Jak odpowiedzieć, jeśli zostaniesz poproszony o rezygnację: 8 kroków

Jeśli przeczytasz ten artykuł, najprawdopodobniej zostałeś już zaproszony do rezygnacji lub jesteś w sytuacji, w której możesz zostać zaproszony do rezygnacji wkrótce. W każdym przypadku trudno sobie z tym poradzić, gdy zostaniesz poproszony o rezygnację, zamiast zwolnienia. Wiem, masz opcje przed uzgodnieniem, aby uciec na własną prośbę, możesz poczekać, aż wypełnisz. Aby przejść przez tę sytuację, abyś łatwiej, powinieneś zrozumieć swoje prawa i możliwości.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Słuchanie wiadomości i zrozumienia okoliczności

jeden. Zachowaj spokój i profesjonalizm. Chcesz zostawić swoją pracę, jeśli to możliwe, w najlepszych warunkach, biorąc pod uwagę swoją sytuację. Twoje przyszłe zatrudnienie może zależeć od twojej zdolności do utrzymania się w tym czasie. Dla pracowników Twojej obecnej firmy mogą być przyjazne stosunki i / lub relacje zawodowe z potencjalnymi pracodawcami. Ponadto Twoja obecna firma może dać Ci zalecenie. Więc musisz zrobić wszystko, aby zachować spokój i być profesjonalistą, wykonując następujące czynności:

Słuchaj twojego pracodawcy chce powiedzieć. Może trudno będzie milczeć, ale aby zrozumieć sytuację, musisz słuchać.
Nie kłóć się. Niezależnie od okoliczności, decyzja została dokonana przez twojego pracodawcę. W odniesieniu do Ciebie dają ci możliwość zrezygnowania lub pobytu i czekać na zwolnienie. Argumenty i wnioski nie zmieni swoich rozwiązań.
Nie zorganizuj scen, urlopu w dobrym. Spotkanie może pójść zupełnie inaczej, jeśli działasz emocjonalnie, a pracodawca anuluje swoją opcję, aby pozwolić Ci zrezygnować z rezygnacji. Jeśli zagrażasz lub nieprofesjonalne, zostaniesz poproszony o wyjazd i wywołanie budynku według bezpieczeństwa. Jeśli tak się stanie, będą negatywne konsekwencje, takie jak złe zalecenia, negatywne wrażenia, możliwe odmowy płacenia świadczeń bezrobocia, a także problemy prawne.

Obraz zatytułowany Odpowiedzi, gdy zostaniesz poproszony o rezygnację z kroku 2

2. Zrozumieć wszystkie powody, dla których jesteś proszony o rezygnację. Najprawdopodobniej zrozumiałeś już okoliczności, dla których dałeś wybór rezygnacji, ponieważ już o tym mówiłeś, masz uczucie, że coś się dzieje, albo wiesz, co zrobiłeś coś niepożądanego. Niemniej jednak, jeśli nie w pełni rozumiesz powodów, musisz zadawać pytania. Znając dokładne powody twojego rezygnacji pomogą Ci zdecydować, czy chcesz zostać, albo czekać, aż wypełnisz.

Na przykład, jeśli poprosisz Cię o odejście, ponieważ Twoja pozycja się kurczy, a następnie zrezygnować, zostawi cię bez zasiłku bezrobocia, a może lepiej poczekać, aż będziesz zwolniony. Jeśli zostaniesz poproszony o wyjazd, ponieważ byłeś zaangażowany w zakazane działania określone przez Spółkę, może lepiej jest zrezygnować, aby uniknąć możliwych negatywnych konsekwencji i odmowy dla zasiłku bezrobocia.

Obraz zatytułowany Odpowiedzi, kiedy zostaniesz poproszony o rezygnację z kroku 3

3. Dowiedz się spółki zatrudnienia firmy i weryfikując zalecenia i rekord ścieżki. Przed podjęciem decyzji o rezygnacji lub zwolnieniu ważne jest, aby nauczyć się spółki zatrudnienia firmy i weryfikację zaleceń. Oznacza to, że informacje można dostarczać potencjalnym przyszłym pracodawcy, gdy pojawia się informacje w Twojej firmie. Informacje, które można dostarczyć, obejmuje:

Warunki zatrudnienia

Pozycja

Pensja

Odwrócić

Poszedł dobrze lub nie

Przyczyna opieki

Charakter i cechy osobiste

Etyka robocza.

Obraz zatytułowany Odpowiedzi, kiedy zostaniesz poproszony o rezygnację z kroku 4

cztery. Wiem, że masz prawo myśleć. Na tym etapie masz tylko dwie opcje: rezygnować lub poczekaj, aż wypełnisz. Nie musisz podpisywać żadnych dokumentów ani napisać oświadczenia o odejście natychmiast, ponieważ masz prawo myśleć. Istnieją zalety i wady w obu opcjach - aby opuścić własną prośbę lub czekać na zwolnienie, a ważne jest ważenie Twojego wyboru przed wyrażeniem uzgodnienia na coś.

Twój pracodawca może próbować cię zastraszyć, ale nie może sprawić, że podejmiesz decyzję natychmiast. W każdym razie bardzo szybko opuścisz firmę, ale musisz zrobić, co jest lepsze w twojej sytuacji na przyszłość.

Metoda 2 z 2:

Ocena swoich opcji i podejmowania decyzji

jeden. Oceń zalety i minusy rezygnacji. Jak wspomniano wcześniej, istnieją jego zalety i wady każdej opcji, które należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji. Głównym minusem opieki nad własnym pragnieniem jest to, że najprawdopodobniej nie będziesz miał prawa do otrzymania świadczeń bezrobocia. Niektóre plusy rezygnacji obejmują:

Zdolność do przedstawienia przyczyny opieki pozytywnej. Nie musisz mówić, że zostałeś zwolniony lub zostałeś poproszony o wyjdę.
Jako powód do rozwiązania umowy, pracodawca zostanie napisany "rezygnacja".
Być może będziesz mógł się zgodzić w weekend. Firma chce, żebyś odejść, aw tej chwili możesz mieć bardziej opłacalną pozycję, nawet jeśli tego nie czujesz. W zamian za spokojną opiekę można zgodzić się na weekend, w tym wynagrodzenie przez kilka miesięcy i dodatku.

Obraz zatytułowany Odpowiedzi, gdy zostaniesz poproszony o rezygnację krok 6

2. Oceń wszystkie zalety i minusy oszustów. Plusy w oczekiwaniu na zwolnienie, mogą przeważyć minusy, jeśli potrzebujesz zasiłku bezrobocia i masz prawo do tego, w świetle twoich okoliczności. Jeśli zostałeś zwolniony bez wyjaśniania powodów, masz bardzo dużą szansę na otrzymanie tych korzyści. Ponadto, jeśli uważasz, że twój zwolnienie jest nieprawidłowy i / lub dyskryminujący, możesz złożyć pozew przeciwko temu pracodawcy. Z drugiej strony, wygodne oczekiwania obejmują:

Nie możesz liczyć na weekend.

Możesz uzyskać złych rekomendacji, jeśli inna firma przemawia do tego pracodawcy.

W przyczynach zakończenia zostanie wskazana: "odwołany" lub "zakończony," I możliwe przyczyny wypowiedzenia można ujawnić (w oparciu o politykę Spółki, jak wspomniano wcześniej). na przykład, "Pracownik został oddalony ze względu na gwałtowne naruszenie zasad postępowania".

Obraz zatytułowany Odpowiedzi, gdy zostaniesz poproszony o rezygnację z kroku 7

3. Podejmij decyzję, która Ci odpowiada i informuje swojego pracodawcę. W oparciu o ocenę zalet i opcji opieki nad minusą, należy podjąć decyzję i wyrażać go swoim pracodawcy tak wcześnie, jak to możliwe. Jeśli podjąłeś limit czasu, aby podjąć decyzję, będziesz musiał poprosić o inne spotkanie, w tym wszystkich członków początkowego spotkania. Podczas spotkania:

Krótko mówiąc, wyjaśnij, czy zdecydowałeś się zrezygnować lub pozostać poczekać na zwolnienie.

Uzyskaj swoje wyjaśnienie łatwe i profesjonalne.

Nie bądź zbyt emocjonalny ani zły.

Bądź przygotowany na wyjazd, tego samego dnia. Pracodawca nie pozwoli na jedną szansę i nie będzie ryzykować, zapewniając możliwość niezadowolonego pracownika na jego terytorium. Jeśli wybrałeś czekanie na zwolnienie, bądź przygotowywany tego samego dnia.

Obraz zatytułowany Odpowiedzi, gdy zostaniesz poproszony o rezygnację z kroku 8

cztery. Przygotuj się na ruch. Bądź przygotowany na poruszanie się, gdy tylko zdecydowałeś się i powiadomić swojego pracodawcę. Od tyłu, jakoś zejdź z twojego biura, główną rzeczą dla ciebie jest czas, aby przygotować się do następnego kroku kariery.

Rada

Aby uniknąć ewentualnego pozew, spółka może mieć ścisłą politykę, aby nie przekazać swojej opinii ani innych informacji na temat charakteru obecnego lub byłych pracowników, cech osobistych, etyki pracy lub przyczyn powodujących. Jeśli tak, to jest, mniej negatywne konsekwencje w zwolnieniu, a nie rezygnacji, ponieważ pracodawca nie powie, że zostałeś zwolniony.