Jak pisać funkcję

Charakterystyka jest najczęściej napisana, aby potwierdzić czyjeś umiejętności, osiągnięcia i zdolności. Charakterystyka są potrzebne do przyjęcia do instytucji edukacyjnej, składania wniosku o dotacje lub stypendium, zatrudnienie lub poprawę. Podczas pisania właściwości konieczne jest, aby przejść do tego, jak cel dąży do osoby, która poprosiła o zalecenie. Powiedz mi, jak znasz tę osobę i dlaczego jest dobrze odpowiadać

Kroki

Metoda 1 z 3:

Projektowanie charakterystyki

jeden. Aby charakterystyka wyglądała profesjonalnie - wpisz to. List napisany z dłoni może być trudny do przeczytania.

Obraz zatytułowany Napisz list referencyjny Krok 2

2. Wpisz list na wysokiej jakości papier. Powinieneś drukować na drukarce atramentowej lub laserowej. Wygląd listu mówi dużo, gdy pisze go i samego kandydata.

Obraz zatytułowany Napisz list referencyjny Krok 3

3. Postępuj zgodnie z ogólnie przyjętymi standardami pisania liter. Określ swój adres w prawym górnym rogu arkusza, a adres tego, który ten list jest przeznaczony - w lewym górnym rogu. Przesuwając datę i adres, bądź ostrożny i przestrzegaj formalności.

Metoda 2 z 3:

Co pisać w charakterystyce

jeden. Wyobraź sobie siebie i kandydata. Określ, jak długo jesteście znasz go lub z nią.

Określ powód, dla którego można zaufać twoje zalecenia. Na przykład, jeśli polecisz komuś pewną pozycję, a raz sobie radzili sobie z taką pracą - określ go w liście, aby zobaczyć odbiorcę, który rozumiesz, jakie wymagania kandydata na taką pozycję.

Obraz zatytułowany Napisz list referencyjny Krok 5

2. Opowiedz nam o wybitnych talentów i umiejętności kandydujących. Wyjaśnij, jak ta osoba znajduje się od innych kandydatów na tę pozycję.

Potwierdź swoje laudacyjne recenzje konkretne przykłady. Na przykład, jeśli mówisz o inicjatywie kandydata, określ konkretny przykład, jakie korzyści przyniósł.

Podkreślają szczególne obserwacje, które zrobiłeś. Powiedz, że okazało się dobrze w osobie, którą dajesz charakterystykę, a nie, jak wierzysz, może zrobić z sukcesem.

Obraz zatytułowany Napisz list referencyjny Krok 6

3. Opisz cechy charakteru, które posiada kandydat, a które będą przydatne dla określonej pozycji lub w programie nauczania. Na przykład, opowiedz mi o cech przywództwa, zdolność do rozwiązywania problemów, kreatywności i innych użytecznych funkcji.

Obraz zatytułowany Napisz list referencyjny Krok 7

cztery. Zgłosić gotowość do odpowiedzi na dodatkowe pytania lub podać niezbędną dokumentację. Tak więc na przykład twój list może ukończyć frazę: "Skontaktuj się ze mną z dodatkowymi pytaniami."

Metoda 3 z 3:

Nie należy napisać w charakterystyce

jeden. Nie mów o słabych miejscach. Nie przyciągaj uwagi na trudności, których kandydat może spotkać. Bądź pozytywnie nastawiony.

Jeśli rozumiesz, że nie możesz podać pozytywnej przeglądu - lepiej odmówić napisania charakterystyki.

Obraz zatytułowany Napisz list referencyjny Krok 9

2. Nie należy podkreślić nacisk na afiliację seksualną lub krajową, wiek, fizyczne ograniczenia, a także inne cechy fizyczne i kulturowe kandydata.Charakterystyki te nie powinny być brane pod uwagę przy rozważaniu stosowania kandydata do pracy, badania lub pozycji.

Obraz zatytułowany Napisz list referencyjny Krok 10

3. Spróbuj uniknąć rozmowy lub nieformalnej mowy. Twój list nie powinien mieć żartów ani slangów.

Rada

Pamiętaj, aby sprawdzić swój list. Cele lub błędy gramatyczne są bardzo scharakteryzowane przez ciebie i osoby, która zapytała cię o charakterystykę.
Zwróć uwagę na termin. Nie chcesz, aby twój list był za późno lub uważany za nieprawidłowy.