Jak zostać instruktorem korporacyjnym: 7 kroków

Instruktor korporacyjny jest nauczycielem lub mentorem pracującym w środowisku biznesowym. Jego głównym zadaniem jest przeniesienie wiedzy lub umiejętności do grupy pracowników firmy. Trenerzy korporacyjni można przypisać personelowi dużej korporacji do nauki nowego personelu, a także trenować pracowników z doświadczeniem w dowolnych procesach biznesowych. W innych przypadkach, trenerzy korporacyjne są wynajęte na krótki czas, na przykład, gdy konieczne jest emeryturę personelu podczas łączenia dwóch firm. W tym przypadku szkolenie zatrudnia indywidualnych nauczycieli lub przedstawicieli szkoleń. Każdy instruktorzy korporacyjni mieli własną drogę do tego zawodu, charakteryzującym się zarówno edukacją, jak i doświadczeniem. Uogólnienie ich doświadczenia pomogło przygotować instrukcje dla tych, którzy chcą również zostać instruktorem korporacyjnym, ale nie wie, od czego zacząć.

Kroki

jeden. Zdecydować o branży, w której chcesz pracować. Instruktorzy korporacyjni prowadzą szkolenia w różnych dziedzinach, w tym sektora finansowego, medycyny i technologii przemysłowych. Każda branża potrzebuje znajomości konkretnej terminologii, wiedzy i umiejętności. Dobry instruktor musi mieć głęboką wiedzę, aby być zaufanym, więc musisz natychmiast zdecydować o powierzchni działalności.

2. Przeglądaj wszystkie możliwe informacje o instruktorach korporacyjnych pracujących w tej branży.

Skorzystaj z wyszukiwania online. Znajdź biografie instruktorów korporacyjnych, aby dowiedzieć się, jakiemu otrzymali edukację i gdzie pracowali przed staniem się instruktorem w tej branży.

Zaplanuj osobisty wywiad z instruktorem korporacyjnym. Zgadzam się z jednym z instruktorów o osobistym spotkaniu, aby dowiedzieć się, jak udało mu się przyjść do bieżącej pozycji.

Obraz zatytułowany stał się trenerem korporacyjnym krokiem 3

3. Dokonać programu edukacji osobistej.

Uzyskaj szkolnictwo wyższe (stopień licencjata). Zwykle nie ma odrębnego kursu specjalizującego się w szkoleniach korporacyjnych i szkoleniach personelowych. W związku z tym jednocześnie z uzyskaniem edukacji ogólnej należy zarejestrować się na kursy dotyczące szkolenia rozwoju organizacyjnego i personelu. Jeśli nie ma takiej możliwości, uzyskaj wyższe wykształcenie w dziedzinie wiedzy, która jest bezpośrednio związana z przyszłą dziedziną działalności.

Uzyskaj tytuł magistra. W niektórych korporacjach, takie przygotowanie jest obowiązkowe dla instruktorów korporacyjnych, choć w większości przypadków będzie wystarczający szkolnictwo wyższe. Wskazane jest uzyskanie tytułu magistra w zarządzaniu personelem lub zarządzanie organizacyjne. Jeśli nie ma takiej możliwości, znajdź specjalność w programie, których istnieją kursy zarządzania przedsiębiorstwem.

Obraz zatytułowany stał się trenerem korporacyjnym krokiem 4

cztery. Popraw swoje umiejętności komunikacyjne. Instruktor korporacyjny powinien być w stanie słuchać innych i przekazać informacje, aby łatwo było zrozumieć.

Zakończ kursy oracyjne. W praktyce realizuje prezentację w medium, w którym można uzyskać małe komentarze do opracowania umiejętności komunikacyjnych z grupami ludzi.

Obraz zatytułowany stał się trenerem korporacyjnym krokiem 5

pięć. Pogłębić swoje umiejętności i wiedzę związaną z przyszłym branżą. Na przykład konieczne jest zarejestrowanie się na kurs szkolenie z nowym programem komputerowym, aby uczynić go w planie swoich klas i pociągnąć innych.

Obraz zatytułowany stał się trenerem korporacyjnym krokiem 6

6. Pracuj instruktorem, aby uzyskać doświadczenie zawodowe.

Złóż wniosek o wakat instruktora korporacyjnego. Uważnie poznaj opis postu, aby upewnić się, że spełniasz wymagania pracodawcy.

W głównej korporacji kariera zaczyna się od dołu. Pracować jako junior specjalista lub instruktor asystenta, aby dowiedzieć się, że funkcje pracy firmy. Przed uczeniem innych musisz zrozumieć zasady organizacji procesów biznesowych w tej korporacji.

Obraz zatytułowany stał się trenerem korporacyjnym krokiem 7

7. Być certyfikowanym specjalistą. Uzyskanie certyfikatu w renomowanej organizacji zwiększy szanse na podjęcie niezbędnej pozycji. Na przykład w Stanach Zjednoczonych certyfikaty rozwoju i szkolenia (ASTD) są bardzo doceniane. Ten Instytut Certyfikacji oferuje liczne programy w różnych dziedzinach wiedzy i dziedzin aktywności. Certyfikaty tej instytucji są cenione, ponieważ uzyskanie ich, musisz przekazać egzamin i mieć doświadczenie w odpowiedniej pracy, a nie tylko słuchaj.