Jak dogadać się z liderem, który denerwuje

Wiem o jednym dziale, który nieustannie stracił utalentowanych pracowników jeden po drugim. I to nie było zaskakujące. Głowa była kompletnym idiotą ~ A.ZA.

Czasami nowi menedżerowie, którzy przychodzą do firmy lub w każdej innej organizacji uważają, że są wybierani. Ponadto są menedżerowie, którzy denerwują się tak bardzo, jak pamiętasz. Taki bossowie lubią rzucać swój autorytet, tracąc dotyk z rzeczywistością i zamieniając życie podwładnych w dniu. Jeśli pozwolisz, aby ludzie miały wpływ na ciebie, twoje życie zawodowe staje się bardzo nieszczęśliwe z czasem.

Ten artykuł zajmie się sposobami przezwyciężenia wpływu nadmiernie ambitnych i aroganckich menedżerów w swoim życiu w biurze.

Kroki

jeden. Spróbuj dowiedzieć się, dlaczego nie lubisz swojego szefa. Istnieje wiele możliwych powodów, ale ważne jest, aby pamiętać, że co twój menedżer sprawia, że robisz to, co robisz, musi to zrobić źle. Kierownik powoduje niezadowolenie podwładne, gdy jego obecność i metody zarządzania tworzą atmosferę pracy, która składa się z działań głowy w krumieniu z jego osobistymi cechami, nieznośnymi lub nawet hamującymi. Znaki złego menedżera obejmują następujące funkcje:

Głowa jest często powiązana z skutecznością pracowników, nie zauważa osiągnięć ani nie chce chwalić dla nich pracowników.
Głowa nie dba o podwładny, stara się podważać autorytet każdego z nich, przypisuje własną zasadę.
Głowica zagraża nieproporcjonalną karę za nieprzestrzeganie czasu pracy lub niezgodności oczekiwanych wyników.
Głowa nie bierze odpowiedzialności za błędy i skurwnia się z podrzędnych kóz, kiedy coś nie jest na planie.
Głowa ma zwierzęta, które wyróżniają się na tle reszty bez wielu powodów.
Głowa publicznie upokarza się, dyskredytuje, werbalnie atakuje podwładny i nazywa je nieodpowiednimi.
Kierownik nie dba o życie osobiste podwładnych - jeśli podporządkowane musi zostać usunięte z pracy w związku z problemem rodzinnym, nie jest to uwzględnione w pozycji pracownika.
Głowa zawsze pokazuje swoją wyższość i uważa, że jego umiejętności są lepsze niż ktokolwiek inny, z powodu tego, czego oczekuje z powodu należytej uwagi.

Obraz zatytułowany Deal Witn irytujący menedżer Krok 2

2. Naucz się określić, jakie działania mówią o niedopuszczalnym zachowaniu szefa. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie są cechy zachowania głowy w stosunku do podporządkowania, i jak to jest odzwierciedlone na nich i przeznaczyć wiele powtarzających się działań. Te działania obejmują:

Regularne obelgi osobistego charakteru, często społeczeństwa.

Inwazja osobistej przestrzeni bez popytu.

Zagrożenia werbalne i niewerbalne.

Wyjazd liter e-mail z trollingiem.

Szorstki przerwanie swojej mowy na spotkaniu.

Pożądliwe widoki.

Zachowanie, w którym głowa nie zauważa cię, gdy jest dla niego opłacalna.

Dentacja zasłużonej pochwały.

Wymagania dotyczące nienagannej wydajności.

Sarkastyczne żarty lub zastraszanie nad tobą, aby zgłosić się do Ciebie wszelkie obsceniczne myśli.

Publiczne przypomnienie, gdzie jesteś w hierarchii roboczej.

Dotyk, gdy ich nie chcesz.

Ekologiczne: Po pierwsze, głowa daje Ci jedno zadanie, a potem dowiesz się, co kolega mówił naprzeciwko rzeczy.

Kradzież klienta lub bazy danych od innych pracowników.

Złe opinie o przedsiębiorstwie kultury korporacyjnej.

Odmowa pomocy i wyjaśnień (jednak głowa zaprzeczy ją, jeśli wyższymi szefom zostaną na niego zmiażdżonych, a on będzie kłócić, że nie prosiłeś o pomoc), a.RE.

Obraz zatytułowany badanie z denerwującym menedżerem krokiem 3

3. Nie zezwalaj na zniewagi na poczucie własnej wartości. Pamiętaj, że przez i duży, ten atak nie jest dla ciebie osobiście. Najczęściej zły przywódcy próbują udowodnić z ich zachowaniem do wyższych władz, co można uznać za prawo, dbając o opinię o przywództwie, a nie podrzędne.

Obraz zatytułowany Deal Witn Derycing Manager Krok 4

cztery. Taki szef może przyjść do twojego biura lub w dziale i zacząć szukać błędów i winnych lub zdyskredytować tych, których uważa potencjalne zagrożenie. Ważne jest, aby nie wziąć tych ataków do serca, ale zrozumieć, co faktycznie się dzieje: Twój szef próbuje ukryć kompleks niekompletności pod fałszywym zaufaniem, a podwładni są wykorzystywane jako narzędzie do maskowania osobistych słabości. Jeśli spojrzysz na sytuację z tego punktu widzenia, zaczniesz przemyśleć, unikając nadmiernego stresu.

Robert Sutton mówi, że ważne jest, aby nie spodziewać się, że głowa się zmieni (jest mało prawdopodobne). Lepiej jest cicho od niego najgorszy, ale myślę, że wszystko będzie dobrze z tobą, gdy wszystko się skończy.

Obraz zatytułowany Deal Wit Drażniący Krok 5

pięć. Nie spodziewaj się od szefa dużo i skoncentruj się na dobrej rzeczy, która jest w twojej pracy.

Obraz zatytułowany Deal Witn irytujący Krok 6

6. Być przykładowym pracownikiem. Sprawdź wszystkie protokoły i zasady, które są za twoją pracą. Innymi słowy, bądź przygotowany na podanie jakościowy wyjaśnienie, jeśli twój menedżer poprosi ci pytanie. Będzie to również sposób na powstrzymanie swoich Tirades na Twój adres.

Wykonaj wszystko, czego wymaga od Ciebie protokół i bądź przygotowany na wyjaśnienie, dlaczego uważasz, że pracujesz ze swoimi obowiązkami. Może brzmieć głupi, ale wielu pracowników rzeczywiście nie rozumie, ich rola jest ich rolą, a tacy ludzie mogą być ofiarą niespokojnego szefa. Jeśli jesteś gotowy wyjść poza twoją pozycję, musisz być w stanie wyjaśnić, dlaczego to zrobiłeś, jak wpłynęło na twoje zwykłe obowiązki i co wygrał twój szef.

Podbić szacunek, wykazując zaufanie do wykonanej pracy. Być zorganizowane i zarządzaj kompetentnym czasem.

Nie tworzyć sytuacji, w których możesz uwzględnić naruszenie zasad Spółki. Harmonogram, przejdź na czas na czas i wróć do miejsca pracy, nie spadaj do pracy - lepiej przyjść kilka minut wcześniej niż kilka minut później. Nie naruszaj terminu projektów ani powiadomić kolegów na temat tego, co Dedlamans już się zbliżają. Nie dawaj głowy okazji, aby znaleźć błąd w swojej pracy lub braku ciebie jak w pracy.

Obraz zatytułowany umowę z denerwującym menedżerem krok 7

7. Zaplanuj swoje doświadczenie i swoją wiedzę, bez ich wystawiania. Dyskretnie udowodnić szefa, że twoje umiejętności są dla niego lepsze. Spróbuj podkreślić swoje znaczenie jako pracownik, aby nie dać mu upokorzenia cię. Jeśli zademonstrujesz swoje umiejętności i umiejętności, są łatwe i są bardzo mile widziane, głowa wycofuje się, wiedząc, że jeśli nadal walczy, ryzykuje się w niekorzystnej sytuacji. Nie pytaj sobie - po prostu uzasadnij swój punkt widzenia, przestrzeganie etykiety biznesowej i promieniując pewność siebie.

Dążyć do różnych małych zwycięstw, a nie jeden duży. Chociaż wielki problem nie pozostawi nigdzie, łańcuch małych zwycięstw powróci do Ciebie zaufania do swoich umiejętności, wzmocni Twoją pozycję w miejscu pracy i staje się przykładem do reszty, a to z kolei sprawi, że głowa bezradna, a koledzy są bardziej odporne na towarzysze.

Obraz zatytułowany z denerwującym menedżerem krokiem 8

osiem. Zachowaj odległość z kolegami i ogranicz kontakty z menedżerem. Rapprocze z złym liderem jest bezpośredni sposób na jeszcze więcej problemów.

Jeśli to możliwe, unikaj osobistych rozmów w pracy i nie dzielić się informacjami, które mogą być używane w przyszłości przeciwko tobie.

Staraj się nie pojawiać się na konsultacjach, w których będzie twój szef, lub zmniejszyć czas spędzony tam (wybierz biuro bez krzeseł).

Mała tajemnica uczyni cię tajemniczą postacią dla szefa, a on będzie miał wiele minut, myśląc o tym, co sobie wyobrażasz.

Przyjść na pokusę, aby stać się ulubionym. Po pierwsze, preferencje twojego szefa mogą się zmienić w dowolnym momencie, a po drugie, jeśli najwyższe kierownictwo dowiaduje się, jak bardzo twoja głowa jest zła, nie tylko pójdzie, ale także ty.

Obraz zatytułowany Deal Wit Drażniący Krok 9

dziewięć. Jeśli nie możesz uniknąć konfrontacji, staraj się zrobić konstruktywny dialog. Trzymaj się faktów, swojej wiedzy i nie krytykuj szefa.

Pomyśl o sobie. Wielu menedżerów nie wie, jak komunikować się z ludźmi - więc denerwują wszystkich. Tacy ludzie rzucają Ci pytania w najbardziej inopportune moment, złapię cię, gdy się zrelaksował i kiedy jesteś wrażliwy. Wszystko to - próbuje zademonstrować siłę osoby, która nie jest naprawdę pewna siebie. Zawsze trzymaj go w mojej głowie, ponieważ wiedza o przyczynach agresywnych zachowań pozwoli Ci odnieść się do spokoju.

Jeśli jakiś konflikt staje się nie do zniesienia, przepraszamy i odchodzę. Jeśli czujesz się w sporze, wyjdziesz lub nie możesz wyjaśnić twojego punktu widzenia, poproś o przebaczenie i opuścić drzwi. Idź do toalety, palić papierosa, zjedz M i MS, ale nie toleruj presji, w przeciwnym razie sam się pogorszy.

Obraz zatytułowany Deal Wit Drażniący Krok 10

10. Naucz się zachować spokój w obecności szefa. Stan przewodowy i strach nie pozwolą ci skoncentrować się w pracy, a będziesz ryzykować stając się chłopcem biczowym. Spokój w trudnej sytuacji jest bardzo skutecznym sposobem kontrolowania konfliktu, pod warunkiem, że uda ci się nie zgubić.

Nie uważaj się za ofiarę. Nie odpowiadaj na życzliwość. Wypróbuj emocjonalnie usunięty z szefa i nie próbuj kontrolować tego, co kontrolujesz, nie jest w stanie. Pomyśl o tym, co możesz zarządzać, a także pomagać tym, którzy są teraz w tej samej sytuacji, co ty.

Pamiętaj, że spokój może jeszcze bardziej wylać szefa. Nie pozwól, aby niezdolność głowy pogorszyć się, aby wywołać cię z równowagi - po prostu oglądaj go z boku.

Znajdź sojuszników. Porozmawiaj z ludźmi, z którymi możesz zaufać i dzielić się z nimi swoimi strategami przeżycia.

Codzienne przyznanie czasu na medytację i pozytywne instalacje.

Weź głęboki oddech i rozważmy do 10, zanim odpowiesz na kpinację lub atakami. Pamiętaj kucharze z programu telewizyjnego "Piekielna kuchnia" i jak odpowiadają "tak masz rację" i nic więcej! (Później dowiesz się, że rzeczywiście myślą i czują.)

Obraz zatytułowany Deal Witn irytujący menedżer Krok 11

jedenaście. Nie plotź w pracy i nie interesują się plotkami. Często źli szefowie próbują uczynić inną współpracą o kimś złym. Jeśli dana osoba wie, że kochasz plotki, będzie raczej odpowiedzieć na ciebie negatywnie, gdy chce o tym porozmawiać. Doprowadzi to do faktu, że twój menedżer będzie miał niepełną informację o tobie, co będzie również zniekształcone, ponieważ przechodzi z jednej osoby do drugiego. Wszystko to stworzy nieprawidłowe wrażenie, co może negatywnie wpłynąć na reputację biznesu. Nie podważaj autorytetu kolegów, a nie staniesz się ofiarą plotek.

Obraz zatytułowany Deal Witn irytujący menedżer Krok 12

12. Znajdź strefy bufora. Poszukaj miejsca, w którym ty i twoi koledzy mogą się zrelaksować od komunikacji z denerwującym szefem. Pozwól sobie wydać parę.

Możesz wybrać miejsce poza pracą, aby mieć pewność, że szef nie jest kawiarnia, park i t.RE. Na przykład pielęgniarki często ukrywa się od lekarzy w pielęgniarstwie i technologii - w sali odpoczynku, gdzie nie pojawiają się szefowie.

Plotki i dyskusja o niezdolności wodza do zarządzania ludźmi - to nie jest takie samo. Możemy mówić o konkretnych faktach, a nie o pogłoskach. Znajdź saldo, a znajdziesz wsparcie kolegów.

Obraz zatytułowany Deal Witn irytujący menedżer Krok 13

13. Poszukaj innej pracy, jeśli w obecnych warunkach staje się nie do zniesienia. Możesz również przeszukiwać inną pozycję w tej samej firmie, jeśli istnieje taka szansa i przejdź do innego działu. Cokolwiek zdecydujesz się zrobić, podziel się swoimi obserwacjami o byłej głowie z ostrożnością - zwykle ludzie nie lubią ludzi, gdy nowy pracownik negatywnie odpowiada o dawnym liderem.

Rada

Wierzyć w swoje umiejętności. Bez wątpienia.
Sprawdź siebie przezroczystego. Otaczający ludzie nie będą powody, by cię podejrzewać.
Bądź otwarty. Unikaj tajemnicy, ponieważ tajemnica przyczyni się do pojawienia się wątpliwości i podejrzeń.
Babci karty i udowodnić, że jesteś wiecznie stojącym jako specjalistą.
Pomoc kontaktowa, jeśli go potrzebujesz. Istnieje wiele różnych wariantów: z Departamentu do pracy z personelem do związku zawodowego. Poproś porady od tych, którzy najbardziej komfortowo z tobą rozmawiać.
Oglądaj się tak, jakbyś wiedział, o czym mówimy, nawet jeśli w rzeczywistości nie jest. Daje to możliwość przeglądania materiałów, z którymi musisz się spotkać, ale jeszcze nie miałeś czasu.
W żadnym wypadku nie wyrażaj niezadowolenia z niegrzecznymi słowami lub faktami. Sytuacja będzie jeszcze trudniejsza, jeśli twój szef wie o tym.
Próbując ustawić przyczynę, dlaczego Nie lubisz swojego szefa, bądź gotów przyznać, że może po prostu przypomnieć ci o niektórych osobie, których nie kochasz.