Jak obliczyć wynagrodzenie

Kroki

2. Podziel roczną wynagrodzenie za liczbę tygodni pracy rocznie. Obliczysz tygodniowe zarobki pracownika. Wykorzystaj roczną pensję, dopóki podatki i inne odliczenia.

3. Podziel tygodniowe zarobki na liczbę dni roboczych w tygodniu. Obliczysz codzienne zarobki pracownika.

cztery. Pomnóż wynik wynikający na liczbę dni spędzonych. Pomnóż liczbę dni spędzonych przez pracownika za szacowany okres oraz wartość dziennych zarobków.

pięć. Odejmuj podatki (jak zwykle). Nie zapominaj, że pensja proporcjonalna podlega podatkom. Oznacza to, że konieczne jest odejmowanie odpowiednich podatków i innych potrąceń.

6. Odszkodowanie. Jeśli pracownik opuszcza spółkę niewykorzystaną wakacje, pracodawca jest zobowiązany do tego czasu zrekompensowania. Użyj tej samej metody obliczania dziennych zarobków.

2. Oblicz zarobki dla każdego okresu rozliczeniowego. Jest to kwota, którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie w ciągu dnia. Jeśli nie masz takich informacji, oblicz ją na podstawie sposobu, w jaki wynagrodzenie jest często wypłacane.

3. Teraz zdecyduj o okresie płatności i oblicz następujące:

cztery. Pomnóż znaleziony udział w zarobkach pracownika na okres płatności. Znajdziesz kwotę, którą pracownik musi zapłacić.

pięć. Odejmuj podatki (jak zwykle). Nie zapominaj, że pensja proporcjonalna podlega podatkom. Oznacza to, że konieczne jest odejmowanie odpowiednich podatków i innych potrąceń.

6. Odszkodowanie. Jeśli pracownik opuszcza spółkę niewykorzystaną wakacje, pracodawca jest zobowiązany do tego czasu zrekompensowania. Wyznacza to taką samą metodę obliczeń opisanej powyżej.

• Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, nie używaj metod opisanych powyżej. W tym przypadku po prostu pomnożyć rozmiar płatności godzinowej według liczby godzin spędzonych w szacowanym okresie. Nie zapomnij odejmować podatków od otrzymanej kwoty.
• Płatność za pracę nad godzinami pracy jest obliczana w taki sam sposób jak proporcjonalnie obliczona wynagrodzenie.
• Nie zapominaj, że systemy podatkowe w różnych krajach różnią się od siebie, a proporcjonalnie obliczone wynagrodzenie podlega opodatkowaniu. Kliknij tutaj Aby uzyskać listę państw, w których podatek dochodowy nie jest naładowany.

• W Stanach Zjednoczonych obliczone wynagrodzenie jest proporcjonalnie obliczane w pewnych warunkach, zwłaszcza gdy pracownik rozpoczyna pracę lub zwolnioną w środku okresu płatności. Nie możesz obniżyć wynagrodzenia pracowniczego ze względu na spadek liczby godzin pracy.
• Pracodawcy przez Trybunał próbujący osiągnąć pozwolenie (bezskutecznie) do wykorzystania metody obliczeniowej, co prowadzi do wartości minimalnej proporcjonalnie do obliczonego wynagrodzenia. Zaleca się stosowanie jednej metody obliczeniowej dla wszystkich pracowników.