Jak radzić sobie z trudnym bossem: 14 kroków

Jednym z najczęstszych powodów, dla których pracownicy opuszczają pracę - z powodu nieporozumień z szefem. Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której praktycznie nie ma wysiłku, aby pracować ze swoim szefem, trzeba zabrać liczniki, aby poprawić swój związek lub pomyśleć o dalszych krokach, jeśli uważasz, że sytuacja jest poza twoją kontrolą. Jeśli spróbujesz być konstruktywny, aby zachować spokój, możesz zaskakować, jak łatwo poradzę sobie z trudnym szefem w tym przypadku. Jeśli starasz się, aby twoje miejsce pracy były bardziej pozytywne i wygodne, zacznij od kroku Numer 1.

Kroki

Część 1 z 3:

Poprawa relacji

jeden. Porozmawiaj z szefem. Prawdopodobnie myślisz, że rozmowa z szefem jest ostatnią metodą, którą powinieneś uciekać, ale się mylisz. Jeśli naprawdę chcesz poprawić swój związek z szefem, nie czekaj, aż relacja będzie jeszcze gorsza, najlepszy poproś swojego szefa, aby zapłacił ci czas, jeśli to możliwe, i porozmawiaj z nim, bądź szczery w swoich uczuciach i nie tracą twojego profesjonalizm. Kiedy, z okiem na oko, spotkać szefa, zainstaluj wizualny kontakt, mówią wyraźnie i wyjaśnić mu istniejący problem

Upewnij się, że koncentrujesz się na istniejącym problemie pracy z szefem, a nie w niekorzystnych sytuacjach, jako osoba. Porozmawiaj o trudnościach komunikacji, które komplikują osiągnięcie celów lub o innych rzeczach, które walczysz, aby spełnić terminy z powodu zmian.Rozmowa powinna być utrzymywana w ramach twojego zainteresowania sukcesem Spółki, który można poprawić tylko wtedy, gdy rozliczasz stosunki z szefem.
Ważne jest, aby ostrożnie wybierać słowa. Unikaj wszelkich osobistych stwierdzeń, które mogą obrażać szefa, skupić się tylko przy chwilach roboczych.
Z góry określony czas na rozmowę pozwoli szefowi, aby nie rozpraszać się przez inne ważne rzeczy i da możliwość oceny z powagą, do której zasługuje.

Obraz zatytułowany Uchwyt Trudny szef Krok 2

2. Idź do kontaktu z szefem, zamiast odpychał z niego. Jeśli naprawdę chcesz poprawić swój związek z szefem, musisz pracować z szefem, aby poprawić pozycję firmy, zamiast pracować sam. Chociaż możesz wtedy, jeśli umieścisz szef z głupcem na spotkaniu, lub wyśle mu agresywny list, ostatecznie nie poprawi twojego związku z szefem i nie sprawi, że poczujesz się lepiej. Co więcej, nie zdenerwuje twojego związku z szefem, który będzie trudniejszy, abyś mógł wykonać swoją pracę, a nie ma nic gorszego niż koniec dnia roboczego.

Pomóż szefowi osiągnąć swoje cele, pomóż, terminowo i zapewniając niezbędne wsparcie. Nawet jeśli ze swoim szefem jest trudno sobie z tobą poradzić, będzie łatwiej, jeśli skontaktujesz się z ziarnami, a nie odpychaj jej od siebie.

Obraz zatytułowany Uchwyt trudnego szefa Krok 3

3. Śledź swoje rozmowy z szefem. Śledzenie wszystkich rozmów, niezależnie od tego, czy za pośrednictwem poczty e-mail, czy w formie notatek, pomoże Ci wziąć górę w swojej sytuacji z szefem. Jest to przydatne z dwóch powodów. Po pierwsze, nagrania są przydatne, jeśli twój szef zapewnia niezrozumiałe instrukcje lub roszczenia, że nie powiedział ci, co rzeczywiście powiedziało, w tym przypadku można użyć pisemnych wiadomości jako dowodów. Po drugie, rekordy wszystkich wiadomości od szefa mogą być przydatne, jeśli twoje relacje są takie problematyczne, które chcesz omówić sytuację z najwyższym przywództwem - w tym przypadku będziesz miał pisemny potwierdzenie.

Jeśli masz bardzo stresującą komunikację z szefem, spróbuj wszystkich komunikatów z nim ze świadkami, abyś miał dowody, jakie stało się, jeśli szef zaprzeczy.

Zbierz wszystkie fakty, które uważasz, że są związane z twoim problemem ze swoim szefem. Możesz kupić dziennik kieszonkowy, aby zapisy w odpowiednich datach. Trzymaj to ze sobą. Nie chcesz, żebyś wyciągnął dziennik i pokazał szefowi notatki, to spowoduje jeszcze więcej gniewu. Robisz za notatki, aby wzmocnić istniejące fakty.

Obraz zatytułowany uchwyt trudnego szefa Krok 4

cztery. Przewidzieć sytuacje problemowe przed ich wystąpieniem. Innym sposobem na poprawę związku jest zapobieganie możliwym problemom i reagować na ich zamyślenia. Jeśli wiesz, że głowa jest opóźniona ze względu na pojawienie się wypadku na drodze, spróbuj odroczyć wyznaczone spotkanie, zanim przybyło, lub zacząć zamiast tego. Jeśli wiesz, że szef nie będzie w duchu po komunikacie z trudnym klientem, niech będzie sam, a nie dodawać oleju do ognia z nowymi pytaniami.

Jeśli twój szef ma trudności z wykonaniem jakiegoś zadania, spróbuj być swobodnie mu pomóc w przypadku.

Część 2 z 3:

Wspieraj właściwe aems

jeden. Powstrzymaj się od emocji podczas wszelkich negocjacji ze swoim szefem. Nawet jeśli staje się emocjonalny, musisz utrzymać swój profesjonalizm, aby nie mógł użyć niczego przeciwko tobie. Należy pamiętać, że Twój szef może nawet się gniewać ze względu na swój spokojny i profesjonalny sposób zachowania, a jeśli tak, wyjaśnij swoim szefem, że chcesz kontynuować rozmowę, ale nie chcesz go w ogóle go denerwować odroczyć dyskusję na temat problemu w innym czasie. Jeśli stracisz swój spokój, twój szef może cię obwiniać, nawet jeśli twój stan zdenerwowania jest absolutnie wyjaśnione.

Jeśli zauważysz, że zacząłeś zachowywać się emocjonalnie, przepraszam i poprosić o rozmowę o problemie w innym czasie.
Jeśli zauważysz, że zwiększasz swój głos, zatrzymaj się, uspokój się i oddychaj głęboko kilka razy. Jeśli nie możesz mówić spokoju, odłóż rozmowę.

Obraz zatytułowany Uchwyt Trudny szef Krok 6

2. Przygotuj się na ocenę podczas komunikowania się z problemami z trudnym szefem. Oczywiście masz niedociągnięcia, które chciałbyś nie omawiać, ale jeśli czuje, że go krytykujesz, może zapłacić sytuację w taki sposób, że będziesz oskarżonym. Jeśli tak się stanie, nie trać profesjonalizmu. Słuchaj swoich myśli i powiedz mi, że doceniasz jego opinię i że będziesz pracował nad pytaniami, a następnie grzecznie wrócić do problemu, który masz. Nie bierz pracy obronnej i nie ignoruj tego, co ci mówi.

Może być istotne, aby zadać sobie pytanie przed rozpoczęciem rozmowy, czy wszystko jest możliwe, a wszystko jest w twojej pracy. Możesz mieć nieporozumienie ze swoim szefem, ponieważ robisz coś złego, nie zdawaj sobie sprawy. Lepiej przewidzieć wszystko, co twój szef nie będzie mógł powiedzieć, na przykład, o tym, że zawsze jesteś późno lub czego potrzebujesz, aby lepiej sprawdzić swoje raporty przed rozpoczęciem rozmowy. W przeciwnym razie możesz zostać schwytany przez zaskoczenie.

Nie przerywaj szefa i czekaj, aż skończy. Nie chcesz, żeby pomyśli, że uważasz się za wyżej.

Obraz zatytułowany Uchwyt trudnego szefa Krok 7

3. Zrozumieć, że nie możesz zmienić swojego szefa. Jeśli nie tylko ty, ale inni są trudne do pracy ze swoim szefem, wtedy najprawdopodobniej nie możesz go zmienić. Jeśli tak, po prostu upewnij się, że jest świadomy swoich problemów. Przynajmniej nie będzie w stanie powiedzieć, że nigdy nie został poinformowany o twoich problemach. Może nie będziesz mógł zmienić swojego szefa ani jego osobowości, ale twoja rozmowa może być w stanie wysłać go do sposobu poprawy. Ponadto możesz po prostu pracować nad poprawą swojego związku bez zmiany swojego szefa.

Ty i twój szef może być w duchu różnych ludzi. W takim przypadku musisz znaleźć podejścia do komunikowania się z nim, jeśli nie wyczerpujesz wszystkich opcji. Czasami powinieneś wziąć fakt, że jesteś inny przed dokonaniem jakiegokolwiek działania.

Obraz zatytułowany Uchwyt Trudny szefa Krok 8

cztery. Utrzymuj profesjonalizm, gdy kłócą się z szefem, nawet jeśli czujesz, że twoja krew wraśnie. Zachowaj spokojne maniery i bądź przygotowany do słuchania jakichkolwiek grysów lub wykładów, które ci powie. Nie używaj wulgarnego wulgarnego słownictwa, osobistego oskarżenia, nieprzyzwoitości ani czegoś, co pozwolisz, aby komunikować się z najlepszym przyjacielem. Pamiętaj, że masz profesjonalny związek z tą osobą, a nie osobisty. Nawet jeśli twój szef zacznie zachowywać nieprofesjonalne, nie pozwól sobie podążać za jego manierami.

Jeśli chcesz powiedzieć swoim szefowi coś konkretnego, możesz nawet napisać i ćwiczyć, aby upewnić się, że brzmi to profesjonalnie. Nie chcesz rozpocząć rozmowy, a następnie zdaj sobie sprawę, że odniosły się z dala od tematu.

Obraz zatytułowany Uchwyt trudnego szefa Krok 9

pięć. Nigdy nie idź do głowy nad swoim szefem, jeśli możesz tego uniknąć. To nie tylko sieje wrogość między tobą a szefem, ale może również powodować sytuację, w której głowa twojego szefa wyśle cię z powrotem do swojego lidera, co jest jeszcze gorsze. Do tej metody należy zastosować tylko wtedy, gdy próbowałeś wszystkiego, ale nic nie działało. Oczywiście możesz iść do głowy głowy, jeśli twój szef jest domeny seksualnie, dyskryminuje w stosunku do wieku, pieniędzy, rasy lub innych znaków zewnętrznych i muszą podjąć środki, aby ograniczyć swojego szefa.

Jeśli pójdziesz na głowę nad swoim szefem w pierwszych objawach konfliktu, w ten sposób przynosi nieodwracalne uszkodzenia związku. Jeśli możesz spróbować porozmawiać z szefem z kimś, może pomóc w uratowaniu relacji, a także pracę.

Część 3 z 3:

Podjąć dalsze działania

jeden. W razie potrzeby porozmawiaj z najwyższym przywództwem. Jeśli czujesz, że spróbowaliśmy wszystkich metod i istnieje potrzeba rozmowy z kimś wyższym w biurze, nadszedł czas, aby zorganizować spotkanie z najwyższym liderem, aby omówić problem. Nie ma sensu odroczyć nieuchronność, jeśli czujesz, że naprawdę nie możesz pracować z moim szefem. Jeśli próbowałeś wszystkiego i zrozumiesz, że twój związek poszedł do martwego końca, nadszedł czas, aby porozmawiać z szefami o sytuacji. Nie bądź zdenerwowany i próbuj omówić fakty, a nie wykazywać emocji. Bardziej konkretne przykłady, które dasz, tym więcej szacunku otrzymasz.

Używaj słownictwa zawodowego i nie krytykuj szefa przed najwyższym przywództwem. Nie można stracić najwyższego przywództwa. Trzymaj się spokojnego zachowania, bądź inteligentny i pamiętaj, że twój szef spowodował twoje problemy.

Obraz zatytułowany Uchwyt Trudny szefa Krok 11

2. Podjąć środki, jeśli poczujesz tę dyskryminację. Jeśli naprawdę czujesz, że przeszedłeś dyskryminację z powodu wieku, wyścigów, podłogi lub czegoś innego nie podlega Ciebie, może być czas na podjęcie innych środków. Możesz skonsultować się za wolne od Komisji, aby zapewnić równe warunki zatrudniania lub znaleźć płatny prawnik, jeśli uważasz, że dyskryminacja została poddana i masz gwarantowaną ochronę. Nie denerwuj się w związku z przyjęciem takich środków, oczywiście, nie będzie to całkiem przyjemne, ale może to być najlepsze rozwiązanie dla Twoich potrzeb.

Jeśli jesteś świadkiem oszustw w firmie i chcesz podjąć działania, pamiętaj o tym przez prawo, musisz najpierw złożyć roszczenie przed ujawnieniem publicznie.

Obraz zatytułowany Uchwyt Trudny szefa Krok 12

3. Zobacz, czy możesz przetłumaczyć w firmie. Jedną z opcji nie jest tak niezwykłe jak troska z firmy, ale co może ułatwić życie zawodowe, może przejście do innego działu, a nawet zmiany szefa. Jeśli masz poważne problemy z bossem i najwyższym kierownictwem lub innymi pracownikami firmy w pełni cię rozumieją, to mogą pomóc w zaspokojeniu Twoich potrzeb. Jeśli jesteś dość jasny, zrozummy, że nie możesz pracować Freeshad przez obecnego szefa, pomimo faktu, że sama firma naprawdę lubi, będą mogli pomóc rozwiązać problem.

Oczywiście wszystko zależy od kultury roboczej, a jeśli takie relacje są typowe - lub nawet czasami się zdarzają - dowiedz się w pracy, jak radzić sobie z takimi. Wydaj swoje badania i zobaczyć, czy wydarzyło się przed wcześniejszym, zwróć uwagę na porady dotyczące pracy w takich warunkach. Oczywiście musisz spróbować tego nauczyć, nie dając wszystkie możliwości zrozumienia, że masz podobną sytuację.

Obraz zatytułowany Uchwyt Trudny szef Krok 13

cztery. Zdecydować, czy jest wart swojej sytuacji, aby opuścić firmę. Niestety, jeśli chodzi o nowoczesny rynek pracy, dobra praca może nie być tak duża lub firma jest daleko, w zależności od branży, w której pracujesz. Zanim zdecydujesz się wrócić na rynek pracy lub opuścić aktualną firmę, powinieneś zadawać sobie pytanie, jeśli powinieneś robić takie zmiany. Jeśli twoja praca powoduje, że moralny i fizyczny ból, a ty naprawdę czujesz, że nie możesz uratować powodów w takich warunkach, to naprawdę czas na wyjazd. Jednakże, jeśli po prostu poczujesz się łatwy podrażnienie lub zdenerwowanie, możesz poczekać, odkrywać wszystkie opcje przed zapisaniem.

Oczywiście, jeśli twój szef jest niewystarczający, dyskryminuje cię lub sprawia, że wszelkie niezgodne rzeczy przeciwko tobie, to bez pytań należy pozostawić.

Najlepiej szukać nowej pracy podczas pobytu na bieżącym. Jeśli pracujesz, kandydatura jest doceniana powyżej w innych firmach.

Obraz zatytułowany Uchwyt Trudny szefa Krok 14

pięć. Ostrożnie wybierz zadanie przed przyjęciem oferty zatrudnienia. Możesz być wypełniony determinacją, aby opuścić bieżące miejsce pracy, należy dokładnie zbadać sugestie, zanim wyjdziesz. Jeśli jesteś w wielkiej rozpaczy, najprawdopodobniej szybko zdecydujesz się na warunki nowej firmy, nawet jeśli nie jest dla ciebie idealna. Ale w końcu możesz zmierzyć się z bossem, który jest jeszcze trudniejsze dla obecnego (choć trudno jest w to uwierzyć), komplikując, tym samym jeszcze więcej życia zawodowego. Bardzo ważne jest, aby masz wystarczająco dużo czasu i pewność, że zmieniasz nieprzyjazną środę do wygodnego, przed dokonaniem wyboru.

Przekazanie wywiadu do nowej pracy, upewnij się, że rozmawialiśmy z innymi ludźmi w nowej firmie i są świadomi nowego szefa przed zaakceptowaniem oferty. Chociaż nie będziesz znać 100%, który jest nowym szefem lub pracą, zanim zaczniesz tam pracować, powinieneś polegać na wewnętrznym instynktu.

Chociaż możesz pośpieszyć, aby zaakceptować nową ofertę, ponieważ można spędzić mniej czasu na bieżącą pracę, lepiej oprzeć się pokusie, aby wziąć to, co czujesz, nie jest w pełni odpowiedni dla Ciebie, ale tylko służy jako miejsce schronisko od obecnego szefa. Powiedz sobie, że jest to warta inwestycja czasu, aby wyszukać miejsce, w którym będziesz naprawdę szczęśliwy na dłuższą metę.