Jak być profesjonalnym
Profesjonalizm jest jednym z ważnych aspektów, które pomogą Ci odnieść sukces w miejscu pracy. Może otwierać drzwi do różnych możliwości, zwiększonych i bonusów. Twoje podejście do władz, pracowników i klientów powinni zawsze pozostać życzliwi i profesjonalni. Staraj się prawidłowo przedstawić siebie i skutecznie współdziałać z innymi.
Kroki
Część 1 z 3:
Jak zaprezentować sięjeden. Obserwuj swój wygląd. Każdego dnia przyjdź do pracy czysto przemyty i dobrze utrzymany - bez tego, profesjonalny rodzaj jest niemożliwy. Również ważne sukienka Biorąc pod uwagę wymagania firmy. Nie noś zbyt otwartych lub ciasnych rzeczy, jeśli jest niewłaściwe.
- Określ preferowany styl odzieży innych pracowników. Jeśli wszystko przejdzie do bardzo konserwatywnych strojów (kostiumy, klasyczne koszule, długie spódnice), musisz ustawić. Często w firmach pozwolił na styl przypadkowy biznes, który umożliwia sliki lub dżinsy, jeśli wyglądają wystarczająco ściśle. Również powstrzymaj się od jasnych kolorów i wzorów.
- Jeśli to możliwe, spróbuj ukryć tatuaże i usunąć przebijanie, chyba że wiesz, że szef nic nie ma.
2. Śledź standardy kulturowe. Zbadaj interakcję pracowników, aby zrozumieć zaakceptowaną procedurę. Zwróć uwagę na to, jak się ubierają, jak obniżyć głos, gdy ktoś mówi przez telefon, o której godzinie omawiają się rozproszone kwestie.
3
Przyjdź na spotkania i spotkania. Prawie wszędzie jest zwyczajowo przyjechać do pracy, spotkań i zaplanowanych posiedzeń. W razie potrzeby określ czas rozpoczęcia dnia roboczego w głowie. Zwykle dzień pracownika biura rozpoczyna się wczesnym rankiem, aby móc odpowiedzieć na rozmowy klienta i być na miejscu w ogólnie przyjętym czasie pracy.
cztery. Zachować pozytywne ustawienie. Często profesjonalna postawa obejmuje pozytywną i motywację. Sukces przychodzi do tych, którzy są gotowi pokazać resztę swoich umiejętności i wiedzy, która pozwoli odpowiedzialności. Jednak oprócz doświadczenia i kompetencji, pracodawcy doceniają profesjonalne podejście do przypadku, który jest wskaźnikiem charakteru i niezawodności was jako specjalisty.
Część 2 z 3:
Jak skutecznie komunikować sięjeden. Przyjdź na spotkania i spotkania z notatnikiem. Zapisz wszystkie zadania i spotkania do skoroszytu, nie zapomnieć. Użyj zwykłego papieru i pracy lub programu cyfrowego. Rekordy podczas spotkań pokaże Twój profesjonalizm, pomóż organizować informacje i niewłaściwe użycie.
2. Mówić wyraźnie i w razie potrzeby. Zdolność do pewności siebie i wyraźnie wyraża ich myśli w ustnym i pisaniu jest wskaźnikiem profesjonalizmu. Naucz się aktywnie słuchaj innych podczas dyskusji i nie zaczynają rozmawiać, dopóki osoby nie skończy swojej myśli. Powiedz spokojnie i krótko, aby zrozumieć i udać się do napisania twoich pomysłów.
3. Użyj telefonu i wiadomości e-mail, jeśli nie ma potrzeby dyskutować o stanie twarzą w twarz. Dużo firm zachęca do skutecznego wykorzystania czasu pracy z e-mailem i telefonem, aby omówić małe problemy. Nie zwojaj spotkania, jeśli problem można rozwiązać w 5 minut telefonicznie lub w kilku postach. Spędź czas innej osoby na niepotrzebne spotkanie - oznaka nieprofesjonalizmu.
cztery. Naucz się podejmować krytykę i wyciągać wnioski. Innym wskaźnikiem profesjonalizmu jest twoja zdolność do wyciągania lekcji z krytyki. Konstruktywna krytyka zawsze dotyczy wyników twojej pracy, a nie jesteś osobiście. Zły lub bronić w odpowiedzi na krytykę nieprofesjonalną. Naucz się uczyć lekcji i ulepszać w swojej firmie.
Część 3 z 3:
Jak współdziałać z pracownikamijeden. Unikaj intryg i plotek biurowych. Czasami trudno jest skonfrontować plotek Office, zwłaszcza nowicjusza, który wciąż jest znany z kolegami. Staraj się nie uczestniczyć w intrygach biurowych i plotkach, aby zarobić reputację profesjonalistów i nie zstążyć do poziomu pogłoski.
- Pokaż szacunek dla pracowników, uczciwości i bezpośrednie - nie omawiaj ludzi za nimi za nimi i nie wierzą w plotki.
2. Traktuj pracowników z życzliwością i szacunkiem. Dotyczy to również tych pracowników, z którymi nie mieszkasz ani nie zgadzasz w widokach. Jeśli trudno poradzić sobie z osobą, a następnie staraj się nie pracować bezpośrednio z nim. Możesz skontaktować się z bossem, jeśli jesteś niezadowolony z postawy i skuteczności pracownika.
3. Traktuj szefa jako możliwy mentor. Jeśli szef widzi twój potencjał jako cennego pracownika, może stać się twoim mentorem. Twój związek z szefem musi pozostać czysto profesjonalny. Nie zachowuj się, jakbyś wiedział o pracy bardziej szefie lub nie chcesz się uczyć i śledzić.
cztery. Skoncentruj się na dobrej pracy. Najprostszym sposobem na ustalenie siebie jako profesjonalny jest spełnienie Rady Dobrze i bez przypomnień. Skup się na wypełnieniu wszystkich swoich zadań i pozytywny wkład w kulturę korporacyjną. Jeśli jesteś dobrym pracownikiem, wygrasz kredyt i dowiedz się dużo na przyszłość.