Jak zachowywać się z szefem, który nie spełnia obietnic

Twój szef nie trzyma słowa? Jest taki rodzaj menedżerów, którzy demonstrują nagrody za pracę, ale nigdy nie spełniają obietnic. Od pewnego czasu może się wydawać, że twój szef ma się zmienić, ale wkrótce pragnienie pracy w pełnej sile zaczyna znikać, ponieważ wszystkie obietnice pozostają tylko obietni. Nie jest łatwo komunikować się z takimi wodzami, ale spróbuj uczynić go odpowiedzieć na twoje słowa pisemne potwierdzenia i regularne przypomnienia. Obserwuj swój sukces i nie staj się przestępstwa. Mówić znaleźć nowe możliwości.

Kroki

Część 1 z 3:

Jak reagować na obietnice

jeden. Wyjaśnij okoliczności i warunki obietnicy. Jeśli szef obiecał ci wzrost lub wzrost wynagrodzenia, prawdopodobnie w pewnych warunkach. Określ, co jest wymagane od Ciebie (wysoka wydajność, dodatkowe godziny pracy, zaawansowane kursy szkoleniowe) w celu zwiększenia lub zwiększenia. Zapytaj szefa za czas spełnienia jego obietnicy.

Należy rozumieć, że najlepiej wyjaśnić takie dane w momencie obietnicy i na osobistym spotkaniu. Załaduj wynik Słyszonego obietnicy, aby upewnić się, że Twoje poglądy nie rozbieżne z zgłoszeń głowy.

Obraz zatytułowany Przygotuj się do chirurgii bariatrycznej Krok 1

2. Zapisz obietnicę. Więc szef natychmiast zrozumie, że jego Obietnica Nie zostanie zapomniany. Prowadzić rozmowę podczas spotkania z bossem i wysłać główne krótkie podsumowanie swojej rozmowy.

Możesz wysłać e-mail z wdzięcznością za rozmowę, krótkie podsumowanie obietnicy i wyjaśnienia warunków.

Obraz zatytułowany na żywo z osobą starszą krok 1

3. Twoja reakcja nie powinna być pochopna. Jeśli głowa nie spełniła obietnicy w momencie, które przedstawiłeś, nie spiesz się z wnioskami. Upewnij się, że twoja reakcja jest uzasadniona i nie jest banalną niecierpliwością. Spójrz na kalendarz i upewnij się, że wystarczająca ilość minęła od obietnicy. Przed odnoszącym się do szefa ponownie przeczytaj ponownie szczegóły i upewnij się, że spełniłeś wszystkie warunki dla naszej strony.

Niemożliwe jest również zapomnienie obietnicy! Jeśli jesteś z tych osób, które zawsze pozwalają sytuacji na Samotek i nadzieję na najlepsze, szef nie ma na celu tego samego interesującego.

Obraz zatytułowany przezwyciężenie wrażliwości emocjonalnej Krok 2

cztery. Spróbuj zrozumieć przyczyny opóźnienia. Jeśli spełniłeś swoją część umowy, spróbuj znaleźć inne przyczyny opóźnienia. Być może istnieją okoliczności poza kontrolą głowy, która uniemożliwiają zdolność do spełnienia obietnicy. Określ stan rzeczy w firmie, przeczytaj kartę lub skontaktuj się z Departamentem Ramys, aby uzyskać brakujące informacje. Przejdź na następujące odniesienia:

Twoja firma przeszła restrukturyzację, redukcję personelu lub zastąpił właściciela?

Twój szef zachorował lub poszedł na wakacje?

Karta Spółki zmieniła się w odniesieniu do zmiany polityki krajowej, kwestie zwiększania lub zdobywania wynagrodzeń?

Zmieniono procedurę zmiany polityki krajowej, kwestie zwiększania lub zdobywania płac?

Inne wynagrodzenia lub procesy ulepszające są również zawieszone?

Część 2 z 3:

Jak sprawić, by szef odpowie na jego słowa

jeden. Wyślij przypomnienie na piśmie. Przed rozmową z szefem spróbuj delikatnie wskazując o tej obietnicy. Napisz zwięzłą wiadomość i poproś o wyjaśnienie informacji, ale nie bądź zły i ukrywaj bez opłat. Wyślij e-mail i nie czekaj na natychmiastową odpowiedź.

Napisz: "Wiem, że w ostatnich miesiącach masz wiele rzeczy, ale chcę coś wyjaśnić. Nie słyszałem żadnych wiadomości o podwyższeniu, które omówiliśmy 29 marca 2016. Chciałbym poznać obecny stan wydania ".

Obraz zatytułowany na żywo z osobą starszą krok 7

2. Porozmawiaj z szefem. Jeśli odpowiedź nie podąża, spróbuj ubiegać się o spotkanie. Wprowadź się grzecznie i Pewni, Weź pisemną obietnicę z tobą. Przestrzegaj faktów, dziękuję szefowi na okazję i powiedz, jak nowe doświadczenie przygotowało Cię na obiecany wzrost wynagrodzenia, wzrost, tłumaczenie na inną pozycję. Następnie wyślij jeszcze jeden e-mail z wynikiem rozmowy.

Obraz zatytułowany rozumie eseksualni ludzie krok 6

3. Przetłumacz na sobie akcent. Zdobądź pożądany, będzie łatwiejszy, jeśli przełożymy nacisk sytuacji na siebie, a nie kwestionować jakości i zamiaru głowy. Wyraźnie opisz potrzebę przyspieszenia procesu. Oceń potrzebę napiwku lub pomocy od innych kolegów.

Na przykład, jeśli obiecałeś wzrost, ale punkt nie poruszył się z martwego punktu, a następnie powiedz mi: "Chciałbym wznieść się, że omówiliśmy, ale potrzebuję pomocy. Powiedz mi, co robię poprawnie, a jakie aspekty pracy należy poprawić, aby liczyć na uzgodnioną pozycję?"

Obraz zatytułowany Napisz listę jury Przeprasza Krok 15

cztery. Odpychaj regularnie. Uzyskaj obietnicę i dowiedz się, co jest wymagane od ciebie, po czym kontaktuje się z szefem co tydzień. Przekazuj wymagania i stale zgłaszaj sukces w kierunku wzrostu lub ulepszenia. Po kilku miesiącach nadszedł czas, aby osobiście ponownie spotkać szefa i ponownie omówić obietnicę.

Możesz powiedzieć: "Omówiliśmy możliwość podnoszenia w marcu. Wierzę, że w ciągu ostatnich trzech miesięcy wykonałem i przekroczyłem wszystkie ustalone wymagania. Co wciąż muszę zrobić i jakie są dalsze perspektywy?"

Spróbuj przeprowadzić chronologię wydarzeń i utrzymywać dokumentalne potwierdzenie rozmów z szefem jak e-maile na wypadek, gdybyś musiał skontaktować się z działem personelu.

Obraz zatytułowany Zapobiegaj rozprzestrzenianiu się brodawek narządów płciowych krok 5

pięć. Nie bądź zły i nie oburzaj. W takich chwilach trudno jest trzymać się w twoich rękach. Powstrzymywać możliwe pragnienie, by się złościć, krzyczeć i grozić opuszczeniem pracy. Takie działania zwykle zaostrzają jedynie sytuację. Szef może poczuć niebezpieczeństwo i znaleźć powód, by cię odrzucić.

Obraz zatytułowany Chronić swój znak towarowy Krok 29

6. Dzielić się konsekwencjami naruszonej obietnicy. Nie bądź zły, ale powiedz szefowi tych doświadczeń, których doświadczasz. Wyraźnie wyrażają konsekwencje takiego wydarzenia. Może poczuje się winny za swoje działania i zachować słowo.

Możesz powiedzieć: "Jestem bardzo tłumiony przez to, co jeszcze nie otrzymało wzrostu. Wydaje mi się, że ciężko pracowałam i spełniłem wszystkie wymagania ".

Obraz zatytułowany Zgłoś oszustwa non-profit Krok 9

7. Skontaktuj się z pomocą. Jeśli w żaden sposób głowa nie odpowie, skontaktuj się z wyższym przewodnikiem lub do działu personelu. Pielęgnacja. Nie próbuj kładzić presji na menedżerów i szefa. Wykazać, że twój szef regularnie narusza swoje obietnice i taka sytuacja została podjęta. Wypróbuj następujące czynności:

Zgadzam się na osobiste spotkanie ze szefem twojego szefa (bez obecności strony trzeciej) lub przedstawiciela Departamentu Personalnego.

Weź wszystkie certyfikaty dokumentalne obietnicki, takie jak listy i protokół spotkania.

Krótko wyjaśnij, w jaki sposób obecna sytuacja wpłynęła na pracę w firmie.

Poproś o tłumaczenie lub poprosić o wyznaczenie nowego szefa, z którym można pracować na rzecz firmy.

Obraz zatytułowany Napisz litery do edytora Krok 4

osiem. Rozważ opcję z znalezieniem nowej pracy. Jeśli twoja część umowy jest spełniona, ale szef kuchni nie spełnia obietnicy, a następnie rozważ opcję z odwołaniem. Oceń swój stosunek do pracy w tej chwili i zdecyduj, jak racjonalnie pracuje pod kierownictwem osoby, która nie spełnia obietnic. Jeśli sytuacja się nie zmienia, nadszedł czas, aby przejść do innej firmy, w której otrzymasz możliwość rozwoju.

Część 3 z 3:

Jak radzić sobie z pracą

jeden. Zapisać optymizm. Jesteś na twojej pozycji, ponieważ możesz bardzo dobrze sobie radzić z taką pracą. Należy rozumieć, że w procesie negocjacji i rozmów z szefem, masz ulepszone umiejętności komunikacyjne i zdolność do rozwiązywania problemów w miejscu pracy. Takie doświadczenie jest koniecznie przydatne w przyszłości, nawet jeśli inna firma.

Obraz zatytułowany Wolontariusz Overseas Krok 6

2. Mock Empathize. Należy rozumieć, że twój szef jest również osobą, która jest pod presją i cierpi na dobrobyt swojego przywództwa. Być może zamierza spełnić obietnicę, ale być może firma miała pewne zmiany, które wpłynęły na jego decyzję. Nie spiesz się, by potępić szefa, jeśli wszystkie fakty nie są znane. Najpierw spróbuj ocenić wszystkie aspekty sytuacji.

Obraz zatytułowany Powiedz, czy trafiłeś na dojrzewanie (chłopcy) Krok 17

3. Dbaj o siebie. Pamiętaj, że kontrolujesz również sytuację. Tylko ty kontrolujesz swoją reakcję na słowa i działania głowy. Decydujesz, czy opuścić pracę i jakie emocje mogą określić swoje działania. Pomyśl o sobie i określ swoje podejście do pracy:

Skup się na przyjemnych aspektach pracy;

Zwróć uwagę na personel, z którym jesteś zadowolony z komunikacji;

Romans, który daje poczucie satysfakcji;

Nie przynoś pracy pracy w domu.

Obraz zatytułowany Napisz papier badawczy o historii języka angielskiego Krok 2

cztery. Udowodnij swoją wartość. Nawet jeśli szef nie spełnia obietnic ani nie działa z obowiązkami, osiągnąć zmiany w swoich wysiłkach. Udowodnij, że nie pracujesz na próżno. Skup się na tym, co lubisz w firmie i jak przyczynić się. W końcu zdobywasz umiejętności i doświadczenie, które będą przydatne w innej firmie na nowej pozycji. Udowodnij swoją wartość z takimi działaniami:

pozytywnie wyróżniać się wśród pracowników;

Szukaj okazji, aby stale poprawić swoje kwalifikacje;

Rozwijać nowe talenty i umiejętności;

W razie potrzeby skontaktuj się z pomocą.

Rada

Ważne jest nie tylko cierpliwie pracować, ale także móc odejść.
Uważaj, skontaktowanie się z działem personelu lub wyższych menedżerów. Po pierwsze, lepiej porozmawiać z bezpośrednim szefem.
Musisz zawsze mieć pisemne potwierdzenia. Napraw obietnice głowy, a także ich sukcesu na stanowisku.

Czego potrzebujesz

Akcesoria pisane