Jak omówić dawny pracodawcę w wywiadzie

Podczas wywiadu, gdy przyjęcie do pracy możesz poprosić o wiele pytań, w tym swojego byłego pracodawcy lub doświadczenia zawodowego. Są to standardowe pytania, które pomagają przyszłym pracodawcy, aby dowiedzieć się więcej o tobie i doświadczeniu. Bardzo ważne jest, abyś odpowiedział na te pytania tak jasno, jak to możliwe, taktownie i zgodnie z prawdą, nawet jeśli nie udało ci się doświadczyć z poprzednim pracodawcą. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci omawiać byłego pracodawcę podczas rozmowy.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Stosowanie ogólnych strategii

jeden. Zaplanuj z góry, co chcesz powiedzieć o swoim byłym pracodawcy. Jeśli to pytanie złapałeś, możesz dać nieprawidłową lub niewystarczającą odpowiedź. Zapamiętaj swoje doświadczenie zawodowe i dokładnie przeanalizuj. Sprawdź datę rozpoczęcia i datę pracy w byłym pracodawcy, wraz z informacjami kontaktowymi i lokalizacją. Rób notatki dotyczące swoich usług i obowiązków, a także wszystkie możliwe nagrody, pochwały lub rozpoznawanie, które tam dotarłeś.

Obraz zatytułowany przedyskutuj byłego pracodawcę w kroku 2

2. Powstrzymaj się od obelgów wobec swojego byłego szefa lub wyrazu negatywnych emocji o swojej dawnej pracy. W wywiadach w ogóle nie powinien być negatywny w stosunku do którego lub kogokolwiek, zwłaszcza w stosunku do byłego pracodawcy. Sądząc według twojego stosunku do dawnego szefa, osoba, która prowadzi wywiad może wyciągać wnioski o tym, jak prawdopodobnie musisz traktować go jako szefa. Bądź taktyk i opowiedz o swoim doświadczeniu w taki sposób, aby nie wykazywać silnego rozczarowania ani niezadowolenia z poprzednim pracodawcą.

Obraz zatytułowany przedyskutuj byłego pracodawcę w kroku 3

3. Mówić prawdę. Może wydawać się trudne, jeśli nie możesz wymyślić, jak opisać swoje wcześniejsze doświadczenia bez negatywnych emocji. Niemniej jednak bardzo ważne jest znalezienie sposobu na wyjaśnienie bez negatywnego, jak myślisz o poprzednim pracodawcy. Mówić o sytuacji wyraźnie i prawdą. Przyznaj, jeśli zostałeś zwolniony lub otrzymywany sankcje dyscyplinarne. Bądź przygotowany na towarzyszeniem tym informacjom poprzez wyjaśnienie tego, czego nauczyłeś się z tej sytuacji i jakie cenne doświadczenie kupiłeś. Prawda powinna być w faktach, a nie w skargach. Ostrożnie wyobraź sobie fakty związane z twoją przeszłą pracą.

Obraz zatytułowany przedyskutuj byłego pracodawcę w kroku 4

cztery. Znajdź coś pozytywnego, że możesz powiedzieć o swoim byłym pracodawcy. Jeśli miałeś prawdziwie negatywne doświadczenie, prawdopodobnie będzie to bardzo trudne zadanie. Niemniej jednak z pewnością było coś, co kochałeś w naszej pracy. Pomyśl o biurze, seminariach szkoleniowych, pokoju rekreacyjnym, elastycznym harmonogramem pracy i wszelkie inne przedmioty, które lubiście. Znajdź sposób, aby opisać pozytywne szczegóły związane z twoją dawną pracą i zarabiać z tego głównego nacisku.

Obraz zatytułowany przedyskutuj byłego pracodawcę w kroku 5

pięć. Odpowiedz na pytania, które Cię pytasz, jednocześnie uważaj, nie dawaj zbyt wiele informacji na własnej inicjatywie. Rada ta ma zastosowanie do wszystkich aspektów wywiadu, ale szczególnie istotne dla każdego odniesienia do poprzedniego pracodawcy. Kandydaci czasami mówią zbyt wiele, co prowadzi do niewygodnych problemów, które lepiej by uniknąć. Pamiętaj - Porozmawiaj o negatywnym doświadczeniu tylko wtedy, gdy jest to konieczne.

Metoda 2 z 2:

Zwróć uwagę na negatywną sytuację w pozytywnym świetle

jeden. Nie poddawaj się życzeniami, aby pominąć negatywne informacje. Jest całkiem naturalne, że nikt nie chce informować potencjalnego pracodawcy o jego smutnym doświadczeniu, na przykład zwolnienie. Jest zrozumiałe - próbujesz stworzyć najbardziej pozytywny pomysł na siebie. Jednak nawet w przypadkach, w których opuściłeś poprzednie prace nad strasznymi warunkami, lepiej szczerze mówiąc o tym fakcie, jeśli zostaniesz zapytany. Twój nowy pracodawca najprawdopodobniej skontaktuje się z co najmniej kilkoma poprzednimi pracodawcami. Jeśli ukryjesz spór lub problem, który doprowadził do zakończenia swojej działalności, będzie to duża czerwona flaga dla potencjalnego pracodawcy, który może cię sprawić "Uciec od odległości". Będzie znacznie lepiej, gdybyś szczerze mówiąc o Ughabs na swojej profesjonalnej ścieżce.

2. Skup się na tym, czego szukałeś na mojej poprzedniej pozycji. Nie musisz kłamać o chwilach problemu w doświadczeniu zawodowym, ale ty podążać Powiedz swoją stronę historii. Jednym ze sposobów na przedstawienie nieudanego doświadczenia w mniejszym negatywnym świetle jest opowiedzieć, jak twoje oczekiwania różniły się od rzeczywistości. Jeśli dobrze to zrobisz, możesz sobie wyobrazić siebie jako ambitnej osoby (a twój byłym pracodawcą przykro będzie przykrocie w porównaniu do Ciebie).

Jeśli na przykład obiecałeś ekscytującą, ciekawą, stymulującą pracę, a zamiast tego napotkałeś nudne, powtarzające się rutynę biurową, możesz wspomnieć. Oczywiście istnieją wyjątki - jeśli na przykład, przechodzisz wywiad dla nudnych, powtarzających się prac biurowych, możesz sobie wyobrazić sytuację w innym świetle.

3. Jeśli to możliwe, opisz nieudane doświadczenie zawodowe jako chwilę, kiedy napotkałeś trudną decyzję. Przedstawiając swoją opiekę ze starej pracy jako decyzji, którą przyjęłeś (a nie przymus od pracodawcy), możesz sobie wyobrazić jako inicjatywy lub nawet osoba główna. Jeśli po prostu zwolnisz, możliwe jest, aby lepiej uniknąć takich wyjaśnień, ponieważ twoja wersja zdarzeń może rozerwać się z wersją swojego byłego pracodawcy, ale jeśli miałeś inny powód do opuszczenia pracy (na przykład, sam złożyłeś zwolnioną aplikację, Zostałeś zmniejszony lub poproszony o wyjście z rezygnacji), możesz opisać swoją opiekę jako konflikt między wartościami swojego pracodawcy a własnym. Oczywiście upewnij się, że wartości osobiste, które opisujesz, są szlachetne i podwyższone.

Na przykład, jeśli rzuciłeś poprzednie prace jako tester produktu, ponieważ praca była nudna i nienawidziła, możesz pokonać go jako konflikt między wartościami swojego pracodawcy a własnym, mówiąc coś w rodzaju: "Czułem, że nie mogłem już zrobić firmie, która wyznacza spokój i spokój ponad innowacje i ryzyko, w których ta branża jest w trudnej potrzebie."

cztery. Pokaż, że okupowany post nie był w swoim interesie. Jest o wiele lepiej przedstawić opiekę z poprzedniej pracy w wyniku niezgodności oczekiwań lub celów niż wynik niekompetencji, nieodpowiedzialności lub innego braku ciebie. Jeśli to możliwe, spróbuj podkreślić negatywne części swojej pracy w taki sposób, jak wydaje się, aby zobaczyć, jak działa, abyś mógł korzystać z swoich umiejętności w pełni lub naprawdę pokazać się.

Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony z pracy jako pisarza online, ponieważ twoja praca została rzucona na bok, możesz powiedzieć coś w rodzaju: "Niestety, mój byłego pracodawcy odmówił treści premium na korzyść tańszego rozwiązania."

Wyjaśniając, dlaczego poprzednia praca cię nie pasowała, skorzystaj z okazji, aby wyjaśnić, dlaczego praca, którą o ciebie ubiegasz. Wykorzystaj dyskusję o negatywnych doświadczeniach jako trampoliny do mówienia o przyszłych pozytywnych doświadczeniach.

pięć. Skup się na innych postach, które zajmujesz. Jeśli masz więcej niż jedną pracę, oczywiście, jest to bardziej opłacalne, aby skupić się najbardziej na doświadczeniu, które nie zakończyło się trudną opieką. Nie oznacza to, że musisz ignorować lub ściskać "Słaba praca", Jeśli jesteś pytany o to - odpowiedz na wszystkie pytania pewnie i spokojnie. Niemniej jednak, jeśli to możliwe, mówić o umiejętnościach, wartościach i doświadczeniach, które zgromadziłeś w innych miejscach pracy.

Większość pracodawców poprosi Cię o przekazanie opinii z poprzednich miejsc. Jeśli to możliwe, unikaj określania ludzi ze swoim "Zła praca" W formie osób, które mogą dać zalecenie. Innymi słowy, jeśli masz wystarczającą liczbę podobnych osób, wskazują tylko te, które najprawdopodobniej dają pozytywne informacje zwrotne.