Jak się dowiedzieć, jeśli masz problemy z kontrolą gniewu
Gniew jest naturalną reakcją na uczucie frustracji i rozdrażnienia, problemy w relacjach i po prostu złych dni.Ale jeśli zauważysz, że wiele sytuacji powoduje gniew i / lub wściekłość, być może powinieneś myśleć. Ludzie, którzy mają problemy zarządzania swoim gniewem często szukają pomocy od profesjonalnych psychologów. Możesz dowiedzieć się, jak zidentyfikować swoje osobiste sygnały ostrzegawcze, zmienić swoje zachowanie i zarządzanie emocjami.Pierwszym krokiem w kierunku zarządzania gniewem jest świadomość i uznanie faktu, że masz problem.Zacznij od następującego kroku 1, aby dowiedzieć się o znakach wskazujących na możliwy problem zarządzania gniewem i uzyskać informacje o następujących krokach, które należy podjąć.
Kroki
Metoda 1 z 2:
Znaki ostrzegawcze gniewujeden. Pomyśl - jak często kłóci się z przyjaciółmi, krewnymi lub znajomymi. Chociaż spory mogą być powszechne rzeczy w związku, ale jeśli łatwo występują bardzo często, może to być angry sygnał problemowy.
2. Pamiętaj, czy często pokrywa gniew. Jeśli gniew jest wezwany z codziennymi sprawami, takimi jak oglądanie telewizora, wycieczki do biznesu, prowadząc samochód, pracować - możesz mieć problem zarządzania gniewem..
3. Jakie są twoje relacje z prawem?Być może często masz konfliktowe sytuacje administracyjne lub występują przypadki niepewnego zachowania za kierownicą, co prowadzi do kar?
cztery. Pamiętaj, czy chcesz pić lub bierzesz gniew? Wyszukaj ulgę w ten sposób jest ogólnie akceptowany, ale niezdrowy sposób kontrolowania gniewu.W większości przypadków, nawet jeśli osoba wydaje się być, że ta metoda pomaga, może ogrzać i wzmocnić uczucie gniewu..
pięć. Uważnie obserwuj, jak twoje ciało reaguje na twoje emocje. Znaki lękowe, które sygnalizują problem kontroli gniewu można uznać za następujące:
6. Pomyśl o tym, czy możesz zatrzymać uczucie gniewu. Ludzie, którzy mają problemy z kontrolą gniewu, nie zawsze mogą skupić się, gdy są objęte gniewem. Mogą stracić zdolność do kompromisu i empatii, nie rób faktu, że wiele osób różni się od ich punktu widzenia.
7. Oceń, czy często obwiniasz ludzi.Na fali emocji mają tendencję do oskarżenia innych, zamiast pracować z uczuciami winy, niepokoju i niższości.
osiem. Rozważ swoje zachowanie. Zadaj sobie, jeśli wpadniesz w wściekłość w gniewie. Jeśli złamiesz rzeczy, wyrzucić ludzi lub inaczej wyrażać agresję, jest to 1 z głównych oznak problemów z kontrolą gniewu, a ty powinieneś skonsultować się ze specjalistą, dopóki nie zaszkodzisz sobie lub innym.
dziewięć. Patrząc na lokalną bibliotekę książek do zarządzania gniewami. Mogą zawierać zadania, które pomogą Ci zidentyfikować swoje czynniki stresu.
Metoda 2 z 2:
Instalacje zarządzania gniewemjeden. Bądź otwarty, aby omówić swoje emocje i twoje życie. Opanować zarządzanie umiejętnościami gniewu, konieczne jest współpracę z punktami problemowymi. Gdy tylko zdasz sobie sprawę, że gniew ma niezwykle negatywny wpływ na twoje życie, możesz rozpocząć analizę problemu samodzielnie lub za pomocą konsultanta.
2. Poszukaj grupy wsparcia w Internecie. Istnieją bloki i witryny mające na celu pomoc ludziom zaakceptować i przezwyciężyć problemy związane z kontrolą gniewu. Może to być skuteczne środki terapii, jeśli masz problem i rozpoznasz go przed innymi ludźmi.
3. Poproś swojego terapeuty, aby dać ci skierowanie do psychoterapeuty lub psychologa w twojej okolicy.Możesz je nazwać i zapytać, czy powinieneś szukać dla nich porady lub specjalisty, celowo zaangażowani w problemy z kontrolą gniewu.
cztery. Pytać Partner, krewny lub bliski przyjaciel, który pomoże Ci zacząć przechodzić przebiegiem konsultacji. Wiele sesji zarządzania gniewem przechodzą przyjazne wsparcie. Przyjaciele w imieniu psychologa mogą wykonywać małe badania i uczestniczyć w sesjach.
pięć. Przejdź do strony internetowej Anger-Management Resources.ORG, aby zapoznać się z listą agencji prywatnych i państwowych, którzy są zaangażowani w zatrudnienie konsultantów zarządzania gniewami.
Czego potrzebujesz
- Lista niezależnych ćwiczeń zarządzania gniewem.
- Grupa wsparcia w pracy na temat kontroli gniewu.
- Konsultant / psycholog
- Wspieranie przyjaciela / krewnego
- Samozadowolenie