Jak zostać udanym specjalistą do wyboru personelu

Rekruteer jest osobą zaangażowaną w wybór personelu dla organizacji, zarówno pozycji administracyjnych, jak i zarządzających oraz tymczasowych stanowisk.Konsultanci wybierający personel otrzymują opłaty tylko wtedy, gdy znajduje się odpowiedni wnioskodawca na otwartym wakatu. A jeśli nowy pracownik jest skuteczny i przydatny dla jego firmy, rekruter otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.Rekruter musi łączyć całą możliwość sprzedaży swojej usługi, pracy z klientami, a także mają umiejętności kierownicze. Aby zostać udanym specjalistą w rekrutacji, powinieneś być gotowy spędzić dużą ilość czasu, energii i siły emocjonalnej. Istnieje wiele dość konkretnych zaleceń, po których z pewnością osiągniesz sukces w tej sprawie. Więc jak stać się skutecznym konsultantem selekcji personelu?

Kroki

Metoda 1 z 2:

Podejście rekrutacyjne

jeden. Zawsze śledzić etykę zawodową. Nowicjusze Rekruterzy często pozwalają na jeden błąd -ONi, staraj się być dobry dla wszystkich wnioskodawców.Ale w ten sposób wolisz stracić szacunek, a nie będziesz w stanie pracować z potencjalnymi kandydatami, co pozyskają przyjaciół.Dlatego skup się na właściwym biznesie i spotkaniach.

Obraz zatytułowany SUKCES SIĘ DO KROKU REKRUTACJI Krok 2

2. Zwróć uwagę na swój nastrój. Jeśli chcesz zostać konsultantem do wyboru personelu, musisz mieć pozytywne, ale realistyczne podejście do biznesu, ponieważ większość dnia będziesz pracować z ludźmi. Aby pracować, musisz przyjść zmotywowany, gotowy do słuchania i motywowania innych.

Praca rekrutera można nazwać zaufaniem społecznym. Dlatego, jeśli nie jesteś gotowy do zainstalowania wszystkich nowych kontaktów i wyszukiwania klientów, mało prawdopodobne, aby odnieść sukces.

Obraz zatytułowany sukces jako konsultant rekrutacyjny Krok 3

3. Ciężko pracować, zwłaszcza na początku kariery. Kilka konsultantów nowicjusza może sobie pozwolić na 40 godzin tygodnia pracy. Dopóki nie pracujesz na bazie klientów i listy wnioskodawców, będziesz miał dużo czasu, aby wyszukać i ustanowienie kontaktów. Ponadto będziesz musiał przygotować opisy stanowisk, prowadzić wywiady z wnioskodawcami i wyznaczyć spotkania z pracodawcą i wnioskodawcą o wakat.

Kiedy tworzysz imponującą bazę klientów i listę wnioskodawców, zaczniesz skontaktować się z zaleceniami. Jeśli przepływ nowych pracodawców i wnioskodawców, zgodnie z przeglądami i zaleceniami będzie stała, nie musisz spędzać więcej wydatków, tak niezbędnych do utrzymania wysokiego poziomu usług, na niezależnym wyszukiwaniu nowych połączeń.

Obraz zatytułowany sukces jako konsultant rekrutacyjny Krok 4

cztery. Skup swoją uwagę na budowanie relacji z przedstawicielami społeczności biznesowych. Musisz reklamować usługę w sferze biznesu, gdzie, twoim zdaniem usługi wyszukiwania będą najbardziej pożądane. Utwórz zakład na pozyskiwanie stałych klientów, spróbuj uczynić swoich partnerów biznesowych, którzy są zadowoleni z pracy igully poinformowali Cię o nowo pojawili się.

Obraz zatytułowany SECUCT jako konsultant rekrutacyjny Krok 5

pięć. Trzeba zapewnić niezawodne połączenie. Musisz być dostępny przez telefon, regularnie sprawdzić pocztę i reaguj na litery, a także prowadzić wywiady. Wielu konsultantów musi równoważyć między potrzebą być ze wszystkimi połączeniami, a nie zapewnić nadmiernego presji na wnioskodawców.

Musisz być w kontakcie z wnioskodawcami, których zatrudniłeś, aby być świadomym, jak bardzo zadowoleni z pracy. Jeśli wybierzesz wakat dla kogoś, kto jest obecnie zatrudniony, musisz wziąć pod uwagę fakt, że wakat może być wymagany zarówno za tydzień, jak i za miesiąc. Dlatego lepiej wyznaczyć wstępny wywiad i dowiedzieć się o planach pracy najbliższej wnioskodawcy.

Obraz zatytułowany sukces jako konsultant rekrutacyjny Krok 6

6. Używaj kilku sposobów wyszukiwania otwartych kandydatów na wakacje. Mogą to być: bezpośrednia komunikacja, zalecenia dotyczące eksploracji Spółki, miejsca pracy na temat różnych zasobów internetowych. Konieczne jest również opracowanie własnej strony internetowej.

Metoda 2 z 2:

Umiejętności wymagane w pracy rekrutarza

jeden. Opracuj proces prowadzenia wywiadu z wnioskodawcami. Niezależnie od tego, jak dobry kandydat na papierze (to znaczy, musisz spotkać go osobiście i dowiedzieć się, jakie słabości i wad.

Należy zapłacić zwolnienie, ze względu na zaburzenie dyscypliny lub ustawy, a włączenie wnioskodawcy często zmieniają miejsce pracy. Nawet jeśli kandydat na wakat ma duże doświadczenie i doskonale zdałem wywiad, warto zwrócić uwagę na przyczyny zmiany regulacyjnej. Spróbuj dowiedzieć się o niewypowiedzianych obszarach pracy, prawdziwe przyczyny pracodawcy i wszelkich zdarzeń pracy, ale nie odzwierciedlają w CV.
Warto wziąć pod uwagę życzenia kandydatów dotyczących lokalizacji organizacji pracodawcy i wynagrodzenia. Jeśli chodzi o to, ile kandydat jest odpowiedni do tego wakatu, nie może zorganizować dużej odległości od miejsca zamieszkania do pracy (zwłaszcza jeśli organizacja jest w innym mieście). Musisz dowiedzieć się szczegółowo od skarżących, gdzie chcieliby pracować nad warunkami finansowymi. Trudno jest zorganizować kandydata do pracy, jeśli te warunki nie są przestrzegane.
Dowiedz się wszystkie powody, dla których wnioskodawca opuścił poprzednią pracę. Spróbuj przynieść go do Franka i dowiedzieć się o wszystkich niepotrzebnych stosunkach, sytuacji konfliktowych i niepowodzeniu na dawnej pracy. Musisz wiedzieć, ile ta osoba jest w stanie pracować w zespole i czy są to proste nieporozumienia.
Dowiedz się, jak bardzo kandydat pasuje do kulturowej atmosfery firmy - pracodawca. Zapytaj o swoje zainteresowania, hobby, rodzina i ulubione sporty. Jeśli rozmowa jest profesjonalnie zbudowana, możesz analizować, jak bardzo kandydat jest w stanie pracować w nowym zespole.

Obraz zatytułowany sukces jako konsultant rekrutacyjny Krok 8

2. Naucz się pisać poprawne i wyczerpujące opisy pracy. Oznacz umiejętności, kwalifikacje pracownicze wymagane do tej pozycji, niezależnie od tego, czy zapewniono możliwość wzrostu i szkolenia kariery. Konieczne jest również, aby wskazać takie dane jako: Lokalizacja organizacji, szacunkowej wynagrodzenia, datę publikacji wakatu i daty końcowej przyjęcia wniosków. Ponadto należy wyjaśnić szczegóły wywiadu. Umiejętny i szczerze pisany opis wakatu przydzieli cię między innymi rekrutujących.

Obraz zatytułowany sukces jako konsultant rekrutacyjny Krok 9

3. Naucz się pracować z kolegami. Dobre partnerstwa z innymi konsultantami rekrutacji umieści Ci zwycięską pozycję. Jeśli masz niewystarczające kandydatów, możesz skontaktować się z kolegą - rekrut do pomocy w wypełnieniu otwartych wolnych miejsc, a wynik wyjściowy w podobnej sytuacji pomoże.