Jak działać, jeśli zostałeś zwolniony bez powodu

Być oddalonym - trudne doświadczenie. Możesz doświadczyć całej gamy emocji - strachu, smutku, gniewu, wstydu - i możesz pozostać sam z wieloma pytaniami na temat tego, dlaczego zostałeś zwolniony i co powinieneś teraz zrobić. Jeśli twój pracodawca nie może zapewnić przyczyny odwołania, niepewność wzrasta. Zacznij od kroku 1, aby dowiedzieć się, jak radzić sobie z tą złożoną sytuacją.

Kroki

Metoda 1 z 6:

Znać swoje prawa

jeden. Obserwuj z ideą "zatrudnienia po prawej stronie odwołania na wniosek jednej ze stron". W USA większość pracowników zatrudnionych "nieokreślony". Pożądane zatrudnienie oznacza, że pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę w dowolnym momencie, niezależnie od tego powodu jest lub nie z tego powodu, z wyjątkiem nielegalnych działań, jak w przypadku dyskryminacji lub jako miary wpływu, z kolei , pracownicy mają również prawo do wyjazdu w dowolnym momencie z powodu lub bez. Niestety, opcjonalne zatrudnienie oznacza, że pracodawca nie jest zobowiązany do przedstawienia konkretnego powodu zwolnienia.

Jeśli nie jesteś pewien, czy umowa była na tej sytuacji, opierała się na zasadzie zatrudnienia, jeśli jest to pożądane, sprawdź, co jest określone w dokumentach wynajmu (jeśli nadal masz), poproś Departament Personelu lub skontaktuj się z działem pracy personelu.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 2

2. Określ, jak zatrudnienie różni się nie "w woli". Jeśli w twoim przypadku nie ma zatrudnienia woli, twój pracodawca nie może cię odrzucić bez powodu. Masz prawo do poznania przyczyny odwołania, a pracodawca musi przestrzegać warunków pisemnych umów lub przepisów regulujących twoje zatrudnienie.

Ponownie, jeśli nie jesteś pewien, czy sytuacja zatrudnienia była wymagana, dowiedz się. Sprawdź dokumenty w swoim osobistym przypadku, przejdź do Departamentu Pracy lub odwiedź jego stronę internetową, zadzwoń do Departamentu Personalnego. Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 2Bullet1

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 2Bullet1

Ogólnie rzecz biorąc, wykonawcy, pracownicy związków zawodowych, pracowników politycznych i pracowników państwowych w pozycji ze szczególnymi wyjątkami od zasady zatrudnienia woli, wpadają do tej kategorii.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 3

3. Wiedzieć i inne swoje prawa. Funkcje mogą się różnić w każdym stanie, więc dowiedz się dodatkowych informacji w Departamencie Pracy Państwa i poproś przedstawiciela Departamentu Personalnego lub Administratora o świadczenia. Ogólnie jednak, jeśli jesteś zwolniony, możesz być uprawniony do:

Otrzymywanie świadczeń bezrobocia Obraz zatytułowany umowę z wystrzeliwym bez powodu krok 3Bullet1

Kontynuuj korzystanie z ubezpieczenia zdrowotnego w ramach regulaminu regionalnego i federalnego Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 3Bullet2

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 3Bullet2

Uzyskiwanie jakiegokolwiek odszkodowania, w tym spędzonych godzin, aw niektórych przypadkach wakacje Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 3Bullet3

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 3Bullet3

Metoda 2 z 6:

Świadomość wiadomości o zwolnieniu

jeden. Słuchaj dobrze swojego pracodawcy. Usiądź spokój i słuchaj, że pracodawca ci powie. Powinieneś pamiętać o podanych informacjach. Jest to szczególnie ważne, by zrobić, gdy odwołanie się stało całkowicie znikąd. Słuchaj uważnie, że twój menedżer powie ci, aby najlepiej zrozumieć, dlaczego zostałeś zwolniony.

Obraz zatytułowany Deal Wortting wystrzelony bez powodu Krok 5

2. Nie dołączaj do sporu. Decyzja o zakończeniu działalności zawodowej została już podjęta. Nie możesz nic powiedzieć na tym etapie, że decyzja pracodawcy może się zmienić. Nie kłóć się i nie próbuj przekonać pracodawcy do zrewidowania decyzji.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 6

3. Zachowaj spokój. Kiedy jesteś zwolniony, najprawdopodobniej poczujesz emocjonalnie. Może być całkowicie zrozumiany. Jednak lepiej nie pozwalać emocji, aby wywołać cię z równowagi duchowej. Czy czujesz smutek lub gniew, wziąć głęboki oddech, zachować spokój i staraj się nie układać scen.

Ćwicz ćwiczenia oddechowe, jeśli czujesz się blisko eksplozji emocjonalnej. Wybacz sobie na chwilę i zaczęłam powoli oddychać, licząc do 10. Trzymaj oddech na minutę, a następnie powoli wydech, ponownie licząc do 10. Zrób to, dopóki nie poczujesz, że lepiej posiadać swoje emocje.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 7

cztery. Zadawać pytania. Jeśli pracodawca nie wyjaśnił powodów wypowiedzenia swojej działalności, możesz zapytać. Bądź jednak przygotowany, jednak uzyskaj niezadowalające odpowiedzi, takie jak: "To było spowodowane działalnością" lub nie zdobyć ich w ogóle. Ponadto możesz zapytać:

Jakie są następujące kroki?

Czy muszę wypełnić jakiekolwiek dokumenty?

Czy firma zapewnia informacje dotyczące usługi personelu?

Jaka jest procedura zwolnienia?

Obraz Zatytułowany Deal Wortting wystrzelony bez powodu Krok 8

pięć. Odroczyć podpisanie umowy dotyczącej rozwiązania umowy zatrudnienia. Jeśli otrzymasz wolny dzień na podpisanie "ogólnej awarii", pomyśl dwa razy, zanim natychmiast się podpisujesz. Robiąc to, wyeliminujesz możliwość przedłożenia roszczenia prawnego na pracodawcy, ponieważ wyraźnie stwierdza, że firma jest zwolniona ze wszystkich zobowiązań prawnych, które mogą powstać, jeśli jesteś zwolniony.

Nie spiesz się i nie pokazuj zgody prawnika przed podpisaniem.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 9

6. Spróbuj pozostać w dobrych relacjach. Chociaż jesteś zdenerwowany, nie zapomnij podziękować pracodawcy za dostarczone możliwości. I odejdź. Pozwalając na zwycięstwo gniewu i rozczarowania, po prostu krzywdz się na dłuższą metę. Jeśli zachowujesz nieprofesjonalną - będziesz krzyczeć, rzucić rzeczy, lub ktoś grozi - Twoje działania zauważą i mogą przekazać potencjalnych pracodawców.

Ważne jest, aby odejść i pozostać w dobrych relacjach, dzięki czemu można skontaktować się z byłym pracodawcą w przyszłości, w przypadku, gdy praca, którą jesteś zorganizowany, wymaga zaleceń z poprzedniego pracodawcy, zanim zaakceptujesz Cię.

Metoda 3 z 6:

Przejdź przez procedurę zwolnienia

jeden. Rozważ dyskusję na temat swojej zwolnienia. Możesz negocjować z powodu byłego menedżera, aby opisać zwolnienie do neutralnego sposobu, aby kiedy kwalifikujesz się do nowej pracy w przyszłości, możesz normalnie sprawdzać zalecenia.

Jest to szczególnie ważne, jeśli zostałeś zwolniony ze względu na redukcję i siły zewnętrzne, które nie mają nic wspólnego z twoją pracą.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 10

2. Ukończ pracę z dokumentami. Może konieczne będzie podpisanie zamówienia na zwolnienie z Urzędu - dokument, który zawiera podstawowe informacje o tym, kiedy zostałeś zwolniony. Ostrożnie przeczytaj go przed podpisaniem i poprosić o kopię.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 11

3. Przejdź przez procedurę zwolnienia. Każda firma ma swoje własne zasady regulujące tę sytuację. Niektóre firmy pozwolą Ci zebrać swoje rzeczy, zanim zostaniesz spędzony z budynku - w innych zostaną poproszeni, aby przejść pierwszy i powierzono menedżerowem, aby spakować wszystko z miejsca pracy. Bez względu na to, jak nie kłóć się - postępuj zgodnie z procedurą. Twoja głowa lub przedstawiciel Departamentu Personalnego wyjaśni, co powinieneś zrobić.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 12

cztery. Zwróć własność firmy. Wszystkie nieruchomości należące do pracodawcy - telefony komórkowe, pagery, samochody samochodowe, sprzęt biurowy i t.RE. - należy natychmiast wrócić. Nie odkładaj i nie zaniedbuj tego obowiązku.

Metoda 4 z 6:

Rozważanie okazji, aby zostać oficjalnie bezrobotnym

jeden. Dowiedz się, czy masz prawo. Aby dowiedzieć się, czy masz prawo zadeklarować status bezrobotnego, skontaktuj się z Regionalnym Urządzeniem Bezrobocia i porozmawiaj z przedstawicielem. Szczególne zasady mogą być zróżnicowane, ale ogólnie, aby uzyskać status bezrobotnych, musisz stracić pracę nie w twojej winy - oznacza to, że nie odrzuciłeś z powodu problemów z wykonywaniem obowiązków służbowych lub jakichkolwiek bezprawnych działań. Ponadto musisz być wykonalny i aktywnie wyszukaj pracę.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 14

2. Zastosować. Szczegółowe zasady składania wniosków roszczenia mogą również różnić się w różnych stanach. Twoje regionalne biuro bezrobocia musi dostarczyć niezbędne informacje i instrukcje. Ogólnie rzecz biorąc, składając wniosek, musisz być przygotowany do podania następujących danych:

Doświadczenie zawodowe w firmie

Dokładny tytuł pozycji

Nazwa firmy, adres, numer telefonu i numer identyfikacyjny pracodawcy

Powodem, dla którego zatrudnienie zostało przerwane (jeśli podano)

Twój numer ubezpieczenia społecznego

Twój adres, numer telefonu i adres e-mail

Informacje o koncie bankowym dla depozytu bezpośredniego

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 15

3. Rozważ apel, jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone. Jeśli Twoja aplikacja zostanie odrzucona, ale myślisz, że masz pod kątem kryteriów akceptowalności, możesz złożyć odwołanie. Urząd bezrobocia otrzyma informacje o dalszych działaniach.

Upewnij się, że szybko działasz. W wielu stanach musisz odwołać się na pewien okres czasu, aby sprostać rozprawie. Dowiedz się o szczegółach, kontaktując się z biurem bezrobocia. Obraz zatytułowany umowę z opalanym bez powodu Krok 15Bullet1

Obraz zatytułowany umowę z opalanym bez powodu Krok 15Bullet1

Metoda 5 z 6:

Przygotuj się na poszukiwanie nowej pracy

jeden. Zaktualizuj swoje CV. Przygotuj szczegółowe podsumowanie ze wszystkimi informacjami o ostatnim miejscu pracy przed ubieganiem się o miejsca pracy. Dane finansowe dotyczące kwalifikacji uzyskanych w ostatnim miejscu i dowolnym doświadczeniu zawodowym.

Jeśli nie jesteś na pewno jakości swojego CV, wykonaj pewne badania w sieci lub poproś o przyjaciela, komu ufasz. Powinien być profesjonalny. Możesz także przeczytać artykuł, jak opracować CV.

Aby zapewnić maksymalny zwrot w CV, rozważ kwestię włączenia ważnych obowiązków zawodowych, projektów i osiągnięć w sekcji "Doświadczenie". Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 16Bullet2

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 16Bullet2

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 17

2. Natychmiast zacznij wyszukiwać nową pracę. Po odzyskaniu od początku szoku przed utratą pracy, wróć tutaj. Jeśli masz kilka tygodni, aby umieścić wszystko, to jest normalne, jednak pamiętaj, że nie możesz uzyskać pierwszego, drugiego, a nawet trzeciej pracy, o którą należy stosować. Im dłużej jesteś bez pracy, trudniej zdaje się uzyskać nową pozycję - pracodawcy do zatrudniania uwzględniają przedziały między zatrudnieniem.

3. Wyszukaj pracę, która przyciąga Cię i pasuje do Twoich kwalifikacji. Szukając nowej pracy, spróbuj zdecydować, które kryteria, jak się czujesz, są ważne w twojej pracy. W szczególności rozważmy takie aspekty:

Możliwości: Czy ta praca daje możliwość rozwoju i nauczania nowych umiejętności? Czy da ci szansę na uzyskanie wysokiej pozycji w naszej branży?

Charakter pracy: przyciągasz projekty, na których będziesz pracować? Myślisz, że praca jest skomplikowana i ekscytująca?

Ludzie: Czy uważasz, że ludzie pracujący w tej firmie będą dobrymi kolegami? Czy będą mieli dobrych członków zespołu?

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 18

cztery. Przygotuj się na wywiady. Jeśli wywołujesz wywiad, przeglądasz CV i opis oficjalnych obowiązków. Spowoduje to przygotowanie odpowiedzi na złożone pytania dotyczące twoich doświadczeń i pomogą pozycjonować siebie jako osobę, której szukają. Na przykład, jeśli pracodawca szuka kogoś, kto może zarządzać "zespołem ponad 15 pracowników", możesz pamiętać o uwagę (jeśli to prawda!) że masz zespół zarządzający doświadczeniem od 30 osób w kilku miejscach.

Obraz zatytułowany Deal Witting wystrzelony bez powodu Krok 19

pięć. Profesjonalnie odpowiadaj na pytania dotyczące poprzedniego miejsca pracy. Podczas wywiadu, najprawdopodobniej zapytał, dlaczego odszedłeś od ostatniego miejsca. Przygotuj się na uczciwe i profesjonalnie jako możliwie dodatni ton. Nie musisz zapewniać długiego wyjaśnienia - po prostu powiedz mi, że zostałeś zwolniony z postu. Następnie, jeśli możesz, szczerze, kontynuuj słowa: "Wyszedłem w dobry sposób, a teraz szukam odpowiedniej możliwości zastosowania silnych cech".

Włóż pozytywny wpływ na swoje doświadczenie. Powiedz mi, że chociaż byłeś zdenerwowany przez zwolnienie, ale czujesz, że masz szczęście, że dowiedziałeś się tak bardzo i zdobył nowe umiejętności.

Nie mówić negatywnie o poprzednim liderze. Nigdy nie wiesz, co mógł mieć połączenia. Ogólnie rzecz biorąc, będzie dobry pomysł na zasługę szacunku, o ile to możliwe, cały czas, nawet jeśli jesteś zły na twoim byłym naczelnym.

Bądź szczery i nie wymyślaj historii o swoim zwolnieniu. Jeśli oszukujesz, najprawdopodobniej jesteś, że sam zaprzeczy, to będziesz musiał przyznać się do oszustwa lub nadal leżeć.

Metoda 6 z 6:

być przygotowanym w przyszłości

jeden. Spróbuj być gotowy na gorszy scenariusz. Ważne jest, aby pamiętać, że nie ma znaczenia, jak wiarygodne wydaje się być twoją pracą, zawsze istnieje możliwość, że coś się dzieje, a będziesz musiał opuścić stanowisko. Dlatego bardzo ważne jest, aby być gotowym, na wszelki wypadek.

Aby przygotować, powinieneś spróbować wznowienia odpowiedni, jak to możliwe i zawsze spojrzeć na rynek pracy w Twojej okolicy. Inne sposoby na przygotowanie opisano w następujących krokach.

2. Zawsze aktualizuj swoje CV. Jak nadrobić swoje umiejętności i zdobyć więcej doświadczeń zawodowych, ważne jest, aby zaktualizować CV w celu odzwierciedlenia zmian i umiejętności rozwijających się. Trudno jest śledzić wszystkie prace wykonujące i projekty, nad którymi pracujesz, więc spróbuj natychmiast nagrać szczegóły w CV, jak zakończył zadanie lub poczucie, że opracowaliśmy pewne umiejętności. Na przykład:

Powiedzmy, że masz doświadczenie, aby udać zespół w projekcie, w którym wysłałeś wszystkie inne i rozproszone prace. Możesz określić w CV, które masz umiejętności lidera grupy i dyspozytora zadań.

Lub właśnie przekazałeś kurs na publikację książki. Możesz określić w CV, które masz wydawnictwo i umiejętności redakcyjne.

3. Zaktualizuj swój profil internetowy. Wraz z podsumowaniem należy również zaktualizować jeden lub więcej profili w Internecie. Oznacza to uzupełnienie go jako doświadczenie zawodowe i nowe umiejętności nabywają. Wiele firm widoku profili online, takich jak LinkedIn, szukając nowych pracowników.

Odpowiedzi na żądania "Przyjaciół" w odpowiednim czasie, aby pokazać, że jesteś zainteresowany połączeniami i randkami i zorganizowanymi.

cztery. Regularnie przeglądamy reklamy i listę wakatów w Internecie. Staraj się być świadomy sytuacji na rynku pracy i każdej promocji w twoim branży. Nawet jeśli uważasz, że twoja praca jest niezawodna, nadal będzie miło zachować skoroszyt na innych wakatach dla słupków, z którymi czujesz, radzisz sobie.

Porównaj swoją pracę z innymi postami, aby ustalić, czy jesteś traktowany z tobą. Możesz być zaskoczony znalezieniem ludzi w podobnych stanowiskach i otrzymując wyższe wynagrodzenie i korzyści.

pięć. Zrób połączenie, gdy jest to możliwe. Randki i komunikacja są ważną praktyką, jeśli chodzi o przygotowanie do najgorszego scenariusza. Im więcej połączeń masz, tym bardziej prawdopodobne, że znajdzie pracę szybciej, jeśli zdarzy się, że zostaniesz zwolniony. Aby nawiązać połączenia:

Pojawiają się na imprezach i wszelkich wydarzeniach, w których możesz się zapoznać.

Utwórz komunikację w Internecie.

Bądź pełen szacunku i uroczy z ludźmi, którzy się spotykają.

Rada

Spróbuj puścić negatywne emocje związane z zwolnieniem. Wiele zdolnych, kompetentni ludzie przechodzą przez to doświadczenia. Niech przejdą przez chwilę, że emocje położyły się i zacznij poruszać się do przodu. Pozytywna Afryka jest kluczem do sukcesu w znalezieniu nowej pracy.
Jeśli twój byłym pracodawca dostarczył Ci ubezpieczenie medyczne, użyj go i zarejestruj się do przyjęć przed wygaśnięciem okresu ważności - zwykle na koniec miesiąca. Rozważ rozszerzenie ubezpieczenia przez COBRA, program federalny, który umożliwia utrzymanie ubezpieczenia za opłatą.
Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony nielegalnie, ze względu na dyskryminację - na przykład w zasadzie rasowej, seksualnej, krajowej, religijnej lub z powodu niepełnosprawności - natychmiast skonsultuj się z prawnikiem. Większość krajów ma surowe ograniczenia w celu złożenia takich roszczeń.