Jak zrozumieć, dlaczego osoba jest na ciebie zła
Czy kiedykolwiek myślałeś o tym, jaki sposób osoba jest na ciebie zły? Trudno ci określić? Chcesz ujawnić przyczynę agresji, nie zły na rozmówce jeszcze więcej? Ten przewodnik krok po kroku pomoże rozwiązać problemy w komunikacji i pozostawić konflikt interpersonalny w przeszłości!
Kroki
Część 1 z 4:
Spójrz na swoje zachowaniejeden. Pamiętaj, jak ostatnio traktowałeś osobę. Migająca reakcja łańcuchowa Głużej. Być może wydarzenie, że człowiek się rozgniewał w pamięci. Jeśli znajdziesz źródło problemu w odbiciu twojego zachowania, możesz przegapić pozostałą część niniejszej instrukcji i zrezygnować z wszelkich starań, aby spalić wękę.
- Nie wróciłeś do ważnego połączenia?
- Zapomniałem o rocznicę?
2. Pamiętaj o kilka ostatnich rozmów. Być może powiedziałeś coś, co spowodowało jego negatywną reakcję?
3. Zbadaj naturę własnego zachowania. Jest mało prawdopodobne, że jest zły ze względu na jedyny akt. Najprawdopodobniej ostatnia słoma, przytłoczona filiżanką cierpliwości, stała się powtarzającym się wydarzeniem. Przed wystąpieniem punktu wrzenia każda osoba ma swój własny limit przebaczenia i konfrontacji o stresujących sytuacjach. Zadaj sobie pytanie, czy osoba była wcześniej niezadowolona z charakteru twojego zachowania.
cztery. Bądź z tobą szczery. Trudno jest ocenić swój stosunek do osoby z obiektywnego punktu widzenia, ale jeśli zamierzasz wykryć źródło swojego konfliktu, należy go zrobić.
Część 2 z 4:
Szukaj wskazówek w swoim związkujeden. Śledź klasyczne oznaki gniewu. Gniew może być wyrażony nie tylko na poziomie słownym i fizycznym, ale także w formie celowej agresji. Jeśli wpłyniesz na pewne tematy, a osoba pokazuje oznaki gniewu, w tym przypadku pomoże to wskazać źródło emocji.
2. Poszukaj słownych przejawów gniewu. Na przykład osoba może krzyczeć, argumentować, przysięgać lub yaling. Powiadom takie przejawy emocji w celu określenia przyczyny, która wywołała osobę.
3. Zwróć uwagę na fizyczne przejawy gniewu. Osoba może machać pięściami, spłukać i przełamać różne przedmioty lub kopnięcie i pchnąć wszystko, co spadnie pod ręką. Znajdź współzależność między wybuchami gniewami a faktem, że myślisz, że może spowodować podobną burzę emocji.
cztery. Być na czeku, jeśli osoba jest agresywna. Agresja różni się od innych form wyrażenia gniewu przez koncentrowanego zamiaru. W przeciwieństwie do niekierunkowej gniewu agresja jest znakiem, że osoba zamierza celować, aby spowodować szkodę. Podobnie jak inne formy wyrażenia, może sugerować, które wydarzenie zostało zły na człowieka.
pięć. Miejsce w korzeniu. Gniew manifestuje nie tylko nadmierną emocjonalnością, ale także bezpośrednio w wyrażeniu. Kiedy osoba jest zły, ma na przykład czas na objawy narcystycznego zaburzenia osobowości, na przykład zaczyna pobierać prawo, zachowuje się zbyt pewni siebie, próbując manipulować lub wyrażać niechęć. Zrozum powód powstania takich objawów i rób wszystko w swojej mocy, aby zidentyfikować swoje emocjonalne pochodzenie.
Część 3 z 4:
Pokazać opiekęjeden. Bezpieczny szacunek. Jeśli stało się konieczne przyciągnięcie osoby do rozwiązania tego problemu, powiedz mu, że rozumiesz jego oburzenie i chcesz pomóc dowiedzieć się o tym problemie. Więc zrozumie, że szanujesz swoje uczucia i przyszedł ze światem.
- Wyjaśnij, że chcesz poznać powód swojego gniewu, ponieważ możesz mu pomóc, i przepraszam, że przywioziłeś go do takiego państwa. Aby ocenić złożoność stanu emocjonalnego, nie jest wcale niezbędne do uzgodnienia z tym, co mówi.
2. Uważaj na swoją reakcję. Nie wychowaj głosu, nie tynuj i nie obwiniaj osoby, którą robi nierozsądnie. Podobne słowa błagała atmosfera.
3. Mówić, opierając się na własnych doświadczeniach. Zamiast oskarżyć mężczyznę w góryheatlessness, daj mu wiedzieć, że nie są pewni o jej wystąpieniu, ale bardzo martwimy się o akt naszego popełnionego, co go wyprowadziło z siebie.
cztery. Słuchaj uważnie człowieka. Spróbuj przeformułować się w umyśle rozmówce, aby upewnić się, że to zrozumiałeś. Jeśli jest otwarty na dyskusję, powiedz zużyte informacje i poproś o potwierdzenie zrozumienia. Ta recepcja wiąże się z tym w procesie i pokaże, że podejmujesz wysiłki i czas, aby naprawdę zrozumieć znaczenie swoich słów.
pięć. Traktuj dobrego człowieka. Badania psychologiczne wykazały, że ludzie zdecydowanie postrzegają bezpośrednie instrukcje i instrukcje, ale są otwarte na przyjazne zachowanie innych, że działa znacznie bardziej efektywnie i prowadzi do pozytywnego wyniku.
Część 4 z 4:
Być trwałymjeden. Umieść swoje potrzeby w jednym rzędzie z innymi. Obserwuj równowagę między biernością a agresją. Chroń swoje uczucia i potrzeby, nadal pozostać otwarte i podatne na słowa i uczucia innej osoby. Pomoże to uniknąć takich konsekwencji jako rozczarowanie i oburzenie ze względu na fakt, że Twoje potrzeby nie są zadowoleni.
- Konieczne jest nie tylko ujawnienie przyczyny gniewu, ale także móc się chronić.
2. Być szczerym. Niektórzy wolą unikać bezpośredniej opozycji, więc mówią o osobie z przyjacielem lub członkiem swojej rodziny, ale może to prowadzić do jeszcze większej konfrontacji, jeśli dowie, że działałeś o plecach. Podejście pośrednie powinno być rozpatrywane tylko jako plan zapasowy. Szczerość w tym przypadku jest najlepszą opcją.
3. Obsługiwać fakty, a nie osądzanie. Pomoże to znaleźć wspólny język, ponieważ wskazujesz rzeczywiste okoliczności i nie wyrażaj osobistych doświadczeń, które mogą być prawdziwe tylko dla jednej osoby.
cztery. Wyraźnie zaznacz swoją pozycję. Daje to nieporozumienie do solidnej fundacji, aby osoba mogła od niego odpychać i dzielić swoje doświadczenia związane z tobą. Nie zgadzam się nawet z tym, jak postrzegasz problem, na pewno znalazł stanowisko, którą bronisz, a to zapewni warunki dla głębszego dialogu.
pięć. Patrz i wejdź do roli. Ważne aspekty niewerbalne, takie jak postawa, styk wizualny, a nawet ton głosu, pokażą osobę, że nie tylko słuchasz uważnie, ale także firmy w swoich przekonaniach i opiniach. Spowoduje to stworzenie równych warunków gry, aby jego gniew nie przekracza granic swoich potrzeb i byłeś w stanie przydzielić osobistą przestrzeń dla siebie.
Rada
- Jeśli osoba jest zbyt zła podczas zwykłej dyskusji, lepiej napisz list lub wiadomość do wiadomości e-mail. Więc uzyskasz większą kontrolę, aby znaleźć sytuację wychodzącej.
- Czy jesteś pewien, że osoba na ciebie zła? Czasami ludzie myślą, że przyczyną jest w nich, ale w rzeczywistości są w jakichkolwiek niekompletnych przechodniach.
- Jeśli powyższe metody nie pomogły, zapytaj Rady ze wspólnego przyjaciela lub członka rodziny, z którym jesteś w dobrych relacjach. Podkreśl, że chcesz przyjść z osobą do spokojnej decyzji.
Ostrzeżenie
- Czasami ludzie potrzebują czasu, aby po prostu fajnie. Ostrożnie i nie wymuszaj sytuacji.
- Nie krytykuj i nie rozprowadzaj plotek o osobie za jego plecy. Ustawa, które nazywasz negatywnymi emocjami, przezwyciężyć konsekwencje, których nie będą łatwe.
- Aby bezpiecznie lepiej, aby uniknąć komunikowania się z gniewną osobą.