Jak zapytać list zaleceń od pracodawcy

Dobry list rekomendacyjny od pierwszego lub obecnego pracodawcy ma ogromną wartość dla każdego wnioskodawcy. Napisz list zaleceń, nie powinien powodować stresu. Skontaktuj się z prawymi osobami i zapewniaj im wystarczającą ilość czasu. Dołącz do kluczowych aspektów przyszłego listu. Kontroluj proces i uzyskaj list polecający, który pomoże znaleźć pracę swoich marzeń!

Kroki

Część 1 z 3:

Skontaktuj się z właściwą osobą

jeden. Skontaktuj się z pracodawcą, który naprawdę cię docenia. List zalecenia powinien być genialny, ponieważ neutralne zalecenia są bezużyteczne. Wybierz pracodawcę, który ściśle współpracował z tobą i zna styl swojej pracy, umiejętności i mocnych stron. Najważniejszym punktem jest skontaktowanie się z osobą, która jest gotowa chwalić.

Pomyśl o tym, jakie informacje i informacje powinny zawierać potencjalną literę.

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od etapu pracodawcy 2

2. Wybierz pracodawcę, który jest blisko ciebie. Z reguły list zalecenia może napisać dowolny byłego lub obecny pracodawcę. Najlepiej jest skontaktować się z osobą, która zna cię przez długi czas. Z pewnością może znaleźć konkretne komplementy dla twoich kwalifikacji. Demonstracja zdolności do opracowania długoterminowych relacji z pracodawcami będzie inny plus.

Odpowiedź specjalistyczna

Pytanie

Jak zrozumieć, kto lepiej ubiegać się o zalecenie?

Elizabeth Douglas

Lider: Dyrektor Generalny Wikihobelizyt Douglas - CEO . Ma ponad 15-letnie doświadczenie w branży technologicznej, w tym w pracy w inżynierii komputerowej, doświadczenia użytkownika i zarządzaniem produktami. Otrzymał tytuł licencjata w informatyce i Master of Business Administration w Stanford University.

Rada specjalisty

Elizabeth Douglas - CEO - Odpowiedzi: "Jeśli menedżer z ostatnią dziełem jest dobre do powiedzenia o tobie - wybór jest oczywisty. Albo może być głowa bardziej juniora linku. Jeśli nie masz doświadczenia, znajdź ludzi, którzy dobrze cię znają, z którymi pracowałeś w różnych projektach grupowych. Jeśli nie ma więcej, komu skontaktować się, skontaktuj się z zaleceniami dotyczącymi nauczycielami uniwersytetu lub nauczycieli ".

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od etapu pracodawcy 3

3. Nie ograniczaj się do jednego zalecenia. Potencjalni pracodawcy często chcą otrzymać kilka listów rekomendacyjnych, więc lepiej wybrać kilka osób na takie zadanie. Trzy litery są wystarczające, chociaż możliwe są również inne wymagania.

Jeśli miałeś małych pracodawców, odnoszą się do osób, które mogą również napisać cechy (były nauczyciele lub znajome publiczne figury).

Jeśli masz kilka liter, mogą być używane do różnych wakatów w stopniu znaczenia.

Część 2 z 3:

Bądź uprzejmy

jeden. Skontaktuj się z pracodawcami z góry. Zawsze powinieneś najpierw zaciągnąć wsparcie i tylko wskaż nazwę osoby. Jeśli jest określany jako wniosek, a on nie będzie wiedział nic o swojej próbie zatrudnienia, człowiek zostanie objęta zaskoczeniem i może zapewnić daleko od najlepszych zaleceń. Więc nie zrobisz odpowiedniego wrażenia. Z góry, robisz kompetentny i uprzejmy.

Jeśli to możliwe, daj ci znać, czego szukasz pracy, a osobę może ubiegać się o zalecenia.

Obraz zatytułowany Zapytaj o odniesienie od pracodawcy Krok 5

2. Nie pytaj o prośbę w ostatniej chwili. Daj swoim byłym pracodawcy wystarczająco dużo czasu na napisanie listu. Oprócz wygody, pozwoli mu również sfinalizować list i napisać opcję optymalną, w wyniku czego zwiększy się szanse na sukces!

Na przykład, jeśli dzisiaj poniedziałek i musisz dostarczyć listy do końca tygodnia, nie odkładaj rozmowy w środę. Skontaktuj się z pracodawcą w poniedziałek.

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od pracodawcy Krok 6

3. Nie pytaj o rozmowę twarzą w twarz. W takiej sytuacji osoba może doświadczyć presji. Nie zdecyduje się powiedzieć nie, nawet jeśli jest zmuszony odmówić. Napisz do niego e-mail z pytaniem lub skontaktuj się z osobą w inny sposób. Dzięki temu nie umieścisz swojego byłego pracodawcy w delikatnej pozycji i daje mu możliwość uprzejmy odmówić.

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od pracodawcy Krok 7

cztery. Użyj komplementu. Nawet jeśli jesteś dobrze zapoznany, osoba będzie zadowolona, wiedzieć, dlaczego się do niego zwróciłeś. Powiedz mi, że doceniasz swoją opinię na temat swoich umiejętności. Możesz również zgłosić, że ma tylko wystarczające kwalifikacje do oceny swoich cech i umiejętności zawodowych.

Napisz wokół: "Drogi Oleg Borisovich, w dwóch latach współpracy udało nam się osiągnąć znaczny sukces i wdrożyć szereg projektów. Twoje wskazówki i instrukcje stały się nieocenionymi doświadczeniami. Wierzę, że jesteś jednym z niewielu, którzy są w stanie poprawnie docenić moje umiejętności, więc będę bardzo wdzięczny za twoje zalecenia ".

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od pracodawcy Krok 8

pięć. Daj drogę do wycofania się. Pamiętaj, aby poinformować potencjalną literę pisania, że nie jest zobowiązany do podjęcia zaleceń. Więc będzie łatwiej mu zrezygnować z braku czasu lub niechęci do zaspokojenia Twojej prośby.

Na przykład zamiast tego: "Drogi Oleg Borisovich, napiszesz mi list polecający?"- Poinformuj:" Drogi Oleg Borisovich, będę niezwykle wdzięczny, jeśli uważasz, że będzie można napisać list polecający dla mnie ".

Podkreślono również: "Rozumiem doskonale, jeśli nie możesz zaspokoić mojej prośby".

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od pracodawcy Krok 9

6. Uprzejmie reagować na porażkę. Należy pamiętać, że list polecający jest przysługą, a byłego pracodawca nie jest dla ciebie zobowiązany. Jeśli odpowiadał odmowa Twojej prośby, powinieneś podziękować mu za odpowiedź i uczestniczył w czasie.

Spójrz na sytuację, w przeciwnym razie: jeśli osoba się spieszy lub nie spala z pragnieniem ci pomogą, potem nie pisze listu dobrego polecenia.

Niepowodzenie jest również rodzajem służby, ponieważ w tym przypadku masz okazję skontaktować się z bardziej responsywną osobą.

Część 3 z 3:

Wspierać

jeden. Powiadom byłego Pracodawcy Ogólne informacje o wakatu. List z listu będzie przydatny do zobaczenia kopii ogłoszenia o pracy i Twojemu załogi towarzyszącym. To pomoże mu kompetentnie podejmować tekst pod określonym pustostanem. Również nie będzie boli wysłać kopii podsumowania, krótkiej biografii, portfolio lub innych dowodów na działalność zawodową w formie przypomnienia.

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od pracodawcy Krok 11

2. Powiedz mi ważne aspekty. Pomóc osobie zrobić list. Przejść gotowy plan, a nawet sugestie, które pojawi się, że musisz uwzględnić w liście rekomendacji. Spowoduje to świetne zalecenie.

Na przykład, jeśli wielokrotnie podkreślono szybkie tempo pracy na temat wywiadu, przyznasz dawny pracodawcę listę faktów potwierdzających twoją wydajność: "Dokonałem 19 sprzedaży za dwa tygodnie, zawsze przekazałem raporty z wyprzedzeniem".

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od pracodawcy Krok 12

3. Daj listowi list. Często litery rekomendacji mają bardzo standardową strukturę, ale ten krok pomoże obu stronom. Podać przybliżony projekt lub zaoferować spotkanie i stworzyć plan razem.

W pierwszym akapicie pracodawca powinien być prezentowany i wyjaśniający naturę znajomego. Konieczne jest określenie czasu trwania współpracy i zadzwonić do Twojej pozycji.

W drugim akapicie możesz rozważyć swoje umiejętności i poziom kwalifikacji w określonym obszarze działalności. Jeśli pracodawca ma coś do udostępnienia, możesz użyć kilku paragrafów.

W końcowym akapicie litera wynika z entuzjazmu podsumowania wyraźnego wsparcia i sprawozdania gotowości lub notatek, aby zapewnić dodatkowe informacje, jeśli nowy pracodawca ma pytania.

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od pracodawcy Krok 13

cztery. Upewnij się, że pracodawca jest zaznajomiony z procedurą dostarczania pisma. Czasami taki list musi zostać wysłany pocztą elektroniczną, czasami trzeba wypełnić specjalną formę, a nawet skorzystać z tradycyjnej poczty. Upewnij się, że dawny pracodawca jest znany z prawidłowego sposobu i prawidłowego adresu odbiorcy, a także termin przyznawania rekomendacji.

Obraz zatytułowany Poproś o odniesienie od pracodawcy krok 14

pięć. Nie zapomnij wyrazić twojej wdzięczności. Kiedy się skończy, wysłać list, pocztówkę lub podziękować osobiście na osobistym spotkaniu. Powiadom, jak dobrze jesteś, że osoba znalazła czas na napisanie zalecenia dla Ciebie. Również powiedz mi, że doceniasz swoje wsparcie.

Powiedz byłym pracodawcy o wynikach wyszukiwania pracy.