Jak być dobrym pracownikiem -

Gdziekolwiek pracujesz, być biurem IT, Call Processing Center lub Restaurant Fast Food, ważne jest, aby pracować bez umierania rąk i być dobrym pracownikiem. Daj wszystkie siły, aby rozwiązać problemy i niestrudzenie zwiększyć kwalifikacje. Zawsze czuć się z pracownikami, klientami i menedżerami z projektem zawodowym. Starym spełnieniem ich obowiązków pokaże szefa do swojej lojalności w pracy i może być powodem Wzmacniać.

Kroki

Metoda 1 z 3:

Jak skutecznie wykonywać swoją pracę

jeden. Przestrzegać ścisłej etyki pracy i przestrzegać podstawowych wymagań. W nowym miejscu pracy jest ważne jak najszybciej. Wielu pracowników spieszy się, aby poradzić sobie z obowiązkami i wykonać bardziej komfortową pozycję. Jeśli chcesz pokazać sobie dobrym pracownikiem, zawsze postępuj zgodnie z zadaniami na czas i mocno obserwuj etykę zatrudnienia.

Nigdy nie szukaj wymówek, dlaczego nie spełniłeś zadania.

Obraz zatytułowany jest dobrym etapem pracownika 2

2. Nie ograniczaj wspólnego zadania do zarządzania inicjatywą. Pokaż szef, że jesteś w stanie ciężko pracować i być przykładem pracownikiem. Zrób inicjatywę do twoich rąk i zdecydować o zadaniach bez pomocy, aby menedżer nie musi kontrolować każdej z twoich działań. Jeśli istnieje okazja, aby nie ograniczać się do podstawowych wymagań dotyczących zadania, a następnie dołączyć dodatkowe wysiłki i pokaż sobie wyjątkowy pracownik.

Jeśli nie wiesz, jak wykonać zadanie, skontaktuj się ze swoim szefem lub pracownikami.

Obraz zatytułowany jest dobrym etapem pracownika

3. Uzyskaj nowe umiejętności i nie przegap okazji do nauki. Wielu pracodawców często spędza okresowych szkoleń na miejscu lub kursów płac online. W niektórych przypadkach wymagane jest udział w zajęciach poza firmą. Używać takich cennych możliwości, ponieważ pozwalają na zakup nowych umiejętności i rozwijać. Poprawa poziomu kwalifikacji i rozwoju zawodowego pokaże Państwa pragnienie stać się bardziej przydatnym pracownikiem dla firmy.

Również w przypadku stresującej sytuacji finansowej i państw redukujących wykwalifikowani pracownicy mają więcej szans na utrzymanie swojej pozycji.

cztery

Z pewnością przyjmuj krytykę, Co dotyczy wydajności pracy. Konstruktywna krytyka z ust głowy, klienta lub pracownika umożliwia zrozumienie, co inni czekają na Ciebie. Również krytyka demonstruje aspekty, w których możesz stać się lepszy. Jest bardzo przydatny! Rozważ krytykę jako możliwość przejścia na nowy poziom.

Na przykład, klient zauważył, że dozwolone liczne błędy gramatyczne w broszurze reklamowej. Zamiast zachowania ochronne i oskarżeń innych osób, postrzegają go jako możliwość odświeżenia wiedzy o gramatyce.

pięć. W razie wątpliwości Jesteśmy zainteresowani oczekiwaniami Szef. Ogólne wymagania są zazwyczaj wskazane w samej wakatu i podczas wywiadu, ale miesiące później, a lata mogą dowiedzieć się, że charakter twojej pracy zmieniło. Czasami możesz obciążyć zadania nieregularne. Bezpośrednio zapytaj, czego chcesz, aby uniknąć możliwego zamieszania.

Na przykład, jeśli pracujesz w agencji reklamowej, a poinstruowałeś ci nowego klienta, dowiedz się, że szef, ponieważ lepiej przychodzisz do sprawy. Możesz zapytać: "Nigdy wcześniej nie reprezentowałem firmy samochodowej. Być może powinienem użyć pewnej konkretnej strategii?"

6. Szukaj możliwości i wywołaj dodatkowe zadania. Dobrowolne pragnienie spełnienia opcjonalnej pracy pozwala wybrać rolę w procesie pracy, a także dbać o firmę i pragnienie bycia przydatnym. Przywódcy są bardzo cenione w podwładnym oddaniu i ambicji.

7. Skutecznie współdziała z kolegami w projektach grupowych. Twoja zdolność do pracy w zespole i korzyści z zespołu pokaże się z firmą i pracownikami. Z drugiej strony, jeśli odmówisz projektów, może być postrzegany jako brak zainteresowania pracą.

osiem. W ciągu ostatnich 15-20 minut zmian roboczy aktywnie przygotowuje się do następnego dnia roboczego. Często pracownicy opuszczają 15 minut wcześniej lub spędzają ostatnie protokół czasu pracy w Internecie. Rozpocznij wydajnie używać tego czasu, aby pokazać sobie pracowity i przydatny pracownik. Na przykład zorganizuj obszar roboczy na następny dzień pracy.

Myszka nad stołem i dokumentami, jak również przygotować materiały na jutro.

Metoda 2 z 3:

Jak rozwijać relacje z kolegami

jeden

Zbudować dobre relacje z pracownikami. Najważniejszą cechą pracownika jest zdolność do interakcji z kolegami. Pozytywny nastrój pomaga poprawić ogólny stan moralny i pokazać, że dążysz do pracy w zespole. Traktuj pracowników dzięki uprzejmości, uprzejmości i życzliwości.

Nawet jeśli pracujesz w domu i nie widzisz osobiście, rozwijaj szacunek do wiadomości e-mail.

Obraz zatytułowany jest dobrym pracownikiem krok 10

2. Pokaż sobie profesjonalistę i nie bierzesz udziału o częstotliwości. Nie płacisz za Ciebie, aby rozproszyć pogłoski i zabił czas przez rozmowy innych firm. Ważne jest, aby pozostać koncentrowany na zadaniach roboczych. Dobry pracownik zawsze interesuje się sukcesem projektu. Nie uczestniczyć w grach biurowych.

Oczywiście chcesz znaleźć wspólny język z pracownikami, co pomożesz krótko mówiąc do abstrakcyjnych temów. Staraj się pozostać profesjonalistą i nie omawiać innych kolegów za plecy.

3. Bądź mentorem dla młodych pracowników. Twoja oficjalna lub nieformalna rola mentora jest świetnym sposobem na pokazanie się cennym pracownikiem. Naucz i popieraj nowych pracowników różnych subtelności pracy. Jeśli wydaje ci się, że osoba nie dowiedziała się, zaoferuj swoją pomoc. Tuping, ale nie pracuj zamiast innych.

Dokładnie pomyśl o swoich słowach i nie zapomnij o profesjonalizmie. Nie ma potrzeby dzielenia się osobistym urazem, rozczarowaniem lub konfliktem interpersonalnym.

Obraz zatytułowany byłym krokiem pracownikiem 12

cztery. Emituj pozytywne podejście do zwiększenia całkowitej wydajności. Pozytywne nastawienie - pewny znak dobrego pracownika, który nie zniknie od uwagi władz. W każdej dyskusji z szefem wyzwań roboczych, bądź przygotowany do oferowania co najmniej jednego rozwiązania problemu. Pokaż swoje pragnienie rozwiązywania problemów, a nie narzekać, nawet jeśli metoda nie jest akceptowana.

Jeśli nieustannie siejesz negatywną i narzekając, a następnie stan moralny innych się pogorszy.

Metoda 3 z 3:

Jak zachowywać się w miejscu pracy

jeden. Stwind zachować się. Dobry personel stosuje podejście biznesowe i odnoszą się do innych z szacunkiem. W rozmowach z kolegami nie używaj nieodpowiednich ani obscenicznych komentarzy. Nie marnuj czasu pracy dla stałych żartów, rozproszonych zadań i przerwy na kawę.

Jeśli jest to twoje pierwsze miejsce pracy po nauce, wyobraź sobie, że każdy otaczający są twoi nauczyciele i nauczyciele.

Obraz zatytułowany jest dobrym etapem pracownika 14

2. Pilnie wypełnij swoje obowiązki. Wykonuj swoją pracę dobrze, przejdź na czas i przyjść bez znaków dyscyplinarnych w książce zatrudnienia. Spróbuj, aby spierać się lub kłócić się z kolegami. Zdecyduj wewnętrzne konflikty w rozmowach z działem głowy lub personelu.

Częsty brak zaburzeń, upominający o zachowaniu nieprofesjonalne lub częste reklamacje klientów mogą powodować zwolnienie.

Obraz zatytułowany jest dobrym etapem pracownika 15

3. Przyjdź do pracy codziennie na czas. Punktualność - ważna cecha dobrego pracownika. Rozpocznij dzień pracy w ostatnim czasie i zrób dobre wrażenie na szefie i kolegach. Klienci powinni również zobaczyć cię z dobrym pracownikiem. Jednocześnie późno wskazuje brak zainteresowania lub motywacji i pokazać, że można łatwo rozpraszać od rzeczy.

Jeśli trudno jest przyjść na czas, umieść bramkę, aby pracować 15 minut wcześniej. W takim przypadku będziesz miał czas przed rozpoczęciem dnia roboczego, nawet jeśli będziesz trochę późno.

Obraz zatytułowany byłym pracownikiem krok 16

cztery. Ubierz się zgodnie z przyjętymi zasadami. W własnych wymaganiach każdej firmy. Niektórzy szefowie żyją, aby przejść do pracy w kostiumach lub spódnicach, podczas gdy inni nie sprzeciwiają się dżinsami i koszulkami. Dowiedz się polityki dotyczącej formy odzieży z głowy lub w dziale personelu. Pokaże twoją powagę i może nawet poprawić wydajność.

Przykłady nieodpowiednich ubrań: Zgrywanie i odparowano rzeczy, indywidualne ubrania, koszulki z nieodpowiednimi inskrypcjami lub obrazów.

Rada

Nie ma potrzeby spędzenia dużo czasu na osobiste rozmowy telefoniczne. Praca to praca. Jeśli musisz zrobić osobiste połączenie, lepiej zrobić to w przerwie na lunch.
Najczęściej twoja zdolność do wykonywania pracy, poświęcenie interesów firmy, edukacji i kompetencji stają się najczęściej wymaganiami.