Jak wyjaśnić, dlaczego odrzucicie: 15 kroków

Decydujesz się zrezygnować, ale jak zgłosić tę wiadomość swoim pracodawcom? Bez względu na to, że odwołasz się ze względu na nową pracę, wyższe wynagrodzenia, z powodów osobistych, a nawet z powodu konfliktu w pracy, głównym rzeczą jest być profesjonalistą i przestrzegać procedur Spółki. Pamiętaj, że chcesz zrobić wszystko, aby pozostać w dobrych relacjach, ponieważ przyszli pracodawcy mogą skontaktować się z bieżącą firmą. Ponadto nigdy nie wiesz, kto jest zaznajomiony! Chociaż każda sytuacja jest wyjątkowa, poniżej przedstawia podręcznik, który może pomóc Ci wyjaśnić swoją decyzję, aby zrezygnować z najbardziej profesjonalnie możliwego sposobu, niezależnie od przyczyny.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Odwołany

jeden. Poproś o osobiste spotkanie ze swoim menedżerem. Jeśli pracujesz w jednym biurze, możesz łatwo iść do swojego menedżera (jak na inne spotkania), prośba o osobiste spotkanie może być bardzo prostą sprawą. Jeśli twój menedżer nie jest łatwy w kontakcie, możesz wykonać rozmowę telefoniczną lub wideo. Nie lataj, a nawet jeźdzą, jeśli zgłoszenie wiadomości zajmie więcej niż 4 godziny.

Kiedy poproś o spotkanie, powiedz mi: "Chciałbym z tobą porozmawiać, aby coś przedyskutować. Dzisiaj masz wolny czas?". W tej chwili nie musisz mówić o tym, co chcesz rzucić.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego opuszczasz pracę krok 2

Jest to zwyczajne, aby powiadomić o zwolnieniu co najmniej w ciągu 2 tygodni. Jednak niektóre posty wymagają dłuższej (od 3 tygodni do 1 miesiąca). Pozycje, które wymagają długiego czasu, co do zasady, te, które nie są takie łatwe do znalezienia wymiany, na przykład, jeśli jedna osoba pracuje w Departamencie lub stanowisku menedżerów starszych i kierowniczych.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 3

3. Nie koncentruj się na negatywnym. Bądź tak pozytywny, jak to możliwe, i nie zatrzymuj się na żadnej negatywnej przyczyn.

Na przykład, jeśli wyjeżdżasz do innej firmy na wyższą pensję, nie mówisz: "Kończę, ponieważ wynagrodzenie jest zbyt niskie, a ja robię więcej pracy niż Joe, jak wiem, płacić więcej niż ja". Zamiast tego możesz powiedzieć: "Kłóciłem się na korzystniejszą okazję".

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 4

cztery. Zapewnić krytykę strukturalną. Konstruktywna krytyka najlepiej nadaje się podczas wywiadu przy okazji zwolnienia. Jednak niektóre firmy nie mogą prowadzić takich wywiadów - w tym przypadku możesz wyrazić swoje myśli swoim menedżerem. Aby dowiedzieć się, czy wywiady są wydawane przy okazji odwołania, pytaj o to od kierownika lub działu personalnego.

Pamiętaj, aby pozostać pozytywnym, tworzeniem zdań lub konstruktywnej krytyki. Chodzi o to, aby pomóc firmie prowadzić swoich pracowników. Na przykład, jeżeli Spółka nie zapewnia dodatkowego szkolenia dla zarządzania personelem, możesz powiedzieć: "Byłoby dobre dla pracowników, jeśli firma przeprowadziła szkolenie przywództwa".

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 5

pięć. Nie zmieszaj swojej nowej pracy. Jeśli odejdziesz w dobrych warunkach, twój menedżer może być zasmucony, zirytowany, a nawet może zazdrościć swoją decyzję o odejściu. Możesz powiedzieć swoim menedżerem nazwę nowej firmy i nowej pozycji. Ogranicz wszelkie szczegóły, takie jak kluczowe obowiązki i projekty, ponieważ oczywiście możesz zaangażować się w rozmowę o nowej okazji i zostawić złe ostatnie wrażenie.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 6

6. Dziękuję swoim menedżerem o możliwość pracy, uczenia się i rosnąć wewnątrz firmy. Większość miejsc pracy zapewnia cenną wiedzę i doświadczenie, które mogą prowadzić do następujących kroków w swojej karierze. Rozpoznaj ten fakt i podziękować menedżerze bardzo ważne, aby pozostawić dobre niezbędne wrażenie.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 7

7. Przygotuj podpisaną instrukcję rezygnacyjną. Twoja aplikacja musi wskazać główne przyczyny zwolnienia. Prześlij wniosek o zwolnienie na koniec spotkania. Ta aplikacja będzie przechowywana w Twojej firmie i powinna zawierać:

Oświadczenie, że odrzuciłeś.

Termin zatrudnienia w tej firmie.

Zakończ go na dobrą notatkę, dziękując im za możliwość.

Przykładem, jak rozpocząć oświadczenie o opiece: "Zadawę to oświadczenie o oddalenie menedżera sprzedaży od 23 czerwca 2014 r. Dziękujemy firmie o okazję do nauki i rozwoju w moim biurze i życzę personelu kierowniczego i powodzenia w przyszłości ".

Metoda 2 z 2:

Oddalone z negatywną sytuacją

jeden. Poproś o osobiste spotkanie ze swoim menedżerem i / lub głównym w dziale personelu. Zwykle po odwołaniu od firmy, za mało, aby powiadomić głowę. Jednakże, jeśli dział personelu jest już zaangażowany w sytuację (na przykład spór ze swoim menedżerem lub kwestią konieczności pracy w pracy), poproś o ich przedstawiciel. Jeśli pracujesz w jednym biurze, możesz łatwo iść do swojego menedżera (jak na inne spotkania), prośba o osobiste spotkanie może być bardzo prostą sprawą. Jeśli twój menedżer lub przedstawiciel działu personelu nie jest łatwy w kontakcie, możesz wykonać telefoniczną konferencję telefoniczną lub wideo. Nie lataj, a nawet jeźdzą, jeśli zgłoszenie wiadomości zajmie więcej niż 4 godziny.

Kiedy poproś o spotkanie, powiedz mi: "Chciałbym z tobą porozmawiać, aby coś przedyskutować. Dzisiaj masz wolny czas?". W tej chwili nie musisz mówić o tym, co chcesz rzucić.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 9

2. Wpisz siebie na spotkaniu grzecznie i zgodnie z prawdą. Zacznij od słowa wdzięczności dla swojego menedżera, za znalezienie czasu na spotkanie. Uprzejmie deklaruj, że zdecydowałeś się opuścić firmę. Następnie wprowadź ostatnią liczbę pobytu jako. Powiadomienie o 2 tygodnie jest uważane za zwykłe i profesjonalne. Jednakże, jeśli sytuacja jest poważna, podobnie jak kwestia molestowania, możesz odmówić wymogu 2-tygodniowego powiadomienia.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 10

3. Nie wyrażaj żadnych negatywnych emocji, takich jak gniew i / lub rozczarowanie. Kiedy dojdziesz na spotkanie z silnymi, zdenerwowaniami, trudno spędzić produktywne spotkanie. Spotkanie może spowodować silne napięcie i zdenerwowany obie strony. To nie jest najlepszy sposób na rzucenie pracy. Ważne jest, aby pozostać jak najbardziej spokojny, nawet jeśli boli cię, aby to zrobić.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego opuszczasz pracę krokową 11

cztery. Nie mieszkaj na negatywnym. Oznacza to, że nie omawiaj wszystkich negatywnych aspektów swojej pracy. Niech powód twojej opieki będzie prosty i krótki, krótko poinformuj ją i ruszaj dalej.

Na przykład, jeśli wyjeżdżasz z powodu konfliktu ze swoim menedżerem, nie mów: "Wyjeżdżam, ponieważ mój menedżer jest smutny i nie rozumie mnie". Zamiast tego można powiedzieć: "Wyjeżdżam z powodu konfliktu w stylu zarządzania i (nazwa twojego menedżera) zgodzi się, że takie relacje robocze nie przynoszą korzyści z firmy".

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 12

pięć. Zapewnić krytykę strukturalną. Konstruktywna krytyka najlepiej nadaje się podczas wywiadu przy okazji zwolnienia. Jednak niektóre firmy nie mogą prowadzić takich wywiadów - w tym przypadku, możesz wyrazić swoje myśli, jak poprawić firmę, swojego menedżera lub przedstawiciela Departamentu Personalnego. Jeśli odmówią, nie nalegaj. Jeśli firma naprawdę chce usłyszeć twoje sugestie:

Zapewnienie cennych propozycji lub konstruktywnych krytyków, więc firma będzie mogła utrzymać innych pracowników. Na przykład, jeśli wyjeżdżasz z powodu molestowania, możesz powiedzieć: "Dla pracowników byłoby dobre, jeśli firma zapewniła dodatkowe szkolenia w kwestii nękania".

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego wychodzisz z pracy krok 13

6. Nie zmieszaj swojej nowej pracy. Jeśli wyjeżdżasz do nowej pracy, jest to dość normalne, aby poinformować nazwę nowej firmy i nowej pozycji. Jednak ogranicz wszelkie szczegóły, takie jak nowe obowiązki, ponieważ może się wydawać, że będziesz się chwalić, a ty możesz zostawić złe ostatnie wrażenie.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego opuszczasz pracę krok 14

7. Dziękuję swoim menedżerem o możliwość pracy w tej firmie. Większość miejsc pracy zapewnia cenną wiedzę i doświadczenie, które mogą Cię promować na drabinie kariery. Nawet jeśli wyjeżdżasz z powodu negatywnych czynników, ważne jest, aby rozpoznać ten fakt i podziękować menedżerze o okazję. Pozostaw to dobre wrażenie.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij, dlaczego opuszczasz pracę krok 15

osiem. Przygotuj podpisaną instrukcję rezygnacyjną. Musisz określić główne przyczyny odwołania. Prześlij wniosek o zwolnienie na koniec spotkania. Ta aplikacja będzie przechowywana w Twojej firmie i powinna zawierać:

Oświadczenie, że odrzuciłeś.

Termin pracy w tej firmie.

Wdzięczność za możliwość pracy w tej firmie.

Przykładem stwierdzenia opieki: "To oświadczenie, które chcę zgłosić, że wychodzę z menedżera sprzedaży. Rozwój mojej pracy w firmie 5 kwietnia 2014 r. Dziękuję firmie o okazję do uzyskania cennych doświadczeń i życzę firmy powodzenia w przyszłości. ".