Jak zrozumieć, czy ufać osobę: 13 kroków

Szukając nowych pracowników lub podczas spełnienia nowych ludzi, trudno jest zrozumieć, kto z ludzi może być zaufany. Jeśli na pierwszy rzut oka osoba wydawała się przyjemna, ważne jest, aby pamiętać, że pierwsze wrażenie jest często błędne lub ze względu na brak informacji. Aby poprawnie określić sumienność osoby na poziomie osobistym lub zawodowym, konieczne jest obserwowanie jego zachowania i uzyskanie dowodów na jego cechy osobiste w formie zaleceń, certyfikatów i cech.

Kroki

Część 1 z 3:

Oglądać zachowanie

jeden. Podążaj za oczami. Wielu uważa, że możliwe jest zrozumienie poziomu prawdziwości słów osobie w kierunku jego widoku: W przypadku prawdy, będzie wyglądać prosto w górę, aw przypadku oszustwa - po lewej stronie. Niestety, ale badania nie znalazły potwierdzeń tej hipotezy. Ponadto styk wizualny nie oznacza, że osoba mówi prawdę. Nie wszyscy kłamcy będą spojrzeć na zwodnicze zwroty. Niemniej jednak możesz śledzić uczniów rozmówcy: jeśli mówi nieprawdziwe, to uczniowie osoby zwykle wzrastają z powodu koncentracji i napięcia.

Zarówno kłamcy, jak i uczciwie ludzie z pewnością spojrzemy na bok w przypadku trudnego pytania, ponieważ konieczne jest skoncentrowanie się na odpowiedź. Czasami oszukiwanie spojrzemy tylko na krótką chwilę, podczas gdy resztę potrzebuje więcej czasu, aby pomyśleć o odpowiedziach.
Weryfikacja kontaktu nie może być uznana za jedyną miarę szczerości, ale osoba, która nie jest nieśmiała, aby spojrzeć w oczy, częściej okazuje się być dobrym rozmówcem i nie boi się pokazać własnej luki.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest godny zaufania krok 2

2. Uwaga Język ciała. Jeśli chcesz zrozumieć poziom niezawodności człowieka, a następnie podążaj za jego gestami i językiem ciała, ale rozważmy takie fakty z frakcją sceptycyzmu: Większość z tych sygnałów wskazuje na naprężenia i podniecenie, które mogą wskazywać nie tylko na kłamstwo, ale także na uczucie niedogodności.

Większość wiarygodnych ludzi ma otwarty język ciała, ręce są po bokach ciała, a sama osoba jest do Ciebie adresowana. Jeśli rozmówca przekroczył ręce, boli lub stara się zwrócić się na bok podczas rozmowy, to takie sygnały mogą wskazywać na niepewność, bez odsetek i zaufania do ciebie lub tajemnicy.

Powinien być czujny, jeśli język ciała koncernu wydaje się czas. Być może jest tylko podekscytowany, ale badania pokazują, że napięcie fizyczne jest często znakiem kłamstw.

Z pysznym pytaniem, kłamca może ściskać usta. Czasami łzy włosy, sprawdzają paznokcie lub używać gestów na ich stronę.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest godny zaufania krok 3

3. Ocenić obowiązek człowieka. Często wiarygodni ludzie przychodzą do pracy lub na randkę na czas, aby pokazać, jak bardzo cenią kogoś innego czasu. Jeśli osoba jest często spóźniona bez ostrzeżenia lub w ogóle nie przychodzi na spotkanie, takie działania mogą sugerować, że nie zawsze spełnia obowiązków.

Jeśli osoba często anuluje plany lub zmienia czas spotkania bez ostrzeżenia, nie docenia kogoś innego czasu i planuje swoje złe. W pracy, to zachowanie może nie być tylko poufne, ale także nieprofesjonalne. W nieformalnej sytuacji wśród przyjaciół, zniesienie planów pokazuje, że osoba nie doceniuje twojego czasu i nie powinna na to liczyć.

Część 2 z 3:

Przeanalizuj swoje interakcje

jeden. Śledź, jak osoba odpowiada na złożone lub trudne pytania. Podczas rozmowy często starają się zadawać trudne lub trudne pytanie, a następnie postępuj zgodnie z odpowiedzią. Nie trzeba działać agresywnie lub próbować powalić rozmówcę. Na przykład lepiej skupić się na otwartych pytaniach, odpowiedzi, na które będą wymagały krytycznych myśli i analizy. Jednocześnie osoba powinna mieć możliwość wydania uczciwej i otwartej odpowiedzi na takie pytanie.

Na przykład, poproś osobę, która była najtrudniejsza w poprzednim miejscu pracy lub zapytać, jakie umiejętności brakowało pomyślnego wykonywania obowiązków pracy. Odpowiedzieć na takie pytanie, ale zauważaj sytuację, gdy rozmówca zmienia temat lub przechodzi od odpowiedzi. Może to wskazywać, że przedstawia pewne fakty dotyczące poprzedniej pracy lub nie chce analizować swojej roli w starej pozycji.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest godny zaufania krok 5

2. Zapytaj otwarte pytania osobiste. Otwarte pytanie wymaga szczegółowej odpowiedzi. Możesz użyć obrabianych przedmiotów takich jak "Nie można powiedzieć więcej szczegółów o ..?"Albo" Jak oceniasz ..?". Jeśli podejrzewasz osobę w kłamstwie, a następnie poproś popularne pytania i stopniowo pogłębię się w szczegóły. Zwróć uwagę na sprzeczności. Żeniowcy nie mogą przestrzegać wersji ujednoliconej, zwłaszcza w rozległym temacie rozmowy.

Niceivery często próbują przetłumaczyć na ciebie rozmowę. Jeśli po kilku rozmowach nadal nie wiesz nic o osobie lub rozmawiało o sobie znacznie więcej niż twój miernik, wtedy taka sytuacja powinna cię powiadomić.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest godny zaufania krok 6

3. Słuchaj mowy. Nieskońne pokazują, że niektóre funkcje mowy są charakterystyczne dla kłamców. Słuchaj nie tylko słów, ale także do tego, jak wymawiali. Zwróć uwagę na takie chwile:

Zbyt mało zaimków pierwszej osoby. Nicevers rzadko używają zaimek "ja". Nie chcą brać odpowiedzialności za ich zachowanie, spróbuj oddali się od własnych historii lub nie chcą pokazać ich zainteresowania.

Słowa wyrażające negatywne emocje. Naukowcy uważają, że kłamcy często mogą być w stanie lub czuć się winni, co znajduje odzwierciedlenie w wyborze słów. Często używają słów, w których wydają się być negatywne emocje "nienawiść", "bezużyteczny", "smutny".

Małe ekskluzywne słowa. Słowa "Oprócz", "ale", "Oprócz" wskazać, że wyróżnia się osobę między wydarzeniami, które miały miejsce i które nie wystąpią. Ligi są dość trudne do radzenia sobie z tym zadaniem, więc rzadko używają takich słów.

Niezwykłe szczegóły. Nicevers rzadko wchodzą do szczegółów podczas mówienia o różnych sytuacjach. Mogą również potwierdzić potwierdzenie ich odpowiedzi, nawet jeśli nikt nie wątpi w ich uczciwość.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest godny zaufania krok 7

cztery. Zwróć uwagę na wzajemność. Wiarygodni ludzie szanują wzajemność i ogólne aspiracje w rozmowie. Jeśli nieustannie musisz okazać ważne informacje, szukaj odpowiedzi na pytania w strumieniu Word, a Twoje prośby o pomoc pozostają bez odpowiedzi, nie możesz ufać takim towarzyszem.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest godny zaufania krok 8

pięć. Przeanalizuj szybkość zdarzeń. Zbyt szybki rozwój relacji może wskazywać, że osoba naciska na ciebie. Jeśli boli wydarzenia, stale się splatają lub próbuje sprawić, że odejdziesz od krewnych i przyjaciół, abyś "nikt nie przeszkadzał", taka osoba lepiej nie ufać.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest godny zaufania krok 9

6. Śledź stosunek do drugiego. Czasami zawodni ludzie próbują zbyt trudno przekonać cię o ich niezawodność, więc wydaje się, że jesteś w porządku. Wspieranie takiej widoczności nie jest łatwe, więc popełniają błędy. Oglądaj, jak osoba komunikuje się z innymi. Rozpuszcza plotki o pracowników? Zmielone kelnerzy w restauracji? Często wychodzi? Z takimi znakami powinny być powiadamiane.

Część 3 z 3:

Używaj specyfikacji osobistych i zaleceń

jeden. Przeglądaj strony w sieciach społecznościowych. Ukryj swoją prawdziwą osobę jest bardzo trudną, zwłaszcza w erze sieci społecznościowych. Naukowcy stwierdzili, że strony w sieciach takich jak Facebook umożliwiają zrozumienie istoty osoby lepszej niż komunikacja w prawdziwym życiu. Jeśli masz wątpliwości, zbadaj profile osoby w sieciach społecznościowych. Jeśli chodzi o wizerunek w wirtualnym świecie zbiega się z oceną po spotkaniu?

Naukowcy twierdzą, że większość ludzi ma tendencję do używania "Nieszkodliwe kłamstwa", zwłaszcza na serwisach randkowych. Próbują więc pokazać się w najbardziej korzystnym świetle, a zatem nie doceniają wagi i wiek lub przeceniają ich wzrost i poziom dochodów. Najczęściej ludzie leżą podczas poszukiwania partnera, ale skala takiego oszustwa jest gorsza od innych sytuacji społecznych.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest godny zaufania krok 11

2. Wymagają co najmniej trzech zaleceń. Jeśli wywiad z wnioskodawcą lub myślisz, czy wziąć osobę na stanowisko, poproś go, aby zapewnić Ci co najmniej trzy zalecenia: dwóch profesjonalnych i jeden osobisty.

Uwaga: jeśli osoba nie może zapewnić rekomendacji bezpośrednio po wniosku lub ogólnie. Często wiarygodny kandydat będzie szczęśliwy, aby zapewnić rekomendację na pierwszym wniosku, ponieważ nie ma powodu, by się martwić.

Uważaj na kandydatów, którzy zapewniają osobiste zalecenia od krewnych, członków rodziny lub bliskich przyjaciół. Najlepszą osobistą rekomendacją może dać osobie, która znana jest z wnioskodawcą na poziomie osobistym i zawodowym i jest w stanie zaoferować bezstronną charakterystykę jego osobistych cech.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest wiarygodny krok 12

3. Uzyskać charakterystykę osoby od osób określonych w zaleceniach. Kiedy zalecenia znajdują się w twoich rękach, skontaktuj się z każdą osobą określoną w nich i poprosi o wspólne pytania, aby lepiej zrozumieć charakter kandydata. Zapytaj o tym, jak długo osoba znana jest z wnioskodawcą i w jakich okolicznościach (osobisty, profesjonalny) znajomości. Możesz także poprosić, dlaczego osoba zaleca wnioskodawcę o tej pozycji, a także poprosić o przyniesienie przykładów, które pokażą, dlaczego będzie najlepszym wyborem.

Zwróć uwagę na odwołanie recenzji lub informacje, które mogą kwestionować poziom wiarygodności kandydata. Skontaktuj się z kandydatem i poproś o skomentowanie takich słów, aby miał okazję wyjaśnić, zwłaszcza jeśli wydaje się, że osoba wydaje ci się odpowiednia.

Obraz zatytułowany Określ, czy ktoś jest wiarygodny krok 13

cztery. Wymagaj innych danych osobowych, takich jak sprawdzanie danych osobowych i listy poprzednich pracodawców. Jeśli nadal nie pozbyłeś się wątpliwości, spróbuj uzyskać więcej informacji osobistych w formie sprawdzenia danych osobowych i listy poprzednich pracodawców. Większość ludzi nie boi się weryfikacji danych, jeśli nie mają nic do ukrycia.

Lista poprzednich pracodawców z danymi kontaktowymi pokaże, że osoba nie ma powodu, by wstydzić swoje cechy zawodowe, więc nie sprzeciwia się rozmowie z poprzednich pracodawców.

Jeśli Twoje obawy dotyczą osoby, z którą spotkałeś się w wydarzeniu publicznym, możesz sprawdzić swoje dane osobowe online.