Jak przedstawić siebie bez próżności
Kiedy próbujesz uzyskać to, czego naprawdę chcesz od życia, niezależnie od tego, czy jest to wzrost pracy, prezentacja twojego nowego pomysłu lub próba wygrania kampanii wyborczej, trzeba spróbować przedstawić nasze zalety, aby ludzie chcą Postępuj zgodnie z twoimi sugestiami, ale czasami istnieje ryzyko "fleksji kija" z prostego udawanego ich talentów w biurze w aroganckiej oszczędności, co jest repelententami. Jak więc przedstawić swoje zalety w tym samym czasie kuszącym i bez oszczędności? Czytaj dalej, a dowiesz się, jak.
Kroki
jeden. Zacznij od pewnego siebie, niegodnego podejścia. Próżność jest wynikiem niższości. Ludzie aroganccy głośno deklarują swoje zalety i ambicje, aby przyciągnąć uwagę na otaczające osoby. Najprawdopodobniej takie osoby obejmują świadomość, że nie są całkiem dobre.
- Kiedy jesteś pewny, czujesz się bezpiecznie, jak poznasz siebie i co możesz zapewnić. Nigdy nie dążysz do demonstrowania swojej arrogerii, podkreślając w ten sposób bezwartościową innych ludzi. Udowodniłeś się, ponieważ wiesz, że twoje doświadczenie i wiedza mogą przynieść korzyści całą resztę. Na przykład: "Moje długie doświadczenie jako dyrektor może mieć pozytywny wpływ na dobre samopoczucie zbiorowego". Mówisz o swoich cechach zawodowych, wiedząc, że mogą przynieść korzyści ludziom.
- Zadaj sobie o powód, dla którego chcesz się pochwalić. Jeśli się pochwalisz tylko dlatego, że chcesz umieścić się w najlepszym świetle w porównaniu z resztą, będziesz postrzegany negatywnie. Pewni pewni ludzie nie szukają niczego, tylko do osiągnięcia swoich dobrych celów. Jeśli wystawiasz swoje korzyści tylko w celu uzyskania komplementów w swoim kierunku, zatrzymaj się i uważasz, że możliwe jest milczenie i skupić się na rozwoju wewnętrznej przydatności i zaufania, zamiast wykonania roli "błagania" pochlebnych słów.
2. Porozmawiaj o sobie w poprawnej formie. Wszyscy uwielbiamy mówić o tym, co zrobiliśmy, przetrwało lub osiągnęło w życiu. Jeśli twój rozmówca rozumie, że zaaduje doświadczenie od ciebie i dowiedzieć się, jak osiągnąć swoje cele, wtedy jesteś na właściwej drodze, ale jeśli zdaje sobie sprawę, że po prostu chwalisz się w swoim zasługie, nie zobaczy w tobie prawdziwego przywódcy, a nie Twoje cechy ocenią.
3. Unikaj rozpowszechnionego słowa "i". Kiedy mówisz o sobie, staraj się być bardziej wdzięczni innym za to, co masz, zamiast przyznawać wszystkie zasługi tylko jednego. Sam nie chciałbyś pracować z taką jedyną osobą.
cztery. Unikaj dźwięku własnego głosu. Nieprawidłowy, jedyni ludzie bez końca nadal mówią swoje exploity, podczas gdy ich słuchacze są w poszukiwaniu wyjścia z powodu żmudnej sytuacji.
pięć. Nie powinien krytykować innych ludzi w celu poprawy państwa moralnego. Gęstni ludzie próbują lekceważyć godność innych, podczas gdy szlachetni ludzie z hojnością doceniają wkład innych.
6. Wykonuj szczere komplementy. Podkreśl te ludzkie cechy, które naprawdę ma jedną lub inną jednostkę. Nigdy się nie pochleba.
7. Rozwijać pewność siebie. Zamiast decydować o plotkach w poszukiwaniu pochwały, nie słusznie w próbie znalezienia środków wewnętrznych do zdobycia pewności siebie.
osiem. Niech twoje działania mówią same za siebie. Pozwól innym ludziom rozmawiać o swoich cnótach, jeśli chcą, ale twoim celem jest lojalność dla siebie i twoich działań.
Rada
- Zanim zaczniesz poszczycić się, umieść samego słuchacza i wyobraź sobie, jak nieznośnie słuchasz.
- Nie reguluj korzyści materialnych, aby zdobyć powód, aby się pochwalić. Jeśli nie masz serca, ani dzielna duszy, nie ma samochodu sportowego ani szwajcarskiego zegarka nie naprawi tego.
Ostrzeżenie
- Różne kultury Homo Sapires są obdzierane swoim wyjątkowym podejściami do próżności. Na przykład Amerykanie, są wychowywane w takim środowisku, w którym indywidualizm jest czczony, więc nieustannie rozprzestrzeniają się słowikiem na temat ich zabawy. Słowian, jednocześnie bardziej zwrócono na pewną poświęcenie na korzyść nie tylko same same, ale także innych, nie oczekują żadnej pochwały w odpowiedzi. Najlepiej więc podejść do kulturowych cech ludzi i nie bądź obrażony ze względu na różnicę.