Jak zaplanować wakacje na cześć emerytury swojego pracownika

2. Poproś kolegów, aby dzielić się pomysłami na wakacje. Mogą sugerować cechy charakteru i preferencji emeryt. Zawsze dowiedz się z góry, czy twój pracownik będzie szczęśliwy z takiej wakacji. Nie zakładaj, że to musi być tak.

3. Znajdź odpowiednie miejsce na wydarzenie. Niezależnie od tego, czy twój wybór zatrzyma się w restauracji lub pokoju konferencyjnego, miejsce do trzymania wydarzenia musi odpowiadać rodzajowi zdarzenia. Na przykład, jeśli chcesz, aby Goście aktywnie zaangażowani w gry lub tańczyli, powinieneś upewnić się, że wystarczy na to.

cztery. Podnieś temat na wakacje, aby jakoś znalazła sam pracownika. Jeśli planuje po przejściu na emeryturę, aby przejść na wycieczkę, można go zrobić na temat wakacji. Temat można odzwierdzić za pośrednictwem specjalnej dekoracji pokoju lub w jakiejś grze.

pięć. Zrób listę zaproszonych. Musi zawierać wszystkie najważniejsze osoby dla tego pracownika. Poza tym pracownik małżonka nie zapomnij zaprosić swoich dzieci. Możesz zapytać kogoś z kolegów pracownika, który ma z nim bliski związek, pomóż sporządzić taką listę.

6. Kup pracownik upominkowy. Wybierz coś w rodzaju przypadku i odpowiedni typ osobowości emerytowej. Ponownie możesz, wybierając prezent, odepchnij się z tematu wieczoru. Jeśli wiadomo, że później emeryt będzie podróżował, dobry dar prezentu może być zestawem drogi. Włącz album fotograficzny w zestawie prezentowym wypełnionym zdjęciami pracownika i jego kolegów w różnych latach współpracy, a także życzenia od kolegów i przywództwa.

7. Organizuj fotografa na imprezie. Jeśli budżet pozwala na status pracownika, zatrudni profesjonalny fotograf do strzelania na całe wakacje. Nagrywanie wideo powinno obejmować komentarze dla gości.

osiem. Opracuj wesoły, nieformalny program zaprojektowany w celu wyrażania pracownika uznawania. Staraj się nie planować zbyt dużej części uroczystej części, w przeciwnym razie wydarzenie zamiast przynieść radość, zmęczony wszystkim nudą. Upewnij się, że wszystkie formalne występy i gratulacje zaplanowano w pierwszej części wieczoru, aby w pozostałym czasie mógł się spokojnie się zrelaksować. Zapytaj wszystkich, którzy będą działać, na krótko mów. Specjalny sukces wieczorem może zapewnić dobre prowadzenie, w rękach których mikrofon staje się źródłem zabawy i energii.

dziewięć. Powiedz toast swoim pracownikiem i wyrazić go specjalne uznanie. Zapytaj szefa pracownika, aby wymówić krótki tosty jako znak wdzięczności za całą pracę i żal, że pracownik opuszcza firmę. Tosty musi być uroczyste, ale pozytywne.

10. Dla różnorodności obejmuje wszelkie niestandardowe pomysły w programie. Wszystkie rozrywki powinny opierać się na preferencjach pracowniczych. Być może ktoś od przyjaciół zaśpiewa mu piosenkę o pożegnaniu, ktoś będzie zagrał scenę lub pokazać pokaz slajdów ze zdjęć zrobionych w karierze pracownika.