Jak utworzyć związek zawodowy w pracy: 13 kroków

Więc jesteś zmęczony uczuciem niewydawanego i jesteś niezadowolony z twojej pensji? Chcesz mieć głos w miejscu pracy? Tylko dla tego i istnieją związki zawodowe. Z reguły, związki zawodowe przynoszą korzyściły do podnoszenia wynagrodzeń i korzyści, zwiększają gwarancję zatrudnienia i stworzyć bardziej korzystne warunki pracy dla swoich członków, odnosząc się układy zbiorowe z pracodawcą lub właścicielem przedsiębiorstwa. Jednak dzięki tym czynnikom wydatkich twojego pracodawcy wzrośnie, więc działania przywództwa są podobne do konfrontacji tych prób stworzenia związku zawodowego. Sprawdź 1 niższy krok, aby rozpocząć walkę z prawami jako pracownik.

Kroki

Część 1 z 3:

Popełnienie świadomego wyboru

jeden. Obserwuj, jak działa związek. W USA jest to temat dla nieporozumień. Niektórzy chwalą je jako jedną z niewielu organizacji walczących o prawa zwykłych ludzi, podczas gdy inni potępiają je jako malpa korupcji i lenistwa. Przed przystąpieniem dołączenia do związku zawodowego ważne jest, aby zrozumieć - jakie są funkcje związku zawodowego w celu obiektywnego światła, nie nachylonych i nie nachylonych do lub przeciwko związkom zawodowym.

W związku zawodowym wszyscy pracownicy w miejscu pracy zgadzają się zjednoczyć razem (z własnej inicjatywy lub razem z pracownikami z innych miejsc pracy) do negocjacji zbiorowej na dowolnej z kwestii - zwiększonych wynagrodzeń i poprawy warunków pracy, na przykład. Jeśli wystarczająca liczba osób wyraża zgodę na zjednoczenie do związku zawodowego i oficjalnie zostanie wydane, następnie przez prawo, pracodawca będzie zobowiązany do zawarcia prawny Umowa z związkiem zawodowym, który będzie reprezentował wszystkich pracowników, a nie każdy pracownik oddzielnie, ponieważ pracodawca zwykle robi.
Zbiorowo pracownicy w związku zawodowym mają wielką moc podczas negocjowania, niż gdyby wszyscy byli dla siebie. Jeśli na przykład działa nie Z związku zawodowego wymaga wzrostu płac lub lepszego związku, może być ignorowany - w najgorszej wersji rozwoju wydarzenia, ten pracownik odejdzie i będzie musiał zatrudnić inną. Jeżeli jednak pracownicy są łączone do związku zawodowego i wymagają lepszych warunków, pracodawca będzie musiał zwrócić uwagę - bo jeśli wszystko Pracownicy zdecydują się powstrzymać pracę (nazywa się to "strajkiem"), pracodawca nie będzie w stanie kontynuować pracy, a on nie bierze.
Wreszcie, członkowie związku zawodowego są zobowiązani do zapłaty "Opłaty członkowskie" - opłaty wykorzystywane do działalności samego związku zawodowego, płacąc emerytury, płatności dla organizatorów i prawników związku zawodowego, lobbingu rządu w celu powstania Korzystna polityka i stworzenie "Funduszu Strike" - fundusze na płatności członkom Unii do wspierania podczas strajku. Kwota pieniędzy jako opłata członkowska jest określona decyzją członków Unii lub jej przywództwa, zależy to od tego, jak Demokratycznemu związkowi zawodowe. Celem związku zawodowego jest zwiększenie wynagrodzenia i poprawy warunków pracy tak bardzo, aby przewagowały w nim koszt członkostwa.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 2

2. Znać swoje prawa. Często administracja firmy próbuje odepchnąć pracowników z tworzenia związku zawodowego, jak zwykle pracownicy związków zawodowych otrzymują wyższe wynagrodzenie i najlepsze warunki pracy niż te w związku zawodowym. Ważne jest, aby poznać swoje uzasadnione prawa, jeśli chodzi o tworzenie związku zawodowego, dzięki czemu można chronić się w razie potrzeby i walczyć z wszelkimi nielegalnymi działaniami ze strony twojego pracodawcy.

W Stanach Zjednoczonych ustawa o krajowych stosunkach pracy (NTO) szczegóły praw członków Związku Zawodowego jak również oraz prawa jego potencjalnych członków. Większość sądów postanowiła sekcja 7 prawa NTO, która dyktuje następujące instrukcje prawne:

Pracownicy mają prawo do omówienia idei tworzenia związku zawodowego, a także dystrybuować literaturę związkową nierakcyjną czasową, a nie w miejscu pracy - na przykład w pokoju spoczynku. Mogą również wykazać swoje wsparcie dla związku zawodowego poprzez odzież, ikony, biżuterię i t.RE.

Pracownicy mają prawo poprosić innych pracowników o podpisanie oświadczenia o utworzeniu związku zawodowego, o konkretnych roszczeniach do pracy i t.RE. Również pracownicy mają prawo poprosić pracodawcę o zatwierdzenie tych wniosków.

Ponadto większość statków zgadza się, że sekcja 8 ustawy NTO zapewnia następujące środki:

Pracodawcy nie mogą oferować promocji, promocji lub innych zachęt do pracowników, jeśli nie zgadzają się z utworzeniem związku zawodowego.

Pracodawcy nie mogą zamknąć pracy ani w inny sposób tłumaczyć pracy z niektórych pracowników na innych z powodu akcesoriów do związku zawodowego.

Pracodawcy nie mogą odrzucić, niższe, prześladować, odcięcia wynagrodzeń ani podejmować innych środków na karę pracowników ze względu na ich przynależność do związku zawodowego.

Wreszcie pracodawcy nie mogą też nie grozić wdrożyć dowolne z następujących działań.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 3

3. Nie wierz w wspólne mitów. Ze względu na fakt, że pracodawcy są trudno legalnie zakłócają związki zawodowe przez bezpośrednie interwencję, wiele miejsc do mitów, zniekształceń i Frank leży do zniesienia pracowników z edukacji lub dołączenia do związku zawodowego. Jeśli pracodawca dystrybuuje któregokolwiek z następujących pogłosek, wiedz, że ich informacje są niedokładne i informują o tym kolegów:

Wkłady związkowe nie są warte. W rzeczywistości celem wkładów związków zawodowych jest promowanie bardziej skutecznych negocjacji, w wyniku którego osiągniesz wyższą płacę i najlepsze warunki pracy przewyższać Koszt członkostwa. Ponadto członkowie związku zawodowego ustalają strukturę opłat, a każda zmiana jest określona przez głosowanie. Wkłady nie są obciążane, dopóki związek zawodowy nie udało umowy zatwierdzonej przez swoich uczestników.

Zwolennicy związku zawodowego stracą pracę, zanim będą mogli go utworzyć. Nielegalny Zwolnienie lub inne środki na karę kogoś za jego współczucie dla związku zawodowego.

Tracisz wszystkie korzyści, które masz teraz, jeśli dołączysz do związku zawodowego. Pracodawca przybędzie nielegalnie, pozbawiony korzyści z pracownika z powodu jego sympatii do związku zawodowego. Ponadto Twoje obecne wynagrodzenie i korzyści będą kontynuowane do czasu, aż członkowie związków zawodowych (w tym) zdecydują się zmienić umowę.

Tracisz wszystko, kiedy zostaniesz zapomniany, aby uderzyć. Pomimo rozpowszechnionego w błąd, strajki są niezwykle rzadkie. Międzynarodowa Związek Pracowników Urzędu i Profesjonalnych (MSPR) informuje, że tylko 1% negocjacji umowy prowadzi do strajku. Ponadto, jeśli dołączyłeś do Unii większej niż te, które zorganizowały się, uzyskasz dostęp do Fundacji Strike, z której zostaniesz zapłacony podczas niego.

Związki zawodowe są niesprawiedliwe dla pracodawców lub cieszyć się ich dobrocią. Celem związku zawodowego jest negocjowanie Umowa między pracodawcą a pracownikami - a nie obrabować pracodawcę lub wydedukować swoją firmę. Żadna umowa o zatrudnienie wchodzi w życie, gdy obie strony zgodzą się z nim. W końcu, jeśli pracodawca nie zapłaci rozsądnego wynagrodzenia i nie zapewnia, że warunki pracy są bezpieczne i inteligentne, oznacza to, że pracodawca aktywnie zadaje pracownik uszkodzić Co jest otynkowane lub jej w wypłacie czasu pracy, nie wspominając o swoim samopoczuciu.

Część 2 z 3:

Interakcja z związkiem zawodowym

jeden. W razie potrzeby znajdź związek lokalny. Kiedy nadejdzie do niego, aby dołączyć, możesz legalnie zorganizować niezależny związek zawodowy wraz z kolegami. To naprawdę rozsądna opcja. Jednak pracownicy z różnych miejsc wolą zjednoczyć się w duże związki, ze względu na fakt, że istnieje więcej uczestników, dlatego mają dużą liczbę zasobów, jeśli chodzi o negocjacje i aplikacje. W USA można znaleźć pełną listę związków zawodowych w USA http: // związki.Org / union_search.PHP. Ponadto lokalne związki zawodowe można zazwyczaj znaleźć na żółtych stronach lub katalogach biznesowych oznaczonych "Organizacje pracy".

Nie bój się nazwisk związków - sojuszy, które zostały pierwotnie stworzone przez pracowników jednego zawodu, obejmują obecnie pracowników różnych typów zawodów. To nie jest uważane za coś niezwykłego. Na przykład, aby uznać za członków Unii pracowników motoryzacyjnych, będąc pracownikiem biurowym. Poniżej znajdują się kilka przykładów istniejących związków zawodowych w Stanach Zjednoczonych:

Jazda i dostawa (kierowcy - IBT)
Instalacja konstrukcji stalowych (instalatorzy - iAbsoriw)
Energia elektryczna / Komunikacja (Elektrycy - Ibew / Connectors - CWA).
Związek Stallov (SS) - dobry przykład wielodyscyplinarnego związku zawodowego. Obejmuje pracowników medycznych, policjantów, straż pożarnych, fabryk ogólnie i więcej, ale dla jasności określimy, że nie wszyscy przedstawiciele tych usług wolą dołączyć do Unii.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 5

2. Skontaktuj się z wybranym związkiem zawodowym. Jeśli możesz zadzwonić bezpośrednio do biura związku zawodowego - jeśli nie, skontaktuj się z krajowym lub międzynarodowym biurem, aby uzyskać kontakty lokalnego oddziału. Nawet jeśli związek zawodowy nie jest zainteresowany wprowadzeniem Ciebie, mogą polecić Cię do innego związku zawodowego lub zapewnić bezpłatne zasoby.

Przyczyny, dla których może chcieć związek zawodowy lub nie Chcesz sobie wyobrazić, że możesz włączyć fakt, że masz zbyt małe zasoby pracy lub jesteś zaangażowany w taką działalność, która nie pasuje do związku zawodowego lub nie ma prawa, aby cię reprezentować.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 6

3. Powiadom, co chcesz zrobić. Jeśli związek zawodowy jest zainteresowany przedstawieniem Cię, prawdopodobnie będziesz związany z członkiem komitetu organizacyjnego związku lokalnego. Różne związki zawodowe mogą korzystać z różnych metod organizacji opartych na rodzaju pracy i pracodawcy. Praca z lokalnymi organizatorami pozwoli Ci uzyskać dostęp do doświadczonego profesjonalnego personelu z doświadczeniem w organizowaniu Unii i zawarcia sprawiedliwych umów. Wielu, ale nie wszyscy starają się zostać członkiem związku zawodowego, uważają to za najlepszy sposób na organizację w swojej pracy.

Zapewnij jak najwięcej informacji. Większość związków jest zainteresowana, ilu ludzi pracuje dla ciebie, gdzie pracują, jaką pracę i ich obecne wynagrodzenia i świadczenia są wykonywane. Związki będą chcieli również wiedzieć, które konkretne roszczenia dla twojego pracodawcy - na przykład, nierówne wynagrodzenie, niezgodność z bezpieczeństwem pracy lub dyskryminacją, więc przygotuj te skargi.

Część 3 z 3:

Edukacja związku zawodowego w domu

jeden. Być przygotowanym na nadmiar opozycji. Mniej więcej mówiąc, większość pracodawców postrzegających związki zawodowe jako karę. Wszystko to dlatego, że pracodawca będzie droższy w celu kosztów pracy, składający się z związku zawodowego, ponieważ będzie musiała podnieść koszt pracy i korzyści, z nią związanym. Te dodatkowe koszty mogą zmniejszyć zysk pracodawcy, co oznacza, że pozostaną mniej. Niektórzy pracodawcy nie przestaną się wcześniej, gdyby tylko nie wystąpił, niektórzy nawet uciekają się do nielegalnych metod. Być przygotowany na wrogość twojego pracodawcy i jego przybliżony. Doświadczeni Organizatorzy Związku Zawodowego mogą dokładnie powiedzieć, czego można się spodziewać.

Jedna dobra zasada mówi, że musisz być szczególnie ostrożny i w każdym przypadku, aby "zrobić bałagan" w miejscu pracy. Innymi słowy, twój pracodawca nie może być uprawniony lub ukarać Cię za próby stworzenia związku zawodowego, ale jeśli dasz sobie z jakiegoś innego powodu, może skorzystać z takiej okazji.
Pamiętaj, że w udanym zarządzaniu organizacją pracodawca nie będzie już w stanie dyktować warunków zatrudniania, ale będzie zobowiązany zgodnie z prawem W dobrej wierze negocjują z przedstawicielami związku zawodowego. Pamiętaj również, że przynajmniej pracodawca i może walczyć z wysiłkami związku zawodowego, on / ona / ona Nie mogę Legalnie karać cię za takie przedsiębiorstwo, nawet jeśli nic nie robisz, pod warunkiem, że będziesz działał, zgodnie z przepisami prawa NTO (patrz punkt 1).

Obraz zatytułowany uzwiązaj swoje miejsce pracy Krok 8

2. "Mów Exploration" w miejscu pracy. Aby wydać szansę utworzenia związku zawodowego, większość pracowników musi być wspierana. Porozmawiaj z kolegami - wiele z nich jest niezadowolonych z ich wynagrodzeń lub warunków pracy? Czy którykolwiek z nich ma powód, by podejrzewać niesprawiedliwość, uprzedzenia lub dyskryminację? Wiele z nich pozostaje w poważnej sytuacji finansowej po zniesienia świadczeń i t.RE.? Jeśli większość twoich kolegów jest niezadowolona, masz każdą szansę utworzenia związku zawodowego.

W każdym razie bądź ostrożny, Gdzie i przed kim Podnieś perspektywy dołączenia do związku zawodowego. Zarządzanie Twoją firmą jest naturalnie zainteresowany istniejącym stanem spraw - w końcu otrzymają mniej pieniędzy, jeśli ich pracownicy zjednoczą się w związku zawodowym. Uważaj również na którekolwiek z "ulubionych" lub tych, którzy mają bliski związek z kierownictwem, wszyscy ci ludzie mogą ujawnić twój sekret. Najpierw spróbuj angażować się w IT, wiesz, a który zaufał.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 9

3. Zbieraj informacje i wsparcie. Poznaj swój branżę - czy są inni pracownicy w twoim branży (lub konkurenci pracują), którzy są w związku zawodowym? Kim są twoje najsilniejsze sojusznicy w pracy? Kto jest gotowy, aby pomóc Ci w swoim zamiarze zorganizowania związku zawodowego? I są lokalni politycy lub postacie publiczne, które sympatyzują twój pomysł? Organizacja związku zawodowego jest bardzo trudną rzeczą - będziesz musiał nie tylko organizować go samodzielnie, i prawdopodobnie konieczne jest uczestnictwo w rajdach i angażowanie się w działania społeczne i popierające. Im szybciej poddajesz się dużą liczbą przyjaciół i zasobów, tym więcej szans na sukces.

Spróbuj pozostać zdemontowany, podczas zbierania sojuszników i sprzętu do związku zawodowego. Im mniejszy dajesz wiedzieć o swoim wpisie, aby prowadzić, tym lepiej.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 10

cztery. Utwórz komitet organizacyjny. Jeśli twój związek zawodowy zostanie pomyślnie utworzony, to musi nie tylko w szerokim wsparciu pracowników Twojego przedsiębiorstwa, ale także mają surową aktywność dostarczoną przez niektórych przywódców. Poznaj ludzi, którzy zadeklarowali swoje wsparcie, a jeśli skierowałeś do dużego związku zawodowego, a ich przedstawiciele (ponownie, możesz to zrobić oddzielnie i nie powiadomić swojego przywództwa). Podejmij decyzję o połączeniu najbardziej lojalnych zwolenników związków zawodowych - we wczesnych etapach powstania związku zawodowego, ludzie te będą działać jako przywódcy ruchu organizacyjnego, motywując pracowników do podjęcia działań i prowadzenia wysiłków na rzecz uzyskania wsparcia.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 11

pięć. Pokazuje, że twój związek zawodowy jest wspierany przez. W przyszłości, jeśli chcesz pokazać swoją siłę, szersze wsparcie dla twojego związku zawodowego z Rady Narodowej w sprawie stosunków pracy, jest to neutralna agencja rządowa. Zwykle oznacza to, że musisz zbierać jak najwięcej formularzy specjalne, tzw. "Karty autoryzacji", w których pracownicy ogłosili swoje pragnienie bycia reprezentowani przez związek zawodowy. Aby uzyskać wsparcie dla anonimowego głosowania w celu ustalenia, czy Unia zostanie utworzona w pracy, będziesz potrzebować 30% pracowników do podpisania takich map.

Sprawdź - te karty autoryzacji muszą wskazywać, że podpisując, pracownik deklaruje zamiar być członkiem związku zawodowego. Jeśli twoja karta mówi tylko, podpisując go, pracownik po prostu ogłasza jego Wsparcie w głosowaniu W kwestii związku zawodowego, będą one nieprawidłowe.

Często, aby zaciągnąć wsparcie, organizatorom Komitetu posiadają rajdy, debaty i dystrybucję literatury w celu wyjaśnienia pracowników ich praw i zalet członkostwa w związku zawodowym. Skorzystaj z tej taktyki, aby zwiększyć wsparcie swojego związku zawodowego.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 12

6. Wydaj głos zorganizowany przez półsto. Kiedy otrzymasz co najmniej 30% głosów pracowników na poparcie organizacji związkowej, możesz wysłać petycję na Nastu, aby głosował w twojej pracy. Kiedy Naston otrzyma oświadczenie, zbada, aby dowiedzieć się, że wsparcie jest prawdziwe, a nie złożone. Jeśli tak, potem niedbały z pracodawcą i młodym związkiem i zaplanuje głosowanie. Zwykle jest prowadzony na stronie swojej pracy, a może to nastąpić kilka razy, że każdy pracownik przedsiębiorstwa ma szansę głosowania.

Należy pamiętać, że pracodawca może i najprawdopodobniej kwestionuje legalność petycji i / lub wsparcia dla pracowników przedstawionych w mapach autoryzacji.

Należy również pamiętać, że jest to bardzo złożony proces i procedury w tych krokach uproszczonych. Skontaktuj się z Osto do wyjaśnienia, specjalne zasady, które mogą się różnić w zależności od pracodawcy i personelu.

Obraz zatytułowany uzwiąz się w miejscu pracy Krok 13

7. Załączyć umowę. Jeśli twój związek wygrał w głosowaniu, stanie się oficjalnie uznany. Od tego momentu twój pracodawca musi zawrzeć uzasadniony układ zbiorowy ze swoim Unią. Podczas negocjacji będziesz mógł wyrazić konkretne skargi w miejscu pracy, starając się wprowadzić nowe zlecenia pracy, walczą o wyższe wynagrodzenie i więcej. Specyfika umowy jest przepisywana według uznania zarządzania związkiem zawodowym, pracodawcą, a oczywiście, ty.do. Umowa musi zostać zatwierdzona przez alianckie głosowanie przed wejściem w życie.

Zauważ, że chociaż związki zawodowe pozwalają na utrzymanie zbiorowych negocjacji, nie są Gwarancja Jaka oferta zostanie zaakceptowana przez pracodawcę. Pamiętaj, że negocjacje są wzajemnym procesem - możesz także nie uzyskać tego, czego chcesz. W każdym razie upewnij się, że średnio pracownicy związków zawodowych zarobili około 30% więcej niż ich koledzy, a nie składający się w związku zawodowym.

Rada

Wiadomo również, że pracodawcy dają nieoczekiwany wzrost pracowników jako "grzmot wśród jasnego nieba", próbując pokazać, Co nie ma potrzeby zjednoczyć się do związku zawodowego. Siły organizacyjne często uważają go za jeden z pierwszych kroków do sukcesu.
Początkowo wybierz, jak rozpocząć organizację Unii poprzez restrykcyjne dyskusje z zaufanymi pracownikami. Pomysł, aby o tym porozmawiać z synem lub córką właściciela, można uznać za złe. Im szybciej zarządzanie dowie się o próbie utworzenia związku zawodowego, tym szybciej rozpocznie kampanię opozycji wobec wysiłków przeciwko indywidualnych pracowników (zacieśnienie zasady pracy) lub zespół jako całość (spotkania). Wreszcie, wszystko Dotknięci pracownicy będą mogli głosować za lub wobec prezentacji związku zawodowego.
Pracodawcy często używają taktyki prób zniechęcenia pracowników dołączenia do związku zawodowego. Wiele razy zadzwonią do pracowników do "kolekcji z obowiązkowym wyglądem". Spotkania te z "Obecną obecnością" pracodawców używają do wyjaśnienia, co straszne rzeczy "zdarzy się" w przedsiębiorstwie, jeśli tworzony jest związek zawodowy. Zagrożenia dla zamknięcia sklepu, utraty pracy, cięcia i korzyści na płacach, korupcja urzędników związków zawodowych i podobnych wspólnych historii.

Ostrzeżenie

Jeśli przedstawiciele związku zawodowego przybyli do pracy, upewnij się, że poinformują, że masz prawo wejść lub nie wejść do związku zawodowego. Również w dowolnym momencie możesz zatrzymać nasze członkostwo w związku zawodowym. Upewnij się, że opowiadają o swoim "prawo do zadeklarowania".
To jest twój wybór. W miejscach, w których prawo do otrzymywania pracy, tych, którzy nie są członkiem związku zawodowego, nie będziesz musiał dołączyć do związku zawodowego i płacić pieniądze. W takich miejscach, w których nie jest to prawe, w państwach takich jak Ohio lub inni, nie trzeba również dołączyć do związku zawodowego, a możesz się z niej wydostać w dowolnym momencie. Możesz być zobowiązany do zapłaty składek, a możesz ubiegać się o zwrot, jeżeli związek zawodowy nie może udowodnić, że wynika to z zarządzania negocjacją zbiorowej, rozstrzygania sporów i dopuszczalnych wydatków. Prawo do Funduszu Pracy zapewnia bezpłatną pomoc prawną, jeśli go potrzebujesz. Musisz wiedzieć, w każdym przypadku "Prawo do Funduszu Pracy" jest związkiem antykozjąłym, aw przytłaczającej większości przypadków te biznesmeni są finansowane, którzy w otwartej przeciwieństw przeciwko związkom zawodowym na rzecz prawodawstwa anty-unijnego.
Możliwe, że pracodawca spróbuje pozbyć się pracownika, który w tym uczestniczy. Chociaż pracodawca nie wykonuje prawa, odrzucając odwołanie, ale nic nie uniemożliwi mu zwolnienie pracownika, który jest spóźniony lub przegapi dni robocze. Uważaj i postępuj zgodnie z zasadami harmonogramu w tym czasie. Nie Reel do zwolnienia. Im silniejszy jesteś w Unii ze swoimi kolegami, fakt, że masz wielką moc, aby rozproszyć lub oprzeć się temu.