Jak obliczyć stawkę godzinową
Zaproponowano Ci pracę na podstawie wynagrodzenia godzinowego. Jak odnosi się do aktualnego wynagrodzenia?
Użyj następujących kroków, aby przekształcić bieżące wynagrodzenie na równoważnik stawki godzinowej.
Kroki
jeden. Licz, ile godzin pracujesz przez rok. Z reguły może to wykorzystać standardową formułę, na przykład:
- 7.5 godzin dziennie x 5 dni w tygodniu x 52 tygodni rocznie = 1950 godzin pracy rocznie.
2. Popraw swoje obliczenia. Pracujesz standardowe godziny? Wiele osób, które otrzymują ustalone wynagrodzenie, nie działa dokładnie o liczbie godzin określonych w ich umowie. Możesz pracować więcej lub mniej godzin rocznie.
3. Dodaj zegar do obliczeń, jeśli pracujesz nadgodziny, nie otrzymujesz do tej dodatkowej płatności. Policz, ile dodatkowych godzin pracujesz rocznie i dodaj ten numer do pierwszego wyniku.
cztery. Weź zegar od początku wyniku, jeśli weźmiesz płatne wakacje. Oblicz, ile godzin tęsknisz każdego roku i wziąć ten numer z twojego wyniku. Numer ten powinien zawierać wakacje, szpital, dni, w dni jesteś pytaniowy z pracy, a także w dowolnym dniach, kiedy zaczynasz pracować później lub zakończyć go wcześniej.
pięć. Policz swoją stawkę godzinową. Znasz swoją roczną wynagrodzenie i całkowitą liczbę godzin, które pracujesz co roku.Podziel się swoją wynagrodzeniem na zegle, aby dowiedzieć się o swojej godzinę stawki.
Rada
- Sprawdź, czy zawsze będziesz dostępny. Jeśli jesteś wypłacany tylko wtedy, gdy istnieje dostępna praca, twoje dochody będą znacznie niższe.
- Jeśli podczas dzielącej się wystąpił błąd w zaokrągleniu wyniku końcowego, oznacza to, że twoje cofackie wynagrodzenie będzie nieco mniej dokładne niż wynagrodzenie roczne. Małe zmiany w rocznym wynagrodzeniu (około 7000 rubli.) Nie wpływają na ostateczny wynikiem wynagrodzenia godzinowego.
- Dowiedz się, czy zapłacisz za Twój urlop i ile godzin. Zrób to dla obu prac. Ważne jest, aby wykonać wszystkie obliczenia, z wyłączeniem płatnych wakacji.
Ostrzeżenie
- Praca, dla której opłaca się stawka godzinowa, często warunki pracy są bardzo różne od warunków pracy, dla których opłaca się roczne wynagrodzenie.