Jak odrzucić przyjaciela: 11 kroków (z ilustracjami)

Jeśli musisz to zrobić, musisz spróbować być jak najbardziej delikatny. Być może spotykasz się z kimś z pracowników, albo doprowadziłeś do długotrwałego towarzysza. Następnie przeczytaj następujące kroki, aby dowiedzieć się, jak oddzielić obowiązki przyjaciela z obowiązków pracodawcy, a pokazując sympatię dla twojego przyjaciela, dokonaj procesu zwolnienia szybkiego i bezbolesnego.

Kroki

Część 1 z 3:

Rozmowa

jeden. Powinien być krótką rozmową. Podkreśl trochę czasu, aby powiedzieć nieprzyjemne wiadomości w "obrazie pracodawcy", a zaraz w "znalezieniu" oferują wsparcie. Nieprzyjemna rozmowa powinna być jak najkrótsza. Jeśli twój przyjaciel chce to przedyskutować, po ochłodzeniu i przemyślaniu, a następnie wyróżnij czas, aby spotkać go po pracy, piciu lub przekąsek i dłużej rozmawiać.

Spędź jasną linię między swoją rolą pracodawcy a rolą roli. Bądź przełożonym, a nie znajomym, kiedy poinformujesz swojego przyjaciela, że twoja współpraca zatrzymuje się. Reakcja twojego przyjaciela zależy od tego, a także własnej szczere równowagi.

Obraz zatytułowany Uzyskaj pracę jako głuchy lub ciężko przesłuchanie Krok 4

2. Bliżej biznesu. Raportowanie o zwolnieniu, powiedz mi dobrze. Jeśli chodzisz dookoła i o lub próbujesz żartować, najprawdopodobniej nie złagodzisz cios, ale stworzyć fałszywe wrażenie, że nadal może się zmienić, a on będzie mógł zostać. Tworzenie tego rodzaju niepewności nie doprowadzi do niczego dobrego i ostatecznego, może jeszcze bardziej zaszkodzić przyjaźnić.

Obraz zatytułowany punkt Pracaholicy znaki ostrzegawcze Krok 5

3. Wyjaśnij, że doceniam twoją przyjaźń. Pozwól mi zrozumieć, że przyjaźń jest osobnym tematem, a ty (lub firma) płaci za pracę, która nie została wykonana. Praca jest tylko biznesem i niczym osobistym. Spokojnie, wyjaśniając, jak nieprzyjemne jesteś nieprzyjemne, i że nie wpłynie to na twój związek. Owinąć, że twoja przyjaźń nadal będzie bez zmian, jak zawsze.

Obraz zatytułowany Porozmawiaj o sobie podczas rozmowy o pracę krok 6

cztery. Wspieraj swojego przyjaciela podczas zwolnienia. Opowiedz mi o weekendzie, pomóż mu zbierać rzeczy, trzymaj strażnik z dostaw i rób inne przyjemne małe rzeczy, które chciałbyś zrobić dla Ciebie w takich okolicznościach.

Oferuj swój przyjaciel Pomoc, aby znaleźć pracę gdzie indziej. Jako znajomego, oferta, aby dokonać doskonałej rekomendacji i być przygotowany na pomoc w pisaniu towarzyszących listów i nowym podsumowaniu. Poszukaj otwartych wolnych miejsc, zanim odbywa się rozmowa, abyś mógł je od razu zaoferować.

Obraz zatytułowany Rozwiązanie z przedstawicielami obsługi klienta Rude Krok 4

pięć. Czekaj trochę, zanim spotkasz przyjazny. Twój przyjaciel może być obrażony i zdenerwowany. Biorąc go od połączeń telefonicznych do siebie, jak zwykle obserwuj mecz piłki nożnej, możesz tylko pogorszyć. Bądź przygotowany na pomoc, ale na warunkach twojego przyjaciela.

Wyślij znajomemu wiadomość, aby wiedzieć, że będziesz zadowolony z nim oglądać piłkę nożną, jak tylko go chce. Unikać oskarżeń.

Część 2 z 3:

Decydując się, co powiedzieć

jeden. Rozwiń reakcję swojego przyjaciela. Bez względu na to, kto odrzuca, twój przyjaciel prawdopodobnie poczuł ból i wstyd z powodu utraty pracy i może porozmawiać z każdym, kto go słuchał. Fakt, że przyjaciel odrzuca, oczywiście, tylko komplikuje pozycję rzeczy. Jeśli nie chcesz stracić przyjaźni, musisz nasycić ten problem, a zdając sobie sprawę, że przyjaciel może oskarżyć Cię do tego przygotowywać.

Pomyśl o najgorszym lub najbardziej obraźliwym, że twój przyjaciel może powiedzieć w gniewie. Wyobraź sobie, że zostanie powiedziany i nie bierzemy na serce.

Obraz zatytułowany Cope z końcem tańca lub kariery sportowej Krok 3

2. Zaplanuj, co powiedzieć. Pomyśl o pisaniu skryptu i zapamiętaj go. Stick Script. Nie dołączaj do słów overtook. Wyjaśnij wszystko jest zrozumiałe, uczciwe i zwięźle, ile będzie działać. Musisz ustanowić istotę rzeczy, tak jak każdy inny pracownik.

Jeśli szef kazał ci odrzucić swojego przyjaciela - to normalne - jeśli zdecydujesz się na odpowiedzialność. Szczerze nazywa powody dla zwolnienia i wyrazić sympatię do twojego przyjaciela. Nawet jeśli jesteś solidarni ze swoim szefem, nie powinieneś wspomnieć o tym:

"Nie na mojej inicjatywie, musisz to powiedzieć. Chciałem mieć jakiś inny sposób, ale moje ręce są połączone ".

Jeśli twój przyjaciel zrobił coś nieetycznego lub szkodliwego dla firmy, i postanowiłeś odrzucić go na rzecz firmy, a następnie skupić się na interesach innych pracowników, którzy powinieneś myśleć nie mniej niż cokolwiek o:

"Mamy długi, a ty jesteś moim przyjacielem, ale nie może już dłużej kontynuować. Muszę myśleć o reszcie moich pracowników. Jeśli nie będę ich słuchał, cały biznes może się rozpadać. ".

Nawet jeśli twój przyjaciel nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami lub nie odpowiada mianowanej pozycji, skoncentruj rozmowę nie jest na negatywnych aspektach, ale na pozytywnym i możliwość odnieść sukces w innym miejscu:

"Chcę cię poznać, że w pełni wdrożyłeś wszystkie swoje umiejętności - zasługujesz na to. Przykro mi, że to nie tutaj.

Obraz zatytułowany stał się certyfikowanym asystentem stomatologicznym krokiem 1

3. Postrzegaj to nie jako obciążenie, jako okazja do wspierania znajomego. Przynajmniej twój przyjaciel nie zostanie zwolniony przez nieważność, która nie dba o uczucia innych. Przyjdź do tego zadania możliwość wykorzystania swojej wiedzy na temat swojego przyjaciela, aby proces zwolnienia był tak gładki i bezbolesny, jak bardzo będzie to możliwe.

Część 3 z 3:

W poszukiwaniu alternatyw

jeden. Zrób plan wydajnościowy. Jeśli to możliwe, daj znajomym kolejną szansę, tworząc konkretną ramkę czasu, aby zwiększyć jego wydajność, szkolenia lub nauczanie go w drodze do ustalonych celów. Przypisz tygodniowe spotkania, aby omówić ulepszenia.

Wyraźnie zrozumiemy, że współpraca ze swoim przyjacielem zostanie przerwana, gdyby nowe cele nie są osiągane w uzgodnionym czasie. Jeśli tak się stanie, zerwali relacje robocze z myślą, że dałeś mu wystarczająco dużo szans.
Opisz swoją dyskusję i zapisz ten raport wraz z wpisami pracowników. Jeśli masz do czynienia z zastrzeżeniem, odnosząc się do zapisów poprzednich rozmów, możesz zaoszczędzić dobre wskaźniki.

2. Zmień swój przyjaciel lub jego obowiązek. Jeśli jest w twojej mocy, pomyśl o reorganizacji pracy znajomego, znacznie obniżono go w biurze i dając mu możliwość utrzymania twarzy przed wyjazdem. Musisz spędzić podobną rozmowę, co wyjaśnia, że jego praca nie jest na szczycie, ale doceniasz swoją przyjaźń i dlatego chcesz zaoferować mu możliwość pracy z mniejszą liczbą obowiązków.

Daj swojemu przyjacielowi taką pracę, aby jego wady były mniej zauważalne na tej nowej pozycji - jest to wersja Win-Win. Twój przyjaciel, który chce opuścić firmę w poszukiwaniu lepszego życia, albo pozostanie w biurze, gdzie będzie miał prawdziwą okazję do pokazania się.

Ponadto pomyśl o podniesieniu lub przetłumaczeniu. Chociaż może wydawać się "przesunięcie odpowiedzialności", ale jeśli możesz pozbyć się swojego przyjaciela bez odrzucenia go bezpośrednio, możesz uniknąć brzydkiego konfliktu. Jeśli możesz zorganizować swojego przyjaciela w podobnej firmie, jednocześnie zabijesz dwa zające.

Obraz zatytułowany omówić wynagrodzenie podczas wywiadu krok 4

3. Powiedz mu komuś innemu. Możliwe jest, że konflikty interesów związanych z zwolnieniem twojego przyjaciela, za dużo. W tym przypadku rozmawiaj z głową, albo pracownikiem Departamentu Personalnego Twojej firmy, aby znaleźć inny wyjście.

Rada

Zapoznaj się z działem personelu firmy i prawnikiem przed rozpoczęciem procesu zwolnienia twojego pracownika.
Unikaj omawiania problemów osobistych podczas rozmowy związanej z działalnością roboczą. Wyjaśnij pracownik, że w pracy oboje musicie odroczyć osobiste relacje, ponieważ udany biznes jest ważniejszy - jest to praca, dla której oboje płacisz.
Pomyśl, jak mógłbyś zrobić razem jako przyjaciele. Jeśli tylko włączy się tylko, pomyśl o tym, jak teraz możesz zrobić razem.
Upewnij się, że cele, które stoją w obliczu pracownika, są osiągalne. Jeśli są nieosiągalne, a następnie zamiast zwolnienia pracownika, ustalają realistyczne cele. Jeśli obciążenie jest zbyt duże, a bieżący personel nie radzi sobie w ciągu zarezerwowanych godzin pracy, a następnie zatrudnij innego pracownika.
Jeśli czujesz, że zbyt wiele konfliktów interesów jest związanych z odwołaniem swojego przyjaciela, skonsultuj się z głową lub w dziale personelu.

Ostrzeżenie

Upewnij się, że wszystkie twoje działania zgodnie z prawodawstwem pracy nie są winni naruszenia prawa i nie reagowanie na to przed sądem.