Jak zostać przywódcą firmy: 12 kroków

Nie można stać się głową firmy przez noc.Aby przejść aż do szczytu drabiny kariery, potrzebujesz kombinacji ciężkiej pracy, wytrwałości i dostępności cech związanych z firmą pierwszej klasy - lider. Przeczytaj następujące czynności, jakie kroki należy podjąć, aby stać się szefem firmy i co należy zrobić na szefowi firmy, aby pozostać udanym.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Zdobądź dyplom

jeden. Uzyskać edukację. Jeśli chcesz zostać przywódcą, musisz dobrze zakończyć szkołę. Idealnie, musisz zdobyć tytuł licencjata i stopień magistra. Skup się na treningu na tych przedmiotach, które będą istotne dla branży, w której maksymalnie pracujesz, ale nie zapomnij o podmiotach generalnych, aby opuścić pole dla manewru, jeśli nie wdrażasz snu o pracy bezpośrednio po Instytucie.

Wielu menedżerów po otrzymaniu studiów licencjata od kilku lat jako zatrudniony pracownik, jazda na służbie schody, a następnie wrócić do studiów, do przejścia programu MBA i dyplomu magisterskiego. Nie musisz odkładać rozpoczęcia pracy tylko dlatego, że nadal nie masz całkowitej edukacji.
Im większa firma, w której masz nadzieję, że kiedyś wspinasz się na szczyt, tym ważniejsze, aby studiował (i skończyłeś) szkołę, która ma charakterystyczny znak na ich imieniu. Zdarza się, że niektórzy przywódcy nawet nie kończą Instytutu, ale zgodnie z stopniem prawdopodobieństwa, więcej szans zapewni Ci prestiżową nazwę w swoim certyfikacie. Rozważmy szkołę Ivy League, ale jednocześnie nie zapomnij także o małych uczelniach humanitarnych z obserwowanymi programami biznesowymi.

2. Zapłacić dodatkowy czas na studia finanse. Nic nie pomaga szefowi firmy w uzasadnionych rozwiązaniach więcej niż silna baza wiedzy finansowej. Pomimo faktu, że możesz zdobyć wiedzę na temat finansów i ekonomii na dowolnym etapie twojego życia, najlepszą szansą na to są lata studenta. Jeśli nie jesteś świadomy rachunkowości, ekonomii ani finansów, przejdź kilka w tych obszarach - nawet jeśli uważasz, że nie jest to bardzo ważne.

Gdy tylko rozpoczniesz karierę zawodową, użyj wszelkich okazji dostarczanych przez firmę, aby zwiększyć wiedzę finansową, uczestnicząc w seminariach, kursach specjalnych i innych wydarzeniach. Doskonały przełożony nigdy nie przestaje wychowywać, odświeżać lub niezwykle jej kwalifikacje.

3. Od samego początku połączenie. Począwszy od Instytutu, jeśli to możliwe, uczęszczaj na seminaria biznesowe i wydarzenia korporacyjne. Zastosuj instrukcje stażu w tych miejscach, w których można pokazać swoje cechy przywódcze i gotowość do pracy, nadal przesyłasz, aż otrzymasz miejsce (lub kilka). Podświetl czas na odwiedzenie organizacji charytatywnej i innych wydarzeń, które pozwolą Ci rozmawiać z innymi przyszłymi przedsiębiorcami. Ogólnie rzecz biorąc, działaj jakby już zacząłeś wspinać się po drabinie kariery, bez nawet rozpoczynania działalności zawodowej.

Nie bądź nieśmiały. Nigdy wcześniej, aby zacząć tworzyć odpowiednie wrażenie od lokalnych biznesmenów i przedstawicieli społeczeństwa obywatelskiego. Nigdy nie wiesz, kto może cię zauważyć i pomóc w utorowaniu drogi do pierwszej prawdziwej pracy kariery, dając dobrą recenzję lub milczeć dobre słowo o tobie, gdy nadejdzie czas.

cztery. Złapać gwiazdę. Jak tylko otrzymasz pracę w specjalności uzyskanej w Instytucie (nawet jeśli nie ukończyłeś jeszcze studiów), traktujemy go tak, jakbyś chciał dotrzeć do własności całej firmy. Bardzo niewielu pracowników przynoszących łyk świeżego powietrza i poważnie odnoszący się do faktu, że robią silnik firmy i zespołu zespołu i upewnij się, że zauważysz. Wykonaj staranność do dodatkowych zadań i szukaj ich, gdy jest to możliwe. Jak najlepiej zrobić, aby pokazać swoim szefom, że poważnie myślisz o promocji przez profesjonalne schody..

Zrób wszystko, aby wejść w kontakt i zaprzyjaźnić się z menedżerami wysokiego szczebla w swojej firmie, gdziekolwiek jesteście z nimi podczas swojej kariery. Zauważ, jak działają i mówią. Możesz nawet poprosić o kogoś, kto stanie się twoim mentorem. Najgorszą rzeczą, jaką może zrobić, to powiedzieć "nie", ale przywódcy, z reguły, doceniają ten rodzaj niekompletności. Jeśli możesz dostać menedżera jako swojego mentora, będzie to potężne narzędzie do szybkiej promocji w karierze.

pięć. Bądź elastyczny. Obecnie nie zdarza się to zbyt często, ale zdrowe ambicje są bardzo przydatne (w niektórych przypadkach nawet ważne) cechy są liderem biznesowym. Częścią ambicji i agresywnej promocji swojej kariery jest otwartość przy przyjmowaniu propozycji, których nie oczekujesz. Co najmniej pozostań otwarty na ofertę lub lokalizację, jeśli zapewnia twoją promocję. Jeśli skorzystasz z możliwości stania się menedżerem oddziału gdzieś w innym mieście, prawdopodobnie przeskakujesz przez innych, którzy w to wątpią.

Po pracy w firmie 1-2 lata, jeśli uważasz, że nie jesteś promowany przez usługę, przeglądasz regularne oferty pracy i ubiegaj się o dowolne pozycje, które będą poważnym krokiem na górę. Wielu menedżerów rozpoczęło karierę jako menedżerowie i młodszych wiceprzewodniczących w dwóch lub trzech powiązanych firmach, zanim zostaniesz głową własnej firmy.

Nie bój się angażować się w działalność przedsiębiorczości. Menedżerowie i przedsiębiorcy mają wiele wspólnych cech, a osoba planująca stać się liderem może stać się wspaniale stać się przedsiębiorcą. Jeśli widzisz możliwość rozpoczęcia własnej firmy i wygląda na lepsze postępy w drodze do poziomu wiodącego niż obecny sposób, nie bój się zmienić swoją karierę. Budowanie udanej firmy od poziomu zerowego jest imponujący punkt w dowolnym podsumowaniu korporacyjnym.

6. Dołącz do Rady. Jeśli to możliwe, zostań członkiem Zarządu w szacowanej firmie. Daje to cenne doświadczenie, które można wykorzystać do interakcji z radą własnej firmy, gdy stajesz się liderem. Będzie to również doskonały punkt w swojej karierze, ponieważ prawie połowa wszystkich dyrektorów spółek w Stanach Zjednoczonych przed staniem się liderem, odbyła członka Rady Dyrektorów w pewnym momencie w ich karierze.

Metoda 2 z 2:

Być świetnym liderem

jeden. Świadomy roli głowy. Głowa firmy niekoniecznie jest jej założycielem, a nawet właścicielem, głowa nie jest dokładnie taka sama jak przedsiębiorca. Głowa nie jest czystym księgowym ani po prostu pracownikiem biurowym, chociaż oba te cechy są obecne. Odpowiedzialność menedżera jest "prowadzić" Spółka: podejmowanie decyzji finansowych, rozwiązać przypadki nierównowagi i zapewnić, że działalność przynosi więcej zysków przez cały rok. Oznacza to, że wielki przywódca jest kombinacją generatora pomysłów (jako przedsiębiorca), gotowy do podejmowania ryzyka i pomyśleć o dużym działaniach do wszystkich osobie, energicznie podąża za kwestiami pieniężnymi i zasobami ludzkimi, zawsze gotowy do Deluj w szczegóły, aż wszystko stanie się idealne ..

2. Polegać na doświadczeniu. Większość menedżerów osiąga swoją pozycję po wielu latach - czasami dziesięciolecia - praca w tej branży lub nawet w tej firmie. Po osiągnięciu wierzchołków nie zapomnij o swoich korzeniach. Użyj wszystkiego, co wiesz o swojej działalności (lub obszary biznesowe), aby prowadzić go tak skutecznie: różnice między pisemnymi zasadami a praktycznymi "zasadami podstawowymi" to połączenia, które mogą dać ci pomysł miejsc, w których nie masz już blisko więzi - postawa i opinia pracowników, którzy są na niższym poziomie hierarchicznym o firmie .

3. Prowadzone przez jasny cel. Aby być naprawdę świetnym liderem, musisz kontrolować swoją firmę, tworząc środowisko pracy, aby mieć wyraźną kulturę i materialną kulturę. Innymi słowy, Wielki Lider tworzy uczucie wśród swoich pracowników, że są częścią czegoś naprawdę wyjątkowego, coś coraz bardziej znaczącego niż jakakolwiek część oddzielnie. Twoje nastawienie i działania wobec twojego personelu będą bardzo wyraźnie ustanowić rytm pracy na każdym poziomie firmy .

Zapytaj od pracowników, ale pozwól im popełnić błędy. Pokaż im, że firma wierzy w nich wystarczająco, i mogą swobodnie tworzyć i działać, ponieważ uważają za konieczne i najlepsze, tak długo, jak radzą sobie z ich pracą. Zachęcać do zwiększenia wydajności poprzez zachęcanie do ryzyka i inicjatyw osobistych. Zawsze masz ostatnie słowo, jeśli coś jest złe dla biznesu.

cztery. Wyraźnie określają twoje myśli. Jako kierownik firmy zarządzasz wszystkimi działaniami. Chociaż delegować wiele codziennych zadań do podwładnych, musisz przestrzegać widoku widoku oczu firmy, ponieważ oddycha i zmieniają się stale. Mając to na uwadze, użyj tego, co widzisz i wiesz, zgłaszaj plany i wyjaśnij swoje decyzje swoich pracowników wyraźnie, jasno i otwarcie. Jeśli znają twoją wizję rozwoju firmy, będą znacznie łatwiej pomóc w realizacji tych planów.

pięć. pozostać w kontakcie. Nigdy nie rezygnuj z iluzji, że głowa żyje i działa w wiewie z kości słoniowej, podczas gdy reszta firmy jest poniżej, kierując się przez zdalne instrukcje. Skuteczny nadzorca jest zawsze grubością zdarzeń: odwiedzając każdy dział, pomagając radzić sobie z jakimkolwiek zadaniem, jeśli lub jest dość kwalifikowany do pomocy, rozmawiania z pracownikami i słuchając ich sugestii. Część twojego czasu będzie naturalnie związana z obiecującym planowaniem i opracowaniem wspólnej wizji, część aostalna twojego czasu musi być przeprowadzona w epicentrum wydarzeń.

Zapraszamy do pokazania przykładu podręcznika na poziomie mikro, aby pokazać, jak wolisz go zrobić. Nie tylko ich skurcz lub "mówią" im, że są nieprawidłowo, zamiast tego wstań w swoim miejscu i robią to sam, wyjaśniając powody każdego kroku i działania. Wielki Kierownik prowadzi osobisty przykład, a nie zniewaga.

6. Wdrożyć strategię do życia. Przede wszystkim, gdy tylko zostaniesz liderem, przyszłość firmy będzie zależała od twoich działań. Musisz być w stanie myśleć o sześciu ruchach do przodu, widząc to na następnym kącie i przewidzieć, co wydarzy się w przyszłości. Bądź na bieżąco z trendami i zawsze myśl o miejscu Twojej firmy w ogólnym świecie. Jak możesz zostać królem tego branży? Jeśli nie jesteś królem, jak możesz przebić się? Jeśli te pytania są na szefie swojej działalności - strategia, będziesz najbardziej wydajnym liderem