Jak przekazać test psychologiczny podczas pracy

Podczas otrzymywania pewnych pozycji wnioskodawców proszeni są o poddanie się badaniu psychologicznym. Pomimo faktu, że praktyka prowadzenia takich testów jest dość powszechna, wiele tego wydarzenia może spowodować poważne podniecenie. Jeśli tak jest, przejdź do usługi kilka wskazówek, które pomogą Ci pomyślnie przejść test.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Przygotuj się do testu

jeden. Zapoznaj się z wymaganiami dla wnioskodawcy. Konkurencja na rynku pracy cały czas rośnie. W rezultacie proces wyboru kandydatów do postów jest skomplikowany. Praktyka przeprowadzania testów psychologicznych (lub osobistych) w przypadku pracy staje się coraz bardziej popularna wśród pracodawców. Dokładnie zbadaj wymagania, które przedstawiono wnioskodawcy do wykazania testów, które je spotykasz.

Na przykład, jeśli szukasz pracy kierownika wyższego szczebla, potencjalny pracodawca spodziewa się od ciebie, aby opracować przywództwo i umiejętności komunikacyjne.
Jeśli chcesz uzyskać pracę na policji, musisz działać w stresujących sytuacjach i podejmować decyzje w podróży.

Obraz zatytułowany Prześlij test psychologiczny dla kroku 2

2. Przeanalizuj swoje osobiste cechy. Test psychologiczny jest w rzeczywistości ocena osobowości. Pomyśl, dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą. Być może uważasz, że jest całkiem dobrze przygotowany i w stanie odbywać się jako profesjonalny w tej dziedzinie.

Jeśli chcesz pracować w sferze sprzedaży, prawdopodobnie niektóre z twoich dochodów będą zależały od procentu transakcji, więc musisz być bardzo zmotywowany do pracy. Jak o tobie? Czy masz niezbędne cechy? Odpowiedz na te pytania. Pomoże to jasno formułować odpowiedzi na test, który pokaże, że jesteś doskonałym kandydatem.

Odpowiadając na pytania, bądź sobą, a jednocześnie pamiętaj, że będziesz oceniany jako potencjalny pracownik. Na przykład, jeśli masz pytanie dotyczące testowania "Jeśli wiedziałeś, że nie zostaniesz złapany, ukradłbyś się z firmy?"Musisz odpowiedzieć" nie ". Nawet jeśli rozumiesz, że coś może kradzież, nie możesz o tym rozmawiać w wywiadzie.

Obraz zatytułowany Prześlij test psychologiczny dla kroku pracy

3. Dowiedz się, jakie firmy potrzebują. Podczas rozmowy nie musisz tylko podkreślić swoje mocne strony, ale także powiedzieć, co dobrze przyniosę firmę. Pomyśl, jaki wkład możesz zwiększyć wydajność przedsiębiorstwa. Jeśli znasz sprawy firmy, najprawdopodobniej będzie widoczny na podstawie odpowiedzi w teście osobistym.

Przed testem zapytaj specjalistę do wyboru personelu, jakie cechy są ważne dla wnioskodawcy. Wiedząc, czego od ciebie chcą, możesz wykazać najlepsze cechy w odpowiedzi na pytania testowe.

Obraz zatytułowany przekaż test psychologiczny dla kroku 4

cztery. Przekazać test szkoleniowy. Nie można przewidzieć, co będzie testować, ale może znać format ciasta. Należy pamiętać, że większość testów psychologicznych składa się z dwóch części: wywiadu i pisemnego testowania.

Testy szkoleniowe można znaleźć online. Zaufaj tylko te strony, które mają dobrą reputację.

Możesz także szukać pomocy dla swojego profesjonalnego, który będzie miał test szkoleniowy dla Ciebie. W końcu da ci własną ocenę swojej osobowości i da przydatne porady.

Metoda 2 z 3:

Zdać egzamin

jeden. Przyjdź do przygotowywania testów. Poprowadź swoje doświadczenie zawodowe. Nie spóźnij się. Wspominać. Nie zapomnij zabrać ze sobą niezbędnych akcesoriów do pisania. Zaplanuj dzień, abyś miał wystarczająco dużo czasu, aby wykonać test. Więc nie będziesz zdenerwowany, jeśli testowanie opóźni się przez długi czas.

Przed testem jedz coś świetlnego i satysfakcjonującego. Poczucie głodu może niepożądać, aby wpłynąć na nastrój i, w wyniku odpowiedzi w teście.

Obraz zatytułowany przekaż test psychologiczny do pracy Krok 6

2. Zadawać pytania. Możesz nawet potrzebować zadawania pytań przed i podczas testów. Zapytaj, w którym formacie będzie testem. Możesz także zapytać, w jaki sposób twoje wyniki będą używane. Przydatne będzie również wiedzieć, kto będzie miał dostęp do twoich wyników.

Jeśli niektóre z zadań są dla ciebie niezrozumiały, pamiętaj, aby sprawdzić tych, którzy spędzają test, co oznacza.

Obraz zatytułowany przekaż test psychologiczny dla pracy Krok 7

3. Wyobraź sobie, że jesteś już w wywiadzie. Pamiętaj, że nie tylko twoje odpowiedzi są oceniane, a ty jako osoba. Testowanie jest częścią wywiadu, więc odpowiadaj na pytania jako profesjonalny i pewny siebie przez cały proces.

Jeśli zostaniesz wywnioskowany, przerywany przez kilka sekund i zbieram się z myślami. Możesz poprosić o pozwolenie, aby przejść do toalety. Będziesz miał czas, aby trochę głębokich oddechów i uspokoić.

Obraz zatytułowany przekaż test psychologiczny dla kroku 8

cztery. Odpowiedz zgodnie z prawdą. Nie próbuj wydawać się, których nie jesteś, jeśli tylko dlatego, że kłamstwa są najprawdopodobniej zauważone. Jest mało prawdopodobne, że będzie uważany za użyteczną jakość. Ponadto nie ma sensu nakarmić pracodawcę fałszywymi oczekiwaniami, ponieważ oszustwo szybko otworzy się od pierwszych dni pracy.

Pamiętaj, że w teście nie ma odpowiednich i błędnych odpowiedzi. Nieuczciwe odpowiedzi nie przyniosą Ci korzyści.

Metoda 3 z 3:

Pamiętaj o celu testowania

jeden. Umieść się w miejscu pracodawcy. Specjaliści w rekrutacji prowadzą testy osobiste nie dla własnej rozrywki. Ich zadaniem jest określenie najbardziej odpowiedniego kandydata do pozycji za pomocą testu. Na podstawie wyników testów pracodawca zdecyduje, czy nadajesz się do tej pracy jako magazyn umysłu.

Testuj do testu jako kolejne użyteczne doświadczenie w swoim życiu. Test pomoże Ci ustalić, czy dostarczysz tę pozycję do samorozwoju.

Obraz zatytułowany Prześlij test psychologiczny dla kroku o pracy

2. Nie przeceniaj wartości wyników testu. Psychologia nie jest dokładną nauką, więc wyniki jakiegokolwiek badania psychologicznego nie są w 100% znaczące. Pracodawca zdecyduje się na dopuszczenie do pracy Dotychczasowe wyłącznie na podstawie odpowiedzi w kwestionariuszu.

Zapytaj specjalistę w dziale wyboru, jak ważne są wyniki testu przy wyborze kandydata i czy będą kluczowe.

Obraz zatytułowany przekaż test psychologiczny do kroku pracy

3. Być przygotowanym na każdy wynik. Nawet jeśli nie będziesz pracować, nie oznacza to, że "nie udało się egzaminu". Pracodawca szuka pewnych cech w skarżącej. Jeśli nie udowodniłeś, że jesteś najważniejszym kandydatem tutaj, oznacza to, że musisz spróbować szczęścia w innych firmach. Najważniejsze jest dalsze wyszukiwanie.

Rada

Zostań sobą podczas testowania. Być spokojnym i pewnym siebie. Test psychologiczny jest niemożliwy do winy.
Testy mogą być różne. Wybór konkretnej wersji testowej zależy od pośredniego zgłoszonego. Wyniki mogą również różne.
Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do pracy, życie to się nie kończy. Istnieje wiele innych miejsc, w których można znaleźć ciekawą pracę.