Jak uzyskać doświadczenie w zarządzaniu personelem

Zarządzanie personelem (UE) bardzo szeroki rodzaj aktywności. Specjaliści w UE opracowują system motywacji i wynagrodzeń, odpowiedzialnych za dystrybucję świadczeń, zapewniają bezpieczeństwo pracy, wynajęcie i oddalone pracowników, zapewniają możliwość szkolenia pracowników i menedżerów, są odpowiedzialni za dystrybucję ważnych informacji w całej firmie. W rzeczywistości ta praca obejmuje tyle obszarów, które niektórzy eksperci potrzebują pomocy, aby rozpocząć pracę w tej dziedzinie lub rozszerzyć ich wiedzę. Oto kilka przykładów, w jaki sposób możesz uzyskać doświadczenie w polu.

Kroki

jeden. Znajdź staż w dziale personelu. Ponieważ staż jest przeznaczony dla osób, które chcą uzyskać doświadczenie w określonym obszarze, dla wielu jest to pierwszy krok w studiowaniu zarządzania personelem. Ponieważ prace administracyjne przeważa w dziale personelu, większość dużych działów regularnie wynająć stażystów.

Obraz zatytułowany Zostań konsultantem Mary Kay Krok 2

2. Poszukaj pracy w swojej obecnej firmie. Nawet jeśli masz już pracę, być może w personelu, teraz są bezpłatne wakaty. Skontaktuj się ze szefem działu personelu i zapytaj, czy nie potrzebują pomocy. Nie we wszystkich projektach korzystają z informacji poufnych, dzięki czemu możesz uzyskać pełne doświadczenie w zarządzaniu personelem i nauczyć się wielu nowych rzeczy o firmie, którą pracujesz. Jeśli pracujesz już w Zakładzie Personelu Twojej firmy - dobrowolnie oferują pomoc innym działom. Na przykład, jeśli pracujesz w Departamencie Korzyści, możesz zaoferować pomoc Departamentowi zatrudnienia, aby przeprowadzić wywiad z kandydatami na wydarzenia zawodowe.

Obraz zatytułowany stał się profesorem prawa krokiem 4

3. Bądź wolontariuszem w organizacjach niekomercyjnych (NPO). Większość małych grup niekomercyjnych nie ma personelu wykonawczego Departamentu Personalnego i nie ma specjalnych wymagań dla wynajętego podróżników. Jeśli jesteś gotowy do pracy za darmo za darmo do uzyskania doświadczenia w dziedzinie UE, wówczas Wolontariat może pomóc Ci zdobyć więcej doświadczeń niż praca przybyszu w dziale personelu.

Obraz zatytułowany stał się profesorem prawa krokiem 2

cztery. Pomyśl o pracy przez administracyjnego asystenta zarządzania personelem. Ponieważ ponadto zawsze istnieje wiele dokumentów, zwykle w departamentach personelu istnieje kilka postów administracyjnych. Wiele osób próbuje karierować, częściej chce uzyskać wyższą pozycję, ale ludzie, którzy zaczynają pracować z niższymi pozycjami rosną częściej. Wielu profesjonalistów na UE rozpoczęła się od pracownika biurowego lub sekretarza.

Obraz zatytułowany staje się inspektorem zdrowotnym krokiem 2

pięć. Znajdź pracę w Agencji Zatrudnienia. Agencje zapewniające tymczasowy personel może być świetnym sposobem na zdobycie doświadczenia w dziedzinach, ściśle związanych z. Szacuje się, że agencje rekrutacyjne, prowadząc wywiad, wynajęcie i zapewniają duży wybór kandydatów na wszelkiego rodzaju pozycje, więc doświadczenie w tym obszarze może pomóc uzyskać pracę w Departamencie Personalnej dużej firmy. W przeciwieństwie do działu personelu, agencje zatrudnienia często zatrudniają ludziom doświadczeniem w sprzedaży lub ostatnich absolwentach i nie wymagają doświadczenia w dziedzinie.

Obraz zatytułowany Zostań konsultantem Mary Kay Krok 6

6. Dołącz do organizacji, w której pracują profesjonalne specjalistów. Współpracuje z pracownikami zarządzania personelem, możesz mieć nowe możliwości. Wiele otwartych ofert nie jest reklamowanych, ale możesz dowiedzieć się o relacjach. Praca z profesjonalistami i regularnie uczestnicząc w spotkaniach i na różnych wydarzeniach, możesz spotkać ludzi, którzy szukają specjalistów. Większość organizacji zaangażowanych w UE są zorganizowane roczne konferencje, na których specjaliści UE pomogą Ci dowiedzieć się więcej o tej specjalności.

Obraz zatytułowany stał się adwokatem dzielnicowym krokiem 2

7. Uzyskaj specjalistyczny certyfikat. Na przykład w Stanach Zjednoczonych Ameryki istnieje instytucja certyfikacyjna w zarządzaniu personelem (HRCI), która ma 4 programy: specjalista ds. Zarządzania personelem, specjalistę do zarządzania personelem osobistym, międzynarodowym specjalistą do zarządzania personelem, a także specjalistyczne zarządzanie zasobami ludzkimi w Kalifornii. Towarzystwo zarządzania zasobami ludzkimi (społeczeństwo zarządzania zasobami ludzkimi) oferuje rozległe możliwości edukacyjne, w tym kursy szkoleniowe w różnych poziomach certyfikacji.

Obraz zatytułowany Zostań konsultantem Mary Kay Krok 1

osiem. Komunikuj się online z ludźmi zaangażowanymi. W Internecie istnieje wiele zasobów, takich jak: różne blogi, grupy na Facebooku i LinkedIn, a także Twitter, umożliwiają kontakt z innymi specjalistami w tej dziedzinie. Wiele stowarzyszeń na UE zapewnia możliwość kontaktu z nimi online, niezależnie od lokalizacji. Na przykład firma w zarządzaniu personelem na stronie ma sekcję o nazwie "Dyskusja UE", która pozwala użytkownikom omawiać różne tematy związane z.

Obraz zatytułowany stał się prawnikiem patentowym krokiem 6

dziewięć. Bądź przygotowany na rozpoczęcie różnych obszarów. Zarządzanie personelem jest zawód z szeroką gamą działań, od rozwoju systemów motywacyjnych i wynagrodzeń do zatrudniania pracowników. Większość profesjonalistów w UE (zwłaszcza tych, którzy osiągnęli wielki sukces kariery) pracował w kilku z tych obszarach w określonych okresach ich kariery. Najczęściej praca w Departamencie Korzyści jest łatwiejsza do znalezienia jesienią, gdy departamenty w górę są gotowe do zaakceptowania nowych profesjonalistów. Zwykle departamenty personalne są najczęściej pobierane na początku roku fiskalnego i po święta, gdy liczba miejsc pracy w pracy rośnie, więc jest to najlepszy czas na zarejestrowanie się dla wolontariusza. Zwykle Departament Gospodarki Pracy ustanowił okresy rewizji systemów płac w organizacji, więc ustalenie terminu takiej wersji pomoże Ci wybrać odpowiedni moment, aby zaoferować usługi i zakup niezbędnego doświadczenia.