Jak odpowiedzieć na pytanie "Dlaczego nasza firma powinna cię zatrudnić"

"Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?" - To pytanie jest bardzo często używane podczas wywiadu z potencjalnymi pracownikami. Niestety, słaba odpowiedź na to pytanie może znacznie zmniejszyć szanse na uzyskanie pracy. Aby dobrze odpowiedzieć na to pytanie, musisz przygotować się z góry na rozmowę i spróbować wyraźnie sformułować listę swoich umiejętności, które spełniają cele firmy pracodawcy.

Kroki

Część 1 z 3:

Przygotowanie do pytania

jeden. Przeglądaj firmę. Nawet przed wywiadem musisz mieć koncepcję kultury firmy i praktykę tworzenia nowych pracowników. Jeśli to możliwe, dowiedzmy przykłady innych pracowników o tym, jaki rodzaj odpowiadający osobowości ten post jest najlepiej, aby wyjaśnić, jak odpowiednie są.

Znajdź informacje za pomocą Internetu. Możesz potknąć wywiad z byłymi pracownikami w wiadomościach firmy. Przejrzyj wiadomości i sprawozdania finansowe firmy.
Przeglądaj stronę internetową firmy, aby dowiedzieć się, że cenią najlepsze miejsce do znalezienia wartości - misja firmy.
Przeglądaj również ostatnie informacje o firmie, aby dowiedzieć się, co ostatnio robi.

2. Analizuj opis pracy przed wywiadem. Kilka dni przed rozmową, dokładnie przejrzyj opis pracy. Użyj innego arkusza papieru do dzielonych opisów dla grup.

Podziel go na liście umiejętności i doświadczenia wymagane przez firmę. Porównaj swoje umiejętności z każdą z tej listy. Może być trochę trudno zrozumieć, co dokładnie firma chce od pracowników ze względu na niejasny język używany przez firmę. Musisz nauczyć się czytać między liniami. Teraz "dynamiczny" zasadniczo oznacza "ktoś, kto może rozwiązać problemy i działać pewnie", i "niezależny" - "Ktoś, kto może podjąć inicjatywę, gdy coś należy zrobić". "Gracz zespołowy" - To jest "ten, który może dobrze pracować z wielu różnych ludzi".

Jeśli to możliwe, podziel je na 2 kategorie: "wymagany" i "pożądany". Zapłać całą swoją uwagę "pożądany", Jeśli zostałeś zaproszony na wywiad, najprawdopodobniej masz wymagane umiejętności.

3. Spróbuj znaleźć punkty kontaktowe swoich umiejętności i doświadczenia z wymaganiami pracodawcy. Napisz szczegółową odpowiedź obok każdego punktu kwalifikacji wymagających pracodawcy w opisie wakatu. Pamiętaj, że musisz odpowiedzieć na pytanie, dlaczego jesteś rozwiązaniem problemu pracodawcy.

Na przykład, jeśli opis wakatu wspomina wymóg doświadczenia w instrukcji małej grupy, wymieniaj wszystkie zajętych pozycji, a osiągnięcia, które osiągnąłeś.

Wykorzystaj wszelkie odpowiednie doświadczenie, w tym pracę poza tym obszarem. Na przykład, jeśli pracowałeś w restauracji Fastfud, podczas gdy studiowałem na Uniwersytecie i zarządzał innym osobom, jest również względnym doświadczeniem.

Możesz także zaznaczyć doświadczenie wolontariusza, zwłaszcza jeśli nie miałeś wielu miejsc pracy. Na przykład zarządzanie klubem lub obozem lub nawet coaching w pełnym wymiarze godzin jest uważany za doświadczany w zarządzaniu.

cztery. Wybierz 3-4 punkty. Po porównaniu swoich umiejętności z wymaganym, wybierz najlepsze 3-4 i skup się na nich podczas odpowiadania. Nie należy podawać niedokładnej odpowiedzi, więc wybierz te, w których najlepsze są twoje doświadczenie zbiegające się z ważnymi częściami ogłoszenia.

pięć. Spróbuj odpowiedzieć. Spróbuj odpowiedzieć na pytanie, stojąc przed lustrem. Następnie idź do członków rodziny i przyjaciół. Po prostu zrób to kilka razy, aby zapamiętać główne znaczenie. Twoja odpowiedź nie powinna wyglądać na próbę, ale główny punkt musi zostać schwytany w pamięci.

Część 2 z 3:

Uwaga podczas rozmowy

jeden. Słuchaj ostrości. Nie myśl, że twoje przygotowanie się skończy, gdy przychodzisz do wywiadu. Weź kartkę papieru, aby wykonać notatki. Napisz słowa kluczowe i podkreślają główne cechy i umiejętności, których firma szuka, na podstawie tego, co mówi twój ankieter.

2. Zauważ, że nie możesz powiedzieć. Może nie podkreśliłeś swoich ludzkich cech. A może nie możesz powiedzieć o swoich umiejętnościach komputerowych. Rób notatki o tym, aby skontaktować się z nimi w otwarte pytanie, na przykład "Dlaczego mam cię wybrać?"

3. Oceń, że ankieter myśli o tobie. Możesz zauważyć, że ankieter uważa, że jesteś zbyt zakwalifikowany, jeśli nadal zadaj pytania o wielu latach doświadczenia, jak będziesz pracować z ludźmi pod swoim przywództwem, który będzie młodszy niż ty. Może być odwrotnie - możesz zauważyć, że ankieter myśli, że nie masz odpowiednich umiejętności, jeśli pyta o umiejętności, w których nie jesteś silny.

cztery. Usuń więcej szczegółów. Jeśli w opisie pracy nie było wielu szczegółów, zadaj kilka pytań i siebie. Więc lepiej zrozumiesz, jakiego rodzaju pracy jest i możesz odpowiedzieć na pytania bardziej bezpośrednio.

Ustaw pytania "Na jakich zadaniach nowy pracownik powinien skupić się od samego początku?"Lub" Jakie cechy szukasz głównie w nowych pracowników?"

Możesz także zadawać takie pytanie jako "Jak wygląda zwykły dzień w tej pozycji?"

Część 3 z 3:

Odpowiedź na pytanie

jeden. Zacznij od sytuacji w ogóle. Po zaczniesz odpowiedzieć na pytanie, skoncentruj się na tym, jak przychodzisz na tę pozycję. I wszyscy, mówić o twoich poprzednich eksperymentach i obiektywnie mówią nam, jak zostałeś doceniony w ostatniej firmie. Na przykład możesz powiedzieć, że byłeś najmłodszy z kompozycji kierowniczej, ponieważ pokazuje, że możesz sobie poradzić.

2. Skonsultuj się z trzema cechami, które sprawiają, że jesteś odpowiedni. 3 przykłady oparte na osiągnięciach pokażą, że jesteś bardzo przygotowany do zadania. Ponadto, to podejście usprawnie twoją odpowiedź - a to jest znacznie lepsze niż chodzenie po tak.

Skorzystaj z przygotowania, które wykonałeś przed rozmową, aby odpowiedzieć na pytanie.

Nie martw się. Zrobić głęboki oddech i daj krótką, ale rozsądną odpowiedź.

3. Bądź konkretny, jeśli chodzi o Twoje doświadczenie. Nie podawaj rozproszonych odpowiedzi. Kiedy znasz powody, dla których powinieneś wziąć, lepiej pokazać konkretne podejście, a nie generał.

Na przykład pomiń ogólnie przyjęta odpowiedź, taka jak "Doświadczony menedżer zwiększy personel moralny i przyczyni się do wzrostu spółki."

Zamiast tego spróbuj odpowiedzieć w ten sposób: "Musisz mnie zaakceptować, ponieważ prowadziłem grupę z 10 lat. W tym czasie opuszczałem płynność ramek i zwiększenie wydajności o 10% ". Ta odpowiedź daje osobisty powód, dla którego zbliżasz się do pozycji, wymagania, które są wymienione w reklamie.

cztery. Położyć nacisk na firmę. Odpowiadanie, nie skoncentruj się na tym, dlaczego chcesz uzyskać tę pracę, a także pozycję jest odpowiednie dla Ciebie. Zamiast tego zwróć uwagę na to, co możesz dać firmie. To właśnie chce usłyszeć ankieter.

Na przykład nie mów, "Zawsze marzyłem o pracy w galerii sztuki."

Zamiast tego powiedz mi coś: "Wiem, że wielu chce wziąć tę pozycję, ale ciężko pracowałam i ciężko stać się najlepszym w tej pracy. Mój poziom wiedzy na temat historii sztuki i doświadczeniem pracy wolontariuszy w galeriach daje mi niezbędne umiejętności, których użyjesz. Kontynuuj powyższe dodanie kilku umiejętności, które zgromadziłeś przez poprzednie lata.

pięć. Użyj tego, czego się nauczyłeś. Użyj tego czasu, aby użyć tego, czego się nauczyłeś podczas rozmowy. Podłącz swoje umiejętności z żądanymi przez firmę. Użyj również czasu, aby zaznaczyć aspekty swoich umiejętności, które przegapił ankieter.

Na przykład, może słyszeliście, że firma jest naprawdę koncentruje się na ludziach. Użyj czasu, aby podkreślić swoje właściwości ludzkie z konkretnymi przykładami z poprzedniej pracy.

Możesz powiedzieć coś takiego: "W mojej poprzedniej pracy poradziłem sobie ze wszystkimi oficjalnymi połączeniami, a liczby pokazały, że klienci byli zadowoleni z moich zmian."

6. Zmienić opinię ankietera. Jeśli pracodawca uważa, że jesteś zbyt zakwalifikowany lub odwrotnie - nie masz wymaganego doświadczenia, użyj czasu na przekonanie jej, że przychodzisz do pracy.

Na przykład, jeśli jest oczywiste, że ankieter uważa cię za zbyt zakwalifikowany, zauważ, że próbujesz utworzyć nową wysokość kariery w karierze, chce zacząć od początku.

Jeśli osoba uważa, że nie jesteś wystarczająco kwalifikowany, podkreśl te umiejętności, które będą odnosić się do pracy.

Jeśli nie udowodniłeś, że masz wystarczająco dużo doświadczenia w tym poście, podkreśl kolejne doświadczenia z przeszłości, które odnosi się do pracy. Powiedz mi, że pracowałeś jako urzędnik w sklepie w przeszłości. Może to nie być stosowane do pracy biurowej, ale dało Ci umiejętności dyplomatyczne, aby pomóc komunikować się z różnymi typami ludzi.

7. Pomyśl o tych kwestiach jako krótka prezentacja. Krótka prezentacja - prezentacja handlowa, która pomoże Ci przedstawić się nawet w najbardziej ograniczonych ramach czasowych. To pytanie jest zazwyczaj zadawane na końcu wywiadu i, być może, że jest to, kto jest twoim ostatnią nadzieją, aby pokazać, że przychodzisz. Złóż wniosek, jakbyś został stworzony, aby rozwiązać problem firmy.

Nie zmieniaj tematu. Możesz mieć pokusę, aby opowiedzieć o wszystkim, co zrobiłeś. Niemniej jednak, jeśli powiesz to w kontekście firmy, pomoże Ci pozostać w temacie i kontynuować interesujący wywiad. Upewnij się, że twoja prezentacja nie trwa dłużej niż 2 minuty.

Rada

Nie zapomnij się uśmiechać i współdziałać z ankieteriem, patrząc w jej oczy.