Jak obliczyć procent wzrostu płac

Podnoszenie płac można wyrażać na różne sposoby. Być może zostałeś podniesiony lub znalazłeś inną pracę z większą pensją. Niezależnie od okoliczności, najprawdopodobniej zastanawiasz się, jak obliczyć odsetek wzrostu płac. Dane statystyczne dotyczące wzrostu gospodarczego, stawki inflacji i minimum utrzymania są często podawane w procentach, dzięki czemu można porównać wzrost wynagrodzeń wraz ze wzrostem inflacji i wartości życia. Z drugiej strony, znając odsetek wzrostu wynagrodzenia, możesz porównać go z podobnym wskaźnikiem swoich kolegów.

Kroki

Część 1 z 2:

Obliczanie procentu wynagrodzenia

jeden. Określ absolutny wzrost wynagrodzenia. Aby to zrobić, odlicz oryginalne wynagrodzenie z nowego. Na przykład, otrzymałeś $ 45 000 rocznie, a teraz - 50 000 $ rocznie. Oznacza to, że absolutny wzrost wynagrodzenia wynosi 50 000 $ - 45000 USD = 5000 USD.

Jeśli otrzymasz godzinę płatności i nie znasz wielkości rocznego dochodu, użyj starej i nowej stawki godzinowej. Na przykład, jeśli kiedyś otrzymałeś 14 USD za godzinę, a teraz - 16 USD za godzinę, a następnie 16 $ - 14 $ = 2 $.

Obraz zatytułowany Wypracowanie Salarry Zwiększenie procent Krok 2

2. Podziel absolutny wzrost wynagrodzenia o wynagrodzeniu źródłowym. Otrzymasz wzrost płac wyrażony w formie ułamka dziesiętnego.

W naszym pierwszym przykładzie: 5000 USD / 45000 $ = 0,111.

W naszym drugim przykładzie: 2 $ / 14 $ = 0,143.

Obraz zatytułowany Wypłata Wynagrodzenie Zwiększenie procent Krok 3

3. Pomnóż wyniki uzyskane powyżej 100, aby przekształcić frakcje dziesiętne do odsetek. W naszym pierwszym przykładzie: 0.111 x 100 = 11,1%. Oznacza to, że wzrost wynagrodzenia wynosił 11,1%.

W naszym drugim przykładzie: 0,143 x 100 = 14,3%.

Obraz zatytułowany Opracowanie Wynagrodzenie Wzrost procentowy Krok 4

cztery. Więcej korzyści. Na przykład, przechodząc do innej pracy, możesz mieć korzyści, a także zmienić plany emerytalne i ubezpieczeniowe. Rozważ te czynniki podczas analizy wzrostu wynagrodzenia.

Składki ubezpieczeniowe.Weź pod uwagę premium ubezpieczeniową (jeśli jest), odejmowany od wynagrodzenia. Na przykład, płacąc za 200 USD miesięcznie jako premium ubezpieczeniowego (a nie 100 USD miesięcznie, jak wcześniej), tracisz część wzrostu płac.

Bonusy i prowizje. Jeśli otrzymasz bonusy i wynagrodzenie Komisji, nie zapomnij rozważyć ich przy obliczaniu płac. Wynagrodzenie w nowym miejscu może być wyższe niż stare wynagrodzenie, ale jeśli otrzymasz także bonusy, być może wynagrodzenie podwoi się.

Składki emerytalne. W większości przypadków pracodawca odlicza pewien odsetek wynagrodzeń do funduszu emerytalnego. Możesz go zobaczyć jako dodatkowe dochody, które można pozbyć się z pewnego punktu.

Pensjonat korporacyjny. Jeśli masz możliwość uzyskania emerytury korporacyjnej na starej pracy, a nie ma takiej możliwości w nowym miejscu, a potem pomyśl o przeprowadzce do nowej pracy. Zwiększone wynagrodzenie - to już więcej pieniędzy, ale pomyśl o korzyściach z wieloletnich rakietami oszczędnościowych odliczeń emerytalnych.

Część 2 z 2:

Związek wynagrodzenia i inflacji

jeden. Inflacja jest wzrost wartości towarów i usług mających wpływ na koszt życia. Na przykład wysoka inflacja oznacza wzrost cen żywności i narzędzi. Ludzie mają tendencję do kupowania mniej towarów i usług w okresach wysokiej inflacji (ponieważ ceny są bardzo wysokie).

Obraz zatytułowany Wynagrodzenie Wynagrodzenie Wzrost procentowy Krok 6

2. Znajdź dane inflacyjne dla określonego okresu, na przykład, tutaj.

Obraz zatytułowany Wynagrodzenie Wynagrodzenie Wzrost procentowy Krok 7

3. Usunąć inflację z zwiększenia wynagrodzenia, aby określić wpływ inflacji. Na przykład średnia stopa inflacji wynosi 1,6% rocznie. W naszym pierwszym przykładzie wzrost wynagrodzenia wynosił 11,1%, dlatego: 11,1% - 1,6% = 9,5%, czyli rzeczywisty wzrost wynagrodzenia (biorąc pod uwagę inflację) wyniesie 9,5%.

Innymi słowy, w tym roku spędzasz na zakup towarów i usług o 1,6% więcej niż w ubiegłym roku.

Obraz zatytułowany Wynagrodzenie Wynagrodzenie Wzrost procentowy Krok 8

cztery. Określ relację władzy inflacyjnej i nabywczej. Moc zakupu jest wartością porównawczą towarów i usług przez pewien czas. W naszym pierwszym przykładzie twoje nowe wynagrodzenie wyniesie 50 000 USD rocznie. Jeśli inflacja wynosi 1,6%, a następnie zakup towarów i usług, które wydasz 1,6% więcej. 1,6% w wysokości 50 000 USD: 0,016 x 50000 $ = 800 USD. Twoja moc zakupowa uwzględniająca inflację faktycznie spadła o 800 USD w porównaniu z rokiem poprzednim.

Możesz znaleźć kalkulator władzy inflacji i zakupu tutaj.