Jak przejść do innej pozycji: 10 kroków

Jeśli jesteś zadowolony z firmy, w której pracujesz, ale pożądanie lub potrzeba zmiany, a następnie rozważ opcje transferu w organizacji. Taki transfer bez zwiększenia zapewnia możliwość zapisywania lub zmiany postu na stanowisko podobnego poziomu. Na przykład pozostać menedżerem sprzedaży, ale w innym biurze lub dziale. Powinieneś wiedzieć, że uzyskanie tłumaczenia w organizacji nie jest takie proste, chociaż jesteś już pracownikiem firmy. Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, konieczne jest podjęcie decyzji, poszukaj odpowiednich wakatów, przekazać wywiad i przygotować się do tłumaczenia.

Kroki

Część 1 z 2:

Jak podjąć decyzję o tłumaczeniu

jeden. Nazwij przyczyny takiego pragnienia. Jakie są twoje motywy? Czy jesteś znudzony? Problemy w zespole? Wymaga nowego wyzwania? Praca zajmuje zbyt dużo czasu, więc chcę znaleźć równowagę między pracą a życiem osobistym? Twoja decyzja musi być uzasadniona. Tłumaczenie na inny Departament jest dość prawdziwy (na przykład, co trzeci z 500 nowych pracowników Sainsbury British Chain Chain sklepów w ciągu roku przeszedł do innego oddziału lub podobnego stanowiska w organizacji), ale musisz mieć ciężki powód . Spróbuj ustawić swoje myśli na papierze. Nie ma potrzeby mądrych i wymyślać zbyt wiele wyjaśnienia. Zapisz przyczyny tłumaczenia, w tym emocji i innych motywów.

Rada specjalisty

Adrian Klaphaak, CPCC

Kariery Trainerradrian Clafak - trener kariery i założyciel ścieżka, który pasuje, kariery i osobiste przedsiębiorstwa coachingowe, położone w zatoce San Francisco. Akredytowany jako profesjonalny trener (CPCC). Wykorzystuje swoją wiedzę uzyskaną w Instytucie Nauczania Komunikacji, a także w szkoleniu psychologii somatycznej Khakomi i terapii przy użyciu teorii systemów rodzinnych (IFS), aby pomóc tysięcy ludzi zbudować udaną karierę i prowadzić bardziej znaczące życie.

Adrian Klaphaak, CPCC
Trener kariery

Powody, dla których zdecydowałeś się zmienić miejsce pracy, może być wielu. Taka perspektywa może przestraszyć, a niektóre zignorują rosnące uczucie niezadowolenia z miesięcy, a nawet lat. Jednakże, jeśli doświadczasz niezadowolenia, przygnębienia lub dewastacji, prawdopodobnie ma czas na zmianę. Korzyści z tłumaczenia są również oczywiste, jeśli nie ma po prostu możliwości rosnąć w profesjonalnym planie, jeśli nie docenisz lub jeśli pracujesz w toksycznej atmosferze.

Obraz tytułowy czuł się dobrze o sobie Krok 30

2. Przeanalizuj powody. Kiedy są już znane, nadszedł czas, aby zrozumieć, jak powód, do którego są uzasadnione. Nie wszystkie powoduje równie ciężki. Na przykład jesteś nowicjuszem w obecnym dziale i nie pasujesz do takiej pracy. Nieodpowiednia pozycja - wystarczająca podstawa do tłumaczenia, a także potrzeba nowych wyzwań lub potrzeba zrównoważenia życia pracy. Uczucie nudy lub niezadowolenia nie można nazwać znaczącym argumentem. Na każdej pozycji są UPS i Downs. Co jest spowodowane uczuciem nudy? Być może sprawa w harmonogramie, który często się zmienia? Skala problemu jest bardziej globalna i zawarta w braku motywacji lub niskich zadań pracy?

Wśród innych powodów można nazwać przejściem do następnego regionu lub dzielnicy miasta, znajdując bardziej odpowiedni dział lub zespół, problemy z relacjami z bezpośrednim przełożonym lub celem zawodowym, które nie mogą być spełnione w bieżącym miejscu.

Niewłaściwe powody obejmują nieporozumienie z zasadami i metodami pracy Spółki, etyki i kwestie moralnej natury lub problemów z najwyższym przywództwem. Tłumaczenie nie jest w stanie rozwiązać żadnego z wymienionych problemów, więc na pewno wkrótce zdecydujesz się opuścić taką firmę.

Nie czekaj na tłumaczenie ułatwić rozwiązanie problemów osobistych lub pracujących. Jeśli problem jest ogólny korporacyjny, musisz pamiętać: cóż, gdzie nie jesteśmy.

Nie zawsze jest możliwe dokonywanie tłumaczenia na małą firmę, gdzie wielu pracowników zajmuje swoje posty od lat, a role są wyraźnie rozpowszechniane. W takim przypadku decyzja będzie przejściem do innej firmy.

Obraz zatytułowany jest udanym przedsiębiorcą krok 10

3. Poznaj i zbuduj silny związek. Spotkanie z kolegami, którzy mogli pomóc tłumaczeniu i dzięki którym jesteś zainteresowany pracą. Buduj szczere relacje oparte na wzajemności i zadeklaruj się, aby znaleźć zwolenników i osób o podobnych poglądach, którzy będą wspierać twoje argumenty. Poznaj ludzi z biur lub biur, w których chcesz pracować. Na przykład, jeśli chcesz stać się księgowym, niedbale wyrażać to pragnienie ludzi z działu personalnego podczas rozmowy w pokoju spoczynkowym. Jeśli podejmiesz zainteresowanie, zwróci się do Ciebie, gdy w Departamencie Finansowym wymagane będzie nowy pracownik. Należy rozumieć, że znajomość niezbędnych ludzi nie jest gwarancją sukcesu, ale znacznie zwiększy twoje szanse.

Zdobyć randki, jest zawsze łatwiejsze w małej organizacji. Wszystkie pytania dotyczące poszukiwania pracowników rozwiązuje głowę lub właściciela firmy? Szczerze mówią o twoich życzeniach. Jeśli głowa manifestuje przysługę, dowiesz się o nowym wakatu jednym z pierwszych, a tym samym uzyskanie korzyści.

Obraz zatytułowany Survive High School Krok 16

cztery. Poszukaj wolnych miejsc pracy domowych i stosować. Wiele firm zgłaszać na wakacje swoim obecnym pracownikom, zanim stanie się znany poza firmą. Zwróć uwagę na takie wiadomości i reklamy w sieci wewnętrznej organizacji, w pokoju spoczynku lub skontaktuj się z pracownikami Departamentu Personalnego. Dowiedz się informacje od znajomych. Na przykład, jeśli chcesz pracować w dziale marketingowym i okresowo komunikować się nad bieżącymi problemami z marketem OLGA, a następnie zapytaj ją o otwarte wakaty. Nawet jeśli teraz nie ma nic odpowiedniego, będzie wiedzieć o twoim zainteresowaniu. Jeśli znasz personel Departamentu Personalnego, a następnie umieścisz je. Gdy pojawi się odpowiednią wakat, zastosuj odpowiednią aplikację, ale bądź ostrożny, ponieważ znajomi mogą również odebrać żądaną pozycję.

Poważnie idź na pytanie. Wielu popełnia błąd i wierzy, że łatwo będzie uzyskać nową pozycję, ponieważ znajdziesz innych pracowników. W rzeczywistości taki fakt może w ogóle komplikować zadanie, ponieważ wszyscy boją się podejrzenia na kanapie. Oglądaj się tak, jakbyś próbował dostać pracę w nowej firmie. Obserwuj wszystkie formalności, stosować obecne podsumowanie, pierwszy list motywacyjny i pokaż sobie profesjonalny.

Czasami możliwe jest złożenie wniosku przed innymi, ale nie powinno liczyć na tak szansę. Wakat może być interesujący dla innych pracowników firmy.

Działać selektywnie. Podręcznik nie potraktuje poważnej osoby, która pokazuje zainteresowanie żadnym dostępnym pustostanem.

Obraz zatytułowany spór o całkowitą stratę ubezpieczeniowej na Car Krok 8

pięć. Porozmawiaj z szefem. Twój bezpośredni nadzorca i oficer personelu powinien być świadomy twojego oświadczenia. Spróbuj nikogo, kto kogoś obrażał. Jeśli menedżer zawsze odnosi się do ciebie ze zrozumieniem, cisza może pozbawić wpływu wpływowego zwolennika. Trzymaj go w trakcie wydarzeń, aby mógł położyć słowo. Z drugiej strony, jeśli łatwo jest zranić, skontaktuj się z pragnieniem uzyskania przelewu do najbardziej dyplomatycznego. Natychmiast powiedz mi, że powód nie jest w fizycznych motywach. Na przykład: "Jesteś wspaniałym szefem i zawsze mam z tobą wygodną pracę, ale interesowałem się taką okazją do wzrostu kariery". Prędzej czy później, dowiaduje się o wszystkim, więc lepiej jest powiedzieć tę wiadomość osobiście.

Jeśli jesteś niewygodne, aby skontaktować się z głową lub z nim związek, skontaktuj się z Radą do Departamentu Personalnego. W każdym razie będziesz musiał trzymać rozmowę, ale oficer personelu powie, jak lepiej podejść do rozmowy.

Część 2 z 2:

Jak przekazać wywiad i przygotować się do tłumaczenia

jeden. Weź rozmowę poważnie. Na pewno przenieść na inną pozycję, którą chcesz przekazać oficjalny wywiad. Poszedł jak jeśli nie jesteś pracownikiem tej firmy. Nie zakładaj, że masz przewagę, nawet jeśli jest tak, aby dostroić się do profesjonalnej rozmowy i zwiększyć swoje szanse. Podobnie jak w sytuacji z oświadczeniem, duży błąd może być działaniami po rękawach i obliczaniu połączeń krajowych. Osoby odpowiedzialne za poszukiwanie pracowników rozważą takie zachowanie aroganckiego rozrodnika.

Ponieważ ćwiczenia pokazuje, istnieje wiele podwodnych kamieni, które mogą zmienić swoją korzyść. Na przykład pracownik działu personelu może mieć nieprzyjemne doświadczenie przyjęcia na stanowisko innego pracownika wewnętrznego, w wyniku czego będziesz sprawdzić za pomocą specjalnego uzależnienia. Nigdy nie odpocznij na laurach ".
W małej firmie wywiad może odbywać się w mniejszym otoczeniu. Nie oznacza to "mniej profesjonalnie"! Od tego czasu poszedłem, bardzo fakt znajomym z osobą, która prowadzi wywiad, zmusza cię do działania z ekstremalnym profesjonalizmem. Ważne jest, aby prawidłowo przygotować i ubierać się (na przykład w codziennym stylu biznesowym).

Obraz zatytułowany Uzyskaj pomoc dla dzieci Krok 20

2. Obserwuj zasady postępowania w wywiadzie. Traktuj wywiad, jakbyś musiał uzyskać nową firmę. Wybierz odpowiedni odzież (jako regułę, niebieski lub czarny garnitur dla mężczyzn i kobiet), co powinno być czyste i nie stoją. Musisz zrobić kopię CV, aby nadejść na czas, uśmiech i mocno uścisnąć dłoń, która prowadzi wywiad. Zapytaj przemyślane pytania, aby pokazać poziom przygotowania i wiedzy zawodowej. Nie sloot i nie utrzymuj przyjaznego kontaktu wizualnego. Wreszcie, dziękuję osobie i zapytać o kolejne działania. Po kilku dniach wyślij oficjalną pisemną wdzięczność.

Obraz zatytułowany Plik przedłużenie podatków Krok 10

3. Pilnie podążaj za bieżącą pracą. Kontynuuj ciężko pracować w biurze do tłumaczenia. Jeśli zdecydujesz się pozostać w firmie, a następnie utrzymywać optymalne relacje robocze z bieżącą głowicą i kolegami, ale jednocześnie pokazują powagę naszych intencji potencjalnych lub nowych pracowników. Nie możesz się pochylić z pracy. Kontynuuj przyjazd czasu, wypełnij swoje obowiązki i postępuj zgodnie ze wszystkimi zasadami Twojej firmy. Jeśli wywiad jest nieskuteczny, możesz stracić zatrudnienie lub szansę na tłumaczenie w przyszłości.

Obraz zatytułowany bankructwo plików w Stanach Zjednoczonych Krok 7

cztery. Ukończ wszystkie bieżące przypadki. Gratulacje! Wywiad odniósł sukces i wkrótce zaczniesz pracować w Nowym Departamencie. Przed wyjazdem musisz mieć maksymalną pomoc dla swojego starego szefa, pracowników i pracownika, który jest wezwany do zastąpienia cię. Nagła opieka prowadzi do chaosu w dziele całego Departamentu, a nowy pracownik chce, aby najmniej demontować nieznajomość. Nie rzucaj obecnych rzeczy i ostrożnie pracować do ostatniego dnia. Pełne projekty i inne ważne zadania przed opieką, jeśli to możliwe. Takie podejście pokaże twoje zaangażowanie w ogólny przypadek, pomoże głowie, starym kolegom i nowym pracownikowi rozpocząć od czystego arkusza i nie niezbędne dla ciebie ogon. Nie ma potrzeby nagrywania mostów i pielęgnacji stosunków ze starymi kolegami, w przeciwnym razie będą postrzegane jako "Myślę tylko o sobie, promocji i osobistej korzyści".

pięć. Wprowadź początkujący w przypadku. Przed wyjazdem, manifestują się hojność i wprowadź nowicjusz do kursu firmy. Twoje doświadczenie i kwalifikacje umożliwiają korzystanie z opisu oficjalnych funkcji, ale także prawdziwą pozycję rzeczy. Na przykład: "Pomimo zwykłej praktyki, musisz dokonać dwóch miesięcznych raportów jednocześnie. Jeden - dla szefa i jednego - bezpośrednio na dział sprzedaży ". Taka wiedza pomoże mu odebrać pracę. Możesz dokonać wykazy swoich obowiązków i przykładem dziennego lub tygodniowego harmonogramu. Pożądane jest również zapewnienie ciągłości i przelewu instrukcje krok po kroku dla podstawowych zadań roboczych z literami, raportami, zarejestrowanymi dziennikami i innymi określonymi przykładowymi dokumentami. Możesz nawet przeprowadzić staż dla nowego pracownika przez kilka dni. Taki krok pozostawi Ci najlepsze wspomnienia i podają doświadczenie, które można określić w CV.

Jako gest pożegnalny, zaoferuj swoją pomoc w przypadku problemów. Zostaw mu swój adres e-mail lub telefon pracować i powiedz mi: "Nie wahaj się skontaktować, jeśli pytań". Zostawisz dobre wrażenie o sobie, nawet jeśli osoba nie skorzysta z takiej okazji.