Jak zorganizować strajk: 14 kroków (z ilustracjami)

Jeśli ty i twoi koledzy, nagle zdali sobie sprawę, że masz małą pensję, ale zadanie jest skomplikowane lub nagle zdało sobie sprawę, że w oczach władz, które zdecydowanie spojrzysz na fortecę, a potem pomożesz (przynajmniej w teorii). Strajk - sprawa jest poważna, podobnie jak ta, bez kompetentnego planu i niezbędnych informacji, nie jest tego warta. Nawiasem mówiąc, można wykorzystać tylko członkowie związków zawodowych. Jeśli nie masz takich, będziesz musiał szukać innych sposobów zadeklarowania decydujących warunków pracy protestacyjnej.

Kroki

Część 1 z 2:

Strajk szkoleniowy

jeden. Skontaktuj się ze swoim związkiem zawodowym. Jeśli jesteś w organizacji pracowników, a następnie przed uderzeniem, musisz się z nią skontaktować. Będziesz pomógł przez Radę, więc monit o to, co dokładnie twój strajk musi spełnić, aby uzyskać wsparcie ze strony związku zawodowego.

2. Pamiętaj, że strajki są różne. Powszechnie udane sposoby osiągnięcia własnego, więc wybór tego, jak się uderzysz, określi twoją sytuację.

Szpica. Kiedy widziałeś tłumy z plakatami, coś tam krzyczało i wymaga, prawdopodobnie zobaczyłeś pikiet. Esencja jest prosta - ludzie gromadzą się w administracji i śpiewu, śpiewu, śpiewu ... Uważa się, że jest to jedna z najbardziej skutecznych form strajków. Ponadto pikiet jest również sposobem na przyciągnięcie uwagi na problem, aby właściwie uderzyć.

Darmowa praca. Istotą jest to, że wszystko nadal pracuje ... ale pieniądze od klientów nie biorą (ani nie przyjmują, ale najbardziej memor), co jest szczególnie charakterystyczne dla sektora usług. Na przykład, gdy kierowcy autobusów w Portugalii wymagały wzrostu wynagrodzenia, zaczęli nosić wszystkich za darmo. Więc zabili dwa zające - a chciwy najemcy zostali ukarani, a wsparcie publiczne zostało otrzymane.

Szpital. Czasami się zdarza - dość przypadkowo - tak że wszyscy pracownicy Departamentu, a nawet firmy nagle upadają ... i tego samego dnia. Pracować oczywiście, wstaje. W przeszłości tak mówił lekarze.

3. Nie przegap wyników, które chcesz osiągnąć. Widzisz, twoi najemcy nie są zobowiązani do zatrzymania produkcji w czasie strajku. Co więcej, mają pełne prawo do zatrudnienia. W związku z tym przed rozpoczęciem strajku należy zadeklarować na to, czym jesteś, jeśli zaczniesz - dokładnie z tego i może zależeć od tego, czy oszczędzasz pracę po strajku.

Jeśli protestujesz przeciwko nielegalne działania pracodawców, nie będziesz miał prawa odrzucić do udziału w strajku. Po strajku zostaniesz zwrócony do tej samej pozycji, którą zajęli przed uderzeniem.

Jeśli protestujesz ze względów natury gospodarczej, są to wszystkie szanse, że nie będzieszakować. Pomimo faktu, że nie możemy cię rozwiązać technicznie, zatrudnić Cię zamiennik na czas strajku, pracodawca nie może problem. W związku z tym, po strajku, twoja wymiana będzie działać, a ty ... prawdopodobnie będziesz wymieniony na liście wyzwania do pracy, gdzie utknie.

cztery. Podziel się swoimi planami o strajku z innymi pracownikami. Jest prawdopodobne, że nie jesteś jednym z oburzenia dotyczące warunków pracy. Spróbuj przyciągnąć jak najwięcej pracowników, spróbuj zaciągnąć wsparcie liderów organizacji pracy na poziomie miasta i federalnym. Możesz nawet uzyskać wsparcie z różnych grup publicznych.

pięć. Nie przejmuj menedżerów strajku. Właściwie przywódcy są liderami, którzy zarządzają procesem: tworząc różne komitety, zatrudniają prawników i rozwiązywać kwestie prawne, podejmują ważne decyzje, rekordowe wydarzenia i tak dalej. Jeśli w ogóle, udział dyrektorów wypada planować, zorganizować i prowadzić strajk w osiągnięciu celów.

6. Rozpowszechniać uczestników strajków. Te lub inne role. Nawiasem mówiąc, niekoniecznie działać ściśle w tym artykule, ponieważ twoje okoliczności mogą wymagać innych. Na przykład może być konieczne, aby mieć zadania public relacje i przyciągnąć fundusze, które mają być wykonywane przez jedną osobę i t.RE. Ogólnie rzecz biorąc, kiedy zaczniesz tworzyć niektóre komitety, znajdź wolontariuszy (lub przypisywać ludzi), które najlepiej nadają się do wykonywania jednego lub innego zadania. A zadania są następujące:

Rozmowa. W tej dziedzinie będą ludzie, którzy będą musieli komunikować się bezpośrednio z przywództwem. Dokonują wymagań strajków (a także udział w ostatecznym formulacji) i omówili je z pracodawcami.

Pikietowanie. Ludzie, którzy są zaangażowani w tym zadaniu organizują pikiety, zaangażowali się w tworzenie grup, wybór franematu klas, tworząc harmonogram pikantów, a także zapewnienie pikietowania wszystko jest konieczne - plakaty, folie i t.RE. Ponadto Dział Piketingu musi zapewnić, że Pikecie odpowiedzią na list Prawo.

Public Relations. Grupa ta będzie zaangażowała się w zgłaszanie celów strajku innym pracownikom i społeczeństwu, a także zwrócenie uwagi strajkowych wiadomości związanych z strajkiem, utrzymując ducha walki z pomocą różnych kampanii, walkę z pogłoskami i przyciągnięciem mediów Uwaga.

Finansowanie. Ludzie, którzy zajmą się tym, będą odpowiedzialni za pieniądze, dla których uderzysz. Powiedzmy, możesz stworzyć fundusz, z którego korzyści z tych pracowników, którzy same nie mogą zapłacić za ich mieszkania, fundusze do powlekania usług medycznych i tak dalej.

7. Nie zapomnij o budżecie. Przed uderzeniem musisz stworzyć fundusz, z którego zostanie pokryty strajkiem. Program ogólny: Departament Finansowy przygotowuje budżet, przywództwo strajku. Budżet powinien obejmować takie wydatki jako:

Reklama.

Usługi prawne (tworzenie zabezpieczenia dla aresztowanych kosztów sinacji lub prawnych).

Pomoc finansowa dla tych pracowników, którzy uderzają ostatnie środki utrzymania.

osiem. Przygotuj listę wymagań i określ termin dla każdego z nich. Niezwykle ważne jest, aby wszyscy napastnicy zgodzili się z wymaganiami przedstawionymi na liście. Musisz jak najwyraźniej formułować, czego chcesz i dlaczego tego chcesz. I tak, bez przekonującego argumentacji nie może tego zrobić.

Nie zapomnij o znaczeniu, że wszyscy uczestnicy strajku nie mogą zostać ukarani za uczestnictwo w strajku.

Część 2 z 2:

Strajk

jeden. Spróbuj rozwiązać negocjacje problemowe z pracodawcą, aby uderzyć. Przed uderzeniem zawsze staraj się rozwiązać problem. Być może usłyszysz cię, zrozumiemy i spotkać się z tobą.

Możesz zatrudnić specjalistę negocjatywną, która złoży twoje zainteresowania w negocjacjach z bossami.

Obraz zatytułowany Idź na strajk Krok 10

2. Przyciągnąć publiczną uwagę. Durniowe ulotki z hasłami i innymi ludźmi dowiedzieli się o tym, jak wszystko robią w miejscu pracy, a także dlaczego bastuette.Jeśli społeczeństwo jest po twojej stronie, będzie to służyć jako ciężki argument w negocjacjach z przywództwem.

Użyj sieci społecznościowych, wysyłaj e-maile, utwórz stronę na Facebooku i Twitter, zrób zdjęcia i opublikuj je do sieci - sposób, w jaki ludzie wiedzą o tobie i twoim strajku!

Obraz zatytułowany Idź na strajk krok 11

3. Wspieraj motywację pracowników bojowych. Strajk jest trudny, zwłaszcza jeśli pamiętasz, że wielu pracowników potrzebuje wynagrodzenia, ponieważ jest to jedyne środki istnienia dla ich rodzin. Ważne jest, aby duch wojenny strajków był na wysokości! Kontynuuj właściwe nastroje w szeregach bataliach przy użyciu wszystkich istotnych i prawnych środków.

cztery. Twój strajk musi być spokojny. Ponadto musisz zrobić jak najwięcej zdjęć i nagrań wideo. Dlaczego? Tak, ponieważ pracodawcy mogą oskarżyć te naruszenie prawa i t.RE. Potem wychodzi recepta sądowa, a zatem strajk nie powiedzie się. Aby tego uniknąć, pamiętaj - wszystko powinno być spokojnie, bezpiecznie i zorganizowane. Napęd zdjęcia i fotografowanie wideo, aby udowodnić, w przypadku tego, co ty jest białe i puszyste - ty.

Nawiasem mówiąc, treści multimedialne serwuje doskonały środek motywujący, doskonale uzupełniając ducha strajków.

pięć. Prawidłowo reaguje na przepisy sądowe. Jak wspomniano wcześniej, pracodawcy mogą zmusić pracowników do zatrzymania strajku, jeśli otrzymają nakaz sądowy - specjalne zamówienie sądowe wymagające zatrzymania lub innego, na przykład - przestać odmówić pracy.

Recepty można odwołać, następnie usunięto prawnik i foto-wideo materiały usunięte przez Ciebie i udowodniając, że twój strajk jest na wszystkich standardach prawa.

6. Podróż, dopóki nie okazuje się akceptowalnych warunków dla siebie. W zależności od sytuacji może zająć dni, tygodnie, a nawet miesiące. Nawiasem mówiąc, pamiętaj, że zawsze istnieje prawdopodobieństwo, że twoje wysiłki nie będą prowadzić. A jeśli jeden strajk okazał się nieudany, a pracodawca nie wnioslał ... zawsze możesz zorganizować kolejny strajk!

Rada

Niektóre rodzaje strajków są nielegalne. Co dokładnie - zobacz kodeks pracy swojego kraju.
Przed uderzeniem spróbuj wynegocjować pokojowo z instrukcją. Okazało się - dobrze, nie działał - Bastake.
Nie blokuj wejść i wyjść do pracy, jest to nielegalne.

Ostrzeżenie

Udział w strajku może nie przejść na próżno - możesz stracić pracę, korzyści lub nawet wolność, jeśli złamiesz prawo!