Jak zapobiegać molestowaniu seksualnym: 7 kroków

W obecnym prawodawstwie Federacji Rosyjskiej koncepcja "molestowania seksualnego" nie jest jednak zdefiniowana, jednak nadal można uzyskać ochronę prawną, jeśli okazało się być w takich kłopotach (więcej na temat aktów regulacyjnych w sekcji "Ostrzeżenia"). Chociaż molestowanie seksualne może wystąpić w życiu osobistym, w większości przypadków mówimy o miejscu pracy, ponieważ w tych warunkach osoba nie może samodzielnie pozostawić sytuacji. Nękanie seksualne są w miejscu pracy, a większość krajów opracowała odpowiednią bazę legislacyjną.

Kroki

Metoda 1 z 2:

W pracy

jeden. Zasady molestowania seksualnego.

Pracownicy muszą znać stanowisko Spółki w stosunku do edukacji seksualnej. Muszą również wyjaśnić przykłady molestowania seksualnego, aby wyraźniejsze zrozumienie istoty problemu.
Wyjaśnij, że firma nie będzie tolerować takich działań, a osoba, która skarży się na molestowanie seksualne do jego adresu, nie zostanie ukarany.

Obraz zatytułowany Zapobiegaj molestowaniu seksualnym krok 2

2. Organizuj zajęcia.

Raz w roku konieczne jest prowadzenie seminariów w kwestii nękania seksualnego. Wyjaśnij, jakie jest podobne mieszkanie i jakie konsekwencje mogą pociągać za sobą.

Spotkania powinny być obowiązkowe dla każdego pracownika, aby zrozumieć skład molestowania seksualnego, a konsekwencje, które je podążają.

Szczególnie ważne jest szkolenia zarządzające. W wielu przypadkach kierownictwo są pierwszym, którym pracownik znajduje się w znalezieniu ochrony przed molestowaniem seksualnym. Muszą być kompetentni w takich sprawach.

Obraz zatytułowany Zapobieganie molestowaniu seksualnym krokiem 3

3. Obejrzyj miejsce pracy.

Uczyć się od pracowników, czy mają jakieś skargi. Upewnij się, że miejsce pracy nie zdarzy się niczego, co można interpretować jako molestowanie seksualne.

Podjąć odpowiednie środki, jeśli istnieją podejrzenia lub fakt molestowania seksualnego.

Obraz zatytułowany Zapobiegaj molestowaniu seksualnym krokiem 4

cztery. Twórz warunki pracy, które wykluczają nękanie.

Do reklamacji molestowania seksualnego należy podchodzić do taktu i szacunku. Dochodzenie w incydencie należy wykonać profesjonalnie, a żadna skarga powinna zostać zignorowana.

Pracownicy mogą nawet zostać sprowadzeni do sprawiedliwości, że nie przyczyniają się do dochodzenia i nie podejmują odpowiednich działań. Upewnij się, że pracownicy czują się komfortowo i bezpiecznie.

Metoda 2 z 2:

W życiu osobistym

jeden. Pamiętaj.

Słaba osobowość często staje się celem molestowania. Działając pewnie, osoba może uniknąć wielu sytuacji, które muszą mieć.
Zrozumiemy wszystko, co negatywnie traktujesz molestowanie. Jeśli ktoś pozwoli się być obscenicznymi gestami lub oświadczeniami, poproś go o nie robić. Twoja pozycja musi być niezwykle jasna.

Obraz zatytułowany Zapobieganie molestowaniu seksualnym krok 6

2. Ubierać się i zachowywać się skromnie.

Ważne jest, aby zrozumieć, że niektórzy ludzie nieświadomie tworzą problematyczne sytuacje. Niewłaściwy sposób ubieranie się lub zachowania mogą być interpretowane jako zachęcające molestowanie.

Ofiara nie jest winna za fakt, że stał się przedmiotem molestowania seksualnego, ale ważne jest, aby podjąć maksymalne wysiłki na z dala od sytuacji, w których możliwe są takie incydenty.

Obraz zatytułowany Zapobiegaj molestowaniu seksualnym krok 7

3. Komunikować się z odpowiednią firmą.

Nie wspieraj relacji z ludźmi, którzy są dla ciebie nieprzyjemne. Nie komunikuj się z ludźmi, którzy wcześniej pokazali nadmierne zainteresowanie rozmówami lub działaniami natury seksualnej.

Znajdź przyzwoitych przyjaciół, którzy mogą być zaufani, a co byś był. Spróbuj znaleźć punkty kontaktu, - humor, pracy i tak dalej.

Ostrzeżenie

Niestety, rosyjski kodeks pracy nie ma bezpośrednich instrukcji dotyczących molestowania seksualnego. Jednak prawa osobiste i godność można bronić zgodnie z kodeksem karnym:. 132, jeśli zgwałcone, st. 133 - Spójność do działań seksualnych.
Również zgodnie z. 15, P. 4 Konstytucja Federacji Rosyjskiej, niektóre normy prawa międzynarodowego są integralną częścią systemu prawnego Rosji. W dokumentach ILO molestowanie seksualne jest równe dyskryminacji ze względu na płeć w pracy, a odwołanie do. 3 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zakazują dyskryminacji, a także konwencja ILO nr 111 "W sprawie dyskryminacji w rozwoju i klasach" może być odpowiednia.