Jak ostrzec o zwolnieniu: 14 kroków

Jeśli nadszedł czas, aby opuścić pracę, bardzo się rozstać z pracodawcą na dobrej nuty. Niektórzy pracodawcy mogą żądanie Powiadomienie od ciebie - zazwyczaj jest ona napisana w twojej kontrakcie. W innych sytuacjach, oświadczenie o opiece nie jest już więcej niż dzięki uprzejmości, która z góry pozwala pracodawcy, aby znaleźć zastępcę. W obu przypadkach, w interesie do ukończenia relacji z taktem i szacunkiem.

Kroki

Metoda 1 z 2:

Pracodawca powiadomień

jeden. Przeglądaj umowę / list z ofertą pracy. Zanim zostaniesz zwolniony, spróbuj ponownie przeczytać umowy / litery - propozycje podpisane przez ciebie po przyjęciu do pracy. Zazwyczaj zawierają specjalne zasady, w których powinny zostać oddalone. Nie ma tam nic skomplikowanego, po prostu: "Umowa może zostać zakończona, jeśli którejkolwiek ze stron jest pożądany, w dowolnym momencie, z jakiegokolwiek powodu". Jeśli jednak pracodawca jest Specjalne zasady dotyczące zwolnienia, lepiej jest zapoznać się z nimi i upewnić się, że nie naruszasz umowy o pracę.

Jeśli nie masz jeszcze tych dokumentów na rękach, nie panikuj. Twój pracodawca musi mieć kopie tych dokumentów - skontaktuj się z Departamentem Personelu, administratorowi lub tym, którzy są odpowiedzialni za utrzymywanie nagrań w biurze.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 2

2. Porozmawiaj osobiście z Administratorem. Skontaktuj się z nim w szacunku formularzu (nawet jeśli uważasz, że on / i nie zasługuje na to.) To, co zapłaciłeś na tę rozmowę z administratorem, pokaże szacunek dla tego i twojego postu. Wykonano rozmowę Tet jest znacznie lepsza niż wiadomość e-mail lub głosowa, więc korzystna jest, jeśli chcesz uzyskać dobre zalecenia od swojego pracodawcy.

Graj zgodnie z zasadami. Nie każda praca - praca twoich marzeń. Jednak nawet jeśli nienawidzisz tej pracy, przy ubieganiu się o pozostawienie, musisz udawać, co cię podobało. Nie poddawaj się pokusie, aby obrażać szefa lub pracę - krótkoterminową satysfakcję z takiego oświadczenia w obliczu głowy nie jest warte trudności, które mogą pojawić się w przyszłości, gdy trzeba wyjaśnić, dlaczego nie możesz dostarczyć zaleceń To miejsce pracy.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 3

3. Wyjaśnij powód swojej opieki. Chociaż prawie nigdy nie możesz formalnie wyjaśnić przyczynę opieki, sprawi, że twoja pożegnalna rozmowa z szefem (a później z innym pracodawcą) jest znacznie łatwiejsza. Istnieje wiele powodów do zwolnienia: znalazłeś bardziej odpowiednią pozycję do ucieleśnienia celów życia, poruszasz się lub postanowiłeś zająć sobie przerwę z powodu problemów zdrowotnych. Powodem twojej opieki wystarczy tylko wiedzieć ty.

Jeśli zwolniłeś, ponieważ nie lubisz tej pracy, zamiast mówić bezpośrednio, możesz powiedzieć "Ta pozycja nie jest dla mnie odpowiednia" - pomyśl o uczuciach swojego szefa i kolegów. Jeśli to możliwe, staraj się nagrywać mosty jak wypowiedzi.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 4

cztery. Poproś administratora o obliczenie przed zwolnieniem. Przed wyjazdem możesz zostać poproszony o ukończenie jakichkolwiek projektów, zrób kolegę lub pomóż znaleźć zastępcę. Przyjdź do tych zamówień godnych i uprzejmi. Nie udawaj, że jesteś zmuszony do tego zrobić - w przeciwnym razie w przyszłości ryzykujesz uzyskiwanie bardzo niepożądanych zaleceń od pracodawcy.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 5

pięć. Uwaga dotycząca opieki powinna być na piśmie. Praca, w której główne środki komunikacji są telefoniczne lub e-maile, takie jak pilota, spotkać pracodawcę osobiście nie wydaje się być możliwe. W innych przypadkach pracodawca może wymagać powiadomienia o opiece nad podejmowaniem jego archiwum. W takich przypadkach napisz formalny, przyzwoity oświadczenie o opiece i stosować go do swojego pracodawcy (jeśli nie masz możliwości umieszczenia go osobiście, wyślij pocztą / e-mail.)

W liście, pokaż swoje żale o opiece, wyjaśnij powody odwołania i wyrażają gotowość do pomocy / lub szkolenia twojej wymiany. Zrób to w krótkiej i skompresowanej formie - nie odpadaj papieru na bujną i zbyt emocjonalną pożegnanie. Możesz wyrazić swoje wewnętrzne emocje w osobistych rozmowach i korespondencji z kolegami.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 6

6. Ostrzegaj szefa wcześniej, kiedy zamierzasz odejść. Nie należy przedstawić takich wiadomości jako niespodzianka. Oprócz oczywistej chamstwa może przynieść problemy jako pracodawcę, tak i Twoje przyszłe projekty. Z jednej strony szef będzie musiał pilnie szukać ciebie zastępstwo - jeśli on / nie może, to będzie musiał obniżyć rozmiar produkcji, a nawet tymczasowo przestać działać. Co jest jeszcze gorsze - może niekorzystnie wpływać na twoich kolegów (jeśli są zmuszeni do zanikania dla Ciebie).

Ponadto, jeśli zaskoczysz swojego szefa nagłe, pozostanie pewnie, że nie da ci dobrego zalecenia, co utrudnia Twoje wyszukiwanie pracy w przyszłości.

W twoim sile roboczej minimalny termin może być ustawiony na przedkładanie wniosku z wyprzedzeniem. Jeśli nie, musisz pracować w przybliżeniu dwa tygodnie Po złożeniu wniosku.

Uwaga: Będzie lepiej, jeśli pierwsza z decyzji wróci do domu z pracy, dowie się głowy. Innymi słowy, nie mów o tym kolegom wcześniej, niż boss dowiaduje się o tym, nawet jeśli są twoimi bliskimi przyjaciółmi. W pracy, pogłoski są szybko dystrybuowane - będzie bardzo niewygodne, jeśli szef zapytał ty o decyzji o odejściu, a nie odwrotnie.

7. Dziękujemy administratorowi. Jeśli zadowoliłeś zdobyte doświadczenie, powinno brzmieć prosto, bez patosu. Nawet jeśli nie bardzo, musisz "udawać". Wdzięczność pokaże Twoją lokalizację przyszłościowi być nauczycielem.

W tej chwili będzie to odpowiednie zapytać o Pracodawca ma pozytywny list rekomendacyjny lub w przyszłości, aby zapewnić Państwu opis miejsca pracy. Pamiętaj jednak, że pracodawca nie jest musieć Zrób to.

Kiedy poproś o list polecany lub charakterystykę, sprawdź, co chcesz uzyskać Pozytywny Recenzje - w przeciwnym razie obłużny szef może dać ci szczególnie charakterystykę gwiezdnej. Nie masz lepszego listu rekomendacyjnego niż uzyskanie negatywnej charakterystyki.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 8

osiem. Przygotuj się natychmiast. Nawet jeśli wcześniej złożyłeś oświadczenie, twój pracodawca może cię wkrótce odrzucić lub natychmiast. Nie spiesz się, aby zrozumieć to jako zły znak - może nie ma więcej pracy dla ciebie, czy szef nie chce, żebyś stracił biuro, podważając dyscyplinę innych pracowników. W każdym razie "Ukończ cały przypadek" przed ogłoszeniem decyzji. Zakończ rozpoczęte projekty i zbieraj rzeczy, aby uniknąć chaotycznych i przedłużającej się opieki z wyprzedzeniem.

Jeśli zrezygnujesz wcześniej, sprawdź swoją umowę - być może masz prawo do odszkodowania po zwolnieniu na czas, abyś mógł pracować.

Metoda 2 z 2:

Zmniejszenie powiadomienia

jeden. Sprawdź swoją umowę najmu. W wielu regionach, w tym w Kalifornii, będziesz musiał zapewnić zawiadomienie właściciela, że dokonałeś czynszu na ten miesiąc. Sprawdź umowę najmu dotyczące terminów zakończenia umowy - być może istnieją również przepisy i dyrektywy w celu wprowadzenia ogłoszeń. Obejmować te zasady przed ogłoszeniem decyzji. Na przykład, jeśli masz umowę najmu na pewien okres, przenoszenie wcześniej, naruszasz warunki umowy, a zatem zostaną uznane za odpowiedzialne za umowę w sprawie przyszłej dzierżawy, reklamy i t.P.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 10

2. Wyślij pisemne powiadomienie dla swojego właściciela domu. W przeciwieństwie do powiadomienia do pracodawcy, zawiadomienie o wynajmującym wymaga pisemne powiadomienie. Ten list musi zawierać ważne informacje - nazwy najemców, adresu obudowy wymiennej, adres obudowy, w który poruszasz i datę twojego ruchu.

Styl listu musi być poważny i urzędowy, zwracaj uwagę na pisownię i gramatykę.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 11

3. Porozmawiaj lub zadzwoń do właściciela, aby omówić warunki wyjazdu. Przed rozpoczęciem zbierania rzeczy, byłoby miło rozmawiać z właścicielem domu (lub przynajmniej do napisania przez e-mail). On / albo może poprosić o pozostawienie komuś kluczy w dniu wyjazdu. On / jak dobrze może wymagać dotarcia do domu przez pewien okres, nawet jeśli przeniesienie zostanie zaplanowane później. Nie odgadnąć , Lepiej jest rozmawiać z właścicielem tak szybko, jak to możliwe.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 12

cztery. Przekonać właściciela domu, który zrobisz sprzątanie w domu przed przeniesieniem. Mówiąc, nie zawijaj uwagi, że zostawiasz go dom w czystym (jeśli nie jest idealny) stan. Dostarczanie nieruchomości w dobrym, czystym stanie zwiększy twoje szanse na odzyskanie wszystkich lub większość zabezpieczenia.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 13

pięć. Przypisz dokładny czas kontroli. Wielu właścicieli domów wolą sprawdzać wszystko osobiście (musisz zapewnić im niezbędne warunki) przed zwróceniem kluczy. Jest w interesach obu stron. Twój właściciel postanowił utrzymać uczciwe badanie, aby wziąć pieniądze z zastawu do napraw i t.RE. Z drugiej strony należy uczestniczyć osobiście, dzięki czemu właściciel domu nie dokonał fałszywych oświadczeń, aby nie dać ci depozytu. Kiedy rozmawiasz z właścicielem, nie zapomnij przypisać czasu wygodnego do dwóch stron, aby móc uczestniczyć.

Obraz zatytułowany Daj zawiadomienie Krok 14

6. Zgadzam się na warunki zwracania zabezpieczenia. Zwykle, gdy wynajęło nieruchomości, znaczny wkład jest płatny (tradycyjnie kwotą miesięcznego wynajmu). Kiedy jedziesz, musisz zwrócić ten depozyt, minus opłaty za naprawy, jeśli właściciel domu musi skompensować szkody spowodowane przez ciebie i t.P. Pod warunkiem, że byłeś schludny, wrócisz większość początkowego zabezpieczenia, jeśli nie wszystkie.

Otwarcie powiedz właścicielowi, że po przeniesieniu chcesz odzyskać depozyt. Nie zostawiaj go utraty - chociaż wielu właścicieli domów jest uczciwymi ludźmi, gotowi zwrócić zezwolenie, jeśli pozwolisz go odejść na bok, zawsze Widzieć Nieczysty na właścicieli dłoni, którzy nie chcą dać pieniędzy.

Nie pozwól, aby właściciel domu się wymyślił. Bądź uporczywy - nie bój się niezręcznej rozmowy, w przeciwnym razie może trzymać się ledwo zarobionym zastawem.