Jak znaleźć mentor: 15 kroków (z ilustracjami)

Mentor jest zwykle dobrowolnym doradcą lub nauczycielem, który wysyła cię w pracy, w szkole lub w innych obszarach życia. Czasami mentoring jest formalnie zorganizowanym związkiem między profesjonalistą a nowicjuszem, a czasami jest to bardziej nieformalnie, na przykład przyjazne relacje z wzorem do naśladowania. Chociaż dotkliwość relacji mentora będzie zależeć od twojego pragnienia, ten artykuł ma pomóc Ci znaleźć potencjalnych mentorów i określenia tych relacji dla siebie. Czytaj na początku.

Kroki

Część 1 z 3:

Wybór rodzaju mentoringu

jeden. Zrozumieć rolę mentora. Dobry mentor pomoże Ci się czegoś nauczyć, i nie zrobi tego dla ciebie. Mentor pokazuje przykład. Na przykład, mentor akademicki może zaoferować skuteczne sztuczki, wskazówki i przykłady, aby pokazać Ci zaradne alternatywy dla sukcesu, ale nie pomogą Ci kopiować i edytować eseju w historii w ostatnim dniu przed przejściem. To różnica między nauczycielem a mentorem. Dobry mentor:

Twoje mocne i słabe strony docenią;
pomoże Ci zrozumieć strukturę i organizację tematu;
przedstawia nowe perspektywy i dostosowuje niewłaściwy sposób myśli;
zwiększy twoją zdolność do podejmowania decyzji;
przedstawić Cię do konkretnych technik;
Zapewnij ważne zasoby i przydatne linki.

Rada specjalisty

Archana Ramamoorthhy, MS

Dyrektor techniczny WorkdaDoamerican Ramamurti - Dyrektor Techniczny Dziecek (Ameryka Północna). Specjalista wysokiej klasy produktów, bezpieczeństwo będzie zwolennikiem większej dystrybucji integracji na temat równych warunków dla wszystkich warunków w branży technologii. Otrzymał tytuł licencjata na University of SRM i Mistrzu na Uniwersytecie księcia. Działa w dziedzinie zarządzania produktem powyżej ośmiu lat.

Archana Ramamoorthhy, MS
Dyrektor ds. Dyrektora

Szukaj osoby, która może ci doradzić. Arcana Ramamurti, dyrektor zarządzania produktami technologicznymi w ciągu roboczego, mówi: "Mentoring jest sposobem na zdobycie widoku z boku na tym, kim jesteś, a na umiejętnościach, które pracujesz, ale mentor nie jest zobowiązany być świadomy codziennych pozycji Twoje życie.".

2. Akademicki Mentor. Ten rodzaj mentoringu zazwyczaj obejmuje klasy osobiste z tymi, którzy przewyższają Cię w temacie, ma czas na zaoferowanie ci mentoring i zainteresowanie twoim postępem. Rozważaj kandydaturę:

nauczyciel, instruktor lub inny członek personelu nauczania;

starszy lub bardziej doświadczony student;

Brat, siostra lub inny członek rodziny.

3. Mentor Sports. Pomyśl o mentorze, który udaje się w formie sportu, w rozwoju, którego jesteś zainteresowany. Chociaż zdolności sportowe są ważną częścią w sporcie mentoring, rozważ także ludzką stronę relacji przy rozważaniu kandydatury mentora sportowego. Dobry mentor piłkarski będzie dobry w sporcie, inteligentny sportowca oraz kompleksową osobę rozwiniętą, a jednocześnie jest to fenomenowy piłkarz. Rozważaj kandydaturę:

trener lub asystent trenera;

doświadczony gracz twojego zespołu lub innego zespołu;

profesjonalny sportowiec lub ex-sportowiec;

Instruktor.

cztery. Mentor biznesu. Mentorzy biznesu i innych profesjonalnych mentorów są zwykle udani pracownikami w okolicy, w której próbujesz złamać, co może zaoferować Ci subtelność podmiotu. To może być wszystko od handlu upiększami do bluesa na gitarze. Pomyśl o tym, kto robi to, co chcesz zrobić, lepiej niż ty. Rozważaj kandydaturę:

Koledzy lub znajomość w biznesie;

Były szef, ale nie obecny szef;

Pracownik ze wspaniałą reputacją.

Rada specjalisty

Ken Koster, MS

Programista Kostier - Koordynator i dyrektor techniczny technologii medycznej CEEVRA. Ma ponad 15-letnie doświadczenie w programowaniu i zarządzaniu zespołami deweloperów w firmach Silicon Valley. Otrzymano tytuł licencjata i Master Computer Science na Uniwersytecie Stanford.

Ken Koster, MS
Programista

W dłuższej istniejącej firmie znajdź mentor może być łatwiejszy. Programmer Ken Koster mówi: "Jednym z głównych trudności w pracy na początku kariery jest to, że ważne jest, aby prawdziwy rozwój zawodowy znaleźć dobry mentor. W zależności od tego, jak się przyłączyłeś, nie może być takich zasobów. W firmach, które istnieją dłużej, zazwyczaj więcej możliwości mentorowania i rozwoju kariery".

pięć. Osobisty mentor. Rozwijaj relacje z kimś, kto podziwiasz jako osobę, nie za to, co robi, i dla kogo jest i jak on. Pomyśl o osobie, którą chcesz być podobny bez powodu. Osobisty mentor może być:

sąsiad;

Twój ulubiony barman lub barista;

Ikona swojego osobistego stylu;

Ktoś, kogo idziesz do kościoła;

Sprzedawca w swojej ulubionej księgarni;

Członek klubu społecznościowego, w którym jesteś.

6. Pomyśl o różnych sposobach komunikowania się. Mentor może być sąsiadem lub kolega z klasy, którą podziwiasz, ale może być również kimś, kogo nigdy nie spotkałeś. Słynna książka Rainer Mary Rilke "Listy do młodego poety" jest kronika korespondencji słynnego poety (Rilke) i młodego pisarza studenckiego, który wysłał mu kilka wierszy i poprosił o radę. Myśleć o:

Udane ludzie o których możesz przeczytać i poczuć pewne połączenie;

Ludzie, z którymi można skontaktować się z Internetem;

Każdy, kto odpowiada wszelkim kryterium mentora, ale z kim nie jesteś osobiście znany.

Część 2 z 3:

Szukaj mentora

jeden. Zdecyduj, jaką rolę do odegrania mentora. Zapisz wszelkie problemy lub specyficzne wymagania, które możesz mieć na obszarze lub temat. Przydatne byłoby odpowiedzieć na następujące pytania:

Co chcesz wiedzieć?
Czego szukasz od twojego mentora?
Jak mentoring?
Jak często chcesz się spotkać? Gdzie?

Rada specjalisty

Mentor pomoże ci rosnąć. Dużo przeszedł przez to, co przejdziesz, i może Cię poprowadzić i utworzyć swoje osądy.

Ken Koster, MS

Ken Koster, MS
Programista

2. Zrób listę funkcji. Zrób listę potencjalnych mentorów zgodnie z ich osobistymi kryteriami i pragnieniem relacji. Ułóż listę, począwszy od najlepszych opcji.

Szukaj "pełnego zestawu". Jeśli naprawdę podziwiasz czyjeś uczucia, ale nie możesz tolerować tej osoby jako osoby, nie będzie dobrym mentorem.

Mettte high. Bogaty i znany mają osobistych asystentów, którzy uczą się od nich i tworzą połączenia oparte na tych relacjach. Dlaczego nie ty? Jeśli Donald Trump jest dla ciebie idealnym mentorem biznesowym, umieść go na górze listy. Napisz list do swojego biura, spróbuj zgodzić się na spotkanie lub ubiegać się o udział w swoim wystawie.

Sprawdź, czy Twoja firma lub szkoła nie ma oficjalnego programu mentoringowego, który wybrał ci mentora. Jeśli jest, zobacz, czy odpowiada Twoim celom i weź udział w nim.

3. Pomyśl o tym, co mówisz. Chodzenie do nauczyciela po zajęciach i mówiących "Myślałem: może będziesz moim mentorem?"Możesz go przestraszyć, jeśli nie wyjaśnisz, co masz na myśli. Jest to znacząca rola i znaczące zobowiązania, jeśli wszystko, czego naprawdę potrzebujesz, to: "Czy możemy czasami spotykać się w kafeterii i mówić o fizyce?»Bądź konkretny i wyjaśnij, czego szukasz.

Mniej użyj słowa "mentor". "Pomogłbym twojej rady zrozumieć, jak zwiększyć sprzedaż w następnym kwartale. Wygląda na to, że naprawdę to rozumiesz. Nie masz nic przeciwko omawianiu tego czasu od czasu do filiżanki kawy?"Brzmi bardziej atrakcyjne dla potencjalnego mentora niż" potrzebuję mnie jak mentor. Muszę zwiększyć moją sprzedaż. Wsparcie".

Upewnij się, że robisz odpowiednie wrażenie. Jeśli sprzedawca, który naprawdę podziwiasz płeć przeciwną, może to brzmieć jak zaproszenie do tej pory. Poznaj biura lub na terytorium uniwersytetu, jeśli martwi się, że może brzmieć jak w ten sposób.

Obraz zatytułowany Znajdź mentor Krok 10

cztery. Zacznij zbliżać się do potencjalnych mentorów. Idź na listę, aż ktoś zgodzi się na opisany związek.

Jeśli nie znalazłeś nikogo w pierwszej rundzie, nie martw się. Może to nie być związane z tobą osobiście, ale bardziej związane z gęstym harmonogramem osoby lub innymi problemami. Zacznij wyszukiwać ponownie i rozważmy możliwych mentorów, którzy mają więcej wolnego czasu, albo którzy łatwiej z tobą współpracują.

Obraz zatytułowany Znajdź Mentor Krok 11

pięć. Przypisz spotkanie. Nie pozwól, aby postawy na Samotek po otrzymaniu komuś zgody. Dokonaj szczegółowych planów, aby sprostać i grać w golfa, aby poprawić cios lub przeglądać swój rachunek od pracy w określonym dniu w określonym czasie.

Jeśli pierwsze spotkanie idzie dobrze, zaplanuj kolejne spotkania. Na tym etapie możesz zapytać: "Nie masz nic przeciwko regularnie?"

Część 3 z 3:

Zachowanie zdrowego mentorowania

jeden. Zrób wykres i trzymaj się. Nawet jeśli mentoring istnieje głównie przez e-mail lub online, nie zaczynaj bombardowania żądań mentora o poradę w ostatniej chwili, jeśli nie jesteś zamontowany z wyprzedzanymi wyznaczonymi ramkami korespondencyjnymi.

Jeśli związek osiągnie naturalny koniec, ukończ je są normalne. Jeśli jesteś pewien, że poprawiłeś tę umiejętność, która chciała uczyć się od twojego mentora, że czujesz się pewnie, by iść dalej bez tygodniowych spotkań w kawiarni, powiedzmy więc.

Obraz zatytułowany Znajdź mentor Krok 13

2. Spraw, aby relacja wzajemnie korzystna. Pomyśl o tym, co możesz zaoferować swoim mentorem w odpowiedzi. Jeśli otrzymasz ogromną ilość darmowych wskazówek o swoich historiach od profesora, zapytaj, czy możesz być przydatny dla niego w badaniach lub technologiach. Konfigurowanie nowego routera bezprzewodowego będzie świetnym sposobem na zasługę na miejsce.

Poruszając się po drabinie kariery, pamiętaj, kim i co cię tu prowadziło. Ponieważ możliwości zwiększa się, nie zapomnij o swoich mentorach, którzy pomogli ci na tej ścieżce.

Obraz zatytułowany Znajdź Mentor Krok 14

3. Pokaż uznanie. Napisz do swojego mentora, aby utrzymać go świadomy swoich postępów i nie zapomnij podziękować mu za jego szczególny wkład. Od tego, poczuje się przydatny, konieczny, a także zręczny w jego przypadku.

Być specyficznym. Fraza "dziękuję, pomożesz mi tak bardzo!"Nie tak inspiruje jako" Byłem tak udany w ostatniej sprzedaży tylko ze względu na fakt, że otworzyłeś mnie subtelności sprawy. Dziękuję Ci!"

Wdzięczność może zawierać mały prezent, który wyraziłby twoje "dziękuję". Takie małe rzeczy jako książka, butelka wina lub kolacji mogą być odpowiednie.

Obraz zatytułowany Znajdź mentor Krok 15

cztery. Trzymaj ściśle zawodowe relacje między tobą a swoim mentorem. Zaangażowanie emocji w stosunkach z mentorem, z reguły, nie przyczyni się do mentorowania, zwłaszcza jeśli jest to, z kim pracujesz. Nieformalna komunikacja z przypadku sprawy jest dopuszczalna i może nawet przynieść korzyść z twoimi relacjami zawodowymi, ale mentor nie powinien stać się nowym najlepszym przyjacielem, więc unikaj nurkowania w zbyt osobiste lub delikatne tematy.

Na przykład możesz nie tylko dowiedzieć się o profesjonalnym doświadczeniu mentora, ale także poprosić pod koniec rozmowy o jego interesach. Obecność wspólnego zainteresowania może nawet wzmocnić swój związek jako całość, ale nawet jeśli wspólny interes nie uważa go, o zadawanie takiego pytania, wciąż może być przydatne do ściśle, nie przekraczając obramowaniach osobistych.