Jak odrzucić swojego pracownika -

Czasami każdy z nas może zmierzyć się z denerwującym pracownikiem, ale jeśli pracujesz z kimś, kto jest naprawdę niezapierający się, grozi bezpieczeństwem miejsca pracy lub który znacznie narusza zasady zachowania, wtedy nadszedł czas, aby działał silnie w odniesieniu do eliminacji tego nieodpowiedniego postawa do pracy. Ten artykuł zawiera kilka wskazówek, jak rozwiązać ten problem.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Część pierwsza: decyzja o podjęciu działania

jeden. Upewnij się, że masz powody prawne, aby odrzucić osobę. Prosta wrogość dla osoby nie służy jako dobra okoliczność pozbawić jego pracy. Pamiętaj, że nawet jeśli nie możesz winić z kimś w pracy, ta osoba może mieć rodzinę, która jest zależna od niego i jego pracy. Pomyśl dobrze przed podjęciem jakiegokolwiek środków, ponieważ oddalającą tę osobę, możesz zaszkodzić swojej rodzinie. Niedzielne powody odwołania są następujące przykłady:

Bezpośredni negatywny wpływ na zdolność do pracy;
Bezpośredni negatywny wpływ na zdolność innej osoby do pracy;
Kradzież czasu Spółki w formie przewlekłych odcięć, lenistwa lub niechęć do interakcji;
Stworzenie obcego i nieproduktywnej atmosfery pracy;
Fizyczne, seksualne lub słowne przeszkody na innych ludziach.

Obraz zatytułowany, gdy ktoś strzelił krok 2

2. Zdobądź wsparcie. Twój argument wydaje się bardziej przekonujący, jeśli masz poparcie innych pracowników, którzy doświadczyli osobiście negatywnego wpływu tego pracownika.

Skorzystaj z podejścia dyplomatycznego. Unikaj rozprzestrzeniania plotek w celu zmuszenia innych pracowników, aby nienawidzić nieobliczania cię. Zamiast tego zacznij zadawać pytania: "Jaka jest twoja opinia na temat pracy nowego kolegi?"Lub" Ivan ma bardzo specyficzne podejście do komunikacji z klientami przez telefon, a nie?"Albo" Przypadkowo nie pamiętasz, ile sierżacji dzisiaj pojawił się do pracy?"

Jeśli okaże się, że kilku pracowników popiera twoją opinię, a następnie poprosił ich, aby dołączyli do ciebie na piśmie pierwszego listu pocztowego.

Obraz zatytułowany, gdy ktoś strzelił krok 3

3. Obejrzyj pracę tej osoby. Zwróć uwagę na zachowanie tego pracownika w miejscu pracy, które następnie da Ci znaczne przyczyny i dowody wspierające niezadowolenie z pracy. Napraw wszystkie naruszenia i napisz je.

Nagrywaj czas, daty i szczegółowy opis tego, co się dzieje, które bezpośrednio obsługuje twój punkt widzenia, ponieważ twoja opinia będzie miała podstawę prawną i da najwyższą niezbędną glebę do podjęcia środków. Najprostszym sposobem uzyskania niezbędnych danych, jeśli Ty i twój kolega pracuje w jednej zmianie iw podobnym obszarze pracy.

Spróbuj odróżnić poważne naruszenia od małego. Na przykład nie ma nic strasznego, że zapomniał wytrzeć stolik kawowy, ale gdyby pojawił się w tym samym czasie pijany do pracy, tutaj możesz cofnąć swój argument z poważnym upośledzeniem od jego boku.

Metoda 2 z 3:

Część druga: formalna skarga

jeden. Zrób spotkanie ze swoim szefem lub inną istotną osobą. Cóż, pomyśl o tym, kto jest najbardziej odpowiednią osobą, która o tym rozmawia. Jeśli to możliwe, staraj się spotkać twarze do twarzy.

Nie zapomnij wziąć swoje pisemne notatki, a także zaprosić innych pracowników, którzy chcą mówić.
Zapytaj swoją skargę anonimową. Więc nie ryzykujesz naglonych wrogów.
Nie wyrażaj reklamacji e-mailem, ponieważ najprawdopodobniej twój list zostanie niezauważony lub będzie miał niewielki efekt. Również pozostawiasz bezpośrednie dowody, że próbowałeś narzekać na kogoś, że nie będzie bardzo dobry na podsumowanie pracy.

Obraz zatytułowany, gdy ktoś strzelił krok 5

2. Pomyśl o tym, co mówisz. Przyjdź na najważniejsze aspekty swojej skargi i spróbuj brzmieć spokój i swobodnie. Jeśli pojawią się oznaki zamieszania i nienawiści na głos i w tonie głosu, twój przywódca najprawdopodobniej znajdziesz, że po prostu próbujesz przynieść osobiste konta z kolegą, a nie złożyć poważnej skargi, dbanie o interesów firmy.

Powinieneś wymienić coś dobrego o swoim pracowniku, na przykład: "Ivan - dobry facet. Jest uprzejmy i utalentowany i mam nadzieję, że to naprawi, ale martwię się o niego, ponieważ czasami on..."

Nie pytaj swojego szefa, żeby ktokolwiek odrzucił. Jeśli twój menedżer pyta, że powinien zrobić, po prostu wyrażać swoje preferencje, ale pamiętaj, że nie podejmiesz ostatecznej decyzji.

Obraz zatytułowany, gdy ktoś strzelił krok 6

3. Pozwól swoim szefowi rozwiązać sytuację. Po tym, jak wyraziłeś swoją opinię, zrelaksuj się, ponieważ już nic nie zależy i nie musisz już rejestrować wszystkie naruszenia i podążaj za tą osobą. Kontynuuj żyć swoim życiem i spróbuj po prostu trzymać się z daleka od swojej opinii, niewykwalifikowany pracownik.

Metoda 3 z 3:

Część trzecia: Metody pośrednie

jeden. Stwórz sytuacje, w których twój pracownik będzie trudny do kontynuowania pracy. Przed zastąpieniem kogoś, niech osoba zastąpi się.

Jeśli ta osoba jest nieustannie spóźniona do pracy, a następnie pozostań z nim w pracy późno, a następnego ranka wyznacza spotkanie z nim i swoim szefem. Chodź na światło, aby pracować do pracy w wesocznym stanie i zacznij wyrażać moje zakłopotanie o spóźnienia twojego pracownika.
Jeśli twój pracownik nie może poradzić sobie z jego faulą przed kupującymi, zaproś przyjaciela Kościoła swojego dziadka, aby dokonać kilku zakupów w swoim sklepie. Pozwól im narzekać i przyczynić się do wyeliminowania tej niekompetentnej osoby ze swoją pozycją.

Obraz zatytułowany, gdy ktoś strzelił krok 8

2. Rozważmy kreatywne podejście. Czasami po prostu chcesz pozbyć się kogoś. Cóż, możesz spróbować kilku wyrafinowanych podejść i umieścić na psychikę swoich kolegów. Ale uważaj z próby manipulowania okolicznościami, ponieważ zamiast pracownika, w końcu mogą cię odrzucić.

Zamów paczkę od sklepu seksualnego na adresie roboczym kolegę, ale zapomnij określić numer szafy, aby kurier zapukał wszystko do biura i rozpowszechniał się do ostatniego "zakupu" swojego kolegi.

Włącz komputer pracownika i wyślij nieodpowiednie, ale wiarygodne wiadomości e-mail na twoim menedżerze.

Zmień tapetę swojego komputera na pornograficznych ilustracji. Powiedz wódz, który pilnie chcesz spotkać go w biurze pracownika, zanim zdołał przyjść do pracy i wykrywać nieodpowiednie tło na pulpicie komputera.

Obraz zatytułowany Uzyskaj kogoś zwolniony krok 9

3. Pomóż mu. Być może twoja pierwsza reakcja będzie pragnieniem, aby szybko go oddalił, ale bądźmy szczerze, nadajesz się do każdego scenariusza, w którym idzie z pracy. Być może masz doskonały pomysł na nową pracę lub biuro, co, co zdaniem jest dobrze dostosowane do twojego pracownika, skłoniając tym samym do opieki z bieżącej pozycji. Jeśli lubi twój pomysł, wszystko w końcu pozostanie w wygranej.

Rada

Jeśli nie możesz obwiniać kolegą, spróbuj przełożyć się na inny dział w firmie, zanim spróbujesz spróbować odrzucić kogoś. W ten sposób można uniknąć żadnych problemów z tą osobą bez kosztów budowania niepotrzebnej kozy.

Ostrzeżenie

Jeśli ktoś opiera się na tobie lub kcił cię, natychmiast zgłośmy to władzom, ponieważ opisano powyżej behawialność i powinna być rozpatrzona.