Jak inspirować ludzi

Kroki

2. Nie skupiaj się na osobistej chwale. Inspiruj i inspiruj ludzi swoim własnym przykładem - nie jest to dokładnie to, czego potrzebujesz, ponieważ z tym podejściem się wydaje, że robisz wszystko za to, co wydaje się chłodniejsze. Zamiast oszukania i oszczędności, lepiej przyznać jedną frazę, którą natknąłeś na to, a następnie natychmiast zacznij mówić o ludziach, które próbujesz zainspirować podobne działania.

3. Patrz na emocje. Ludzie, których próbujesz zainspirować, nie widzi, że wrzący od gniewu lub naprawdę smutny. jasny? Ludzie, w obliczu poważnych zadań, nerwowych, więc niezwykle ważne jest, aby wiedzieć, że gdzieś jest osoba, która kontroluje wszystko. A jeśli nie możesz kontrolować wszystkiego i poradzić sobie z presją sytuacji, jak mogą, i?

cztery. Oczekiwać najlepszego. Nie znieruchomieć baru! Nie ma potrzeby wykazywania braku szacunku, wszystkiego, co pokazuje, że ci ludzie nie osiągną. Szacunek, demonstruje szacunek - i będziesz jadł z nimi gór!

pięć. Rozpoznać istnienie problemów. Tam jest problem? Nie ignoruj ​​ich. Zrozumieć, jaka jest istota problemu, a potem zrozumiesz, jak go rozwiązać. Pamiętaj, że jesteś gotowy rozwiązać problemy! A jeśli jesteś gotowy, ludzie chodzą do ciebie, są gotowi!

6. Nieco średnie problemy. Rozpoznałeś istnienie problemu? w porządku. Teraz sprawia, że ​​problem pozornie problem wieku. Kusiły ją! Porównaj go z już rozwiązani problemami, a nawet spróbuj sobie wyobrazić, dlaczego ten problem w ogóle nie jest problemem, a więc drobiazg.

7. Zrób odniesienia do znanych przykładów. Jednym z najlepszych sposobów inspirujących ludzi do każdego, jest ... przynosząc przykład z historii lub kultury. Inspirujące filmy? w porządku. cytaty? Doskonały. Prawdziwe osobowości historyczne? Ogólnie cudowny. Nawet własne doświadczenie tych większości ludzi się urodzi!

osiem. Dać ludziom nadzieję. Nadzieja - to jest najważniejsze w inspiracji. Musisz, musisz dać im nadzieję. Powinni myśleć, że mają cel, światło na końcu tunelu, nagrodę za wszystkie prace i problemy. Tutaj już masz wszystkie karty, jedna rzecz jest ważna - taka nadzieja.

2. Zaopiekuj się nimi. Upewnij się, że wszystkie potrzeby twoich pracowników nie zostały pozostawione bez odpowiedzi. Pokaż, Ci troszczysz się o nich. Kiedy twój pracownik poszukuje wyników dla naprawdę zasłużonego uznania - przyzna to. Tak, co tam jest, nie przejmuj się wzrastaniem - ale tylko wtedy, gdy jest zasłużony. Wszystko to daje swoim pracownikom aktywnie pracować, ponieważ zobaczą, że ich prace nie znikają.

3. Uczynić je dumnymi. Niech będą naprawdę zaangażowani w ich pracę. Pozwól im dumni z produkcji lub zapewnienia. Jeśli będą dumni ze swojej pracy, spróbuj zrobić to jak najwięcej.

cztery. Dotrzymuj swoich obietnic. Po prostu jeśli obiecujesz komuś komuś, potem krwi z nosa, mimo że rozproszymy się - ale. Dlaczego takie skrajności? A potem, że jeśli kiedyś wyjdziesz z ludzi, nikt ci nie uwierzy. Logiczny? Pełny.

2. Dotknij ego innych ludzi. Bez względu na to, jak fajnie, a historia, którą wymyśliłeś bohater. Powiedz ludziom, że tylko oni są w stanie poradzić sobie z tym strasznym nieszczęściem. Niech poczują, że nie jest to tylko ważne, ale ... niezbędne! Co więcej, niech poczuć, że tylko mogą radzić sobie z problemem. Ludzie bardzo rzadko reprezentują się w formie bohatera, który może pokonać zło. Daj im tak szansę.

3. Nie zapomnij o emocjach. Użyj emocji, aby pokazać ludziom, że ich pomoc jest ważna, jest to konieczne, obowiązkowe. Utwórz pasującą postawę emocjonalną! Opisz sytuację bez pobierania farb - tym łatwiej jest sobie wyobrazić, tym łatwiej jest pomóc.

cztery. Pokaż nagrody. Chodzi oczywiście tak, tak. Ale nagroda na cześć spełnienia dobrego uczynku - nadal jest jeszcze lepsza! Dać ludziom jasno zrozumieć, że przyjemność pomagania sąsiadem nie jest jedyną rzeczą, za którą dostaną. Podkreślić na coś więcej ... materiał.

2. Sympluj je. Pokaż, że tego nie obchodzi. Nie oceniaj, nie pasuj - sympatyzować! Daj ludziom zrozumieć, co je rozumiesz. Ludzie powinni myśleć, że jesteś na ich boku, nawet jeśli ta strona nie jest wcale tego, czego chcą.

3. Pomóc im poczucie własnej wartości. Ludzie, którzy stale biorą złe decyzje, prędzej czy później zaczynają myśleć o sobie ... źle. Jeśli jednak sam minęłeś, to jesteś znany. Ale czasami sytuacja przychodzi do takich, że złe decyzje powodują złą opinię o sobie, a zła opinia o sobie zaczyna działać jako powód ... kolejne złe decyzje. Rass The Closed Circle, rozciągając pomoc pomocy samooceny tych ludzi! Pozwól im zrozumieć, że są niesamowite, że mogą sobie radzić ze wszystkim!

cztery. Pomóc im poradzić sobie z awariami. Niektórzy myślą, czy nie będą mogli poradzić sobie z niczym z powodu ciągłych niepowodzeń. Taki ludzie muszą być wykorzystywani do zrozumienia, że ​​niepowodzenia przydarzy się wszystkim, a każdy może sobie z tym poradzić. Przypomnijcie tym ludziom, że perfekcjonizm czasami zakłóca - bardzo faktem próbowania rozwiązania problemu.

• Oglądaj się tak, jakbyś naprawdę wierzysz w ludzi. Kiedy czekasz na dobrych ludzi, zauważają go i inspirują, wiara pomaga im ujawnić.
• Pamiętaj, jak byłeś zainspirowany jednocześnie. Dowiedz się z własnego doświadczenia i wyciągnij wnioski.
• Wystawić sto. Pozytywne i dobre intencje - to jest teraz, aby być z tobą i. Z tym podejściem, co jest bardzo prawdopodobne, że zacznie doceniać celowość, zaczniesz podziwiać. Zagubiony w piłce nożnej? Uśmiechnij się i uczyń go lepszym następnym razem. Nie obwiniaj siebie, nie obwiniaj innych, ponieważ nie inspiruje. To my. Nawiasem mówiąc, a nawet zdrowy rozsądek!
• Słowa - oczywiście tak, ale same słowa nie wystarczą. Sprawa jest to, że powinno być niezmiennie po słowach!

• Pewność siebie - dobra. Pewność siebie - niezbyt. Ludzie nie lubią, kiedy zachowują się z nimi z wyższością. Wierzyć w ludzi.
• Czasami coś naprawdę nie może być - nie z powodu nastroju, ale ze względu na obiektywne czynniki fizyczne. Czasami ludzie lepiej skonsultować się z lekarzem, aby poradzić sobie z problemami.
• Nie zachowuj się z ludźmi, jak gdyby jedyny problem jest sto kilometrów wokół - są, nieopłacalne. Ludzie zwykle uważają, że wszystko w porządku - tak, niektóre z tego od czasu do czasu wątpiących, ale ogólny trend jest taki. Jeśli mają problem, że wiedzą, a które są rozpoznawane, twoje zachowanie jest tylko całe WISP. Jeśli ludzie nie zakładają, że byli winni za sytuację, to twoje zachowanie obrażało ich i nie pomoże im. Więc zachowuj się, jakby wszyscy ludzie są równi. W końcu jest tak - cóż, przynajmniej pod względem problemów, które mają.