Jak rozpocząć rozmowę -

Najważniejsza jest początek wywiadu. Ustawia ton reszty rozmowy. Dobrze przygotowany i relaksujący rozmówca, możesz spędzić prawdziwie udany wywiad, który pomoże Ci wybrać najlepszego kandydata.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Przygotować

jeden. Określić wymagania dla kandydata. Przed rozpoczęciem wywiadu należy wyraźnie zrozumieć, czego potrzebujesz z kandydata. Prawdopodobnie masz już listę niezbędnych cech. Niemniej jednak pomyśl o tym, co jeszcze firma ma. Być może firma potrzebuje prawdziwie komunikowanego człowieka lub kogoś, kto zwraca dużą uwagę na szczegóły. Obecność wyraźnego widoku pomoże wysłać wywiad do właściwego kanału.

2. Zapisz swoje pytania. Instalując wymagania, użyj tych kryteriów, aby utworzyć pytania. Będziesz potrzebował co najmniej kilku pytań do każdego wymogu, a dla najważniejszych przedmiotów około siedmiu osiem problemów.

Najlepiej jest mieć jedno lub dwa pytania do każdego wymogu, które da informacje o umiejętnościach osoby (pytania, które ujawniają osobę przed pozytywną stroną), a także przynajmniej jedno pytanie, ponieważ kandydat może poradzić sobie z problemami prezentowane obszary (niewygodne pytania).

Przygotowane pytania powinny być elastyczne i otwarte. Ponadto muszą towarzyszyć co najmniej dwa lub trzy kwestie wyjaśniające, które można określić w zależności od odpowiedzi na pierwotne pytanie. Oto ogólne zasady przygotowania problemów do wywiadu.

Nie zadawaj pytań, do których możesz odpowiedzieć na jeden sposób "tak" lub "nie" ani komentować całą parę słów.

Zadawaj pytania, które pozwolą, aby wnioskodawcy ujawni.

Określ jedno pytanie od razu. W przeciwnym razie przyniosę wywiad z zamieszaniem.

Określ pytania, które spełniają twoje cele. To bardzo ważny punkt. Może uczynić je oryginalnymi, pod warunkiem, że spełniają Twoje żądania.

Nie pytaj żadnych powszechnych pytań, że rozmówca nie będzie wiedział, jak im odpowiedzieć. Potrzebujesz wystarczająco dużo, aby wysłać osobę, aby zrozumieć, jaką odpowiedź czekasz na niego.

Mieć dodatkowe pytania pod ręką. Twoje pytania mogą mylić osobę - ta opcja powinna również przewidzieć i utrzymywać inne pytania, dla których kandydat będzie mógł odpowiedzieć.

3. Innymi słowy, dokładnie zbadaj każde CV. Spójrz na niego w ogóle i zwróć uwagę na mocne strony i słabości kandydata. Podróżuj trochę czasu, aby wyszukać informacje o osobie w Internecie.

Dzięki temu będziesz miał przynajmniej przybliżony pomysł wnioskodawcy przed wejściem do pokoju. Możesz więc zadawać więcej odpowiednich pytań, a wywiad będzie chroniony organicznie i wygodnie dla Ciebie.

cztery. Usiądź prawidłowo. Reprezentujesz twarz firmy, więc musisz spojrzeć na setkę. Wielki, skarżący osądzi Twoją firmę na podstawie tego, jak się karmisz. Połóż ubrania biznesowe, które odpowiadają kultury korporacyjnej.

Metoda 2 z 3:

Pozwól, aby wnioskodawca poczuł się swobodnie

jeden. Bądź uprzejmy, przyjazny i szczery. Otwarte i rodzaj zachowania pokaże, że szanujesz rozmówcę. Uśmiechnij się i spróbuj początkowo relaksującą osobę. Ponadto, jeśli we wczesnych etapach podkreślasz, że w ogóle chcesz dowiedzieć się więcej o nim, a następnie bardziej prawdopodobne jest uzyskanie bardziej przydatnych informacji.

Na przykład, najpierw powiedz mi, że cieszę się, że się spotkasz, uśmiechając się i potrząsając swoim kandydatem.

2. Znajdź punkty kontaktu. Na szczęście studiowałeś już informacje o wnioskodawcy, więc ten krok będzie prosty. Na przykład znaleźć wspólne interesy. Jeśli oboje kochasz plażę, spróbuj, abyś mógł podnieść ten temat.

Nie jest konieczne, aby pokazać osobę, którą znasz już informacje o nim. Lepiej powiedz mi o następujących kwestiach: "Taka wspaniała pogoda. W ten weekend chciałbym dostać się do plaży. ".

Nie bój się świeckiej rozmowy. Zapłać trochę czasu, aby zapytać osobę o tym, jak minął jego dzień lub lekko żart o gorącą pogodę.

3. Wyjaśnij, dlaczego go zaprosiłeś. Pokaż z góry, że jesteś naprawdę zainteresowany jako kandydat. Więc rozpocznij rozmowę, ponieważ dlatego zadzwoniłeś.

Na przykład można powiedzieć: "Byłem naprawdę zainteresowany faktem, że odwiedziłeś seminarium / szkolenia na kompilację czynów dla dotacji, a to jest jeden z powodów, dla których cię zaprosiliśmy".

Jako dodatkowy bonus można użyć tego czasu, aby złożyć komplement.

cztery. Krótko powiedz nam o firmie. Podaj podstawowe informacje na temat postu, obowiązków lub domniemanych godzin pracy. Zaproponuj zasięg wynagrodzenia, jeśli możesz to zrobić z góry. Ponadto opisz sam firmy. Nie ma potrzeby przeciążenia wnioskodawcy informacji, jednak warto spędzać kilka minut, aby dać ogólną prezentację.

Metoda 3 z 3:

Zacznij zadawać pytania

jeden. Zacznij od prostego pytania. Możesz spróbować czegoś takiego: "Gdzie się uczyłeś?"W rzeczywistości musisz poprosić osobę czegoś prostego, aby stopić lód i usunąć napięcie.

Możesz poprosić o inne proste pytania, na przykład, ponieważ rozmówca dostałem do ciebie: "Łatwo znalazłeś nasze biuro?"- lub:" Byliście tu wcześniej?"

Obraz zatytułowany Otwórz wywiad krok 10

2. Poproś wnioskodawcy, aby opowiedział o sobie. Jest to jedna z najważniejszych problemów i jest otwarta nie tylko tak: daje kandydatowi możliwość podkreślenia jego kluczowych umiejętności i doświadczenia. A ty z kolei będziesz mógł ocenić, jak krótko i dokładnie osoba może wydać informacje.

Możesz sformułować to pytanie na kilka sposobów, nawet jako oświadczenie. Na przykład możesz powiedzieć: "Opowiedz mi więcej o sobie", dlaczego ubiegałeś się o tę pracę?"- lub:" Czy uważasz, że czyni cię dobrym kandydatem na tę pozycję?"

Obraz zatytułowany Otwórz rozmowę krok 11

3. Słuchaj uważnie. Wnioskodawca może zrozumieć, że tego nie słuchasz, aw tym przypadku jest bardziej prawdopodobne, że zaczyna się nerwowy lub rzeczy. Ponadto, jeśli nie zmienisz tematu, gdy tylko powiesz kilka słów, dasz mu możliwość myślenia o swojej odpowiedzi i dostarczenia dodatkowych szczegółów.

Na przykład, jeśli zauważył, że ma doświadczenie w sztuce, zapytaj, jak to może pomóc mu w tej pozycji.

Poza tym pamiętaj, aby zobaczyć osobę, kiedy mówi. Dość normalne od czasu do czasu, aby zrobić notatki, ale staraj się nie pisać cały czas.

Obraz zatytułowany Otwórz wywiad krok 12

cztery. Odnoś swoje pytania ze swoimi odpowiedziami. Jako rozmowa nie bój się zmienić taktykę na temat odpowiedzi na wnioskodawcę. Na przykład możesz potrzebować czegoś, aby coś wyjaśnić, poprawnie dostosować pytanie lub jako całość, aby poprosić o dodatkowe informacje.

Jeśli tak, jeśli osoba już wspomniała, że pracował w kilku miejscach związanych z tym obszarem i wymienił odpowiednio w tym przypadku, możesz przekazać jakiekolwiek pytania, które jest dalej na tym temacie.

Jeśli osoba mówi, że zwraca uwagę na szczegóły, i planowałeś zapytać, jak jego umiejętności są odpowiednie do pracy, możesz zmienić pytanie trochę, mówiąc: "Powiedziałeś, że zwracasz dużą uwagę na szczegóły. Jak, twoim zdaniem może pomóc w tej pozycji?"