Jak wyjaśnić wywiad z przyczyną opieki z poprzedniej pracy

Jeśli zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy, a następnie w wywiadzie można nerwować z powodu potrzeby wyjaśnienia okoliczności potencjalnych nowych pracodawców. Musisz zachowywać się tak, aby nie stracić twarzy, ale nie być pokazanym w kłamstwach. Bez względu na powód twojego zwolnienia, ważne jest, aby powiedzieć o tym uczciwym i pewnym siebie. Musisz także nauczyć się odwracać negatywnie w pozytywnym, tak że pomimo poprzedniego zwolnienia, aby przedstawić się w wywiadzie z najlepszą stroną.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Jak odpowiedzieć na trudne pytania

jeden. Bądź szczery. Kiedy pracownik przeprowadza wywiad poprosi cię o przyczyny wyjazdu z poprzedniej pracy, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to pokazać uczciwość. Fikcyjne historie wygasają tylko nieodpowiedzialną osobę, której nie można zaufać.

Pomyśl o tym, co byłego pracodawca może ci o tobie powiedzieć, jeśli zadzwonisz do niego, aby sprawdzić swoją historię. Bardzo ważne jest, abyś nic takiego, co może przejść przeciwko historii pracodawcy. Oznacza to, że jeśli zostałeś zwolniony za niewłaściwe postępowanie, musisz powiedzieć o tym otwarcie, zamiast mówić o tym, co rzuciłeś w swoim woli.
Ponadto wywiad jest bardzo ważny, aby odpowiedzieć na pytania zadane pytania. Próba uniknięcia zmiany odpowiedzi temat będzie wyglądać podejrzanym.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij rozwiązanie w rozmowie kwalifikacyjnej

2. Trzymaj się faktów. Staraj się unikać nadmiernej emocjonalności, gdy wyjaśnisz powody odwołania, nawet jeśli jesteś przytłoczony. Zamiast tego podaj krótki opis wydarzeń, które doprowadziły do zwolnienia.

Listing faktów skierowanych pomoże Ci nie wydawać się jak osoba, która próbuje usprawiedliwiać. Pomimo faktu, że musisz wziąć pod uwagę rozsądną odpowiedzialność za zwolnienie, uzasadniając nasze wcześniejsze działania podczas wywiadu tylko w celu odsłonięcia przez zdesperowaną osobę.

Na przykład nie wymawiaj takich zwrotów: "Mój szef traktował mnie bardzo źle, a ja nie mogłem już znieść presji na jego rolę, więc zacząłem robić śmieszne błędy, które były odgrywane przez fatalną rolę". Zamiast tego spróbuj powiedzieć coś takiego: "Mój styl pracy był bardzo różny od stylu mojego byłego szefa. Doskonale poradził sobie z wyciągnięciem ostatnich okresów egzekucji projektu, podczas gdy wolę, aby moje projekty z wyprzedzeniem. Z tego powodu nie zawsze mogłem dać mu te wyniki, na mnie czekał".

Obraz zatytułowany Wyjaśnij zakończenie w rozmowie kwalifikacyjnej Krok 3

3. Nie przesuwaj obwiniania za swojemu zwolnieniu. Jest mało prawdopodobne, że potencjalny pracodawca uwierzy ci, jeśli umieścisz całą winę za zwolnienie wyłącznie na byłym pracodawcy, bez konieczności przyjęcia jakiejkolwiek osobistej odpowiedzialności. Pamiętaj, aby dać przynajmniej dowolny komentarz na temat roli w tym, co się stało, nawet jeśli będzie słowami, które naprawdę nie wypracowałeś w kulturze korporacyjnej firmy lub nie pasowałeś do najlepszej pracy.

Nie mów, że wszyscy w organizacji stale naruszyli zasady Spółki, po prostu nigdy tego nie przyszedłeś, a tylko ty nie miałeś szczęścia, że zostałeś złapany. Oskarżenie innych w ich własnych błędach wykazuje tylko nadmierną pewność siebie i nieodpowiedzialność.

Nie mieszkają również na niewłaściwie! Opowiedz nam o nich bardzo krótko i udaj się do bardziej pozytywnych komentarzy.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij rozwiązanie w rozmowie kwalifikacyjnej 4

cztery. Nie narzekaj. Niezależnie od okoliczności, negatywne stwierdzenia o poprzednim pracodawcy w wywiadzie nigdy nie było dobrym pomysłem.

Jak najlepiej zachować spokój i chłód, nawet jeśli nadal jesteś zły na to, co zostały zwolnione. Nie chcesz wydawać się złośliwą osobą.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij rozwiązanie w rozmowie kwalifikacyjnej o pracę

pięć. Powstrzymaj się od szczegółowego opisu okoliczności nieuczciwego zwolnienia. Nawet jeśli uważasz, że dyskryminacja została ci pokazana, zazwyczaj nieuzasadnione jest zgłoszenie w sprawie wywiadu, który zainicjowałeś lub zainicjował pozew dla twojego byłego pracodawcy. Pomimo faktu, że nie jest całkowicie uzasadnione, aby odmówić wciśnięciu właśnie z tego powodu, takie okoliczności mogą służyć jako potencjalny alarm pracodawcy. Nie dawaj gleby obawami potencjalnego pracodawcy o możliwych kwestiach prawnych z powodu was w przyszłości.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij zakończenie w wywiadzie w sprawie pracy Krok 6

6. Wykazać, że możesz usunąć z błędów. Gdy tylko wyjaśnisz, że poszedł źle w ostatnim miejscu pracy, będzie bardzo ważne, aby opowiedzieć o tym, jakie lekcje nauczyłeś się z tego doświadczenia. Powiedz nam, jak dorastałeś i jak byś prowadził się w podobnej sytuacji, jeśli stało się to ponownie.

Jeśli zostałeś zwolniony za naruszenie polityki krajowej firmy, spróbuj powiedzieć coś w następujący sposób: "Nie zdawałem sobie sprawy, że naruszenie polityki Spółki będzie postrzegane poważnie. Nad incydent pomógł mi stać się bardziej odpowiedzialny i uważny na spełnienie zasad. Rozumiem powagę mojego przestępstwa i dlatego teraz jesteśmy poważniejszym co do koncepcji firmy, postów i powiązanych odpowiedzialności".

Niech jasne zrozumienie, że nie robisz tego samego błędu.

Nie bądź niepotrzebnie krytyczny, w przeciwnym razie może się wydawać, że brakuje ci zaufania do siebie i desperacko pragniesz, aby uzyskać pracę. Po prostu powiedz nam o lekcjach, które otrzymałeś w wykwintnym pozytywny sposób bez samodzielnej szczepienia ze względu na demonstrację fałszywego wstydu. Musisz wypełnić sobie wartość i nic nie sprzedać.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij rozwiązanie w wywiadzie w sprawie pracy Krok 7

7. Wpisz negatyw w pozytywny. Jeśli potrzebujesz poinformować o czymś niezupełnie przyjemnym, aby wyjaśnić swojemu zwolnienie, upewnij się, że otoczysz to stwierdzenie z pozytywnymi komentarzami, aby uniknąć niepotrzebnego negatywu.

Jeśli na przykład zostałeś zwolniony ze względu na fakt, że nie można winić kolegami, spróbuj zainwestować te informacje przez warstwę pośredniączną między tym, jaki entuzjazm wykazałście w pragnieniu wykonania swojej pracy jakościowo i jakie lekcje nauczyłeś się od pracy zespołowej.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij rozwiązanie w wywiadzie w sprawie pracy Krok 8

osiem. Przyciągnij uwagę na swoje wcześniejsze doświadczenia. Jeśli zostałeś zwolniony z inicjatywy pracodawcy, a w przeciwnym razie masz dobry rekord toru, skoncentruj się na liście swoich wcześniejszych osiągnięć, podkreślając tym samym, że zwolnienie od wielu wydarzeń wychodzących.

Metoda 2 z 2:

Zmniejszenie znaczenia tymczasowej braku zatrudnienia

jeden. Nie wstydź się. Redukcja państwa - coś innego niż zwolnienie. Nie jest tak wiele ze względu na twoją wydajność, ale z rentownością samej firmy, a osoba, która wydaje Ci wywiad, wie o tym. Jeśli zostałeś cięty, spróbuj nie martwić się o to, co o tym pomyślą.

Jeśli trafisz poniżej, podkreśl, mówiąc, że Twoja pozycja została zmniejszona lub że Spółka rozpuszcza pracowników z powodu problemów finansowych.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij zakończenie w wywiadzie w sprawie pracy Krok 10

2. Nie bądź zbyt surowy. Nawet jeśli zostałeś zwolniony na niektóre niewłaściwe postępowanie, bardzo ważne jest, aby nie szorować się z tego powodu. Jeśli to zrobisz, może negatywnie wpłynąć na pewność, że pod względem potencjalnego pracodawcy będzie wyglądałoby brak kompetencji.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij rozwiązanie w rozmowie kwalifikacyjnej w kroku 11

3. Praca ze swoim byłym pracodawcą. W zależności od tego, jak to działa w pracy na poprzedniego pracodawcy, może być konieczne zaciągnięcie jego wsparcia. Porozmawiaj z byłym pracodawcą na temat otrzymania rekomendacji, gdy szukasz innej pracy. Nawet jeśli zostałeś zwolniony z inicjatywy pracodawcy, może powiedzieć ci kilka dobrych słów o tobie, a nawet możesz wspólnie pomyśleć o wzajemnej akceptowalnej historii odwołania.

Możesz rozpoznać swoje błędy. Jeśli na przykład zostałeś zwolniony za niewystarczającą wydajność, spróbuj rozpoznać idealne błędy i wyjaśniono, czego cię nauczyli. Dawny pracodawca ze swojej strony może polecić Ci na podstawie tego, co masz godną lekcję.

Nawet jeśli nie jesteś w stanie zarejestrować wsparcia byłego przewodnika, możesz mieć dobrą recenzję, która pracuje z tą firmą. Nie bój się pytać o to.

Ale jeśli na przykład popełniłeś coś bardzo złego, coś skradzionego lub zaatakowało kolegę, prawdopodobnie będziesz miał niewielką szansę na uzyskanie dobrych zaleceń.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij zakończenie w wywiadzie w sprawie pracy Krok 12

cztery. Zostaw szczegóły ze sobą. Nie ma potrzeby wskazywania przyczyny opieki nad ostatnim miejscem pracy w CV lub w załączniku do niego, jeśli nie prosiłeś o to. A nawet jeśli zostałeś poproszony o wydanie pisemnej odpowiedzi na to pytanie, odpowiedz na krótko i ogólnie. Możesz sugerować powiedzieć więcej o tym z osobistym wywiadem.

W niektórych przypadkach możesz wydawać się lepszy, aby wyjaśnić zwolnienie bezpośrednio przed zdziwieniem przez takie pytanie. Jak zrobić, zdecydować, ale pamiętaj, że zazwyczaj lepiej jest powiedzieć o tym na osobistym spotkaniu niż pisać w kilku zdaniach w załączonym liście do CV lub we wniosku o wywiad.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij rozwiązanie w rozmowie kwalifikacyjnej 13

pięć. Ulepszać Jego wznowienie. Jeśli po zwolnieniu usiadłeś przez jakiś czas bez pracy, możesz przeszkadzać ci, jak ta długa przerwa będzie wyglądać w swoim CV. Zamiast mówić o tym, że cały czas nic nie zrobiłeś, wyobraź sobie potencjalny pracodawcę z sytuacją z punktu widzenia, który spędziłeś tym razem, aby poprawić swoje umiejętności.

Jeśli to możliwe, zwiększyć atrakcyjność jako pracownika, otrzymując nowy certyfikat lub kwalifikacje lub odwiedzając kilka klas, aby zdobyć nowe umiejętności.

Wypróbuj się w freelancing lub konsultacji. Nawet jeśli uda ci się zorganizować bardzo małą firmę, pozwoli Ci wypełnić przestrzeń i ustawić lidera.

Zatrudnienie wolontariusza będzie również dobrym punktem podsumowującego, zwłaszcza jeśli jest to związane z twoją dziedziną.

Obraz zatytułowany Wyjaśnij rozwiązanie w rozmowie kwalifikacyjnej 14

6. Nacisk na swój profesjonalizm. Jeśli chcesz, aby Twój przyszły pracodawca zakrył oczy na długą przerwanie w pracy, jednym z najlepszych kroków, które możesz zrobić, jest szczególne wysiłki, aby podkreślić profesjonalizm. Nie dawaj osobie wywiadu, nie ma szans na wątpliwość, aby spełnić zadanie.

Pamiętaj, aby śledzić dobrą etykietę biznesową na wywiadzie, ubrany na niego profesjonalnie, przybywając na spotkanie z wyprzedzeniem i wyłączenie telefonu, aby nie przeszkadzać.

Ważne jest również, aby zwiedzić informacje o firmie i dobrze przygotować się do odpowiedzi na możliwe pytania dotyczące konkretnej branży i wymagań dla wnioskodawcy.

Rada

Im bardziej pozytywne i pewne, że promieniujesz, tym mniej prawdopodobne, że potencjalny pracodawca podejmie cię w coś nagrody.
Odwołanie nie jest końcem świata. Nie poddawaj się w poszukiwaniu doskonałej pracy!
Nie zapomnij wyrazić swojej wdzięczności tego, czego nauczyłeś się ostatniego doświadczenia, niezależnie od tego, co cię zakończył.