Jak poprosić o podnoszenie płac

Kroki

2. Być realistycznym w oczekiwaniach. Jeśli firma już przekroczyła budżet i jest w stanie zgubnionym w wyniku recesji, zmniejszyć produkcję lub inne powody, to jest bezpieczniejsze czekać lepsze czasy. W okresie recesji niektóre firmy nie będą w stanie zapewnić wzrostu wynagrodzeń bez ryzyka pracy. Bądź tak, że może, nie oznacza to, że musisz go użyć jako wymówki do odroczicia rozmowy bezokładniej.

3. Sprawdź zasady swojej firmy. Przeczytaj przepisy wewnętrzne. Poznaj firmę firmową firmę (jeśli istnieją) lub najbardziej niezawodną opcją, porozmawiaj z dowolnym z hotelu. Poniżej znajduje się lista pytań, które należy wyjaśnić:

cztery. Obiektywnie, docenić swoje "koszt". Bardzo łatwo wierzyć, że stoicie bardziej, zwłaszcza jeśli czujesz, że odkład 110% każdego dnia, ale musisz pokazać swój koszt w stosunku do podobnych stanowisk w tym samym obszarze. Wielu pracodawców twierdzi, że nie zwiększają wynagrodzeń, dopóki pracownika nie zacznie wykonywać 20% pracy niż w trakcie. Poniżej znajdują się ważne szczegóły, które należy wziąć pod uwagę przy ocenie wartości:

pięć. Znajdź informacje na rynku przez podobne pozycje. Chociaż może to być to, co bierzesz pod uwagę, kiedy po raz pierwszy omówisz swój wzrost płac, twoja rola i obowiązki zawodowe mogą się zmienić. Przeanalizuj podobne pozycje w branży, aby zrozumieć, ile inni mają na podobną pracę. Określ zwykłe rozproszenie w płatności dla podobnych postów w Twoim regionie. Uzyskiwanie informacji o podobnych stanowiskach pomogą Ci czuć się pewniej, gdy idziesz porozmawiać z szefem. Możesz sprawdzić poziom wynagrodzeń na takich witrynach asalary.com, gendergapapp, lub getnia.Com.

6. Postępuj zgodnie z trendami w branży. Zapisz i regularnie przeczytaj co najmniej jeden dziennik sektorowy i spróbuj omówić przyszłość z kolegami.

2. Przeanalizuj swój rekord ścieżki. Zwróć szczególną uwagę na projekty, w których problemy, które pomogłeś zdecydować, w jaki sposób procesy biznesowe i zyski zmieniły od początku pracy. Pytanie jest o wiele więcej niż tylko spełnieniem swojej pracy dobrze (co w rzeczywistości jest oczekiwane od ciebie), ale o tym, co wykracza poza pracę. Kilka pytań do myślenia, gdy przygotowujesz się do rozmowy. Na przykład:

3. Uzasadniać swoje znaczenie dla przyszłej firmy. Pokaże Twój szef, że zawsze myślisz o przyszłą firmę.

cztery. Zdecyduj się na poziomie wynagrodzenia, do którego się zastosujesz. Bardzo ważne jest, aby nie być zbyt chciwy i pozostaje realistyczny.

pięć

Nie bój się pytać. Chociaż dość trudno jest uzyskać podnoszenie wynagrodzeń, nawet gorzej, aby znosić sytuację i nigdy nie poprosić o jego wzrost.

6. Wybierz odpowiedni moment. Sukces wniosku w dużej mierze zależy od prawidłowego czasu wybranego czasu. Co zrobiłeś w przewidywalnej przeszłości, co czyni cię ważniejszym dla firmy? Nie ma sensu poprosić o wzrost wynagrodzenia, dopóki nie zademonstrowano niczego przydatnego dla firmy, bez względu na to, jak długo pracujesz.

2. Pokaż przed bokiem. Upewnij się, ale nie pewny siebie i dostroić się do pozytywnego sposobu. Mów uprzejmie I Wyraźnie, Aby lepiej przynieść pomysł. I wreszcie należy pamiętać, że sama rozmowa nie jest tak trudna, ile do tego przygotowywania! Kiedy rozmawiasz ze swoim szefem, pochyl się trochę. Będzie to wskaźnik zaufania.

3. Poproś o wzrost jasnego sformułowania, a następnie poczekaj na reakcję szefa. Po prostu nie mów tylko: "Chcę wzrosnąć". Powiedz swoim szefem, jaki rozmiar zwiększa rozmiar, który chcesz uzyskać procentową opcję, na przykład 10% bieżącego wynagrodzenia. Możesz również powiedzieć to w formie zwiększenia rocznego dochodu. Więc nie mówisz, bądź jak najbardziej jasny, aby twój szef widział, że naprawdę myślałeś o tym. Poniżej znajdują się możliwe opcje rozwoju sytuacji:

cztery. Dziękuję swoim szefem za spędzony czas. Jest to ważne, niezależnie od otrzymanej odpowiedzi. Możesz nawet iść dalej i dać szefowi więcej niż oczekuje, na przykład kartę dziękującej lub zaproszeniem na lunch.Pomyśl o wysłaniu młodzieńczych e-maili, nawet jeśli podziękowałeś na osobiste spotkanie.

pięć

Obserwuj szefa, aby spełnić obietnicę. Jeśli odpowiedź brzmiała "tak", wynik może być ważnym wzrostem płac. Ale możliwe jest również odrzucenie obietnic, a także elementarne zapomnienie. Nie rób pospiesznych wniosków, jeśli wzrost nie stało się natychmiast. Czasami wydarzenia rozwijają się, na przykład nie na planowanym planie, szef nie znalazł wsparcia z wyższych wytycznych ani w obliczu kwestii budżetowych.

2. Zapytaj swojego szefa, że ​​powinieneś zrobić inaczej. Pokaże twoją gotowość do liczenia z opinii szefa. Możliwa opcja będzie, jeśli oba oboje zgodzili się zwiększyć obowiązki przez pewien okres czasu, co będzie stopniowo prowadzić do nowej roli i wynagrodzenia. Demonstruje również twoją lojalność w pracy i twoją zdolność do ciężkiej pracy. Twój szef zobaczy w tobie pracownik energiczny, a będziesz na ołówku w okresie następnego wzrostu płac.

3. W kontynuacji rozmowy wyślij e-mail do powiedzenia "Dziękuję". Zapewni to potwierdzenie dokumentalne z datą, której można użyć, aby przypomnieć swoim szefowi podczas następujących negocjacji. Pokaże Twój szef, że jesteś wdzięczny za rozmowę i wiem, jak przynieść sprawę do końca.

cztery

Być trwałym. Twoje pragnienie zdobycia podwyżki jest teraz oczywiste, a twój szef powinien się martwić o to, co możesz zacząć szukać pracy gdzie indziej. Ustaw datę, gdy powtórzysz rozmowę. Do tej pory spróbuj podnieść poziom pracy. Nie ucz się od spełnienia obowiązków, tylko dlatego, że jesteś zdenerwowany, że nie otrzymasz wynagrodzenia.

pięć. Pomyśl o znalezieniu nowej pracy, jeśli sytuacja się nie zmieni. Nigdy nie powinieneś wstawiać tego, co masz mniej niż zasługujesz. Jeśli chcesz więcej niż firma jest gotowa zapłacić, może lepiej spróbować wyższego stanowiska z wyższą pensją - w Twojej firmie lub w innym. Ostrożnie rozważ tę opcję, nie ma potrzeby nagrywania mostów, tylko dlatego, że rozmowa z szefem nie powiodła się.

• Nie najlepszy pomysł, aby uzasadnić wzrost argumentu wynagrodzenia, takiego jak "Potrzebuję pieniędzy". Jest o wiele skuteczniejsze, aby udowodnić, że zasługujesz na wzrost, uzasadniając ją ze swoją wartością dla firmy.Dokumentacja wszystkich osiągnięć może być bardzo przydatna w tej sytuacji.Na przykład możesz przejrzeć swoje osiągnięcia w formie części pisma prosi o spotkanie w celu omówienia lub w formie prezentacji do demonstracji szefa, rodzaj łóżeczka podczas podniesienia negocjacji wynagrodzeń. Być niezwykle różańcem, użyj przykładów.
• Omówić wzrost płac, a nie żądać tego. Na przykład możesz powiedzieć swoim szefowi, że chcesz wiedzieć, co powinieneś zrobić, aby zwiększyć swoją wynagrodzenie lub stawkę godzinową w najbliższej przyszłości, zamiast wymagających wynagrodzeń na poprzednie zasługi.
• Przed poproszeniem o podniesienie wynagrodzeń lub zmian odszkodowania, upewnij się, że ukończyłeś wszystkie projekty, zadania i rozwiązały wszystkie problemy, które pojawiły się przed tobą. Wnioski o podniesienie pensji, gdy jesteś w środku projektu, rzadko przychodzą sukces.Pamiętaj, że aktualnie wybrany czas może odgrywać kluczową rolę!
• Podnieś niezawodne informacje z wyprzedzeniem (na przykład z wynagrodzeń) i przygotuj się do negocjacji. Bądź uprzejmy, ale ciężko podczas negocjacji i nie pozwalają emocjom wychodzić z kontroli. (Pamiętaj, że jest to tylko biznes i nic osobistego). Jeśli pracodawca nie zgodzi się zapewnić Państwu zadowalającego wzrostu, spróbuj omówić alternatywne opcje, takie jak otrzymywanie premii na podstawie wyników pracy lub dodatkowej wypłaty godzin nadliczbowych, dodatkowych przywilejów lub bonusów. Co byś powiedział, zapytaj dokument potwierdzenia z podpisem komisarza.
• Jeśli to możliwe, spróbuj poprawić swoje kwalifikacje. Nie musisz czekać długo lub opierać żądanie tylko na osobistych zysku. Wyższe kwalifikacje oznacza, że ​​możesz dać więcej pracodawcy. Pasuj naukę, uzyskaj certyfikat lub licencję lub spróbuj wziąć inicjatywy i opanować nowe umiejętności.Następnie użyj go jako argumentu, że jesteś droższy niż wcześniej.
• Pomyśl o zwiększeniu liczby obowiązków, aby zwiększyć płace. Będzie bardziej wydajne niż pytanie o podnoszenie wynagrodzenia. Zwłaszcza, jeśli obecne obowiązki nie wymagają niczego więcej niż formalnego wykonania, a twój pracodawca uważa, że ​​płaci wystarczająco dużo.
• Przeanalizuj bieżące obowiązki zawodowe i oczekiwania. Upewnij się, że robisz wszystko całkowicie, bez przypomnienia, a twoje koledzy nie są zmuszeni do skorygowania błędów. Z tego punktu widzenia przeanalizuj, które obszary pracy można poprawić, aktualizując, inną systematyzację lub zmiany procesu. Pamiętaj, że menedżerowie rozważają podnoszenie wynagrodzeń jako zachęcające do doskonałej jakości, a nie w czasie spędzonym na wdrażanie minimalnych standardów.
• Śledź wewnętrzną hierarchię, poprośmy o zwiększenie płacy. Na przykład, jeśli twój bezpośredni szef jest tylko menedżerem, nie przeskakuj głowy do dyrektora Departamentu. Zamiast tego najpierw skontaktuj się z bezpośrednim nadzorcą i pozwól mu podjąć decyzję o zarządzaniu obchodzeniem się.
• Przeglądaj wewnętrzne zasady swojego pracodawcy (lub innych dokumentów), aby uzyskać informacje dotyczące procedury wzmocnienia wynagrodzenia. Na przykład, jeśli polityka wyraźnie przepisuje to, co należy zrobić na to, a następnie ściśle przestrzegaj procedury. Ale jeśli polityka wyraźnie wypisała, że ​​pracodawca nie wytwarza nieplanowanego wzrostu płac, a następnie lepiej poczekaj z prośbą o zwiększenie do następnej certyfikacji i poprosi o więcej niż zwykle, wynagrodzenia.
• Wiele firm subskrybuje opinie płac w tej dziedzinie. Poproś swojego szefa, aby odnieść się do przeglądu, gdy zdefiniujesz nowe rekompensaty, zwłaszcza jeśli uważasz, że Twoja płatność jest znacznie bardziej skromna niż podobne posty. Dodanie do danych przeanalizowania umiejętności.

• Podczas rozmowy skoncentruj się w pracy i twojej wartości. Nigdy nie używaj osobistych problemów, w tym trudności finansowych i innych potrzeb, jako podstawę potrzeby zwiększenia. Jest to biznes i to, co pokazuje osobiste słabości nie jest najbardziej niezbędne do wiedzy szefa. Porozmawiaj, opierając się na wartości swojej pracy.
• Pamiętaj, że twój szef ma ograniczenia dotyczące warunków i budżetu.
• Pomyśl dwa razy, zanim zagrażasz zwolnieniu, jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia. Rzadko wyzwala. Niezależnie od tego, ile jesteś cennych w prezentacji przez pracodawcę, nie popełniaj błędów myślenia, że ​​jesteś niezbędny. W twoim miejscu łatwo znajdzie wymianę mniej pieniędzy. Jeśli nadal opuścisz firmę po spełnieniu wzrostu, bądź uważny na to, co piszesz lub mówisz w oświadczeniu o opiece, aby nie zaszkodzi ci w przyszłości.
• Pracodawca ma zwykle więcej doświadczeń w negocjacjach. Dlatego największym błędem, który możesz zrobić, jest przyjmowany do negocjacji.
• Pozostać na fali dodatniej. Nie Użyj tego czasu, aby narzekać na organizację, koledzy, warunki pracy itp. I nie wspominaj o swoich kolegach do porównania. Będzie podobny do łyżki smoły, nawet jeśli je chwalisz. Jeśli musisz zwrócić uwagę na coś, przedstaw ją w relaksującym formularzu i oferuje sposoby na naprawienie sytuacji w innym czasie, a nie podczas rozmowy na podnoszenie wynagrodzenia.