Jak pożegnać się z kolegami -

Niezależnie od problemów, które napotkałeś w miejscu pracy, gdy zdecydujesz się zrezygnować, możesz być trudny do pożegnania się z kolegami. Spróbuj wyodrębnić maksymalną korzyść, wykonując serce rozstanie i kompleksowe. Być może w przyszłości będziesz musiał skontaktować się z kimś z poprzednich kolegów, więc musisz pożegnać się z nimi taktownie i z łaską. Czy wybaczasz ci osobiście lub przez e-mail, nie powinien być dla ciebie stresujący.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Osobisty pożegnalny

jeden. Powiadom swoją opiekę z góry. Nie musisz tego robić w ostatnim dniu w miejscu pracy, ponieważ wielu może wydawać się niegrzeczny lub nieprzyzwoity. Staraj się, aby wszyscy twoi koledzy dowie się o swojej opiece, zanim już nie pojawi się w biurze.

W większości przypadków należy przedłożyć deklarację odwołania 2 tygodni wcześniej (jeśli inne terminy nie są określone w kontrakcie).
Po zastosowaniu możesz zgłosić się do swoich kolegów. Ogłasza to w odpowiednim przypadku, ale upewnij się, a nie w ostatnim dniu pracy.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się z współpracownikami Krok 2

2. Pożegnaj się w przeddzień ostatniego dnia pracy. Pożegnaj się z przedostatnim dniem, aby dać swoim kolegom przez jakiś czas na zrozumienie faktu, że pójdziesz. Czas, aż dzień opieki również da ci szansę zakończenia wszystkich twoich projektów bez strumienia kolegów, którzy chcą pożegnać z tobą.

Po ogłoszeniu, że wyjeżdżasz, istnieje szansa, że twoi koledzy będą pochodzić od czasu do czasu do pożegnania. W tym względzie pożegnanie można ułatwić, jeśli spełniłeś wszystkie swoje zadania.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 3

3. Poznaj ludzi samodzielnie. Wcześnie szukaj swoich rzeczy, abyś był pożegnać się z kolegami osobno. Może to spowodować poczucie ukończenia współpracy, ponieważ ostatni raz spotkasz się jako koledzy.

Należy jednak pamiętać, że możesz zobaczyć swoich kolegów na zewnątrz pracy. Pomyśl o organizowaniu małego wydarzenia dla swoich kolegów blisko ciebie poza biurem.

Jeśli twój kolega pozostaje (a ty zostajesz), dobrze jest zebrać wszystkich razem i pożegnać z nim. Może ułatwić zadanie zwolnienia pracownika, ponieważ pierwszym krokiem jest jego koledzy.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 4

cztery. Ustaw komunikację z ludźmi przed wyjazdem. Jeden z aspektów pożegnania z kolegami - ustanowienie powiązań na przyszłość. Przed wyjściem z biura dowiedz się o sposobach komunikowania się z maksymalną możliwą liczbą pracowników, czy sieci społecznościowe lub e-mail. Komunikować się z ciekawych ludzi, ale nie czynią wszystkich "przyjaciół" na Facebooku, myśląc, że ułatwi to zadanie.

Kilka tygodni przed wyjazdem ustal komunikację z kolegami na platformach biznesowych, takich jak LinkedIn (jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś). Jest to świetny sposób na uzyskanie profesjonalnych kontaktów na przyszłość.

Obraz zatytułowany Pożegnaj ze współpracownikami Krok 5

pięć. Być krótkim. Z kolegami, pożegnaj się z profesjonalistą. Nie ma potrzeby wymawiania długiej mowy. Powiedz kolegom, że miałeś przyjemność pracować z nimi, że życzysz im sukcesu i tego, co się z nimi skontaktujesz.

Jeśli twoja kolega zostanie zwolniona, nie zajmiesz dużo czasu na pożegnanie, ponieważ inni koledzy przychodzą pożegnanie. Nawet jeśli jesteś zdenerwowany przez fakt, że ten konkretny pracownik jest zwolniony, zostaw swoje emocje z tobą.

Po prostu powiedz mu: "Mark! Miło było z tobą pracować. Jesteś dobrą osobą. Daj mi znać, jak twój biznes jest dobry?".

6. Wspieraj pozytywne ustawienie. Jeśli zostałeś usunięty lub zwolniony, może być trudny, aby nie stracić samokontroli podczas pożegnania z kolegami. Musisz jednak spróbować zachować spokój, aby sobie wyobrazić sobie w najbardziej profesjonalnym świetle. Nawet jeśli jesteś zdenerwowany, zachowaj spokój i bądźcie krótki.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się z współpracownikami Krok 7

7. Zaproś swoich kolegów blisko Ciebie na spotkanie pożegnalne po pracy. Najprawdopodobniej wśród kolegów masz przyjaciół, wrogów i ludzi, którzy są obojętni, więc nie zapraszają wszystkich z rzędu.

Na spotkanie pożegnalne po pracy zaproś tylko najbliższych kolegów, którzy zostali twoimi przyjaciółmi. W takim spotkaniu możesz rozmawiać z nimi bardziej szczerze i ustanowić bliższe więzi na przyszłość.

Metoda 2 z 3:

Wysyłanie poczty e-mail pożegnalny

jeden. Uzyskaj kompleksową firmę. Jeśli wybaczasz kolegami z działu lub firmy, a nie możesz pożegnać się z każdym z nich, dziękuję im uprzejmie. Musisz zawierać osoby, których nie znasz osobiście, ponieważ ma rację w zakresie etyki korporacyjnej. List może zawierać coś w rodzaju:

Drodzy koledzy! Jak mogłeś usłyszeć, jutro zostawię mój post (określ swoją pozycję). Chcę powiedzieć, że bardzo miło było pracować z wami wszystkimi. Chciałbym pozostać w kontakcie, możesz skontaktować się ze mną oprogramowaniem (e-mailem) lub w (Twój profil w LinkedIn). Dziękujemy za czas, w którym pracowaliśmy razem. Z poważaniem (twoje imię).

Obraz zatytułowany Pożegnaj się z współpracownikami Krok 9

2. Utrzymuj pozytywny ton. Można pisać o trudnościach związanych z twoją pracą (zwłaszcza, jeśli zostałeś zwolniony). Jednak lepiej jest utrzymywać pozytywny ton, aby wyobrazić sobie w najlepszym świetle. Pozytywny nastrój sprawi, że rozmowa z kolegami w przyszłości.

Zawsze warto zakończyć pozytywną notatkę, więc spróbuj odpowiedzieć pozytywnie o firmie (w miarę możliwości). Jest to szczególnie ważne, jeśli wyślesz list do głowy.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 10

3. Napisz krótki i znaczący list. Nie musisz ujawniać prawdziwej przyczyny swojej opieki. Jeśli twoi koledzy mają pytania, poproś ich o kontakt bezpośrednio. W liście wskazuje, że ruszasz naprzód i postanowiłeś spróbować innej pozycji.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się z współpracownikami Krok 11

cztery. Określ swoje dane kontaktowe. Pożegnalny list musi kończyć się swoimi danymi kontaktowymi. Wyraźnie określić swój numer telefonu komórkowego, adres e-mail i adres konta w LinkedIn. Niemniej jednak nie udostępniaj swoich osobistych informacji kontaktowych, jeśli jesteś niewygodny.

Możesz także wybrać kilku kolegów, z którymi udostępnią osobiste informacje kontaktowe.

Obraz zatytułowany pożegnać ze współpracownikami Krok 12

pięć. Przeczytaj list przed wysyłką, aby upewnić się, że nie ma błędów, że jest on podtrzymywany gramatycznie poprawnie, że ton literowy jest przyjazny i pozytywny.

Upewnij się, że podałeś w swoim e-mailu.

Możesz przeczytać swój e-mail na głośno, aby określić nieprzyjemne (lub niezręczne lub brzydkie) chwile.

Obraz zatytułowany pożegnać ze współpracownikami Krok 13

6. Osobiście rozmawiaj ze swoimi bliskimi kolegami. Z reguły brzydka informuje znajomych o swojej opiece poczty e-mail. Spróbuj pożegnać je osobiście lub przynajmniej przez telefon.

Jeśli nie możesz spotkać się z bliskimi kolegami osobiście, wyślij im osobiste listy. Daj im osobiste dane kontaktowe, aby można było pozostać w kontakcie poza biurem.

Osobisty e-mail może zawierać coś takiego: "Drogi (nazwa kolegi autora), jak prawdopodobnie usłyszałeś, jutro opuszczam tę firmę jutro. Miło było z tobą pracować, a za tobą tęsknię za twoją pozytywną energią. Chciałbym pozostać w kontakcie i mam nadzieję, że możemy spotkać się poza biurem. Możesz skontaktować się ze mną w moim telefonie (numer) lub oprogramowaniu (e-mailem). Dziękujemy za czas, w którym pracowaliśmy razem. Z poważaniem (twoje imię)."

Metoda 3 z 3:

Jak uniknąć wspólnych błędów

jeden. Nie pozwól, aby fałszywe obietnice. Jeśli nie masz zamiaru lub pragnienia pozostać w kontakcie z kilkoma kolegą, nie pozwól, aby fałszywe obietnice o przyszłych spotkaniach. Będziesz uważany za nieszczery i fałszywy człowiek. Być szczerym i szczerym - jeśli nie chcesz komunikować się z kimś z pracowników po zwolnieniu, nie robisz i nie obiecuj tego (pamiętaj, że nikt nie sprawia, że to robisz!).

Jeśli uważasz, że twoje intencje utrzymywanie połączeń z jednym kolegami obrażają innych, trzymaj swoje plany z tobą. Opcjonalnie rozprzestrzenił się na każdym rogu, który komunikujesz się z pewnymi pracownikami nawet po twojej opieki.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 15

2. Nie mów sześciu, co o nim myślisz, w ostatnim dniu pracy. Nie odwracaj tego dnia do dramatycznej produkcji. Musisz być przyzwoity i spokojny, nawet jeśli czujesz, że twój szef był dla ciebie niesprawiedliwy. Pozostań profesjonalistą we wszystkim!

Jeśli chcesz wymyślić relację z szefem, zrób to na osobistym spotkaniu z nim, ale nie rób nadużycia i zniewagi. Szczerze mówiąc, powiedz mu wszystko, co zgromadziłeś.

Niektóre firmy mają "wywiad, gdy odwołanie", gdzie można wyrazić wszystko, czego nie jesteś zadowolony w tej firmie.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 16

3. Nie rozdawaj prezentów swoich kolegów. Możesz umieścić niektóre z niewygodnej pozycji. Co więcej, wyjście można uznać za "pokazujące". Być profesjonalistą!

Jeśli nadal chcesz coś przynieść, kupić pudełko ciast jako znak wdzięczności dla swoich kolegów. Nie ma jednak potrzeby rozpowszechniania ciast dla wszystkich pracowników tej firmy.

Jeśli twój kolega zostanie zwolniony, uczyń go małym, skromnym prezentem (złote zegarki nie stoją).

Obraz zatytułowany Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 17

cztery. Nie mów źle o firmie ze swoimi kolegami. Twoja opieka z biura nie jest powodem do rozmowy o swoich rozczarowań i kłopotach innym pracownikom, którzy pozostają pracującym w tej firmie. Pozostaw na pozytywnej notatce i nie denerwuj pozostałych kolegów.

Nie przechwalaj się również nowej pracy. Pamiętaj, że twoi koledzy będą nadal pracować w tej firmie, więc nie zepsuć ich.

Obraz zatytułowany Pożegnaj się ze współpracownikami Krok 18

pięć. Nie wyjeżdżaj, nie mówiąc pożegnanie. Zostawisz negatywne wrażenie siebie. Jeśli jesteś zawstydzony z tego, co wyjeżdżasz, krótko pożegnać się z najbardziej atrakcyjnymi szkółkami na osobistym spotkaniu z każdym z nich.

Rada

Jeśli zostałeś zwolniony lub zmniejszony podczas kryzysu gospodarczego, możesz pisać litery tylko dla tych ludzi, z którymi ściśle pracowałeś i kto wie o obecnej sytuacji.
Możesz także dołączyć informacje o tym, kto zastąpi Ci ten post do współpracowników, którzy skontaktowali się.