuje te witryny, aby znaleźć pracę, która odpowiada ich umiejętnościom.

Nawet jeśli ten, który jest zainteresowany, już masz pracę, nie ma nic złego w mianowaniu spotkania i spotkać się z tą osobą. Możesz omówić wakat i zobaczyć, czy są zainteresowani. Jeśli nie są zainteresowani, mogą zaoferować komuś, kto inny będzie dobrym kandydatem na ten post.

Metoda 2 z 2:

Pasywny rekrutacja

jeden. Napisz przekonujący opis swojej firmy. Wysoko wykwalifikowani pracownicy chcą pracować w ciekawej i ekscytującej firmie. Najlepsi kandydaci przejdzie przez nudny lub słabo pisany opis pracy. Twój opis pracy powinien przyciągnąć uwagę potencjalnych pracowników, zapewniając niesamowity opis misji swojej firmy, a ważną rolę tego, kim szukasz tej pozycji.

Napisz, co Twoja firma różni się od konkurentów i co jest lepsze niż je.
Napisz o głównym celu Twojej firmy. Zrób to tak, że brzmi to ważne, i bez różnicy chcesz uratować widok znikający zwierząt lub dokonać najlepszej pasty do zębów na rynku.

Obraz zatytułowany Pracownicy Rekrutacji Krok 8

2. Przekazać tożsamość firmy. Potencjalni pracownicy będą chcieli poczuć tę pracę w Twojej firmie. Przedstawić prawdziwą "osobowość" swojej firmy, aby przyciągnąć kandydatów, którzy są dobrze dostosowane. Język i treść twojego opisu muszą dać czytelnikom pomysł tego, co chcesz przekazać.

Jeśli Twoja firma jest prestiżowa i formalna, użyj poważnego, dokładnego poprawnego języka.

Jeśli Twoja firma jest zabawna i innowacyjna, koryguj slang lub dowcipy, aby ludzie wiedzą, że bycie osobowością jest częścią pracy.

Obraz zatytułowany Pracownicy Rekrutacji Krok 9

3. Określić, że oferują wakat. Zacznij od przeniesienia nazwy i kluczowych wymagań, które mamy nadzieję na ludzi, którzy są niższe niż wymagane kwalifikacje i oszczędzają, z napływu ich podsumowania. Dołącz szczegółowe informacje, które pociąga za sobą tę pracę, w tym ogólne i specyficzne obowiązki.

Upewnij się, że wolna praca brzmi świetnie, ale bądź szczery, mówiąc nie tak wspaniale aspekty pracy. Na przykład, jeśli zatrudniasz menedżera biurowego, możesz chcieć kandydatów będzie gotowi do utrzymania biura na wysokim poziomie, a także móc zamówić materiały eksploatacyjne i obserwować czystość w biurze. Ludzie, którzy nie są zainteresowani mniej atrakcyjną częścią Urzędu Menedżera Office, nie złoży CV w tej pozycji.

Nie przestajesz, tworząc listę 5 lub więcej konkretnych danych w biografiach, branżach i wymogach edukacyjnych. Jeśli zrobisz też wakat zbyt zdefiniowany, możesz odciąć dobrych kandydatów, którzy mogą szybko sobie poradzić z tym, jak działać, nawet jeśli nie mają tego doświadczenia, którego szukasz. Etyka pracy ludzkiej i jego postawa może być równie ważna dla ich sukcesu, jak inne umiejętności lub kwalifikacje.

Obraz zatytułowany Pracownicy Rekrutacji Krok 10

cztery. Podaj instrukcje dotyczące podsumowania. Zapytaj CV i list towarzyszący, a także inne materiały, które możesz, na przykład, na przykład próbkę pisemną. Dołącz swoje dane kontaktowe i instrukcje dotyczące dostarczania materiałów. Możesz określić, jak chcesz sformatować dokumenty lub może być wysyłane pocztą elektroniczną, faksem, jako aplikację i t.RE.

Jak przedstawi kandydat lub jego wznowienie może wiele o nim powiedzieć. Jeśli ktoś jest problematyczny, aby przestrzegać głównych instrukcji, wtedy nie możesz ich zatrudnić.

Obraz zatytułowany Pracownicy Rekrutacji Krok 11

pięć. Otwórz wakat na miejscu pracy i zatrudnienia. Dobrą stroną polega na tym, że publikujesz wakat w publicznie dostępnych miejscach, jest to, że będziesz pewien, że otrzymasz masę podsumowania. Wadą będzie to, co dostajesz dużo CV. W każdym razie będziesz miał dużo wznówek do przeglądania, więc umieść wakat z umysłem. Umieść reklamy na temat ukierunkowanych miejsc zatrudnienia, które są najprawdopodobniej wykwalifikowanymi ludźmi i nie umieszczają informacji o wolnych miejscach w przypadkowych miejscach, które będą postrzegane przez osoby niewykwalifikowane.

Umieść otwartą pozycję na stronie swojej firmy na stronie z napisem "Kariera" lub "Praca". Przyciągnie to tych, którzy faktycznie spędzają czas na sprawdzanie swojej firmy, a nie przypadkowo natknął się na nią na forum publicznym.

Umieść pozycję otwartą na profesjonalnych forach i odpowiednich miejscach pracy. Na przykład, jeśli pracujesz w przemyśle filmowym, umieść otwartą pozycję na stronach sektorowych, które będą oglądane przez ludzi, którzy już je znają.

Umieść otwarty pozycję na wspólnych witrynach roboczych, jeśli chcesz znaleźć wielu wnioskodawców. Jeśli masz nadzieję uzyskać tak wiele wznówek, ile możliwe jest umieszczenie otwartej pozycji w głównych miejscach pracy. Pamiętaj, że najprawdopodobniej otrzymasz odpowiedzi spamu.

Obraz zatytułowany Pracownicy Rekrutacji Krok 12

6. Spróbuj się reklamować. Duże firmy mogą reklamować się w wyspecjalizowanych czasopismach lub stronach internetowych, aby przyciągnąć kandydatów śmiały, uderzający obraz. W rzeczywistości zadania reklamowe na billboardach stają się modne wśród najbardziej konkurencyjnych firm.

Obraz zatytułowany Pracownicy Rekrutacji Krok 13

7. Wybierz najlepszych kandydatów i rozpocznij proces wywiadu. Gdy liczba wznówek staje się bardzo duża, czas przychodzi, aby zatrudnić lepszą osobę do pracy. Poszukaj podsumowania kandydatów, którzy wykazują te doświadczenia, umiejętności i cechy osobiste, których szukasz, i wyłączyć rozsądną liczbę osób na wywiad. Po wywiadzie można wziąć uzasadnioną decyzję, która nadaje się do tego stanowiska.

Jeśli zdałeś sobie sprawę, że reklama nie przyciąga pracy niezbędnych ludzi, wróć i dostosuj go.

Bądź cierpliwy i spójrz na abstrakcję jak najwięcej i wydać wystarczającą ilość wywiadów, aby znaleźć osobę, która naprawdę zrobi swoją pracę. Łatwy do pokonania podczas wykonywania pracy, ale w końcu twoja praca opłaci.