Jak zostawić pracę: 10 kroków (z ilustracjami)

Opieka z pracy może być prawdziwym wyzwoleniem i początkiem najlepszej kariery. Jednak nie jest tak łatwo uciec od pracy, nie możesz zbierać rzeczy, zepsuć na szefa i gniew, aby uciec od biura. Nie, z pracy, musisz iść z godnością i szacunkiem: aby nie palić mostów i pozostawić dobre wrażenie. Jeśli chcesz opuścić pracę, minimalizując obrażenia i zachowując dobre relacje z firmą, po prostu przestrzegaj kroków.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Tradycyjna opieka z pracy

jeden. Potrzebujesz planu działania: Co zrobisz, opuszczając pracę? Decydując, że będziesz absolutnie iść do domu z pracy, wykonaj niezawodny plan działania, aby nie zostać w złamanym korycie. Idealnie, musisz odejść tylko od pracy tylko na znalezieniu innego. Będąc bezrobotnym, aby znaleźć coś trudniejszego.

Nie zakładaj, że "pomyślę o czymś", ale nie ma innej pracy. W nowoczesnej gospodarce możesz pozostać bezrobotni dłużej niż oczekiwano. Nie zostawiaj pracy w upale emocji, sugerując, że myślisz o czymś.
Inne prace powinny być gotowe. Przed zapisaniem, nauczyć się rynku i szukaj nowej pracy. Z potencjalnymi pracodawcami powinni być szczerzy i przyznaję, że masz pracę.
Jeśli nie ma innej pracy, upewnij się, że masz wystarczająco dużo pieniędzy, aby być bezrobotni. Jeśli naprawdę zniszczysz swoją pracę, aby przejść wcześniej, idź do swoich oszczędności. Oznacza to, że dopóki nie znajdziesz innej pracy, będziesz musiał żyć fiskalnym. Umieszczanie pieniędzy i możliwe tymczasowe bezrobocie, tak bezpieczniej.
Pozostawienie pracy Upewnij się, że zrobisz to z odpowiednich powodów. Nie idź tylko dlatego, że wydaje ci się, że nie jesteś bardzo ceniony lub nie zapłacony. Najpierw spróbuj porozmawiać z szefem. Jeśli po raz pierwszy nie próbujesz rozwiązać problemów w niniejszej pracy, możesz napotkać to samo.

Obraz zatytułowany rzucić pracę podczas urlopu macierzyńskiego krok 8

2. Wyobraź sobie powiadomienie za dwa tygodnie. Pokazuje szacunek. Pamiętaj, że firma liczy się na ciebie, a kiedy wyjdziesz, musisz znaleźć kogoś nowego. Jeśli firma przyjęła politykę zawiadomienia za dwa tygodnie, zakładamy to z szacunkiem.

Nawet jeśli ta polityka nie jest, jeśli jesteś jednym z czterech pracowników, wyobraź sobie, ile czasu firma musi znaleźć kogoś na swoim miejscu.

Nie wyobrażaj sobie powiadomienia także wcześnie. Ponownie będziesz musiał pomyśleć samodzielnie, gdy lepiej jest robić. Ale jeśli wiesz, że za kilka miesięcy opuścisz pracę, ponieważ wyjeżdżasz za granicą lub podążasz za satelitą życia na drugi koniec kraju, nie wspominasz o tym, dopóki nie będzie odpowiedni czas, lub ryzykujesz, że tworząc niewygodne środowisko pracy.

Obraz zatytułowany rzucił pracę łaskawie krok 16

3. Słuchaj szefa. Jeśli nie stało się nic nadzwyczajnego, co uniemożliwiło rozmawiać z głową oko na oko, lub jeśli nie pracujesz zdalnie, to będziesz musiał się spotkać i powiedzieć mu wszystko, co jest w twarz. Lokalizacja listów lub Havel umieści Cię w nieestetycznym świetle: słaby, obawiając się poważnej rozmowy lub niechęć do znalezienia kilku minut na rozmowie będzie postrzegane jako brak szacunku dla szefa. Oto kilka przykładów tego, co możesz powiedzieć szefowi:

Szef musi być pierwszym, który dowie się o swoim zwolnieniu. Nie mów do kolegi i nie ma znaczenia, jak blisko jesteś, nie robisz nic głupia, jak post o nowej pracy na Facebooku lub Zmień profil w LinkedIn, dopóki nie odszedniesz z obecnej pracy.

Dialog powinien być zwięzły i pozytywny. Jeśli planowałeś spotkanie, natychmiast przejdź do dołu. Powiedz szefowi, który poszedł z mojego biura.

Być grzecznym, mówiąc o przyczynach opieki. Nie mów sześciu, że czujesz niedoszacowany, przeciążony pracę lub skręć z kultury korporacyjnej.

Jeśli znalazłeś nową pracę, powiedz mi: "Znalazłem coś lepszego niż moje długoterminowe cele" lub zobaczyć, co znalazłeś nową pracę, która pozwala zwrócić większą uwagę na obszary działalności, które Cię interesują, jak uczenie się lub szkolenie. Jeśli jeszcze nie znalazłeś nowej pracy, powiedz: "Szukam nowych możliwości" lub ", więc będzie lepiej dla mnie i mojej rodziny".

Dziękuję szefowi. Powiedz mu, że chętnie pracowałeś w firmie i wiele się nauczyłeś. Bądź Frank rozmawiać o tym, jak doceniasz wysiłki szefa. Nie musisz wpaść w wściekłość. Bądź wdzięczny, ale nie musisz się ogrzać. Nadal zwolniłeś.

Zapytaj szefa, jeśli będzie można odnosić się do jego zalecenia w przyszłości. Może pomóc twojej przyszłej karierze.

Nie zapomnij pozostać profesjonalistą. Nie jest to czas, aby odebrać osobiste i profesjonalne problemy, z którymi napotkałeś w pracy. Pamiętaj, że kolejny potencjalny pracodawca może skontaktować się ze swoim szefem, aby zapytać o ciebie. Więc bądź szczery i otwarty.

Obraz zatytułowany stał się equine weterynarzem krokiem 3

cztery. Bądź przygotowany na odpowiedź na pytania szefa. Prawie nigdy nie zacznie głowy, zgodzić się i pragną powodzenia we wszystkich dalszych wysiłkach. Będzie miał pytania o twoją decyzję, może spróbuje przekonać cię. Jeśli jesteś gotowy na pytania, będziesz wyglądać profesjonalnie i poważnie, rozmowa będzie łatwiejsza. Oto kilka rzeczy, do których musisz być gotowy:

Potrzebujesz planu transferu. Twój szef poprosi, w jaki sposób planujesz ukończyć bieżącą pracę, niezależnie od tego, czy planowałbyś oddać swoje obowiązki pracy komuś innemu. Niezależnie od tego, jakie masz plan, musisz pokazać szefowi, że powinieneś pomyśleć, jak przeprowadzić transfer i nie zostawiaj firmy.

Musisz wiedzieć, co powiedzieć, jeśli szef zrobi przeciwdziałanie ofert. Że zrobisz, jeśli szef nagle zasugerował w 10 lub nawet 20%? Jeśli zaproponowano, aby podwoić wynagrodzenie? Gdyby naprawdę chce cię zatrzymać, czy możesz go odmówić? Myśląc, że zacząłeś robić w takiej sytuacji, pomyśl o przyczynach opieki.

Jeśli głównym powodem opieki był, że rozważałeś wynagrodzenie jest niewystarczające, wtedy o propozycję szefa jest warte myślenia. Ale jeśli chcesz odejść z jakiegoś powodu, w żaden sposób nie związany z pieniędzmi, nie uwzględniaj oferty, w przeciwnym razie nadal będziesz nieszczęśliwy.

Musisz wiedzieć, co mówisz, jeśli szef prosi cię o pozostanie dłużej. Jeśli potrzebujesz innego dłużej, aby zakończyć projekt, co mówisz?

Obraz zatytułowany rzucił pracę łaskawie krok 5

pięć. Szkic formalnego wyjazdu. To jest to, co można zrobić i po Rozmowa z szefem, aby zwolnienie wygląda bardziej oficjalnie. Przed pisaniem oświadczenia musisz zrozumieć kulturę firmy. Jeśli nie musisz napisać litery of Divissal, nie marnuj go, ale jeśli na to czekasz - szacunek. Br >

List jest ważną częścią procesu opieki od pracy, ponieważ zapisujesz swój zamiar na papierze. Jeśli przedstawisz zawiadomienie szefa za dwa tygodnie, a będziesz miał odpowiedni dowód, nie będzie mógł żądać od Ciebie pozostać w firmie od jakiegoś czasu.

Napisz list do nazwy firmy i umieść datę. Data powinna być tym, kiedy dajesz list do szefa. Ta formalność pomoże, jeśli istnieją pewne spory, gdy litera została napisana i otrzymana.

Ogłosić swoją decyzję o opuszczeniu. Napisz "To jest moje formalne powiadomienie, które wychodzi I (Nazwa) (stanowisko) w (firmie). W przypadku niektórych pytań ważne jest, aby formułować wszystko jasno i proste.

Napisz datę, kiedy wyjdziesz. Napisz "Prezentuję moje powiadomienie zawodowe na dwa tygodnie dzisiaj (data)."Jeśli przedstawisz powiadomienie na dłuższy okres, określ go.

Dziękujemy firmę. Napisz: "Doceniam wszystkie możliwości, które zostały dostarczone do firmy i życzę cichym sukcesu w przyszłości". Ważne jest, aby pozostawić przyjemne wrażenie.

Subskrybuj list. Na końcu pisać "z szacunkiem", Następnie twoje imię i pozycja.

Obraz zatytułowany rzucił pracę łaskawie krok 17

6. I powiadamianie szefa nadal pozostaje profesjonalistą. Potencjalni pracodawcy często nazywają dawnym szefom, aby zapytać o pracownika. Drobna opieka skomplikuje dalsze zatrudnienie. Przesyłam oświadczenie o opiece, zamiast śnić o dnie, kiedy w końcu odejdziesz, spróbujesz pójść i skończyć, wszystko, co pozostawiłeś bezzasadny.

W tych dwóch tygodniach rób wszystko, co mówią. Łatwy do odpoczynku lub nie chcesz znaleźć zastępowania, ale jeśli głowa będzie wspomniana o tym potencjalnym pracodawcy, będzie to spowodować złe światło. Więc spróbuj przenieść wszystkie obowiązki najlepiej. Nie musisz zawieść ludzi, co wyszedłeś bez pracy.

Obraz zatytułowany rzucić swoją pracę łaskawie krok 9

7. Kiedy twój czas w firmie zakończy się ostatecznie, pozostawiając grzecznie i przyjazny. Nie musisz rzucać rzeczy w pudełko i uciec z gniewem. Zamiast tego pożegnaj się z głową i kolegami, powiedz mi, co zadzwonisz.

W końcu poświęcono Ci firmę dużo czasu, prawdopodobnie koledzy dla ciebie nie jesteśmy do nich innymi ludźmi, więc lepiej naprawdę zadzwonić.

Możesz wysłać grupę grupy posiadających, określ dane kontaktowe, a nawet zaoferować, aby gdzieś uciec. Jeśli związek jest naprawdę blisko.

W przyszłości unikaj mówienia czegoś negatywnego o dawnej firmie i kolegach. Może zawsze wrócić, a nie będziesz wyglądał jak najlepszy sposób. A jeśli nowy pracodawca usłyszeć twoje skargi na starej pracy, w jego oczach będziesz wyglądać niewdzierliwym whitela.

Metoda 2 z 2:

Pozwalam Ci "Zwolni"

jeden. Oceń co najlepiej: "Być zwolnionym" lub "zostaw siebie". "Być zwolnionym" nie chce przynieść szefa w taki sposób, że będzie spał i zobaczy, jak cię odrzucić. Oznacza to rozmawiać z szefem na oficjalnym powodzie "oddalone". Po z tego powodu masz prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i wszelkie inne korzyści, które upadły zagubione i prawo, do którego stracisz, pozostawiając własne. Korzyści dla bezrobotnych są dostarczane tylko tym, którzy zostali zwolnieni.

Ta metoda działa tylko w specjalnych przypadkach. Na przykład, jeśli pracujesz dla firmy i obowiązków tak bardzo, że nie radzisz sobie. Rozmowa z szefem jest zaufana, możesz osiągnąć, co firma odrzuci cię na dobre warunki.
Jeśli chcesz wybrać ten sposób, musisz mieć dobry powód, aby chcieć "zostać zwolniony". Oznacza to, że wprowadziłeś firmę do niewątpliwych korzyści, ale chciałbyś uzyskać wolny czas i spróbować pracować nowego startu lub chciałbyś spędzić więcej czasu z rodziną.
Ta metoda działa tylko wtedy, gdy nie udaj się do nowej pracy. Jeśli pójdziesz, uzyskasz przewagę i odszkodowanie w sprawie nowej pracy.
Aby ta metoda działała, musisz mieć dobre relacje z szefem. Musi cię dobrze poznać, zrozumieć swoje motywy i zdaj sobie sprawę, jakie korzyści przynosi firmę.

Obraz zatytułowany rzucił pracę łaskawie krok 6

2. Porozmawiaj z szefem na swojej pozycji. Trudno jest zrobić, ale będzie lepiej dla obu. Powiedziawszy do szefa, który chcesz odejść, powinieneś szczerze przyznać, że chcesz być "zwolniony". Że musisz zrobić:

Wyjaśnij, dlaczego chcesz wyjść. Bądź szczery. Może w teraźniejszości masz zbyt wiele obowiązków, a ty chcesz się zrelaksować lub chcesz poświęcić na własne projekty.

Spróbuj nauczyć się szefa, żeby pozwolił mu odejść i dezincivive. Chociaż nie możesz "prosić o", aby cię odrzucić, porozmawiamy o tym w rozmowie. Jeśli jesteś blisko bossa, może zaoferować, aby zrozumieć, co poprawi twoją sytuację.

Musisz zrozumieć, że pozbawia cię kontrolę nad "datą wyjazdu". Jeśli próbujesz zostać zwolniony, nie kontrolujesz daty, kiedy to się dzieje. Może natychmiast, a może dużo później.

Obraz zatytułowany rzucić pracę łaskawie krok 2

3. Złóż wniosek o bezrobocie. Zgodził się z szefem, możesz ubiegać się o bezrobocie.

Otrzymasz płatności bezrobocia, dopóki nie znajdziesz nowej pracy.

Rada

Musisz mieć plan, który zrobisz po opiece. Jeśli inna praca jest gotowa, przygotuj się na biznes. Jeśli nie, powinno być wystarczające pieniądze, aby mieć wystarczająco dużo do normalnego życia, ubezpieczenie bezrobocia, które nie otrzymasz.
W ostatnim dniu w firmie przyjdź z dobrą postawą i podziękować szefowi dla wszystkich. Pokaże ci w korzystnym świetle. Ostatnie wrażenia są prawie ważne jako pierwsze.
Szef powinien być pierwszym, który wie o twoim zwolnieniu. Jeśli po raz pierwszy powiesz komuś z kolegów, a szef uczy się, będzie bardzo niezręczna sytuacja.
List do opieki powinien być jak najbardziej lakonicznie. Bądź taktyktywny: Nie obwiniaj nikogo i obrażaj.