Jak być utalentowanym menedżerem zarządzania: 6 kroków

Menedżerowie zarządzania talentów są profesjonalistami, którzy pomagają kreatywnych wykonawcom, aby poradzić sobie z ich codziennymi sprawami. Pomagają aktorom w wyborze scenariusza lub w poszukiwaniu nowych agentów, wykonawców w zapisie nowego albumu lub w przygotowaniu wykresu trasy, a także w planowaniu i reklamie nadchodzących wydarzeń. Ponadto mogą zidentyfikować utalentowanych ludzi i skierować niezbędne zasoby na rozwoju tych talentów. Praca jako menedżer na talentach jest idealny dla tych, którzy są zainteresowani pomaganiem ludziom, którzy mają potencjał twórczy artysty lub artysty.

Kroki

jeden. Mieć doświadczenie lub kochać przemysł rozrywkowy. Wielu menedżerów zarządzających talentami w przeszłości byli artystami, a w taki czy inny lub inny, byli związani z branżą rozrywkową. Mogą to być profesjonalni podmioty, i producenci i krytycy teatralne. Inni menedżerowie talentów byli wcześniej agentami, ale postanowili skupić się na budowaniu kariery tylko najbardziej udanych klientów.

Obraz zatytułowany stał się menedżerem talentów krok 2

2. Określ typ artysty, z którym chciałbyś pracować. Część świata rozrywki, która najbardziej cię interesuje, musi być obszar, z którym czujesz największy związek. Jeśli twoja pasja jest muzyką, najprawdopodobniej będziesz chciał współpracować z muzykami - jeśli kochasz teatr, będziesz bliżej pracy z aktorami. I mając kilka różnych uzależnień i zainteresowań, być może pracujesz z wielobarstwowymi artystami.

Musisz także określić, jaki rodzaj pracy osobowości będzie dla Ciebie najbardziej wygodne. Jeśli agenci mogą reprezentować jednocześnie dużą liczbę wykonawców, pracując w imieniu swojej agencji, kierownik talentów zazwyczaj reprezentuje oddzielną osobę lub grupę osób. W pewnym sensie, praca z wykonawcą jest podobna do małżeństwa z tym artystą.

Obraz zatytułowany stał się menedżerem talentów krok 3

3. Rozwijać umiejętności i zdobyć wiedzę niezbędną do zarządzania utalentowaną osobowością. Instytucje edukacyjne, w których nauczano zawody zarządzania talentami, ale możesz stać się bardzo kompetentny w tej dziedzinie przez uczenie się powiązanych zawodów. Szkolenie na kursach (na poziomie College) marketing, komunikacji, public relations, praca z personelem pomoże Ci w tworzeniu menedżera talentów, a badanie w dziedzinie sztuki wizualnej będzie przydatne do zrozumienia kreatywnych umysłów, które musisz pracować z.

Możesz uzupełnić swoją wiedzę i doświadczenie z samokształceniem. Jeśli chcesz zostać menedżerem w środowisku aktora filmowego, będzie przydatne, aby zobaczyć najpopularniejsze lub stalowe folie, które według American Institute of Cinema, weszła w stu najlepiej. Jeśli chcesz poprowadzić muzyków, rozwijać praktyczną wiedzę w dziedzinie przemysłu muzycznego, czytając takie edycje, takie jak billboard. Wiedza ta będzie korzystać z pracy z utalentowanymi osobowościami, które pomożesz się rozwijać.

Obraz zatytułowany stał się menedżerem talentów krok 4

cztery. Wzrosła jako utalentowany menedżer. Skieruj swoje stopy do drzwi firmy na zarządzanie talentami lub w Agencji do przygotowywania wycieczek turystycznych. Jeśli nie jest możliwe natychmiastowe znalezienie pozycji menedżera talentów, opublikuje zawód, pracujący jako producent, dyrektor lub dyrektor odlewu. Bez względu na to, gdzie zaczynasz staż, obserwuj, jak działa firma zarządzająca talentami.

W zależności od obszaru przemyśle rozrywki, które zatrzymałeś, będziesz musiał wybrać miasto, w którym są zaangażowani w rozwój tych talentów.Oczywiście jest to przede wszystkim miasta miasta. Ale w małych miastach przyszłego menedżera, przed podjęciem decyzji o przejściu do dużego miasta, możesz się wiele nauczyć.

Obraz zatytułowany stał się menedżerem talentów krok 5

pięć. Szukaj wszelkich okazji, aby podjąć maksymalną odpowiedzialność. Użyj szans na pomoc aktorie w wyborze i ocenie skryptu, uczestniczyć w turystyce turystycznych, tworzyć pakiety reklamowe - wszystko to daje możliwość zdobycia wspaniałego doświadczenia. Tak więc w krótkim czasie możesz być w pełni odpowiedzialny za jednego z klientów.

Obraz zatytułowany stał się menedżerem talentów krok 6

6. Dołącz do profesjonalnej organizacji. Na przykład, w Stanach Zjednoczonych, dołączając do "Stowarzyszenia Menedżerów Talent" ("Stowarzyszenie Menedżerów Talentów", TMA), możesz uzyskać szansę dowiedzieć się więcej o kolegach biznesowych. TMA prowadzi rejestr internetowy wszystkich swoich członków, którzy są zobowiązani do przestrzegania zasad Kodeksu Etycznego Stowarzyszenia.

Rada

Lista cech osobistych, które będą wymagane do osiągnięcia sukcesu w dziedzinie zarządzania talentami, obejmuje wytrwałość, poświęcenie i pragnienie pracy.
Wynagrodzenie od pracy przez kierownika talentów będzie nie tylko prawo do angażowania się w kochany biznes, ale także możliwość zapewnienia wszelkiego rodzaju pomocy dla kreatywnych ludzi, aby podzielić się z nimi swoim sukcesem.

Ostrzeżenie

Praca jako kierownik talentów wymaga długich godzin. W dni powszednie można pracować 12 godzin dziennie, aw weekend konieczne jest zakończenie tego, co nie masz czasu w ciągu tygodnia.