Jak określić, co zostało polecane w załączonym liście

W rynku pracy jest duża konkurencja i nie ma nic zaskakującego. Wszystko, co może przydzielić Cię wśród konkurentów, da ci najlepszą szansę na przejście do wywiadu i uzyskać pracę. Jeśli pracownik spółki, specjalista personelu, partner lub dobry klient twojego potencjalnego pracodawcy zaleca Cię, gdy urządzenie do pracy, określenie tego w załączonym liście może pomóc. Jeśli ta osoba jest ceniona, a jednocześnie zaleca, szanse na czytanie CV i zaproszeń do wzrostu wywiadu. Przejdź do kroku 1, aby dowiedzieć się, kiedy właściwe jest wskazanie, że zostałeś zalecany i jak to zrobić dobrze.

Kroki

Część 1 z 3:

Upewnij się, że zalecenie będzie skuteczne

jeden. Określić, że zalecana osoba może naprawdę pomóc. Ważne jest, aby móc porównać go z innymi ludźmi, którzy mogą polecić swoich kandydatów. Potwierdzenie tego, co możesz pomóc:

Specjalista w wyborze personelu lub osoby odpowiedzialnej za powołanie do pracy, znamy twoją osobę. To jest ci urzędnicy, którzy przeczytają Twój załącznik towarzyszący, w którym określiłeś, który cię polecił.

Przykład: Jesteś polecony przez znaną osobę na wyborze księgowych, a jednocześnie próbujesz uzyskać pracę jako główny księgowy. Twój przyszły szef jest odpowiedzialny za wizytę i ma dobre relacje robocze z tymi, którzy Cię polecają.

Obraz zatytułowany zawiera skierowanie w okładce Krok 2

2. Ustalić, czy ktoś może Cię polecić, jest wystarczający. Jeśli tak nie jest, jego nazwisko nie powinno być wymieniane w załączonym liście. Możesz spróbować o tym wspomnieć tylko wtedy, gdy taka wzmianka będzie wyglądać naturalnie

Z twoją osobą nie znają tych, którzy przeczytają towarzyszący list. Jednak mogą poznać personel innego działu. Na przykład, ten, który zaleca, jest dostawcą personelu dla Departamentu Sprzedaży i dobrze znasz swojego lidera, podczas gdy próbujesz dostać się do działu księgowego. W tym przypadku twoja osoba nie zna specjalisty w wyborze personelu, ani osoby odpowiedzialnej za cel, więc wskazanie jego imienia nie da ci żadnych korzyści, gdy urządzenie do pracy nie będzie.

Jeśli tak jest, nie warto wspomnieć o związku z taką osobą, jeśli nie możesz wprowadzić tych informacji organicznych. Na przykład możesz napisać o tym w następujący sposób: "Zaleciłem, aby uzyskać pracę na tej pozycji, ponieważ Bob zna mój styl zarządzania i myśli, że będzie dobrze dołączyć do twojego zespołu". Wpływ takiego zalecenia nadal pozostanie słaby, ale o tym wspomina o twojej wzmianu naturalnie.

Obraz zatytułowany zawiera skierowanie w okładce Krok 3

3. Upewnij się, że odwołujesz się, nie ma nic przeciwko temu. Przed użyciem czyichś nazwiska lub dostarczenia informacji o nim, najlepiej zapytać, nie przeciwko tej osobie. Zauważenie osoby, o której wspomniałeś o tym w towarzyszącym liście, pozwoli mu przygotować się na wypadek, gdybyś mówił o twoim zatrudnieniu.

Jeśli nie zostałeś ostrzeżony, a nagle go zadzwoni, może być w niezręcznej sytuacji. W tym przypadku osoba może mówić o tobie nie tak dobrze, jakby miał czas na przygotowanie.

Obraz zatytułowany zawiera skierowanie w okładce Krok 4

cztery. Upewnij się, że ten, który zaleca, jest naprawdę znaną osobą w firmie. Zapytaj bezpośrednio z tej osoby, czy w firmie jego imię. Czasami ludzie uważają, że wszyscy je znają w firmie, ale w rzeczywistości nie odpowiada rzeczywistości. Jeśli twoja osoba wie wszystko i szacunek, będziesz bardzo opłacalny, aby określić swoje imię w twoim załączniku.

Przykładem tego może być osoba, która wie w twarz, ale nie według nazwy. W takim przypadku wskazanie tej osoby jako ten, który polecił, nie da pożądanego skutku.

Obraz zatytułowany zawiera skierowanie w okładce Krok 5

pięć. Upewnij się, że ten, który zaleca, jest w dobrych relacjach z firmą i jego pracownikami. Jak stwierdzono powyżej, możesz pomóc wspomnieć, kto jest znany i szanuje firmę. Co najważniejsze, twoja osoba jest w dobrych relacjach ze specjalistą w wyborze personelu lub osoby odpowiedzialnej za spotkanie - to są te, które mogą uzyskać twój list towarzyszący.

Jeśli między osobą a twarzą czytając na przykład do załączonego listu, złych relacji, były one w kłótni lub między nimi, istnieje obecny konflikt, wzmianka o takim zaleceniu w załączonym liście zmniejszy twoje szanse. Powinieneś zapobiec sytuacji, w której byłbyś związany z negatywnymi przypadkami, myśli lub uczuć między, którzy zalecali Ciebie, a ci, którzy czytają list.

Część 2 z 3:

Wzmianka o tym, kto zaleca w załączniku

jeden. Określ informacje o swojej osobie na początku załączonego listu. Zaleca się to zrobić w pierwszym akapicie listu, najlepiej w kilku pierwszych zdaniach. Zwykle takie listy są czytane bardzo szybko, więc wzmianka o twojej osobie na jego początku da wyższe szanse na to, co zauważy

Obraz zatytułowany obejmuje skierowanie w okładce Krok 7

2. Wskazać nie tylko nazwę osoby, ale także jego pozycję, dział i firmę. W niektórych przypadkach, w zależności od tego, kto czyta list, a ten, który cię zaleca, jedno wskazanie nazwy jest czasami nie wystarczy. Określając bardziej szczegółowe informacje na temat tego, kto zaleca, na przykład jego dział lub stanowisko, pozwoli Ci zrozumieć, a dodaje wiarygodność.

Ponadto, jeśli ta osoba nie jest pracownikiem firmy, w której starasz się osiedlić, określić, jakie połączenie między nim a Twojej firmy (na przykład określa, że jest specjalistą dla personelu w odpowiedniej firmie).

Obraz zatytułowany zawiera skierowanie w litery okładki Krok 8

3. Upewnij się, że taka wzmianka nadaje się do ogólnego stylu listu. Na przykład fraza "Ivan Petrov uważa, że doskonale radzę sobie z tą pracą" nie nadaje się do załączonego listu. Zalecenie powinno wyglądać jak profesjonalny, istotny i umiarkowany. Poniżej znajdują się dobre przykłady:

"Twój dyrektor finansowy John Dow polecił mi próbować uzyskać główny księgowy swojej firmy".

"Wypróbuj moją rękę, aby skierować do mnie przez John Dow, Menedżera ABB, który zapewnia Departament Rachunkowości przez Produkty Software".

Obraz zatytułowany obejmuje skierowanie w okładce Krok 9

cztery. Wyjaśnij swój związek z tą osobą. Następnie krótko opisz swój związek z tymi, którzy zalecają. Celem tego jest udowodnienie, że to zalecenie jest uzasadnione. Udowodnij, że nie tylko znasz imienia tej osoby, ale także znasz. Wierzyć, powinieneś określić następujące informacje:

Ile lat znasz tę osobę

Jak często się kontaktujesz

Jakie są związek między tobą - osobiste lub profesjonalne

Wyjaśnienie twojego związku może być na przykład w następujący sposób: "Zna znam John Dow przez 10 lat, ściśle współpracowaliśmy w realizacji kilku projektów podczas współpracy w firmie ABC".

Część 3 z 3:

Sumując wszystko napisane

jeden. Podaj przykłady tego, co jesteś właściwą osobą dla tej pracy, a przykłady, dlaczego zalecane. Ważne jest, aby wskazać nie tylko nazwę tego, który cię zaleca i jak dobrze znasz tę osobę. Bardzo ważne jest, aby wskazać powód, który cię zaleca. Co wie o tobie, który pozwoli ci odnieść sukces w tej pracy?

Kiedy zdecydujesz się odpowiedzieć na to pytanie, wprowadź go do załączonego listu. Na przykład "John rozumie mój styl zarządzania i moją zdolność do motywowania pracowników, aby pracować w szczycie możliwości".

Obraz zatytułowany zawiera skierowanie w okładce Krok 11

2. Połącz wszystkie powyższe. Użyj wszystkich informacji o tym, jak poprzednio utworzyły szczegółowe zalecenie. Poniżej wszystkich poprzednich przykładów tego, co powinno być w załączonym liście:

"Wypróbuj swoją rękę, aby iść na stanowisko głównego księgowego do mnie, poleciłem twój dyrektor finansowy John Dow. Jestem znany Jana od ponad 10 lat, ściśle współpracowaliśmy w realizacji kilku projektów nawet podczas współpracy w ABC. John uważa, że stałam się silnym dodatkiem do działu księgowego, ponieważ zna mój styl zarządzania i moją zdolność do motywowania pracowników, aby pracować na szczycie swoich możliwości i zgodnie z potrzebami firmy ".

Obraz zatytułowany zawiera skierowanie w okładce Krok 12

3. Następnie określ swoje cechy i kwalifikacje. Nie jest konieczne opisanie całej litery, aby spędzić opis tego, który dał ci zalecenie. Jak w jakimkolwiek innym liście towarzyszącym, przejdź do poziomu kwalifikacji, co pozwoli ci pomyślnie wykonać pracę.

Towarzyszący list musi cię opisać, a nie twój związek z tymi, którzy zalecają. Musisz wspomnieć o tej osobie dopiero na początku, wszystko inne w liście należy poświęcić swoje kwalifikacje, osiągnięć, umiejętności i przyrodzie.

Obraz zatytułowany zawiera skierowanie w okładce Krok 13

cztery. Cała litera musi wytwarzać silne wrażenie całkowicie części, w którym opisujesz, który polecił, że nie wystarczy. Twoje linki nie będą w stanie zaimponować, jeśli list nie będzie zawierać innych ważnych informacji. Jakościowo napisany, profesjonalny, przywiązany list do wykazującego potencjalnego pracodawcy, że osoba, która poleciła, nie była błędem.