Jak dogadać się z szefem, który często i nieprzewidywalnie zmienia nastrój

2. Zdecyduj, co masz na myśli pod huśtawki nastroju. Jest to dość niewyraźne koncepcja, która jest łatwa w użyciu w mowie, ale trudno jest wyjaśnić. Spróbuj zrozumieć dla siebie, że jest w zachowaniu szefa, który cię nie odpowiada, a dzięki temu możesz poradzić sobie z problemem o wiele skuteczniej. Huśtawki nastroju są związane z wieloma zjawiskami, w tym depresją, gniewem, manipulatywnością, niepewnością, strachem przed kryzysem w średnim wieku, arogancji, smutku i tak dalej. Oczywiście, nie dotyczy to powodów, dla których kierownik prowadzi się, ale powinieneś odróżnić zachowanie, które jest przejawem osobistych cech charakteru, a zachowanie, które ma na celu manipulowanie i zastraszyć cię. Jeśli głowa Hamskiego zachowuje się z tobą i daje Ci, zapoznaj się z przewodnikiem upstream. We wszystkich innych przypadkach będziesz musiał znaleźć podejście do głowy.

3. Nie zazdrościć tych, którzy są ponad hierarchią roboczą. Głównym problemem w wielu miejscach pracy jest to, że niektórzy ludzie są zawsze ustawione powyżej. Taka struktura prowadzi do wyglądu uprzedzeń. Ludzie, którzy stoją na dolnym etapie hierarchii zawsze patrzą na swojego szefa i myślą, że szef powinien to zrobić lub to, co szef zna najlepszą rzeczą, jaką szef jest zobowiązany do pomocy wszystkim. Pomyśl o tym, gdzie dostajesz te przekonania. Jeśli nigdy nie byłeś liderem, nie będziesz miał pomysłów na temat tego, w jaki sposób wykonane są rzeczy z punktu widzenia zarządzania, nie wspominając o wdrożeniu technicznym i twórczą stroną procesu. Wszystkie szefowie są między dwoma światłami: z jednej strony podwładni, którzy są z czymś niezadowoleni, a z innym najlepszym kierownictwem, który wymaga wyników. Zrozumieć to ze względu na hierarchiczny system i niesamowite ciśnienie, głowa czasami przestaje kontrolować. Pozwoli to na dokonanie krytyki konstruktywnej i jednocześnie spojrzeć na sytuację u ludzi, bez wioślacji w ich prawach.

cztery. Dbać o zdrowie. Komunikacja z ludźmi jest znacznie trudniejsza, jeśli jesteś głodny, źle spałem, nie przekazuj i nie uprawiaj sportów. Twój świat może być bardzo szybko ograniczony do pracy, ponieważ stają się pracownicy Wszystko W twoim życiu, nie tylko jedna z części. Znaczenie regularnego wysiłku fizycznego, dobrego snu i odżywiania staje się jasne, gdy musisz pracować z złożonymi ludźmi, ponieważ za taką komunikację potrzebujesz wielu duchowych i fizycznych sił. Śródlądowy, zmęczenie i dolegliwości mogą powodować nieuzasadnione obawy, które będą przeszkadzać.

pięć. Nie bądź ugryzionym człowiekiem i nie bój się pokazać indywidualności. Nie stać się chłopcem na błogości i nie próbuj dostosować się do jakiegokolwiek nastroju szefa. Na początku pragnienie spełnienia jakichkolwiek kaprysów może działać, ale problem nie zostanie rozwiązany, a poczujesz obrazę, gorycz i pragnienie narzekać. Bądź przygotowany na sprzeczność szefa, gdy będzie to właściwe. Zdrowa reakcja odwrotna i skuteczna rozwiązywanie konfliktów są ważną częścią osiągnięcia wyników w pracy, a także tworzenie komfortowej atmosfery w zespole. Jeśli wydaje ci się, że nie używasz wszystkich swoich umiejętności kreatywnych i umiejętności, a nawet hamować swoją tożsamość do komunikacji z szefem, nadszedł czas, aby działać!

6. Słuchaj uważnie. Czasami sama osoba staje się najgorszym wrogiem, ponieważ nieuważnie słucha. Zaczyna robić nieuzasadnione wnioski, przerwij innych, przełączać się na nowe sprawy i zbudować własne plany, a szef porusza się w tym czasie w innym kierunku. Jeśli twoja głowa jest skłonna do kropli nastroju, będziesz musiał zrobić dość źle, ponieważ tacy ludzie uwielbiają najpierw podawać wszystkie informacje, a następnie zadać wiele pytań. Niezdolność podporządkowania odpowiedzi na pytania spowodują kolejne wybuch wściekłości. Nie, nie jesteś odpowiedzialny za nastrój głowy i tak, twój szef powinien być kontrolowany przez nastrój. Ale ty, a twój szef musi starannie słuchać i być w stanie odpowiedzieć.

7. Napraw wszystko. Huśtawki nastroju oznaczają nieprzewidywalność, więc musisz dowiedzieć się, jak się bronić i reagować, aby dołączyć do twojego adresu. Vedi Bardzo dokładny Zapisy wszystkich żądań głowy, w tym wnioski o wyjaśnienie czegoś, naprawienia, rozszerza się i t.RE. Więc zawsze możesz udowodnić, że masz rację, jeśli główny postanawia rozbić na ciebie gniew. Nie możesz utrudniać wybuchu wściekłości, ale możesz wyjaśnić, że ukończyłeś szereg wymagań.

osiem. W komunikowaniu się z szefem bądź uporczywy. Masz prawo chronić swoje osobiste granice w miejscu pracy. Oznacza to, że powinieneś podkreślić, że nie jesteś zadowolony z komunii z szefem, grzecznie, ale wyraźnie. Na przykład, jeśli twój szef krzyczy na ciebie z powodu pick-up do pracy, zamiast krzyczeć w odpowiedzi, powiedz mi, że wrócisz do tej dyskusji, gdy oboje uspokoisz i nie mogą rozumować. Jeśli uważasz, że jesteś zobowiązany do oszustwa do końca mowy, dziękuję szefowi komentarzy, obiecuję pomyśleć o nich i dać pisemną odpowiedź. Co cię nie zabrał, a fakt, że tak poważnie myślisz o pytaniu, że jesteś gotowy do skomentowania na piśmie, powinien sprawić, by twój szef pomyślał o twoim zachowaniu. Nawet jeśli tak się nie stanie, możesz być spokojny, ponieważ powiedziałeś, że zamierzasz zrobić, w tym zapis wszystkich zaleceń i zadań, a nie spadłeś na poziom histerii.

dziewięć. Nie rób słabości szefa ze swoimi słabościami. Szef, niepewny, który stale potrzebny jest dowód jego znaczenia, może być nie do zniesienia, ale jest wielu takich ludzi w pracy, więc musisz nauczyć się poruszać się ze wszystkimi. Taki szef może znaleźć winy osobie, która, jego zdaniem, obraziła go lub sprawiedliwiona z brakiem szacunku, nawet jeśli została wykonana przez przypadek. Niebezpieczeństwo polega na tym, że możesz przyjąć słabości głowy. Aby temu zapobiec, zadawać pytania, poprosić wyjaśnienia i pozwolić kierownika zrozumieć, że zrobiłeś wszystko, co jest możliwe i że jesteś zawsze otwarty na nowe możliwości, aby się czegoś nauczyć, wskazują jednak, że wynik końcowy zależy od pracy zespołu, więc Nie tylko musisz sprawdzić. Nie pozwólcie szefowi, niepewnie w swoich umiejętnościach, aby kwestionować swoje zasługi.

10. Analiza sytuacji konfliktu, bądź szczery wobec ciebie i pomyśl, jeśli nie przyczyniłeś się do pogorszenia problemu. Chociaż takie myśli mogą być zszokowane, myślę, dlaczego Twój Percepcja Szefa staje się niekontrolowana. Koledzy zgadzają się z tobą lub tylko poddaje się? Czy szanujesz siebie? Czy wierzysz, że twoja praca jest dobra, a twoje umiejętności zasłużyły na zazdrość? Czy uważasz, że jesteś bezradny i nie jesteś w stanie kontrolować zadań roboczych, dzięki temu, że wystawiasz zły nastrój na innych? Bądź z tobą szczery. Spróbuj przynajmniej rozważ to prawdopodobieństwo, zanim całkowicie porzucisz tę myśl.

jedenaście. Zainwestuj w siebie. Czy są jakieś rzeczy, których nie wiesz, nie wszystkie lub z którymi nie możesz sobie poradzić? Jeśli tak, uzupełnij samokształcenie, dowiedz się, jak coś zrobić w nowy sposób, popraw swoje podejście do pracy. Oblicz, czy twoja praca będzie kosztować. Chociaż nie dostosowuje to natury swojego szefa, pragnienie pracy nad sobą, zmienia się na lepsze i poprawić podbicie na jego szacunek, nawet jeśli nie będzie szczęśliwy. I dokładnie pozwoli Ci uzyskać wzrost, kiedy chcesz.

12. Pójść dalej. Twój szef będzie musiał pracować nad sobą, ale proces zajmie trochę czasu i możliwe, że stanie się to po zmianie miejsca pracy. Masz wybór: zaakceptować z losem lub zrobić coś, co poprawi jakość twojego życia. Jeśli powyższe propozycje, są odpowiednie, jest to bardzo dobre. Ale czasami okoliczności nie są w najlepszym sposobie, a jakość pracy i stan osoby zaczynają szybko się pogorszyć. W takim przypadku lepiej zmienić pracę lub nawet organizować własną firmę. Jest to trudna decyzja i możliwe, że cię przestraszy. Dokonaj małych kroków, aby zmienić sytuację i nie bać się rozważyć wszystkie opcje. Zawsze myśl o tym, czego chcesz w tym życiu, a nie o tym, co możesz zabrać od ciebie swojego pracodawcy.

13. Nie ukrywaj swojego poczucia humoru. Nawet najbardziej nieprzyjemny szef czasami uwielbia się śmiać. Umożliwia rozładowanie sytuacji i usuwania napięcia, a także okazuje się tak bardzo, że ich przywódca nie jest tak straszny i niedostępny.