Jak rzucić pięknie (z ilustracjami) -

Kto wie: Być może nadejdzie dzień, a twój przyszły pracodawca chce uzyskać twoją charakterystykę z poprzedniej pracy, więc blaknięcie, musisz to zrobić tak piękne, jak to możliwe i godne, nawet jeśli masz konflikt z kolegami lub przywództwem. Jeśli jesteś przekonany, że chcesz rzucić, przygotowanie do zwolnienia, a proces zwolnienia będzie wymagał manifestacji szacunku i uczuć poczucia własnej wartości, ponieważ jest to znak profesjonalizmu i łaski.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Przygotuj się do zwolnienia

jeden. Po raz kolejny myślimy dobrze. Czy potem pożałujesz twojego działania? Przed zadowoleniem opieki, dokonaj jasnego planu działania. Zwolnienie, powinieneś stracić prawdziwe i sprawdzone informacje.

Wypełnij wszystkie rozpoczęte przypadki, w przeciwnym razie obecny pracodawca będzie trudny do zorganizowania wymiany.
Jeśli nie przyniesiesz zamówienia w swoich sprawach, nie bądź zaskoczony, że nie będziesz zwolniony z najlepszymi zaleceniami, w związku z którym twój przyszły pracodawca zdecyduje, że to nie ty, a twoje przywództwo postanowiło odrzucić.
Upewnij się, że musisz rzucić. Bez względu na powody, dla których odrzucicie, deklarując swoją opiekę, powinieneś postępować zgodnie z planowanym planem.

2. Ostrzegaj o swojej opiece. Odpowiednie oświadczenie musi być podpisane co najmniej dwa tygodnie przed ostatnim dniem pracy. O dniu ostatniego dnia roboczego powinien znać zarówno swojego obecnego, jak i przyszłego pracodawcy.

Najczęściej w firmach ćwiczy dwa tygodnie.

Jednak być może sytuacja będzie wymagała dyskusji na temat terminów (zależy to od specyfiki pracy i innych okoliczności).

Na przykład, jeśli pracujesz tylko w dziale IT, najprawdopodobniej pracodawca będzie potrzebował znacznie więcej czasu na poszukiwanie nowego pracownika niż dwa tygodnie.

3. Jeśli potrzebujesz z jakiegoś powodu, zostanie usunięty z miejsca pracy, umieść go swoim pracodawcą. Powiadom swojego przełożonego, jakie dni i co w szczególności czasu będzie musiała wyjść.

Na przykład, jeśli wyjeżdżasz z kraju lub zwolnisz do zdrowia, twój pracodawca prawdopodobnie spełnia Cię i pozwoli Ci wykonać osobiste sprawy w godzinach pracy.

cztery. Być przygotowanym na to, co musisz modyfikować do terminu. Po ogłoszeniu Twojego zwolnienia, najprawdopodobniej będziesz ciężko udoskonalić do ostatniego dnia. Może to być z różnych powodów, w tym dlatego, że chcesz rozpocząć nową pracę.

Jeśli odmówisz opracowania, można go uznać za naruszenie dyscypliny pracy.

Nie ma potrzeby zepsucia reputacji - może to wpłynąć na ciebie w przyszłości, gdy potrzeba dostarczenia zaleceń w sprawie nowej pracy.

pięć. Napisz list odwołania. Wniosek o zwolnienie ma tę samą strukturę jak zwykłe oświadczenie. Dołącz następujące elementy w aplikacji Divissal:

W prawym górnym rogu, wskazać, komu instrukcja jest adresowana i od kogo: pozycja, nazwa organizacji i nazwa głowy (w przypadku obowiązku), a następnie - jego pozycja i nazwa (w przypadku rodzicielskiej).

Poniżej, w środku arkusza, określ nagłówek dokumentów - oświadczenie.

Następnie określ żądanie o zwolnienie, wskaż Przyczyna.

Na końcu dokumentu umieść datę i podpis.

6. Zrób spotkanie z menedżerem lub zarządcą personelu. Najpierw dowiedz się, kto powinien powiadomić o swojej decyzji przede wszystkim. Najprawdopodobniej ta osoba będzie twoim bezpośrednim szefem.

Chociaż może będziesz musiał komunikować się z specjalistą personelu.

Na przykład może być istotne, jeśli odwołałeś się z powodu konfliktu z bossem lub dla innego powodu znanego specjalistę personelu. Jak tylko krąg osób potrzebnych na spotkaniu, przypisać czas.

Jeśli mieszkasz niedaleko centralnego biura, pożądane jest, aby było to osobiste spotkanie.

Nie wyklucz rozmowy telefonicznej, ale tylko wtedy, gdy pracujesz w odległych biurach geograficznie.

Na przykład, jeśli ze względu na takie spotkanie musisz prowadzić dłużej niż 4 godziny lub latać w samolocie.

Negocjowanie o spotkaniu, niekoniecznie wskazuje powód. Możesz powiedzieć: "Muszę z tobą porozmawiać. Czy mógłbyś mi trochę dać?

Metoda 2 z 2:

Ukończ proces zwolnienia

jeden. Dziękuję ludziom za znalezienie czasu na spotkanie z tobą. Ponieważ byłeś inicjatorem tej rozmowy, jego ruch zależy od ciebie. Aby ustawić rozmowę z pożądanym tonem, natychmiast dziękuję wszystkim, którzy zebrali się na fakt, że znaleźli czas na spotkanie z tobą.

Na przykład możesz powiedzieć: "Wiem, że jesteś bardzo zajęci ludźmi, więc bardzo dziękuję za znalezienie czasu na spotkanie ze mną ".

2. Powiedz te zebrane o swojej decyzji. Po prostu powiedz mi, że zdecydujesz się opuścić firmę. Pozwól im niekoniecznie, ale można krótko opowiedzieć o przyczynach przyjętych decyzji (jeśli oczywiście nie skonfiguruje zebranych przeciwko Tobą).

Na przykład, możesz powiedzieć: "Postanowiłem opuścić firmę, ponieważ miałem nowe możliwości" lub "opuszczam firmę z powodów osobistych".

Następnie powiedz mi, w którym dniu planujesz pracować.Jak wspomniano powyżej, najprawdopodobniej będziesz musiał pracować przez dwa tygodnie (ale być może więcej).

3. Dziękujemy przewodnikowi o okazję do nauki i rozwoju razem z firmą. Wiele firm wzbogaci pracowników nowej wiedzy i doświadczenia, które mogą być potrzebne w dalszej działalności zawodowej.

Przyznać, że firma bardzo ci dała i nie zapomniała wyrazić twojej wdzięczności pracodawcy. Zrobiłem to, pozostaniesz bardzo dobre wrażenie o sobie.

cztery. Zaoferuj swoją pomoc w znalezieniu i / lub naukaniu następcy.Jeśli chcesz pomóc swojej firmie lub następcy, zaoferować swoją pomoc.

Jeśli sam będziesz szukał wyszukiwania i nauczania następcy, znacznie ułatwi pracę ludzi, którzy oczywiście nie będzie w stanie zagłębiać się w sprawie na Twojej stronie w ciągu jednego dnia.

Być może pracodawca odmówi jednak pomocy, jednak próba pomocy zostanie uznana za manifestację szacunku i poświęcenia Spółce.

pięć. Poproś list polecający. Jeśli twój zwolnienie nie jest skomplikowany przez konflikt, masz każdą szansę, aby uzyskać dobry list polecający. Poproś list polecający, nawet jeśli w tej chwili nie jest to wymagane.

Nigdy nie wiem, ile listów doradczych będzie wymagać twojego przyszłego pracodawcy.

W ten sposób list zalecenia najlepiej zapytać, kiedy pracodawca dobrze zapomina twoją pracę.

6. Zapytaj, co musisz zrobić dalej. Różne firmy mogą mieć różne procedury zwolnień, więc poproś o podanie szczegółowych informacji.

Na przykład "co muszę zrobić następny?"Lub" Czy są jakieś zasady, dla których pozostałe dni?". Pamiętaj, aby dowiedzieć się:

Czy czeka na Ciebie wywiad.Wywiad weekendowy przeprowadza się w celu uzyskania z oddalonej krytyki współpracy firmy i informacji zwrotnej w ogóle.

Jaka jest procedura zwrotu nieruchomości firmy (telefon, laptop, tablet, samochód i t.RE.)

Jakie dokumenty powinny być podpisane.

7. Złóż wniosek o zwolnienie. Bliżej końca spotkania, nadaj subskrybentowi abonenta. Aplikacja musi zawierać powyższe elementy. Istota oświadczenia powinna być również przekazywana i ustnie. Aplikacja zostanie dołączona do Twojego biznesu osobistego.

osiem. Nie kłam. Nawet zwolniony, musisz być szczery w stosunku do innych ludzi. Jeśli nie chcesz udostępniać pewnych informacji, spróbuj zrobić z niewyraźnymi zwrotami lub po prostu nic nie mów.

Na przykład, jeśli powód Twojego zwolnienia jest niekorzystny emocjonalny tło w zespole, możesz po prostu powiedzieć, że odwołasz się z powodów osobistych.

Lepiej jest mieć trochę niesłuszczenia niż wymyślanie, na przykład, musisz dbać o chorego członka rodziny.

dziewięć. Nie ma potrzeby wymieniania wszystkich wad swojej pracy. Twój pracodawca niekoniecznie wie o wszystkich powodów, które sprawiły, że rzuciłeś. Staraj się upewnić się, że to spotkanie wpływa w maksymalny sposób pozytywny. Ale jeśli powód odwołania jest rzeczywiście niezbędny, oczywiście, możesz go wyrazić.

Jednocześnie istnieje pewna różnica między nawiązaniem jednego powodu, a wymienić całe tuzin.

10. Pokaż skromność w rozmowie, staraj się nie wydaje arogancko. Nie ma potrzeby przechowywania do nadchodzących zmian z powodu przejścia do nowej firmy. Oczywiście pragnienie dzielenia się swoimi pozytywnymi emocjami na temat nadchodzących zmian jest dość naturalne.

Niemniej jednak podczas spotkania z głową i do ostatniej minuty pracy w tej firmie powinno być ograniczone przez manifestację takich uczuć.

Jeśli jesteś w rozmowie z kolegami, a głowa, stale usuniesz wszystkie swoje negatywne emocje, a potem ludzie Twoim zwolnieniem będą również związane z negatywnym - gniewem i obrażającym się.

jedenaście. Pobyt jak osoba. Niezależnie od okoliczności, konieczne jest pozostawienie osoby - uprzejmy, życzliwy i pełen szacunku. Pokaż takt i szanuj do ostatniej chwili pobytu w firmie. Kto wie: być może po pewnym czasie będziesz musiał współdziałać z tymi ludźmi.

Z punktu widzenia kariery i reputacji niemożliwe jest przecenianie znaczenia zachowania zawodowego nawet w przypadkach, gdzie nie jest łatwe.