Jak deklarować odwołanie (z ilustracjami)

Najprawdopodobniej jesteś zdenerwowany o zwolnienie z pracy, nawet jeśli jesteś pewien, że to zrobisz. Jeśli pójdziesz na inną pozycję, nasze gratulacje. Jeśli okoliczności są wymuszone, najważniejsze w zwolnieniu jest elegancką opieką. Aby zrezygnować, musisz mówić bezpośrednio z szefem, wyrażaj swoją wdzięczność dla firmy i nie palić mostów za tobą.

Kroki

Część 1 z 3:

Przygotowanie do rozmowy z szefem

jeden. Przede wszystkim powiedz szefowi o swoim zamiarze. Jednym z najważniejszych aspektów odwołania - upewnij się, że twój szef kuchni nie powie "i wiem wszystko", gdy dajesz oświadczenie. Może spalasz z pragnienia, aby zadeklarować całego świata o swojej nowej pracy lub dzielić się tym wiadomościami z piątym najbliższymi kolegami, ale musisz zachować tajemnicę. Tylko ty i twoja rodzina powinni o tym wiedzieć, dopóki twój szef wie o wszystkim. Musisz prawidłowo przyjść z powodu szacunku dla twojego szefa i ze względu na etykę zawodową.

Nie pisz o zwolnieniu w sieciach społecznościowych. Upewnij się, że twój szef kuchni i koledzy wiedzą o tym i tylko poinformować wiadomości o całym świecie.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 2

2. Dire osobiście. Nawet jeśli ty i twój szef kuchni mieszkasz w różnych częściach kraju, powinieneś zapewnić usługę szefa i poznać go osobiście, aby omówić to, co opuściłeś firmę. Nawet jeśli nie jesteś zbyt ściśle komunikować się lub skonfigurowany wrogie do tej osoby, musisz spróbować porozmawiać z okiem na oko, zamiast wysyłać powiadomienie list lub e-mail. Osobista rozmowa dowodzi, że poważnie postrzegasz swoją pracę i chcesz spędzić czas i wysiłek, aby opuścić o sobie dobre wspomnienia.

Jeśli twój szef żyje w innym kraju, telefon ma przewagę nad e-mailem lub pisemnym powiadomieniem.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 3

3. Pomyśl, co zrobisz, jeśli dostaniesz ofertę kontroli. Możesz zaskoczyć, jak szybko twój szef kuchni zapewni Ci liczne ofertę na fakt, że pozostaniesz w firmie. Jeśli podstawowy niezadowolenie jest w niewystarczającej rekompensaty materiałowej, jest wystarczająco silny, aby pozostać. Jeśli to wszystko, pomyśl o tym, co wynagrodzenie może zmusić cię do pozostania. Ważne jest, aby wiedzieć przed rozpoczęciem rozmowy z szefem, aby nie wywołać błędnej cyfry podczas rozmowy.

Jeśli zarobisz co najmniej 100 tysięcy rocznie, nie możesz zgodzić się o 50 tysięcy tylko w celu zaszczepienia swojego szefa. Niniejsza decyzja może być podjęta tylko wtedy, gdy głównym problemem jest małe wynagrodzenie. Pieniądze nie mogą obejmować wszystkich problemów, które możesz doświadczyć w pracy.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 4

cztery. Upewnij się, że masz plan przejścia do innego stanowiska. Po podaniu aplikacji odjazdu twój szef chce się dowiedzieć, jak skończysz obecne sprawy. Musisz mieć plan ukończenia obecnych projektów, przeniesienie obowiązków roboczych, wyjaśnienia specyfiki postu, przeniesienie starych klientów. Musisz upewnić się, że firma będzie płynnie i bez twojej obecności. Podobne działania zrobią zaimponować swoim szefem, a będziesz spojrzeć na sytuację oczami optymisty.

Takie rozwiązania pokazują, że zainwestowaliście dużo pracy w firmie, a ty nie obchodzi cię, co się dzieje.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 5

pięć. Bądź przygotowany na opuszczenie pracy w dniu zgłoszenia. Nawet jeśli masz plan do przejścia do innej pracy, możesz napotkać fakt, że złym szef wymaga natychmiast usunięcia. Jeśli wszystko tak jest, powinieneś być gotowy do spakowania rzeczy jak najszybciej. Nie pakuj rzeczy do rozmowy z szefem. Musisz upewnić się, że zrobiłeś wszystkie niezbędne dokumenty z biura, jeśli zostaniesz poproszony o natychmiastowe wyjmowanie.

Na szczęście takie wymagania głowy zdarzają się dość rzadko, ale możliwe jest, że może się złościć lub rozpryskał swoje emocje. Bądź przygotowany na następny krok.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie w pracy Krok 6

6. Pomyśl, że zrobisz, jeśli zostaniesz poproszony o pozostanie dłużej. Może twój szef poprosi cię o pozostanie przez jeden lub dwa tygodnie, aby pomóc firmie wstać. Jeśli data przejścia do nowej pracy nie ma znaczenia, a nie jesteś obojętny dla losu firmy, musisz zadać pytanie, czy jesteś gotowy na to.

Jeśli chcesz mieć małą przerwę między zwolnieniem a przejściem do nowej pracy, upewnij się, że jesteś mocno przekonany o tym, a dopiero po tym porozmawiasz z szefem. Ponadto, odrzucisz, a głowa nie może uczynić. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy niektóre z działalności firmy nie można rozwiązać bez ciebie.

Część 2 z 3:

Rozmowa z bossem

jeden. Złóż wniosek o zwolnienie. Podczas rozmowy z szefem najważniejszym zadaniem jest zachowywać się spokojnie i ładnie. Po prostu powiedz mi, że opuściłeś pracę, określ datę ostatniego dnia roboczego i podziękować szefowi na okazję do pracy w swojej firmie. Twój szef poprosi o kilka pytań na ten temat i możesz wyjaśnić szczegóły. Nie dotyczy decyzji. Najważniejszą rzeczą jest wyraźnie wskazanie decyzji i nie opóźnić okresu zwolnienia.

Ta rozmowa nie będzie zabawna ani światła, ale poczujesz ulgę, gdy opowiesz o swojej decyzji. Nie trać czasu na puste rozmowy i zgłaszaj to dobrze.
Upewnij się, że wybierasz odpowiednie słowa. Określ, że zawstydzasz, aby zgłosić podobne wiadomości. Lepiej powiedzieć, że odwołałeś się niż mówiąc, że wystarczy.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 8

2. Nie odwracaj rozmowy w osobistej rozmowie. Nawet jeśli chcesz podzielić się z szefowaniem o fakcie, że nie możesz zrozumieć swojego ogromnego potencjału, że nikt nie postrzegał twoich pomysłów poważnie, a atmosfera fabuła firmy nie dała ci okazji do rozmowy lub zabawy, nie T muszę powiedzieć o tym, kiedy jesteś gotowy do wyjazdu. Zostaw reklamacje i spróbuj skupić się na fakcie, że jesteś poprawiony, i nie otrzymujesz ceny.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 9

3. Wyjaśnij, co dzieje się w kilku słowach. Nie pogłębiaj szczegółowych powodów, dla których opuszczasz pracę. Jeśli zostawisz pracę bez siatki bezpieczeństwa, nie musisz wyjaśniać, dlaczego lubisz swoją pozycję. Jeśli pójdziesz do innej pracy, możesz powiedzieć, że poprawiłeś swoje cele zawodowe. Nie mów o podniesieniach wynagrodzeń w innej pracy. Nie wspominaj, że nie zostałeś rozważany dla nikogo.

Szef może zapytać, czy zmienisz pracę lub spróbujesz poznać szczegóły nowej pozycji. Nie musisz iść do szczegółów. Możesz po prostu powiedzieć, że jesteś zadowolony z nowych możliwości.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 10

cztery. Określ szczegóły. Najprawdopodobniej jesteś pasjonatem opieki, którą całkowicie zapomniałem o przyszłości. Bardzo ważne jest wyjaśnienie formalnych niuansów przed wyjściem z gabinetu bossa. Zapytaj o dodatkowe płatności i ostatnie wynagrodzenie. Zapytaj o dodatkowe weekendy i zwolnienie lekarskie. Dowiedz się, czy możesz uzyskać ubezpieczenie lub przetłumaczyć środki na inną firmę. Jeśli szef jest na ciebie zbyt zły, możesz zapytać o to później. Najlepiej uzyskać odpowiedzi podczas komunikacji osobistej.

Bardzo ważne jest zrozumienie wszystkich zalet przed wyjazdem. Nie powinieneś przegapić możliwości otrzymywania odszkodowania finansowego tylko dlatego, że masz poczucie winy do zwolnienia.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 11

pięć. Zaoferuj szefowi, aby znaleźć wymianę. Jeśli nie jesteś rozsądny dla sukcesu firmy, najlepiej zaoferować pomoc w poszukiwaniu zamiennika dla pozycji, aby to miejsce nie jest puste na zbyt długo. Znasz swoją pracę od środka jak nikt inny i może zapewnić ogromną obsługę. Możesz nawet dać nowe zalecenia dotyczące pracy, jeśli w tej chwili możesz. Twój szef nie będzie tak ciężko, a nie będzie tak gwałtownie odpowiadał na twoje zwolnienie.

Jeśli uważasz, że nie masz nic wspólnego z tą firmą, nie musisz szukać wymiany. Jeśli masz dobre relacje z szefem, możesz mu pomóc.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 12

6. Unikaj nadmiernej emocjonalności. Odwołanie może stać się czynnikiem emocjonalnym, zwłaszcza jeśli doświadczyłeś złożonych uczuć w stosunku do pracy. Może pracowałeś przez długi czas w jednym miejscu. Jeśli chcesz, aby wszystko pójdzie tak płynnie, uniknąć podrażnienia i zachowaj chłód. Nie mów o tym, co możesz żałować. Zrób głęboki oddech, jeśli uważasz, że traci saldo.

Jeśli z szefem ufasz relacje, naturalne jest to, że będziesz smutny. Bardzo ważne jest, aby utrzymać spokój, aby uosabiać plan na życie, a nie ulec.

Obraz zatytułowany powiadomienie w kroku 13

7. Spróbuj dostroić pozytywnie zamiast komponować. Może chcesz wymienić swojego szefa swoich najgorszych dziesięciu cech lub scharakteryzować każdy drobiazg, że nie lubisz w swojej pracy, ale powinieneś unikać takich myśli. Nie są produktywni, a twój szef będzie zły lub zdenerwowany. Zalecenia dotyczące poprawy pracy w firmie są jednym, ale jeśli zamierzasz odejść, skup się na tym, co lubisz w organizacji, zamiast narzekać lub narzekać.

Jeśli musisz narzekać do pracy, powiedz nam bliski przyjaciel o tym, co nie lubisz w swojej pracy. W rozmowie z szefem, skup się na pozytywnych chwilach. Jeśli nie możesz myśleć o czymś, lepiej milczeć.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 14

osiem. Dziękuję szefowi za wszystko, co zrobił dla ciebie. Nawet jeśli rozmowa nie poszła płynnie lub zakończyła się negatywną notatką, bardzo ważne jest, aby wyjść z wdzięczności. Pozwól okazji zrozumieć swojego szefa, że zrobił wiele dla ciebie, a ty jesteśmy mu wdzięczni za pracę i nabyte umiejętności. Zobacz szef w oczach i szczerze dziękuję. Zostawisz pozytywne wrażenie, a łatwiej będzie się poruszać.

Możesz wymyślić przed listą projektu, z którą głowa lub osobiste cechy, które rozwinęłeś z nim.

Część 3 z 3:

Zakończenie pracy

jeden. Daj kolegom wiedzieć o swoim zwolnieniu. Wybierz czas i powiedz pracownikom o tym, co opuścisz firmę. Nie powinien mówić osobno każdego pracownika. Jeśli rzadko komunikujesz się z niektórymi pracownikami, możesz powiadomić ich za pomocą e-maila. Jeśli firma ma ludzi, z którymi zbudowaliście dobrym związku lub pracował razem przez długi czas, zrozumiesz, że są zdenerwowani Twoją decyzją. Powiedz tym osobom osobiście o twojej decyzji i demonstruj, że nie obchodzi, i przegapisz ich.

Nie ma potrzeby zapadania informacji na pracowników. Nie zapobiegaj informacji między innymi lub chmielami. Najprawdopodobniej taka wiadomość przyniosą emocjonalne wrażenie na kolegach.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 16

2. Nie marnuj dawnej pracy i mówią złych aspektów dla swoich kolegów. Może stało się ci łatwiejsze dla ciebie w duszy, kiedy w końcu zrezygnujesz, ale nie oznacza to, że twoi pracownicy czują to samo. Unikaj plotek o pracy. Nie mów paskują z boku szefa. Nie twierdź, że nie możesz czekać na pracę w nowym miejscu. Podobne rzeczy ustawiają złe ton. Twoi koledzy będą poczuć gorycz i gniew z tego, co wyjeżdżasz.

Takie zachowanie nie wpływa na kolegów, którzy szukają nowej pracy, ale nie widzą wyników wyszukiwania. Będą gorzki i boli.

Jeśli narzekasz na twoją dawną pracę, plotki mogą dotrzeć do twojego szefa, a twój związek pogarsz się.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy krok 17

3. Pozostań dokładnie tak bardzo, jak to było umowne. Jeśli obiecałeś szefa, który przebywał przez jeden lub dwa tygodnie, powinieneś trzymać się tych ramek. Chcesz iść na pozytywną uwagę. Nie ma potrzeby zbierania walizek natychmiast, tylko dlatego, że tak bardzo chcesz. Spróbuj zrobić pozytywne wrażenie i wypełnić ostatnią obietnicę w pracy.

Chcesz, aby szef zapewnił Ci pozytywną rekomendację na przyszłą pracę, więc nie należy robić nic, co może zmienić zdanie o tobie.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy krok 18

cztery. W razie potrzeby napisz oficjalny list. Niektóre firmy zwracają oficjalny list odwoławczy po zastosowaniu. Odbywa się to dla dokumentacji, więc musisz dokonać przyjaznej, logicznej i jasnej litery. Wszystko, co będzie wymagane, jest określenie nazwy swojego szefa, wyjaśnij, że opuścisz pracę i określa datę zwolnienia. To jest twoje prawo do określenia lub nie określania przyczyny zwolnienia. Nie powinien określać negatywnego powodu do zwolnienia lub wejścia do szczegółów, które nie lubisz w firmie.

Upewnij się, że zachowaj chłód podczas pisania listu. Twoja firma utrzyma to w dokumentacji i może przenieść go na prośbę przyszłego pracodawcy, więc nie musisz pisać tego, co będziesz później żałować. Co jest napisane w piórze, nie przecinaj topora.

Obraz zatytułowany powiadomienie w kroku 19

pięć. Okaż szacunek. Zanim zostawisz pracę, bardzo ważne jest, aby poświęcić godzinę podziękować ludziom, którzy pracowali obok ciebie. Ludzie te obejmują twojego szefa, menedżerów, pracowników firmy, klientów i tych ludzi, z którymi przekazałeś w środowisku pracy. Twoje zachowanie pokazuje, że zainwestowałeś dużo siły do swojej pracy i doceniłeś swój czas, a to, czego nie bądź arogancki. Możesz napisać małe pocztówki ze słowami wdzięczności, aby pokazać szacunek lub po prostu płacić czas na pokazanie ludzi, którzy doceniasz każdą z pracowników firmy.

Możesz założyć, że twoja praca jest niewdzięczna, a dlatego chcesz pozbyć się go tak szybko, jak to możliwe. Wdzięczność jest manifestacją szacunku. Spróbuj najechał swoją dumę i znaleźć, co podziękować osobie.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 20

6. Wypełnij wszystkie niedokończone projekty. W ostatnich dniach w miejscu pracy musisz dokonać maksymalnego wysiłku, aby ukończyć wszystkie niedokończone projekty biznesowe, aby szef i organizacja nie mają problemów po twojej opiece. Możesz pracować nad zakończeniem projektów, pomóż innym pracownikom, znajdź zastępcę lub po prostu wypełnić wszystkie przypadki, których nie można zrobić bez ciebie. Musisz wykonać listę przypadków, które należy wypełnić przed zwolnieniem, aby nie opuszczać szefa w oszprawie.

Oczywiście nie zawsze jest możliwe, aby upadek absolutnie wszystkich niepełnych projektów, które zostały zaangażowane za dwie do trzech tygodni pracy w organizacji.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 21

7. Jeśli zdecydujesz się ogłosić nową pracę w zasobach społecznych, uczynić go eleganckim. Możesz powiedzieć ludziom, że cieszycie się, że założysz nową pracę, ale nie powinieneś pamiętać o swojej poprzedniej pozycji lub powiedzieć, że wszyscy zrozumiałeś o swojej poprzedniej organizacji. Nie mów, że opuszczasz to straszne miejsce dla dobra i zmęczonej pracy z niekompetentnymi idiotami. Twoi koledzy niekoniecznie są z niekoniecznie przyjaciółmi na Facebooku, ale musisz być ostrożny z twoimi wyrażeniami, ponieważ ludzie znajdą sposób, aby dowiedzieć się, że miażdżysz na ich adres.

Ponadto, jeśli Twoja organizacja zauważa twój okropny status w organizacji, pytanie zostanie podniesione o twoją niezawodność i ile możesz zaufać. Ludzie nie będą chcieli z tobą nic wspólnego.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 22

osiem. Skup się na wykonywaniu pracy do zwolnienia. Najprawdopodobniej uważasz, że nie można skupić wyłącznie w pracy w ciągu ostatnich dwóch tygodni, kiedy już wiesz, że w przyszłości czekasz na ogromne możliwości. Ale musisz spróbować pracować nad projektami. Przyjazny zachowuj się w odniesieniu do kolegów, bądź uważny na spotkaniach i spełnić swoje obowiązki każdego dnia. Musisz spróbować jak najlepiej - nie chcesz, żeby ludzie pamiętali twoje złe nastawienie.

Najważniejszą rzeczą jest pozostanie w pracy przez cały dzień. Nie idź wcześniej. Jest uważany za zły ton, a ty pokazujesz to zbyt dobre dla swojej pracy. Nie chcesz dokładnie pamiętać.

Obraz zatytułowany powiadomienie w pracy Krok 23

dziewięć. Nie zapomnij opuszczenia pozytywnego wrażenia. Najważniejszą rzeczą jest poprawnie rozpowszechnianie czasu w pracy. Nawet jeśli czujesz, że pracujesz w strasznej atmosferze, gdzie wszyscy kłamie i ponure, musisz być wyższy niż to i nie mówić ludziom, co myślisz o nich naprawdę. Uśmiechnij się i upewnij się, że pamiętasz cię jako szczęśliwej i pracowitej osoby. Twój szef da ci zalecenie, a nie możesz zostać zredukowany do żadnej swojej pracy tylko dlatego, że zachowywałeś się brzydki w ciągu ostatnich tygodni w organizacji.

Nawet jeśli chcesz wyrazić skumulowane przestępstwa do szefa lub szefa przez pięć sekund, nie zapominaj, że pogorszenie relacji z tymi ludźmi może mieć długi wpływ na swojej profesjonalnej ścieżce.