Jak obliczyć cięcia personelu: 3 kroki

Szybkość cięć personelu opisuje, jak szybcy pracownicy opuszczają firmę. Wysokie wskaźniki tej prędkości reprezentują problem w wielu branżach, zwłaszcza w dziedzinie technologii informacyjnej. Płynność personelu nie zawsze jest zdecydowanie scharakteryzować stan firmy, oprócz obrazu jest skomplikowany faktem, że różne firmy wykorzystują różne metody liczenia spadku personelu. Często informacje o redukcji personelu w konkretnej firmie są trudne do znalezienia, ponieważ większość firm nie lubi wydawać takich informacji na temat przeglądu powszechnego. Jednak obliczenie tej wartości dla Twojej firmy jest ważne dla analizy dynamiki rozwoju przedsiębiorstwa - ten artykuł opisuje sposób takiego liczenia.

Kroki

Metoda 1 z 1:

Obliczanie cięć personelu

jeden. Określić średnią liczbę pracowników, którzy pracowali w firmie w ciągu roku. W większości przypadków nie ma znaczenia, używasz średniego arytmetycznego lub średniej ważonej ważonej.

Znajdź średnią liczbę arytmetyki pracowników firmy w ciągu roku. Podejmij liczbę pracowników firmy na początku roku, dodaj liczbę pracowników na koniec roku i dzielić kwotę uzyskaną przez 2.
W przeciwieństwie do średniej arytmetyki, średnia ważona weźmie pod uwagę czas, w którym firma ma pewną liczbę pracowników. Na przykład, jeśli firma składała się z 30.000 pracowników w pierwszej połowie roku i 40.000 w drugim, średnia ważona będzie (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 pracowników.

Obraz zatytułowany Oblicz stopę stóp Krok 2

2. Zidentyfikuj średnią liczbę pracowników, którzy opuścili firmę w ciągu roku. Może to być wartość szacunkowa, albo możesz obliczyć go dokładnie radzenie sobie z rekordami archiwalnymi firmy. Korzystne jest znalezienie tej wartości jako możliwie dokładna, na przykład, jest lepsza niż 938, a nie przybliżona wartość 900.

Obraz zatytułowany Oblicz stopę stóp Krok 3

3. Określ stawkę zmniejszenia liczby personelu. Jest to tylko postawa średniej liczby pracowników, którzy opuściła firmę w ciągu roku, do średniej liczby pracowników, którzy pracowali w Spółce w tym samym roku.

Korzystając z powyższych numerów, podziel się liczbą poprzednich pracowników, 938, średnio liczby pracowników, 35.000 - W rezultacie otrzymasz szybkość redukcji personelu 0,0268 lub 2,68%.

Rada

Szybkość redukcji personelu uwzględnia jedynie naturalny spadek z powodu rezygnacji lub emerytury. Pamiętaj o swoich obliczeniach, które nie są uwzględniane pod uwagę tymczasowe cięcia lub odwołanie.

Ostrzeżenie

Dane dotyczące redukcji personelu spółek dostępnych w domenie publicznej mogą być równie poprawne i nie. Wysokie wartości redukcji personelu mogą negatywnie wpłynąć na wizerunek Spółki, a niski doprowadzenie do jego poprawy, dlatego takie dane należy zbliżyć ze znanym udziałem ostrożności.